對(duì)企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的思考

李勝

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 據(jù)相關(guān)報(bào)道，目前我國(guó)多數(shù)企業(yè)工會(huì)在維護(hù)職工的合法權(quán)益中還有許多不足之處，比如企業(yè)工作制度不夠健全、組織體制不夠規(guī)范等，這些因素就是導(dǎo)致企業(yè)在維護(hù)職工合法權(quán)益的過(guò)程中存在內(nèi)部問(wèn)題的主要原因，在對(duì)其維護(hù)職工合法權(quán)益中，效果不顯著，為了確保職工的合法權(quán)益，企業(yè)工會(huì)必須針對(duì)具體問(wèn)題對(duì)其進(jìn)行糾正，彌補(bǔ)不足之處，使其整體實(shí)力得以提升，本文旨在企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益中建言獻(xiàn)策，望能夠盡微薄之力。

關(guān)鍵詞 企業(yè)工會(huì) 職工 合法權(quán)益

對(duì)于企業(yè)工會(huì)來(lái)講，它是具有服務(wù)性質(zhì)的，服務(wù)對(duì)象就是職工群眾，企業(yè)工會(huì)也是工人階級(jí)的力量的良好體現(xiàn)，工人群體是勞動(dòng)問(wèn)題出現(xiàn)的主要地方，在對(duì)其職工維權(quán)的過(guò)程中，工會(huì)是最基礎(chǔ)的組織，其發(fā)揮著重要作用。

一、企業(yè)工會(huì)在維權(quán)過(guò)程中所面臨的困難

（一）工作制度不夠健全

由于我國(guó)改革開(kāi)發(fā)的大力推進(jìn)，非公有制日亦迅速的發(fā)展，致使企業(yè)所有制呈現(xiàn)多樣化的形狀，因而以往的資產(chǎn)國(guó)有與集體所有為基礎(chǔ)的工會(huì)相關(guān)法律制度的不完善的問(wèn)題進(jìn)一步突顯出來(lái)，致使企業(yè)工在對(duì)職工進(jìn)行維權(quán)的過(guò)程中，出現(xiàn)了很多非公有制企業(yè)，在維權(quán)當(dāng)中的管理方矛盾不少，甚至在混合所有制企業(yè)中，工會(huì)和職工群體兩者得不到法律的保護(hù)，部分企業(yè)雖然存有工會(huì)，因其工會(huì)工作制度不夠完善，管理行為只是個(gè)擺設(shè)，更嚴(yán)重的某些企業(yè)缺少工會(huì)活動(dòng)場(chǎng)所，因此就易造成職工權(quán)益矛盾，相關(guān)法律制度雖能找到，但相關(guān)的配套措施缺乏，落實(shí)力度較弱，致使工會(huì)工作執(zhí)行力較弱可想而知，且其效率低下。

（二）組織體制不夠規(guī)范

因?yàn)槠髽I(yè)的結(jié)構(gòu)逐漸在調(diào)整的過(guò)程中，其政治方面也相應(yīng)進(jìn)行了改革，所以其對(duì)工會(huì)的建設(shè)影響較大。因其逐漸調(diào)整，就會(huì)造成各經(jīng)濟(jì)關(guān)系發(fā)生變化，企業(yè)與勞動(dòng)人員的關(guān)系也發(fā)生了變化，此外，上層建筑與生產(chǎn)關(guān)系變化也較大，目前我國(guó)的工會(huì)組織卻對(duì)此沒(méi)有做出相應(yīng)的調(diào)整，所以工會(huì)組織結(jié)構(gòu)與目前社會(huì)的發(fā)展越來(lái)越不適應(yīng)，消積的影響了后繼的發(fā)展，同時(shí)也影響了其本身作用的發(fā)揮。對(duì)于某些大型的企業(yè)來(lái)說(shuō)，因?qū)Φ赜蛳拗屏Χ容^弱，其跨省、跨地區(qū)、跨國(guó)建設(shè)是常有之事，通過(guò)資產(chǎn)對(duì)生產(chǎn)和職工分配等一系列情況，這一現(xiàn)象對(duì)于企業(yè)工會(huì)來(lái)說(shuō)，就應(yīng)當(dāng)對(duì)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效協(xié)調(diào)，但是其當(dāng)前的舉措不夠有效。

