新形勢(shì)下工會(huì)思想政治工作問題剖析

秦艷芳

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）04-000-02

摘 要 作為我黨聯(lián)系職工群眾的重要橋梁和紐帶，工會(huì)肩負(fù)著開展企業(yè)職工思想政治教育工作的重要使命。在經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的新形勢(shì)下，企業(yè)和職工都面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，工會(huì)所承擔(dān)的思想政治工作任務(wù)也愈加嚴(yán)峻。工會(huì)只有在實(shí)際工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的不足和缺陷并加以改正，找出符合新形勢(shì)發(fā)展需要的方式，才能做好思想政治工作，以適應(yīng)時(shí)代的需要，完成好黨賦予的使命。對(duì)此，本文從實(shí)際情況出發(fā)，分析了新形勢(shì)下工會(huì)思想政治工作中存在的問題，并探討了解決對(duì)策，意圖促進(jìn)工會(huì)思想政治工作的開展。

關(guān)鍵詞 工會(huì) 思想政治工作 問題剖析 對(duì)策

工會(huì)作為我黨聯(lián)系勞動(dòng)群眾的重要紐帶，不但承擔(dān)著維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，同時(shí)可以通過(guò)開展思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，加快現(xiàn)代化企業(yè)又快又好的發(fā)展。與此同時(shí)，工會(huì)在開展思想政治工作期間，面臨著社會(huì)環(huán)境改變、職工思想意識(shí)轉(zhuǎn)變等挑戰(zhàn)。若要加強(qiáng)工會(huì)思想政治工作，必須充分發(fā)揮工會(huì)的教育資源優(yōu)勢(shì)，用科學(xué)的理論培養(yǎng)職工的綜合素質(zhì)，努力維護(hù)好職工的切身利益。

一、新形勢(shì)下工會(huì)開展思想政治工作的意義

工會(huì)原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體，作為為廣大企業(yè)職工服務(wù)的組織，工會(huì)承擔(dān)著維護(hù)職工的合法權(quán)益、保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、做好職工思想政治工作等多項(xiàng)重要職責(zé)。在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的社會(huì)大背景下，工會(huì)開展好思想政治工作顯得尤為重要。

（一）加快社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建設(shè)步伐

改革開放近40年來(lái)，我國(guó)成功地實(shí)現(xiàn)了從高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的根本轉(zhuǎn)變。但從目前的總體社會(huì)環(huán)境分析，新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若要發(fā)揮更大的作用，仍然需要加強(qiáng)深化改革。在這樣的時(shí)代背景下，工會(huì)充分發(fā)揮自身的宣傳職能，通過(guò)引導(dǎo)職工了解國(guó)家政策，促使員工摒棄陳舊觀念，樹立符合時(shí)代需要的思想意識(shí)，能加快社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建設(shè)和完善。

（二）推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，促進(jìn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的新形勢(shì)指引下，企業(yè)必須轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，以先進(jìn)的發(fā)展理念、強(qiáng)大的創(chuàng)新意識(shí)武裝自己，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，才能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。工會(huì)在此時(shí)發(fā)揮了重要作用，它可以通過(guò)思想政治教育，引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變思維方式，樹立創(chuàng)新意識(shí)，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造一個(gè)勇于創(chuàng)新、樂于創(chuàng)新的良好氛圍。這在很大程度上，可以有效提高職工的工作和創(chuàng)新積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，在市場(chǎng)上擁有更為強(qiáng)大的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（三）提升職工福利水平，保障職工合法權(quán)益

保障職工福利是工會(huì)的主要工作職責(zé)之一。為更好的提升職工的福利待遇，工會(huì)要在實(shí)際工作中深入了解職工的生活及心理狀況。如有職工在生活中遇到了經(jīng)濟(jì)困難，工會(huì)要替職工爭(zhēng)取合法權(quán)益，幫助困難職工度過(guò)難關(guān)；若職工遇到了心理障礙，工會(huì)則會(huì)發(fā)揮思想引導(dǎo)作用，對(duì)員工加以開導(dǎo)、教育，保證職工的身心健康。

二、工會(huì)開展思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

當(dāng)前，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟(jì)體制深化變革、社會(huì)結(jié)構(gòu)深刻變動(dòng)、利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化。如此紛繁復(fù)雜的政治和市場(chǎng)格局，給工會(huì)思想政治工作帶來(lái)了前所未有的挑戰(zhàn)。

（一）社會(huì)環(huán)境變化，增加工會(huì)思想政治工作難度

基于社會(huì)大環(huán)境的變化，工會(huì)開展思想政治工作遇到了諸多新問題，也面臨著更大的難度。我國(guó)正處于并將長(zhǎng)期處于社會(huì)主義初級(jí)階段，是我國(guó)的基本國(guó)情，也是開展思想政治工作面臨的最大最實(shí)際的歷史情況。長(zhǎng)期以來(lái)的社會(huì)歷史發(fā)展?fàn)顩r，決定了我國(guó)在分配方式、利益關(guān)系等方面都呈現(xiàn)出復(fù)雜的多樣化屬性，這無(wú)疑給思想政治工作的開展增添了難度。

隨著科技的發(fā)展，我國(guó)媒體形式逐漸增多、信息來(lái)源也日益豐富。對(duì)于職工來(lái)講，無(wú)論是工作還是生活，都離不開各種媒體，比如網(wǎng)絡(luò)、廣播、影視圖書等等，都潛移默化的影響著職工的方方面面，在給職工帶來(lái)諸多便利的同時(shí)，使職工不可避免的遇到一些不良文化的侵襲。因此，當(dāng)今時(shí)代工會(huì)思想政治工作要覆蓋到全社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域，需要全方位、多角度的加強(qiáng)職工的思想政治教育。

