借力企業(yè)文化豐富黨建政工內(nèi)涵

李斌

中圖分類號：D267 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展以及科學(xué)技術(shù)的改進，我國各行各業(yè)均取得了很大的進步，然而，諸多新興科技的出現(xiàn)，在有效推動企業(yè)前進的同時，也給企業(yè)的生存與發(fā)展帶來了更加嚴峻的挑戰(zhàn)。企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)黨建政工工作之間存在著很大的聯(lián)系，當(dāng)今時代背景下，企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)黨建政工工作的有機結(jié)合，可以為企業(yè)的管理工作注入新的生機與活力，有利于提高企業(yè)全體職工的工作熱情、責(zé)任感與向心力，也能為促進企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展做出良好的貢獻。本篇論文中，筆者主要針對如何借力企業(yè)文化、豐富黨建政工內(nèi)涵這一問題進行了探討與分析，望可以對促進我國企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供一定的幫助。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 黨建政工 內(nèi)涵

企業(yè)文化是企業(yè)在長期以來的發(fā)展過程中所形成的一筆寶貴的思想財富，同時也是企業(yè)軟實力的一項重要組成部分，是加強企業(yè)全體職工向心力、凝聚力以及自信心的重要工具。企業(yè)黨建政工工作是企業(yè)精神文明的一個重要體現(xiàn)，能夠為企業(yè)發(fā)展提供思想上的指導(dǎo)，如果黨建政工工作未得到有效開展，就會使企業(yè)喪失發(fā)展動力[1]。然而，新的時代背景下，諸多新鮮事物的涌現(xiàn)，不僅給企業(yè)文化建設(shè)帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)，也給企業(yè)黨建及政工工作的有效開展增加了很大的難度。面對這樣的問題，企業(yè)為在競爭日趨激烈的市場環(huán)境中得到更好的生存與發(fā)展，必須加強對企業(yè)文化建設(shè)與黨建政工工作的重視。下文中，筆者主要探討了企業(yè)文化建設(shè)與黨建政工工作協(xié)調(diào)、統(tǒng)一發(fā)展的思路。

一、借力企業(yè)文化，健全領(lǐng)導(dǎo)機制，豐富黨建政工內(nèi)涵

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對企業(yè)黨建政工工作產(chǎn)生著非常大的影響，為促進企業(yè)黨建政工工作的有效開展，必須建立完善的、系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)機制，包括工會、共青團、一般群眾組織等。除此之外，也要逐步建立推動加強企業(yè)文化建設(shè)、促進企業(yè)黨建政工工作有效開展兩項協(xié)調(diào)、統(tǒng)一發(fā)展的管理新模式，構(gòu)建一支能夠?qū)⑵髽I(yè)文化、思想政治一肩挑的綜合型、高素質(zhì)員工隊伍。

二、遵循“以人為本”理念，加強企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化建設(shè)過程中，應(yīng)嚴格遵循“以人為本”的理念，在此前提下，也要充分體現(xiàn)企業(yè)的先進性、獨特性等優(yōu)勢特征。企業(yè)文化建設(shè)過程中，企業(yè)管理者在開展日常管理工作的過程中，對全體職工，應(yīng)給與充分的尊重與關(guān)心，并要注重注重與提高群體價值觀，加強企業(yè)全體職工的向心力、凝聚力以及自信心。通過構(gòu)建和諧的工作氛圍與工作環(huán)境，有效運用企業(yè)自身的文化精神去感染全體職工，同時也要對強制性的、傳統(tǒng)的管理手段與管理模式進行改進與創(chuàng)新，員工自主地完成自己的工作職責(zé)[2]。與企業(yè)的一般管理工作相比，企業(yè)黨建政工工作有著一定的特殊性，黨建政工工作無法產(chǎn)生管理的效果，但卻能夠為企業(yè)的管理工作提供思想層面上的保障。若是企業(yè)黨建政工工作能夠得到有效開展，讓黨員的榜樣作用以及先鋒模范思想充分發(fā)揮連鎖效應(yīng)，便可以整體提高職工的工作質(zhì)量。

三、對企業(yè)黨建政工工作方法進行創(chuàng)新

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展與科學(xué)技術(shù)的進步，人們的生活水平與生活質(zhì)量得到了很大的提高，同時，人們的價值觀念也出現(xiàn)了明顯的改變。面對這樣的現(xiàn)狀，企業(yè)黨建政工工作也應(yīng)順應(yīng)時代發(fā)展的潮流，與時俱進地引進一些新興的技術(shù)理念，從而準確把握職工的思想進程，從根本上影響全體職工的的思想政治理念。如，通過在企業(yè)黨建政工工作中有效應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計算機技術(shù)，不僅能夠有效促進企業(yè)黨建政工工作的有效開展，還有利于提高企業(yè)黨建政工工作的便捷性與時效性。

四、打造“大黨建”、“大政工”格局

當(dāng)今時代背景下，企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)黨建政工工作的有機結(jié)合，可以為企業(yè)的管理工作注入新的生機與活力，也有利于促進企業(yè)的加快發(fā)展。為打造“大黨建”、“大政工”格局，企業(yè)應(yīng)進一步提高領(lǐng)導(dǎo)隊伍的管理水平，對企業(yè)管理制度進行優(yōu)化改革，明確發(fā)展方向，全面提高職工的綜合素質(zhì)等，只有切實做好以上幾點，才能實現(xiàn)企業(yè)黨建政工工作的有效開展[3]。

五、牢牢把握企業(yè)文化建設(shè)、黨建政工工作的融合方向

一個獨立的企業(yè)，必須具備更加高尚的價值以及更加長遠的發(fā)展目標(biāo)，而企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)黨建政工工作的有效開展，可以使企業(yè)成為能夠造福社會的優(yōu)秀組織。企業(yè)文化建設(shè)是一項長期的、系統(tǒng)的、艱巨的工作，同時在這個過程中需要全面提高職工的職業(yè)技能、工作作風(fēng)、個人素質(zhì)以及思想境界。而這種良好的氛圍與環(huán)境，正是黨建政工工作得以有效開展的基礎(chǔ)。為實現(xiàn)企業(yè)黨建政工工作的有效開展，必須不斷壯大黨組織，而企業(yè)文化建設(shè)能夠為我黨提供更多、更優(yōu)秀的人才資源。與此同時，在黨的大政策、黨的大方針的指引與領(lǐng)導(dǎo)之下，企業(yè)更容易獲得職工的支持與認可。黨建政工工作中的堅守精神、企業(yè)文化建設(shè)過程中所推崇的精神，兩者的價值取向具有一致性，基于這樣的原因，通過加強企業(yè)文化建設(shè)，借力企業(yè)文化，有利于豐富黨建政工工作的內(nèi)涵。

六、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)黨建政工工作均對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生著巨大的影響，同時兩者之間的發(fā)展目標(biāo)也具有一致性，因此，加強企業(yè)文化建設(shè)、實現(xiàn)企業(yè)黨建政工工作的有效開展，對推動企業(yè)的整體健康發(fā)展有著十分重要的意義。

參考文獻：

[1] 艾曉東.借力企業(yè)文化豐富黨建思想政治工作內(nèi)涵[J].管理觀察，2016（17）：34-35+38.

[2] 周啟艷.借力企業(yè)文化、豐富黨建政工內(nèi)涵[J].東方企業(yè)文化，2014（24）：25+30.

[3] 王向東.借力企業(yè)文化豐富黨建政工內(nèi)涵[J].東方企業(yè)文化，2013（19）：59+19.