“全面二孩”政策下“80后”高知女性家庭與職業(yè)選擇困境研究
——以上海市抽樣調(diào)查與訪談為例

劉 麗

(華東師范大學(xué),上海 200241)

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·生育新政專題研究·

“全面二孩”政策下“80后”高知女性家庭與職業(yè)選擇困境研究
——以上海市抽樣調(diào)查與訪談為例

劉 麗

(華東師范大學(xué),上海 200241)

“全面二孩”政策是關(guān)乎國(guó)家、社會(huì)與家庭的一項(xiàng)生育政策。以上海市為例，通過(guò)抽樣調(diào)查與個(gè)案訪談的方式，研究“80后”高知女性在“全面二孩”政策背景下所面臨的家庭與職業(yè)選擇的困境，發(fā)現(xiàn)她們渴望同時(shí)兼顧家庭與工作，但往往由于家庭負(fù)擔(dān)、經(jīng)濟(jì)壓力、職業(yè)發(fā)展等原因，不得不在“生”與“升”之間作出抉擇，影響著“80后”高知女性的家庭幸福和職業(yè)發(fā)展。在此背景下，國(guó)家應(yīng)該積極跟進(jìn)相關(guān)的配套政策，保障育齡女性的基本權(quán)益；單位組織應(yīng)該杜絕性別歧視，營(yíng)造寬容和諧的文化氛圍；家庭內(nèi)部應(yīng)該提供支持，尊重育齡女性的意愿，減輕其家庭負(fù)擔(dān)，為女性平衡家庭與工作提供支持。

“全面二孩”；“80后”女性；選擇困境；對(duì)策

一、問(wèn)題的提出

自新中國(guó)成立以來(lái)，我國(guó)的計(jì)劃生育政策經(jīng)歷了幾次的變動(dòng)與調(diào)整。為緩解我國(guó)人口過(guò)多對(duì)資源、環(huán)境等造成的壓力，我國(guó)開(kāi)始推行了“獨(dú)生子女”政策，要求一對(duì)夫婦只生一個(gè)孩子。這一政策實(shí)施期間，針對(duì)部分雙獨(dú)(夫妻雙方是獨(dú)生子女)家庭“失獨(dú)”所帶來(lái)的家庭不幸以及社會(huì)問(wèn)題，部分地區(qū)根據(jù)具體情況實(shí)行了“雙獨(dú)二孩”“一孩半”(一胎為女孩的，可以生二孩)政策。該政策實(shí)施30多年來(lái)，我國(guó)人口老齡化問(wèn)題、人口紅利逐漸消失、人力資源短缺、生育率低下、男女性別比例失調(diào)等社會(huì)問(wèn)題逐漸凸顯，生育政策的調(diào)整迫在眉睫。根據(jù)當(dāng)前人口發(fā)展情況和問(wèn)題進(jìn)行宏觀考慮后，我國(guó)在2013年11月開(kāi)始啟動(dòng)實(shí)施“單獨(dú)二孩”生育政策，即夫妻有一方為獨(dú)生子女的即可生育二孩，這意味著我國(guó)的生育政策出現(xiàn)了松動(dòng)?！皢为?dú)二孩”實(shí)施以來(lái)，我國(guó)申請(qǐng)生育二孩的數(shù)量卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于預(yù)期。為進(jìn)一步釋放人口紅利、緩解社會(huì)壓力，我國(guó)于2015年12月黨的十八屆五中全會(huì)上作出了“全面二孩”的政策決定，于2016年1月1日開(kāi)始實(shí)施。而這一政策的實(shí)施，使大部分符合條件的人面臨生與不生的選擇，特別是對(duì)生育主體的婦女來(lái)說(shuō)，她們的生育意愿和生育行為會(huì)直接影響我國(guó)這一政策實(shí)施的效果。而在這一政策下，我們不僅要從人口學(xué)角度對(duì)這一政策進(jìn)行研究，女性隨之而來(lái)面臨的家庭與職業(yè)發(fā)展之間的抉擇困境也應(yīng)該成為我們關(guān)注的內(nèi)容。

