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    推進(jìn)工資協(xié)商制度,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

    2017-05-10 23:31:02王斯文
    進(jìn)出口經(jīng)理人 2016年15期
    關(guān)鍵詞:勞動關(guān)系和諧

    王斯文

    摘 要:一個(gè)好的制度必須要通過國家強(qiáng)制力來對其進(jìn)行規(guī)制,這樣才可更好的發(fā)揮效用,而國家強(qiáng)制力最主要的就是制定相關(guān)法律法規(guī)。加強(qiáng)和完善工資集體協(xié)商相關(guān)法律法規(guī),是工資集體協(xié)商真正發(fā)揮作用,推進(jìn)和完善工資集體協(xié)商制度的重要前提。本文分析了工資集體協(xié)商制度對企業(yè)和諧勞動關(guān)系建設(shè)的積極意義;介紹了構(gòu)建工資協(xié)商制度,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧勞動關(guān)系的主要途徑,包括嚴(yán)格遵循《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定、建立工會組織以及積極發(fā)揮工會組織的積極作用。

    關(guān)鍵詞:工資協(xié)商制度;和諧;勞動關(guān)系

    一、工資集體協(xié)商的涵義

    由于我國的工資集體協(xié)商的提法最初表現(xiàn)在有關(guān)法律之中,而且學(xué)術(shù)界對其涵義研究的很少,同濟(jì)大學(xué)社會學(xué)系主任孫祖芳教授認(rèn)為,工資集體協(xié)商是在我國法律保護(hù)和約束下,通過企業(yè)(雇主)與工會(工人)之間的談判來決定工人工資的一種工資決定方式。《勞動和社會保障部工資集體協(xié)商執(zhí)行辦法》中將工資集體協(xié)商定義為企業(yè)代表和職工代表就工資分配形式、制度、標(biāo)準(zhǔn)及支付方式方法等事宜平等協(xié)商后,在遵守法律規(guī)定的基礎(chǔ)上簽訂的工資集體協(xié)議的行為。

    二、我國工資集體協(xié)商制度推行的特點(diǎn)

    (一)我國在工資集體協(xié)商制度方面的相關(guān)立法滯后

    目前,我國施行的《勞動合同法》、《工資支付暫行條例》等相關(guān)法律法規(guī)還很不完善。而在勞動法中,其側(cè)重點(diǎn)是在個(gè)體勞動者的權(quán)利的保障,其所涉及的工資集體協(xié)商制度的條例少之又少,此部法律所規(guī)定的條例也相對過于原則化,且在對集體合同的規(guī)制中沒有強(qiáng)制性的規(guī)制,這就大大減弱了此部法律關(guān)于工資集體協(xié)商制度的強(qiáng)制性,正是由于法律依據(jù)的先天不足致使企業(yè)工資集體協(xié)商制度的發(fā)展時(shí)時(shí)受到阻礙。

    (二)我國工會職能弱化

    工會組織是勞動者利益的保護(hù)者和代表者,其存在是為了保護(hù)勞動者的權(quán)益,工會組織通過與雇主進(jìn)行平等的交涉,在談判過程中和雇主處于同一平臺,雙方擁有同等地位。也正因如此,工會組織才能和勞資雙方進(jìn)行各種協(xié)商,從而簽訂符合勞動者和雇主雙方利益的合同。但如今一些企業(yè)在改革中將工會組織取消掉,也有些企業(yè)雖然設(shè)立了工會組織,但是工會的職能完全沒有跟隨經(jīng)濟(jì)、市場的發(fā)展而變革、完善。

    (三)我國企業(yè)、雇主存在思想認(rèn)識上的誤區(qū)

    企業(yè)、雇主對工資集體協(xié)商制度的重視程度不夠高。一些企業(yè)經(jīng)營者只要一談到工資集體協(xié)商制度的完善他們就回避或者根本就毫不關(guān)心。雇主多數(shù)認(rèn)為,企業(yè)是自己的工資待遇、勞動環(huán)境等均是由我一人決定,根本就不存在協(xié)商一事。因此,多數(shù)的企業(yè)經(jīng)營者對工資集體協(xié)商制度的制定采取躲避甚至是借口不談。多數(shù)企業(yè)、雇主不知道應(yīng)該怎么來推行工資集體協(xié)商制度,只有很小部分勞動者在企業(yè)中積極推行了工資集體協(xié)商制度。

    (四)工資集體協(xié)商制度的內(nèi)在動力不足

    由于在勞動者和企業(yè)兩者之中,勞動者是處于弱勢的地位。企業(yè)有著工資的制定權(quán)利,大多數(shù)的雇主將工資的制定,作為一種管理人事的手段和提高勞動者工作積極性的一個(gè)重要的因素。我國勞動力市場供求不平等,各個(gè)勞動者本身都沒有意識要與企業(yè)協(xié)商工資,企業(yè)方面內(nèi)部的動力也不足。因此職工本身意識的提高,是推行工資集體協(xié)商制度的主要動力。

    三、完善工資集體協(xié)商制度構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實(shí)施路徑

    (一)嚴(yán)格遵循《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定

    《勞動合同法》中對員工的工資薪酬?duì)顩r、福利待遇及社會保險(xiǎn)等問題都進(jìn)行了明確的規(guī)定,使勞動者在維護(hù)自身合理權(quán)益時(shí)有法可依、有據(jù)可循。各企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵循《勞動合同法》中集體協(xié)商的相關(guān)規(guī)定,尤其是員工數(shù)量較多、規(guī)模較大企業(yè),應(yīng)積極推行工資集體協(xié)商制度。而一些中小企業(yè),也應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定與企業(yè)員工簽訂勞動合同,明確雙方的利益關(guān)系。對于一些建立工會組織的單位,應(yīng)充分發(fā)揮工會的積極作用,引導(dǎo)企業(yè)員工對工資待遇等問題進(jìn)行集體協(xié)商,同時(shí)明確勞動合同中的各項(xiàng)義務(wù)及權(quán)益,有效維護(hù)企業(yè)員工的合法利益。