（二）職工思想意識(shí)發(fā)生變化，主動(dòng)意識(shí)加強(qiáng)

經(jīng)濟(jì)發(fā)展、時(shí)代進(jìn)步、法律法規(guī)日益健全，諸多層面的社會(huì)進(jìn)步，推動(dòng)著廣大職工越來(lái)越注重自身利益的維護(hù)，也越來(lái)越敢于表達(dá)自己獲取合理合法利益的愿望。這是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，也是職工務(wù)實(shí)意識(shí)的合理釋放。面對(duì)這樣的實(shí)際情況，工會(huì)開展思想政治工作時(shí)，必須在維護(hù)職工合理物質(zhì)利益的前提下，引導(dǎo)職工對(duì)于物質(zhì)追求與精神追求的關(guān)系有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，協(xié)調(diào)好眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系。此外，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深化改革，強(qiáng)化了企業(yè)職工的主體意識(shí)，促使職工的思想意識(shí)漸漸呈現(xiàn)出主動(dòng)參與性。

三、新形勢(shì)下加強(qiáng)工會(huì)思想政治工作的對(duì)策

（一）堅(jiān)持用科學(xué)理論引導(dǎo)企業(yè)職工

通過(guò)開展愛國(guó)、愛企、愛崗敬業(yè)道德教育，調(diào)動(dòng)職工工作熱情，提高職工的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，主動(dòng)為企業(yè)發(fā)展及國(guó)家建設(shè)貢獻(xiàn)力量。工會(huì)應(yīng)通過(guò)各種方式了解職工的心理需求和思想變動(dòng)，以便有針對(duì)性的開展思想政治教育。比如筆者日前對(duì)186位IT企業(yè)員工展開了對(duì)于自身工作滿意度和幸福度的問卷調(diào)查，調(diào)研結(jié)果顯示：

問題 是 否

自己的工作職責(zé)是否明確 73% 27%

自己的工作與生活間有無(wú)沖突 28% 72%

自己承擔(dān)的工作量是否合理 39% 71%

自己的工作能否得到領(lǐng)導(dǎo)支持 30% 70%

自己與同事的關(guān)系是否融洽 65% 35%

對(duì)工作環(huán)境和工作條件是否滿意 45% 55%

對(duì)自己所在單位的發(fā)展前途是否充滿信心 41% 59%

是否熱愛自己的工作崗位 39% 61%

對(duì)自己直管上級(jí)的管理方法和風(fēng)格是否滿意 43% 57%

自己的工資待遇和自己對(duì)單位的貢獻(xiàn)是否成比例 79% 21%

自己所在單位的管理制度和流程是否合理 65% 35%

企業(yè)評(píng)價(jià)職工業(yè)績(jī)是否合理 35% 65%

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是否廉政勤政 48% 52%

經(jīng)過(guò)分析發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)職工的工作幸福感指數(shù)普遍偏低，有50%以上的人對(duì)自己的工作不滿意。工會(huì)根據(jù)多數(shù)職工不熱愛本職工作、對(duì)企業(yè)發(fā)展前景缺乏信心等調(diào)研情況，有針對(duì)性地開展了思想政治工作，通過(guò)內(nèi)容豐富的教育形式，提高職工工作熱情，讓職工廣開言路，為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，并為職工增取更多的福利待遇。三個(gè)月后再次進(jìn)行同樣內(nèi)容的調(diào)研問卷，發(fā)現(xiàn)職工的幸福感指數(shù)提升了15.7%。

（二）合理的物質(zhì)激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)職工積極性

當(dāng)今社會(huì)，職工對(duì)于物質(zhì)利益的需求越來(lái)越強(qiáng)烈，也越來(lái)越敢于表達(dá)，合理的物質(zhì)激勵(lì)，可以有效調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。比如，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的職工，給予漲工資、發(fā)獎(jiǎng)金的正面激勵(lì)，對(duì)于工作懶散、頻繁出錯(cuò)的員工給予適當(dāng)?shù)目郯l(fā)工資懲罰。當(dāng)然，合理的物質(zhì)激勵(lì)需要有統(tǒng)一的科學(xué)的規(guī)章制度加以規(guī)范，并確保公平性。企業(yè)應(yīng)依據(jù)公司發(fā)展實(shí)際情況，設(shè)定合理的獎(jiǎng)懲規(guī)章制度予以公示，并嚴(yán)格執(zhí)行。

（三）科學(xué)融合企業(yè)文化與工會(huì)思想政治工作

優(yōu)秀的企業(yè)文化可以促使職工樹立科學(xué)的價(jià)值觀，堅(jiān)守企業(yè)精神，而工會(huì)思想政治工作，可以使職工樹立正確的世界觀和人生觀。二者相對(duì)獨(dú)立，又相互補(bǔ)充。工會(huì)將思想政治教育與企業(yè)文化結(jié)合，不但可以提高職工的思想覺悟，不斷輸入正能量，還能有效引導(dǎo)職工充分發(fā)揮創(chuàng)造性，積極投身工作事業(yè)中來(lái)，助推企業(yè)發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

新形勢(shì)下，切實(shí)做好企業(yè)工會(huì)的思想政治工作，對(duì)于企業(yè)和職工來(lái)說(shuō)會(huì)獲得雙贏的良好反饋。在做好這項(xiàng)工作時(shí)，一定要堅(jiān)持以人為本的原則，結(jié)合實(shí)際情況和不斷變化的社會(huì)環(huán)境，改變思想政治工作開展的方式，保障職工合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工積極性助推企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型。