“80后”的高知女性，正值生育的高峰階段，是“全面二孩”政策的直接相關(guān)者。她們經(jīng)歷了中國(guó)改革開(kāi)放后的逐漸發(fā)展；經(jīng)歷了“獨(dú)生子女”政策的實(shí)施，其中一部分成為了獨(dú)生子女；經(jīng)歷了中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展過(guò)程，見(jiàn)證了中國(guó)由貧窮逐漸走向全面小康；經(jīng)歷了高考制度恢復(fù)后一段時(shí)間的“精英教育”到1999年開(kāi)始的高考擴(kuò)招的“大眾化教育”；與此同時(shí)，2000年我國(guó)的就業(yè)制度開(kāi)始變化，由原來(lái)“包分配”逐漸走向“優(yōu)勝劣汰”的競(jìng)爭(zhēng)性就業(yè)機(jī)制。而“80后”的高知女性，她們較之于以前的女性來(lái)說(shuō)，受教育程度更高，她們接受了現(xiàn)代化的洗禮，思想更加獨(dú)立與開(kāi)放，但仍然面臨著社會(huì)以及家庭父輩們的傳統(tǒng)觀念的壓力。她們渴望走出家庭、走向社會(huì)，渴望接受更高層次的教育，渴望在職業(yè)上有更多的價(jià)值與尊嚴(yán)，而“全面二孩”政策則激發(fā)了社會(huì)、家庭內(nèi)部的生育意愿，更多的聲音呼喚她們“回家”，使她們面臨著家庭與職業(yè)的抉擇困境。解析這一困境的具體表象與根源，有利于加大對(duì)“80后”女性這一特殊群體的關(guān)懷，有利于“全面二孩”政策的進(jìn)一步貫徹落實(shí)。

二、文獻(xiàn)回顧與研究方法

(一)文獻(xiàn)回顧

對(duì)于這一問(wèn)題的研究，其實(shí)內(nèi)在地包含生育意愿、“全面二孩”政策、女性就業(yè)與職業(yè)發(fā)展三者的內(nèi)在互動(dòng)機(jī)制，因此，下面主要從這三方面進(jìn)行文獻(xiàn)回顧。

首先，西方學(xué)者從20世紀(jì)60年代就開(kāi)始了生育意愿方面的研究，許多學(xué)者從家庭因素和個(gè)人因素的角度出發(fā)，如Harvey Leibenstein從成本和收益的角度來(lái)分析生育可能對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)以及生育行為的影響[1]；G·S·Becker認(rèn)為，隨著時(shí)間價(jià)值的上升，家庭會(huì)選擇提高孩子的質(zhì)量以取代孩子的數(shù)量[2]；美國(guó)學(xué)者K.Davis分析了經(jīng)濟(jì)變量、中介變量、人口學(xué)變量、養(yǎng)育成本、家庭情況、婦女地位等因素對(duì)生育意愿產(chǎn)生的影響。

從國(guó)內(nèi)研究來(lái)看，關(guān)于生育意愿方面主要從三方面進(jìn)行：一是關(guān)于生育意愿變化趨勢(shì)的研究，有學(xué)者提出在城鄉(xiāng)之間、不同受教育程度者之間，人們理想子女的個(gè)數(shù)差距不斷縮小，理想子女?dāng)?shù)量呈減少的趨勢(shì)[3][4]；二是關(guān)于生育意愿影響因素的研究，這既有社會(huì)層面的因素，包括政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方面[5]，也有家庭和個(gè)人的因素，包括家庭經(jīng)濟(jì)、年齡、健康、職業(yè)、價(jià)值觀等因素[6]。三是從不同群體來(lái)研究其生育意愿，如馬小紅對(duì)北京“單獨(dú)”和“雙獨(dú)”夫婦的生育意愿進(jìn)行了對(duì)比研究，發(fā)現(xiàn)“雙獨(dú)”夫婦比“單獨(dú)”夫婦生育意愿高[7]；張曉青從縱向“單獨(dú)二孩”到“全面二孩”，橫向“單獨(dú)”和“雙非”夫婦的生育意愿進(jìn)行了研究，認(rèn)為“雙非家庭”二孩意愿比“單獨(dú)”要高，同時(shí)女性和男性意愿也有不同[8]。

