畢業(yè)生應(yīng)先鍛煉能力還是先豐富閱歷

呂春榮

雖然畢業(yè)季已經(jīng)遠(yuǎn)去，但仍有一些畢業(yè)生不著急就業(yè)，而是選擇旅游、在家陪父母以及繼續(xù)等待機會自主創(chuàng)業(yè)等。如今，大學(xué)畢業(yè)生的“慢就業(yè)”現(xiàn)象日益突出，也更加引發(fā)社會關(guān)注。

對此，智聯(lián)招聘首席執(zhí)行官郭盛在接受媒體采訪時表示，“慢就業(yè)”未必是件壞事情，對于一些學(xué)生，他們可利用“慢就業(yè)”這段時間來增長社會閱歷，開拓眼界。不過，也有專家反對學(xué)生“慢就業(yè)”，認(rèn)為他們應(yīng)該盡早就業(yè)，接受鍛煉。

“畢業(yè)后，自己究竟適合做什么？”如今，這樣的困惑存于許多大學(xué)生心中，同樣也困擾著剛走出校園的姜力。

在就業(yè)選擇上，和很多90后一樣，姜力也有自己的一套想法。在找不到滿意工作，并且不愿隨便就業(yè)的情況下，他加入了“慢就業(yè)”一族，選擇一邊在家陪父母，一邊慢慢考慮和規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

而此時，作為“慢就業(yè)”一族的資深成員、90后女孩劉英則在某事業(yè)單位實習(xí)。由于家境優(yōu)渥，畢業(yè)一年多的劉英此前一直未急著找工作，其主要的“工作”是遵照父母的意愿考公務(wù)員。由于近幾次公務(wù)員考試連連受挫，她決定先找份實習(xí)工作過渡一下，然后繼續(xù)考公務(wù)員。

雖然情況各有不同，但顯然，近年來，和姜力、劉英一樣選擇“慢就業(yè)”的畢業(yè)生越來越多。

據(jù)媒體報道，通過對比2010～2014屆大學(xué)畢業(yè)生中未就業(yè)人群分布比例，第三方調(diào)查機構(gòu)研究發(fā)現(xiàn)：最近5年，畢業(yè)半年后仍未就業(yè)的大學(xué)生比例逐漸增長，“慢就業(yè)”現(xiàn)象越來越突出。此外，某網(wǎng)絡(luò)平臺去年7月發(fā)布的一份畢業(yè)季大數(shù)據(jù)報告顯示，52%的95后選擇找一份穩(wěn)定工作，但剩下48%的人選擇回避就業(yè)。

原因——工作不理想、理性

尋找發(fā)展方向占主流

“慢就業(yè)”不等于不就業(yè)，那么，畢業(yè)生選擇“慢就業(yè)”究竟為哪般？有觀點認(rèn)為，其背后既有就業(yè)形勢和就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響，也有青年一代就業(yè)觀念的變化。

專家分析，“第一，現(xiàn)實的問題是，有些資質(zhì)并不好的大學(xué)學(xué)校里面出來的學(xué)生沒有找到好工作，導(dǎo)致‘慢就業(yè)。第二，有些人打算去留學(xué)、實習(xí)或嘗試新的東西，發(fā)展興趣愛好?！?/p>

有調(diào)查顯示，畢業(yè)生選擇“慢就業(yè)”最主要的原因是“找不到滿意的工作”，有57.7%的受訪者選擇；其次是受訪者希望能夠“理性尋找發(fā)展方向，不愿意在沒有找到方向前被具體工作束縛”；再次是“準(zhǔn)備自己創(chuàng)業(yè)”。“要考研”“想做自由職業(yè)者”等理由也位居前列。

顯然，“慢就業(yè)”現(xiàn)象突出還與當(dāng)前學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變密切相關(guān)。薪資問題，不再是許多大學(xué)生就業(yè)的決定性要素?？释蛔鹬?，工作是否理想，是他們更為看重的。

日前，智聯(lián)招聘發(fā)布的一份調(diào)查報告顯示，在當(dāng)前大學(xué)生群體理想雇主的構(gòu)成要素中，排在前六位的依次是：“尊重員工”“良好的收入前景”“公平公正的用人原則”“完善的福利待遇”“吸引人的企業(yè)文化”“與員工貢獻匹配的薪酬回報”。值得關(guān)注的是，“尊重員工”要素超越了“良好的收入前景”。

觀點——先鍛煉能力還是豐富閱歷

如今，“慢就業(yè)”現(xiàn)象日益突出，有專家分析，在大學(xué)生就業(yè)難的背景下，近些年“慢就業(yè)”現(xiàn)象反映了許多人的擇業(yè)觀正悄然改變，不再恪守“畢業(yè)即工作”的傳統(tǒng)模式，而是更多地考慮未來規(guī)劃和就業(yè)質(zhì)量。不過，在家“啃老”的問題也確實存在。

那么，“慢就業(yè)”到底好不好？有反對者批評，提倡“慢就業(yè)”是在為那些不努力的年輕人開脫。2016年12月初教育部發(fā)布數(shù)據(jù)，2017屆全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計達(dá)795萬，比2016年又多出30萬。在激烈的就業(yè)競爭面前，遞簡歷的動作慢一步都有可能錯失良機，再提倡“慢就業(yè)”，豈不是把人往坑里帶？

但有支持者認(rèn)為，“慢就業(yè)”已經(jīng)成為就業(yè)現(xiàn)實的一部分，從教育主管部門到高校、家長和用人單位，應(yīng)該給畢業(yè)生更多的選擇。

“我反對‘慢就業(yè)這一說法?！敝袊嗣翊髮W(xué)中國就業(yè)研究所所長曾湘泉在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示，當(dāng)前大學(xué)生應(yīng)該要“快就業(yè)”，有些90后比較懶散、紀(jì)律性差，早點進入職場，才會盡快了解自己的所學(xué)及所需，通過進入職場，更能從中了解相關(guān)的要求及知識，并鍛煉能力。

郭盛則認(rèn)為，其實，“慢就業(yè)”未必是一件壞事情，在中國的教育體系里，大學(xué)生學(xué)到了很多知識，但實際上缺少了實習(xí)環(huán)節(jié)，缺少能真正打開自己眼界的游學(xué)經(jīng)歷，包括去外國及其他地方學(xué)習(xí)的經(jīng)歷等。因此，有些選擇“慢就業(yè)”的學(xué)生是想用半年或者一年的時間來增長自己的社會閱歷，增長自己的知識經(jīng)歷，這其實是好事情。