二、企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的對(duì)策

（一）加大對(duì)工會(huì)基層組織建設(shè)的力度

在對(duì)工會(huì)織織進(jìn)行建設(shè)的過(guò)程中，其執(zhí)行行為應(yīng)符合相關(guān)規(guī)范，此外，工會(huì)服務(wù)的對(duì)象就是企業(yè)基層工人，為了使本身的作用最大的發(fā)揮出來(lái)，對(duì)于基層人員的引導(dǎo)，此項(xiàng)工作一定要引起重視，提高員工在工會(huì)建設(shè)過(guò)程中的主動(dòng)性和積極性，為了實(shí)現(xiàn)上上面所說(shuō)的目標(biāo)，在工會(huì)建設(shè)當(dāng)中，具體如下：第一，建立建全組織構(gòu)，工會(huì)的各項(xiàng)部門都應(yīng)該建立起來(lái)，之后使工會(huì)建設(shè)科學(xué)有序進(jìn)行，因于目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與以往相比有了很大的變化，為了使工會(huì)充分適應(yīng)這一形勢(shì)，應(yīng)確保工會(huì)可以有序健康發(fā)展，在做群眾工作時(shí)，要求就有了變化，以于職工隊(duì)伍這一變化現(xiàn)象，應(yīng)加大對(duì)企業(yè)工會(huì)組織形式創(chuàng)新的力度，不斷優(yōu)化企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，使其組織的覆蓋空間得以有效拓展，服務(wù)于更多的基層工人，有效維維護(hù)其工人群體的法權(quán)益；第二點(diǎn)，要增強(qiáng)工作群體的凝聚力，使群眾工作與基層員工建設(shè)與我黨工作建設(shè)持鉤。工會(huì)隊(duì)伍的變化應(yīng)適應(yīng)當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展，保持一致，使工會(huì)在發(fā)展的過(guò)程中具有較好的工作基礎(chǔ)。

（二）不斷完善相應(yīng)的組織機(jī)制

要建立健全職工表達(dá)權(quán)益的相關(guān)機(jī)制，且須要使各個(gè)各司其職的機(jī)制能夠形成統(tǒng)一的整體，使其處理流程得以科學(xué)有序，只有這樣在維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益的過(guò)程中，就能按照相關(guān)制度來(lái)進(jìn)行處理工作，使其工作效率得以有效提高。要加大保障職工民主參與機(jī)制的建設(shè)力度，在工會(huì)的后繼發(fā)展過(guò)程中，就應(yīng)當(dāng)建立以職代會(huì)為基本形式，把以職代會(huì)設(shè)為企業(yè)民主管理制度，使其管理的制度更具科學(xué)化和民主化。如果經(jīng)濟(jì)條件充許的情況下，產(chǎn)業(yè)和園區(qū)以及行業(yè)應(yīng)當(dāng)充分建立完善的勞動(dòng)關(guān)系，并且在設(shè)立一個(gè)具有適應(yīng)性的三方協(xié)商機(jī)制，對(duì)工會(huì)組織體制進(jìn)行重新規(guī)劃，使其工會(huì)的建設(shè)能夠充分適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)。

三、結(jié)語(yǔ)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，體制發(fā)生了較多了變化，市場(chǎng)面貌以及各個(gè)級(jí)層的關(guān)系與以往相比不盡相同，工會(huì)組織傳統(tǒng)的發(fā)展方案與當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境和新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)越來(lái)越不相適應(yīng)，所在工會(huì)在建設(shè)過(guò)程中，針對(duì)存在的主要問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)采取積極有性的對(duì)策，努力整改，加大組織建設(shè)的力度，不斷完善工會(huì)工作制度和工作機(jī)制，加強(qiáng)執(zhí)行的力度，使企業(yè)工會(huì)能夠又好又快發(fā)展。

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