其次，關(guān)于“全面二孩”政策的影響，國(guó)內(nèi)學(xué)者較多研究這一政策對(duì)人口發(fā)展、社會(huì)老齡化等方面的影響；韓雷和田龍鵬通過(guò)調(diào)查湘潭育齡婦女的情況，認(rèn)為生育意愿不太強(qiáng)烈。

最后，是女性就業(yè)方面的研究。對(duì)此，西方學(xué)者更多地從角色理論出發(fā)，Greenhaus(1985)就認(rèn)為一個(gè)人無(wú)法同時(shí)兼顧多重角色，工作與家庭、生育與就業(yè)本來(lái)就是互斥的[9]。從國(guó)內(nèi)來(lái)看，宋健(2015)通過(guò)分析母親比父親照料嬰兒的比例高的數(shù)據(jù)，認(rèn)為生育會(huì)降低女性就業(yè)的可能性；楊慧(2016)則通過(guò)數(shù)據(jù)分析出二孩對(duì)于女性的沖擊遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于男性，使女性因二孩而無(wú)法兼顧工作情況比男性更為嚴(yán)重。通過(guò)綜合分析文獻(xiàn)可以看到，國(guó)內(nèi)研究主要側(cè)重于宏觀研究“全面二孩”政策對(duì)于生育意愿、女性就業(yè)等方面的影響，而對(duì)于女性特別是“80后”女性這一群體在“全面二孩”政策背景下所處的狀態(tài)的研究較少甚至沒(méi)有，這正是本課題研究意義之所在。

(二)研究方法

首先是問(wèn)卷調(diào)查法。本研究選取了常住在上海市的200名“80后”高知女性(1980～1989年出生的，具有本科以上學(xué)歷的)進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。其中具有博士及碩士研究生學(xué)歷的157名，占78.5%，本科學(xué)歷的22.5%，因此從學(xué)歷看，高知女性偏多；其中戶籍地是城市戶口的120人，農(nóng)村戶口的80人，分別占60%、40%；從職業(yè)來(lái)看，國(guó)企的占24.1%，私企的占22.5%，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的占30.5%，其他行業(yè)的占22.9%,因此，可以說(shuō)職業(yè)女性占絕大多數(shù)。其次是個(gè)案訪談法，本研究選取了12名“80后”女性(都是本科及以上文化程度)進(jìn)行了半結(jié)構(gòu)式的個(gè)案訪談，通過(guò)深入了解被訪談?wù)叩恼鎸?shí)想法，尋求本研究的材料支撐。

三、調(diào)查與研究的結(jié)果分析

(一)“生”and“升”——想同時(shí)兼顧家庭與職業(yè)

中國(guó)傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，生兒育女是女性的天職，照顧老人孩子、做好家務(wù)，當(dāng)好一個(gè)賢妻良母是世俗所共同認(rèn)同的，而這些女性在家庭中應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)與社會(huì)生活幾乎沒(méi)有關(guān)聯(lián)。隨著改革開(kāi)放和現(xiàn)代化的發(fā)展，“80后”這一群體的女性開(kāi)始成長(zhǎng)起來(lái)，她們開(kāi)始走出單一的家庭環(huán)境，走向社會(huì)，追求經(jīng)濟(jì)上的獨(dú)立，追求人格上的自由，她們?cè)诩彝ダ锘蚵殘?chǎng)上甚至可以“獨(dú)擋一面”?！叭娑ⅰ闭叩膶?shí)施，激發(fā)了社會(huì)對(duì)于女性生育的期待，也激發(fā)了家庭內(nèi)部特別是父輩對(duì)于年輕人生育二孩的要求，“80后”女性在這一政策下無(wú)疑是直接的利益相關(guān)者。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對(duì)于愿不愿意生育二孩這一問(wèn)題，明確表示愿意生的占43.5%，不愿意生的占30%，而還在猶豫狀態(tài)的占26.5%，這說(shuō)明相當(dāng)大一部分愿意生育二孩，而愿意生育二孩的原因主要是生育二孩有利于第一個(gè)孩子的成長(zhǎng)，使其不會(huì)太孤單，并學(xué)會(huì)分享與合作。而通過(guò)這一問(wèn)題和“生育二孩以后，您愿不愿意當(dāng)全職媽媽”的交叉分析，我們可以發(fā)現(xiàn)，愿意生育二孩者中59.77%的“80后”女性不愿意做全職媽媽，這說(shuō)明她們既想生育二孩，當(dāng)好家庭中妻子、母親的角色，又想能夠在職業(yè)上有所發(fā)展，不愿意全職在家。