    (二)建立健全工會組織

    應(yīng)加大各企業(yè)中工會組織的建設(shè)力度,尤其是制度體系相對落后的中小企業(yè),應(yīng)認(rèn)識到工會組織建立的必要性及重要性。政府工會組織應(yīng)經(jīng)常到企業(yè)工會中走訪、視察,及時(shí)發(fā)現(xiàn)其中存在的問題并制定出合理有效的解決方案。除此之外,應(yīng)加強(qiáng)工會組織的宣揚(yáng)力度,使人們認(rèn)識到工會組織的重要性,了解《工會法》中的相應(yīng)規(guī)定,并鼓勵企業(yè)員工積極加入各種工會組織,能夠更好的維護(hù)自身及其他勞動者的合法權(quán)利。同時(shí)我國應(yīng)健全《工會法》,確立工會組織的獨(dú)立性,以便工會組織更好的行使談判權(quán)利。國家及政府應(yīng)盡快推出《工資集體談判法》,保障工會組織的談判權(quán)力。

    (三)充分發(fā)揮工會組織的積極作用

    很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工對工會組織認(rèn)識不足,重視程度不夠,使工會組織形同虛設(shè),未能發(fā)揮其真正作用。對此,企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對工會的重視。首先,鼓勵職工代表同企業(yè)管理層進(jìn)行談判,為普通員工創(chuàng)造發(fā)表自己意見的平臺,提高普通員工對工會組織的認(rèn)可程度;其次,對于勞動關(guān)系比較復(fù)雜的國有企業(yè),工會組織應(yīng)與職工代表大會相互配合,保證自身的談判權(quán)力;最后,對于私人企業(yè),工會組織應(yīng)積極發(fā)揮自身的先導(dǎo)作用,組織職工代表同企業(yè)管理層就相應(yīng)權(quán)益問題進(jìn)行談判??偠灾?,工會組織的主要作用就是談判,只有使工會的談判作用得以保障,企業(yè)員工才會對工會組織認(rèn)可。

    (四)構(gòu)建完善的法律體系

    一個(gè)好的制度必須要通過國家強(qiáng)制力來對其進(jìn)行規(guī)制,這樣才可更好的發(fā)揮效用,而國家強(qiáng)制力最主要的就是制定相關(guān)法律法規(guī)。加強(qiáng)和完善工資集體協(xié)商相關(guān)法律法規(guī),是工資集體協(xié)商真正發(fā)揮作用,推進(jìn)和完善工資集體協(xié)商制度的重要前提。

    四、工資集體協(xié)商制度對企業(yè)勞動關(guān)系改善的作用

    (一)工資集體協(xié)商制度能夠有效維護(hù)企業(yè)員工的切身利益

    勞動人民是社會活動的主要參與者,也是我國社會主義國家發(fā)展建設(shè)的主力軍。工資集體協(xié)商制度是維護(hù)企業(yè)員工利益的基礎(chǔ)。倘若企業(yè)員工在工作中不能得到相應(yīng)的勞動成果,得不到應(yīng)有的勞動報(bào)酬,其經(jīng)濟(jì)地位及合法權(quán)益就無法得到有效保障。這不僅會影響到我國經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展,同時(shí)違背了我國社會主義建設(shè)的基本原則。對于社會主義和諧社會的構(gòu)建也是十分不利的。工資集體協(xié)商制度通過共同協(xié)商的方式,對員工的工作時(shí)間、薪酬待遇等依法進(jìn)行合理安排,能夠有效保障員工的合法利益,這對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展也是十分有利的。這是由于工資集體協(xié)商制度為企業(yè)和諧勞動關(guān)系的建立提供了制度依據(jù),有助于企業(yè)與員工之間建立一種和諧的利益關(guān)系,將企業(yè)管理者、員工同企業(yè)的利益緊密聯(lián)系在一起,通過共同的努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

    (二)工資集體協(xié)商制度有助于和諧勞動關(guān)系的形成

    隨著工資集體協(xié)商制度的不斷完善以及在企業(yè)中的廣泛應(yīng)用,工資集體協(xié)商制度對企業(yè)員工權(quán)益的有效保障性越來越明顯。工資集體協(xié)商制度不僅使企業(yè)員工的工資薪酬得到明顯提高,同時(shí)減少了社會上勞動糾紛現(xiàn)象的發(fā)生,有效的改善了企業(yè)與員工之間的關(guān)系,對于和諧勞動關(guān)系的建立起到了十分重要的作用。例如,在勞動糾紛案中,大多是由于員工的工資薪酬和福利保險(xiǎn)等問題引起的,而工資集體協(xié)商制度的推行是建立在員工認(rèn)可的基礎(chǔ)上的,維護(hù)的是廣大勞動人民的合法利益,能夠大大減少勞動糾紛案件的發(fā)生,同時(shí)對勞動關(guān)系的緊張狀態(tài)起到有效的緩解作用,有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工之間的和平共處,促進(jìn)企業(yè)及社會的穩(wěn)定發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]葛玲花.工資集體協(xié)商制度對企業(yè)和諧勞動關(guān)系建設(shè)的作用[J].課程教育研究.2016(25).

    [2]楊靜.企業(yè)職工權(quán)益維護(hù)策略——基于三方合作模式的構(gòu)想[J].求實(shí).2010(10).

    [3]祁慧麗.淺議構(gòu)建和諧企業(yè)勞動關(guān)系[J].中共太原市委黨校學(xué)報(bào).2008(05).

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