我們?cè)趥€(gè)案訪談中也發(fā)現(xiàn)，有4位被訪者認(rèn)為應(yīng)該兼顧好家庭與事業(yè)的發(fā)展，這也說(shuō)明她們既想扮演好家庭中的角色，也想在職業(yè)上發(fā)展較好。個(gè)案1：28歲，結(jié)婚半年，未育，當(dāng)談到是愿意“生”還是“升”時(shí)，她講道：“我認(rèn)為這兩者必須兼顧啊，缺失哪一方面對(duì)我來(lái)說(shuō)都是遺憾，我可能是比較要強(qiáng)的人吧，我碩士畢業(yè)之后就去高校當(dāng)了輔導(dǎo)員，學(xué)校一共帶了三個(gè)班的本科生，輔導(dǎo)員事情很繁雜，家里婆婆天天催著要抱孫子，我也挺能理解她老人家的，接下來(lái)準(zhǔn)備生一個(gè)，但工作必須要繼續(xù)發(fā)展啊，現(xiàn)在上海物價(jià)這么貴，我和我老公不是本地人，必須要努力賺錢(qián)，不能讓孩子輸在起跑線上?！眰€(gè)案2：30歲，育有1孩，2歲，公務(wù)員。針對(duì)這一問(wèn)題，她講道：“呵呵，我一直認(rèn)為船到橋頭自然直，最好是兼顧工作與家庭，我現(xiàn)在正在復(fù)習(xí)準(zhǔn)備職稱考試，希望能夠早點(diǎn)評(píng)上職稱，我都后悔一孩生晚了，早生早輕松，而且人年輕帶孩子精力也比較充足?！睆囊陨蟽蓚€(gè)個(gè)案訪談中我們也不難發(fā)現(xiàn)，“80后”高知女性對(duì)自己定位和要求較高，不滿足于傳統(tǒng)女性地位與角色的要求，她們更多的是想平衡家庭與工作之間的關(guān)系。

(二)“生”or“升”？——家庭與職業(yè)的角色沖突

相比較于以上案例中部分受訪者坦率樂(lè)觀的想法，更多的“80后”高知女性卻很迷茫與糾結(jié)，到底是“生”還是“升”？是扮演好家庭角色還是追求職業(yè)上的發(fā)展？“全面二孩”政策以來(lái)，這些問(wèn)題的討論在家庭、社會(huì)生活中不斷地進(jìn)行著。當(dāng)今女性在實(shí)現(xiàn)自身獨(dú)立的同時(shí)，比男性承擔(dān)著更多的角色和任務(wù)，通過(guò)對(duì)學(xué)者們研究結(jié)果的分析，這些角色可以概括為家庭角色與社會(huì)角色(見(jiàn)表1)，這使得女性不得不在此中間進(jìn)行權(quán)衡。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查(見(jiàn)表2)我們發(fā)現(xiàn)，在“全面二孩”政策下，對(duì)于平衡生育與工作之間有明顯焦慮的占58.5%，說(shuō)明她們?cè)谏c職業(yè)發(fā)展的抉擇上處于兩難境地。

表1 女性社會(huì)角色分擔(dān)研究一覽表

表2 “您是否因?yàn)槠胶饧彝ヅc工作之間的關(guān)系而感到壓力或者焦慮?”問(wèn)題答案比例

從理論上女性擔(dān)任的角色來(lái)看，“全面二孩”政策對(duì)“80后”高知女性帶來(lái)的家庭與工作的沖突，主要體現(xiàn)為用在家庭的時(shí)間與工作上的時(shí)間的沖突等。在實(shí)際的生活中則體現(xiàn)為，首先是生育二孩加重了其家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)等；其次是生育二孩對(duì)于“80后”高知職業(yè)女性職業(yè)生涯發(fā)展的影響，包括初次就業(yè)、職業(yè)中斷、職業(yè)晉升以及再次就業(yè)等問(wèn)題的影響，下面將作具體論述。

1.生育二孩使“80后”高知女性家庭負(fù)擔(dān)加重?！?0后”高知女性知識(shí)豐富、能力較強(qiáng)、思想獨(dú)立，渴望職業(yè)上有所發(fā)展，但在“全面二孩”政策下，她們面臨著生與不生的抉擇。從不愿生育二孩的原因(多選)調(diào)查結(jié)果來(lái)看，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)太重的占73.3%，其次是影響生活質(zhì)量、就業(yè)，家里人手不夠等，說(shuō)明家庭經(jīng)濟(jì)的負(fù)擔(dān)成為了她們主要顧慮的問(wèn)題(見(jiàn)表3)。同樣，我們通過(guò)2015年新浪微博的調(diào)查數(shù)據(jù)看，在城市里從懷孕到撫養(yǎng)孩子成人的費(fèi)用大約需要100～200萬(wàn)左右，包括孕檢、嬰兒奶粉、尿不濕，以及早教、幼兒園、小學(xué)到高中和大學(xué)的費(fèi)用。撫養(yǎng)兩個(gè)孩子的費(fèi)用則更加昂貴，“80后”高知女性更注重孩子的養(yǎng)育質(zhì)量，這也使得她們“想生不敢生”。同樣，從二孩政策實(shí)施之前與之后的對(duì)比來(lái)看，“80后”女性部分家庭的“421”家庭模式將變成“422”，這意味著兩個(gè)人將擔(dān)負(fù)起四個(gè)老人與兩個(gè)小孩的家庭重任，與原來(lái)兩個(gè)年輕人供養(yǎng)四個(gè)老人與一個(gè)孩子相比，負(fù)擔(dān)變得更重了。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，我國(guó)總撫養(yǎng)比從2010年的22.3%上升到2014年的36.2%(見(jiàn)表4)，2015、2016年老齡化加快，同時(shí)二孩政策全面放開(kāi)，勢(shì)必更加重了家庭的負(fù)擔(dān)。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，高知女性普遍認(rèn)為生育二孩增加了家庭負(fù)擔(dān)，經(jīng)濟(jì)壓力過(guò)大和精力不夠成為她們顧慮的主要問(wèn)題。

表3 “您不愿生育二孩的原因”答案比例(多選)

表4 我國(guó)近幾年的撫養(yǎng)比(數(shù)據(jù)來(lái)源于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局)

同時(shí)，我們通過(guò)個(gè)訪談也發(fā)現(xiàn)，“80后”高知職業(yè)女性的生育意愿與實(shí)際的生育行為往往不一致，其中最主要的影響因素就是家庭經(jīng)濟(jì)和精力問(wèn)題。個(gè)案3：31歲，育有一孩，老家四川，現(xiàn)為上海一單位公務(wù)員。當(dāng)被問(wèn)到理想子女?dāng)?shù)量時(shí)，她說(shuō)：“我覺(jué)得兩個(gè)是最好的啦，特別是一兒一女，不過(guò)我應(yīng)該就養(yǎng)一個(gè)了，因?yàn)楝F(xiàn)在養(yǎng)孩子成本太高，我同事都把孩子送去學(xué)鋼琴、學(xué)舞蹈、請(qǐng)家教，報(bào)各種培訓(xùn)班，花費(fèi)太高，況且我不是本地人，立足上海必須付出更多，養(yǎng)一個(gè)孩子就夠操勞的了，二孩不敢想?！眰€(gè)案4：孩子5歲，34歲，某中學(xué)老師。她說(shuō)：“我孩子就在我工作的學(xué)校附屬的一所小學(xué)上學(xué)，父母在老家，老公在公司上班，我每天需要6點(diǎn)多起床做早餐，7：30開(kāi)始出發(fā)送孩子到學(xué)校，然后上班，中午11:30下班之后要馬上跑過(guò)去接孩子照顧其午休，下午1點(diǎn)多又去學(xué)校，下午4:30下班接孩子、做家務(wù)。有了孩子以后根本沒(méi)有自由時(shí)間了，現(xiàn)在想想單身的時(shí)候多自由啊，生了二孩我更忙不過(guò)來(lái)了?！睆脑L談中我們發(fā)現(xiàn)，她們往往在意愿上不排斥生育二孩，可更多的因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題、家庭負(fù)擔(dān)比較重等而主動(dòng)或被動(dòng)地選擇放棄二孩計(jì)劃。

2.生育二孩使“80后”高知女性職業(yè)發(fā)展受到影響。在調(diào)查中，“全面二孩”政策下“80后”高知女性在生育方面抉擇的最關(guān)鍵點(diǎn)就在于生育二孩對(duì)職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的影響，當(dāng)被問(wèn)到“您是否認(rèn)為,‘全面二孩’政策下,單位在招聘女員工時(shí)顧慮有所增加？”，有高達(dá)71%的人認(rèn)為“會(huì)”，這說(shuō)明“80后”高知女性普遍認(rèn)為生育二孩可能會(huì)導(dǎo)致單位在用人上增加對(duì)女性的性別歧視。當(dāng)被問(wèn)到“您認(rèn)為因?yàn)樯顺雎殘?chǎng)一兩年，還會(huì)有更好的就業(yè)機(jī)會(huì)嗎？”時(shí)，有17%的認(rèn)為“有”，30%的認(rèn)為“不會(huì)有”，而有53%的認(rèn)為“不好說(shuō)”。這說(shuō)明大部分人認(rèn)為生育導(dǎo)致職業(yè)中斷之后，對(duì)再就業(yè)的機(jī)會(huì)持懷疑甚至悲觀態(tài)度。同樣，在職業(yè)上的投入方面，當(dāng)被問(wèn)到“您是否認(rèn)為，生育孩子之后,女性在工作上的投入會(huì)減少？”時(shí)，有63.5%的人認(rèn)為“會(huì)”，19%的人表示“不好說(shuō)”，只有17.5%的人表示“不會(huì)”(見(jiàn)表5)。這說(shuō)明大部分“80后”高知女性認(rèn)為，生育對(duì)于其職業(yè)發(fā)展有著負(fù)面影響，不能夠兩者同時(shí)兼顧。

表5 “80后”高知女性對(duì)生育二孩對(duì)其職業(yè)影響的看法

在訪談中我們不難發(fā)現(xiàn)，生育對(duì)“80后”的她們的職業(yè)發(fā)展造成了一定影響。個(gè)案6：36歲，已婚未育，在上海的海關(guān)部門(mén)工作。她說(shuō)：“當(dāng)初結(jié)婚一年之后，我懷孕了，但當(dāng)時(shí)正趕上工作晉升的一個(gè)機(jī)會(huì)，實(shí)在不想失去這個(gè)機(jī)會(huì)，就把這孩子做掉了。說(shuō)實(shí)話現(xiàn)在我工作上發(fā)展不錯(cuò)，不過(guò)如今年齡大了，想要孩子一直沒(méi)懷上，醫(yī)院不知道去了多少次了，現(xiàn)在特別后悔當(dāng)初把孩子打掉。老公、婆婆其實(shí)挺想要孩子的，哎，女人還是應(yīng)該以家庭為重的。”個(gè)案8：28歲，碩士畢業(yè)1年，未婚。她說(shuō)：“我是學(xué)文科的，當(dāng)初在找工作的時(shí)候，學(xué)校、公司的招聘，男生真的很占優(yōu)勢(shì)，不是有那句話嗎，文科學(xué)校的男生即使大學(xué)四年不拿任何獎(jiǎng)學(xué)金，也比一個(gè)年年拿二等獎(jiǎng)學(xué)金的女生找工作容易?！眰€(gè)案10：33歲，生二孩后9個(gè)月。她說(shuō)：“我是之前在一家私企工作，工資不錯(cuò)，不過(guò)挺累，懷第二個(gè)孩子之后由于壓力太大，身體吃不消，就辭職了，幸好我老公工作還算穩(wěn)定。現(xiàn)在覺(jué)得離開(kāi)工作崗位久了，跟不上他們的節(jié)奏了……之前挺討厭他們做微商的，現(xiàn)在在家里帶孩子我也開(kāi)始做微商了，賣紙尿褲，有時(shí)還可以賺點(diǎn)小錢(qián)?！?/p>

綜合以上的調(diào)查和訪談我們發(fā)現(xiàn)，“全面二孩”政策下，因?yàn)樯龑?duì)于職業(yè)發(fā)展的影響，“80后”女性往往在家庭與職業(yè)之間作出對(duì)一方的讓步與妥協(xié)。生育對(duì)于職業(yè)發(fā)展的影響可以從以下兩個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)：第一，生育對(duì)于職業(yè)角色的影響。對(duì)于已就業(yè)的女性，生育二孩會(huì)導(dǎo)致其職業(yè)的中斷，再次回到公司時(shí)，往往會(huì)面臨職業(yè)的調(diào)動(dòng)或者工資的相對(duì)下降，甚至面臨重新就業(yè)的難題。與此同時(shí)，家庭負(fù)擔(dān)的加重會(huì)影響女性對(duì)工作的投入，使得其在職業(yè)發(fā)展上“心有余而力不足”。第二，生育對(duì)于女性職業(yè)理想的影響。女性往往在生育之后，將較多精力放在家庭和孩子身上，容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠感，更希望把孩子培養(yǎng)好，把家庭照顧好，在職業(yè)發(fā)展上覺(jué)得過(guò)得去就行了，她們?cè)诼殬I(yè)理想方面往往只求“安穩(wěn)”。

(三)總結(jié)與分析

“全面二孩”政策下，“80后”高知女性所面臨的家庭與職業(yè)的選擇困境內(nèi)在地包含著“全面二孩”政策、生育意愿、職業(yè)發(fā)展三者之間的關(guān)系(見(jiàn)圖1)。一方面，“全面二孩”政策的實(shí)施，使得部分女性的生育意愿提高，但同時(shí)“全面二孩”政策又使得用人單位考慮生育成本，提高女性的就業(yè)要求或者限制女性職業(yè)的發(fā)展，使得部分女性因?yàn)樯鞒隽寺殬I(yè)上的犧牲。另一方面，“全面二孩”政策使家庭內(nèi)部的生育期待提高，部分女性又不愿犧牲職業(yè)上的發(fā)展來(lái)生育，于是放棄了生育的權(quán)利，這也在一定程度上使得部分家庭中女性的家庭角色難以被重視，在某些情況下家庭方面的矛盾更加凸顯。

圖1 “全面二孩”政策、生育意愿、職業(yè)發(fā)展三者的關(guān)系

四、討論與建議

如果說(shuō)“全面二孩”政策給以“80后”高知女性為代表的育齡女性出了一道選擇題，那么政府和社會(huì)則面對(duì)的是一道綜合題。在我國(guó)，傳統(tǒng)家庭倫理觀念仍然充斥在社會(huì)之中，“80后”高知女性雖然思想更加獨(dú)立，但仍然受其影響，缺乏生育自主權(quán)。生育的高額成本由家庭負(fù)擔(dān)，而家庭的育兒成本又轉(zhuǎn)嫁到女性身上。全面放開(kāi)二孩的背景下，當(dāng)前的法律制度顯然已不能完全保障育齡女性的相關(guān)權(quán)益，社會(huì)公共服務(wù)體系也有待完善，部分用人單位的生育觀念及氛圍壓制了職業(yè)女性的生育意愿，不利于女性平衡家庭與工作的關(guān)系。工作—家庭的溢出理論認(rèn)為，家庭方面的情緒會(huì)滲透到工作中，對(duì)工作造成影響。因此，要解決女性在平衡工作與家庭方面的困難，需要建立國(guó)家政策支持、企業(yè)支持與家庭支持三維一體的支持體系。

(一)加強(qiáng)政策支持力度，保障育齡女性的基本權(quán)益

“全面二孩”政策本是國(guó)家層面為平衡我國(guó)人口結(jié)構(gòu)、應(yīng)對(duì)老齡化、緩解社會(huì)壓力的一項(xiàng)政策，在實(shí)施過(guò)程中應(yīng)該保障作為生育主體的育齡女性的基本權(quán)益，國(guó)家政策應(yīng)該及時(shí)跟進(jìn)，確立相關(guān)配套政策，只有這樣才能對(duì)育齡女性平衡家庭與職業(yè)矛盾產(chǎn)生正面效應(yīng)。

首先，平衡兩性的產(chǎn)假時(shí)間，明確男性的育兒責(zé)任。在政策上應(yīng)增加男性產(chǎn)假時(shí)間，以平衡男女兩性的生育成本，這有利于改善女性的就業(yè)環(huán)境，避免單位因育齡女性而產(chǎn)生性別歧視，有效地促進(jìn)女性就業(yè)。同時(shí)，增加男性的陪產(chǎn)假時(shí)間?？梢栽黾幽行詫?duì)家庭的照顧時(shí)間，增強(qiáng)其對(duì)產(chǎn)婦和嬰兒的照顧，從一定程度上分擔(dān)女性的家庭責(zé)任，這有利于家庭的和諧。比如，挪威就允許夫妻有49周全薪或59周80%薪資的產(chǎn)假，其中丈夫的假期不能轉(zhuǎn)讓給妻子，這就最大程度地保障了男性的家庭責(zé)任，這也是挪威成為男女就業(yè)性別歧視最小的國(guó)家的原因之一。我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)水平還達(dá)不到挪威的基準(zhǔn)，但可以有意識(shí)地改善兩性產(chǎn)假制度設(shè)置，以平衡兩性工作與家庭的關(guān)系。

其次，加強(qiáng)生育成本社會(huì)化。當(dāng)前生育的成本主要由企業(yè)承擔(dān)，而企業(yè)通過(guò)降低工作母親的工資以降低企業(yè)的成本，這就無(wú)形中將生育成本轉(zhuǎn)嫁到了工作母親身上。因此，將生育成本社會(huì)化，個(gè)人、社會(huì)與政府共同承擔(dān)生育的成本，有利于降低企業(yè)的負(fù)擔(dān)，降低對(duì)女性的就業(yè)歧視。同時(shí)，生育保障金更應(yīng)該以家庭為單位發(fā)放，這樣可以避免女性因無(wú)工作而無(wú)法領(lǐng)取保障金的狀況發(fā)生。

再次，政府應(yīng)該加大公共服務(wù)的供給。當(dāng)前女性想生而不敢生的原因就是經(jīng)濟(jì)壓力大、就業(yè)困難以及養(yǎng)育負(fù)擔(dān)重，要減少這些負(fù)擔(dān)，政府應(yīng)該大力發(fā)展公共幼托服務(wù)，有效促進(jìn)嬰兒照顧社會(huì)化，將女性從繁重的家庭事務(wù)中解放出來(lái)。同時(shí)，及時(shí)跟進(jìn)醫(yī)療服務(wù)，包括育齡婦女身體健康、兒科方面的醫(yī)療服務(wù)，當(dāng)前整個(gè)社會(huì)兒科方面的醫(yī)生較少，據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，每一千名兒童只有1.6個(gè)兒科醫(yī)生，因此，放開(kāi)二孩的同時(shí)政府應(yīng)該考慮到未來(lái)兒童數(shù)量的變化，增加相關(guān)醫(yī)療服務(wù)的供給。

最后，應(yīng)該完善法律救助制度。政府應(yīng)該根據(jù)新情況完善婦女權(quán)益保障法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)單位的監(jiān)管，消除單位就業(yè)方面的性別歧視。完善對(duì)女性弱勢(shì)群體的經(jīng)濟(jì)救助，女性因性別角色的特殊性，決定了其是家務(wù)勞動(dòng)、養(yǎng)育孩子責(zé)任的主要承擔(dān)者，她們往往因長(zhǎng)期被束縛于家庭中而無(wú)法創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，男性成了家庭經(jīng)濟(jì)的主要?jiǎng)?chuàng)造者，這使得女性在婚姻家庭中居于不利地位，更加削弱了女性抵御婚姻變故的能力。因此，政府應(yīng)該在法律制度上對(duì)女性的權(quán)利尤其是婚姻中女性的經(jīng)濟(jì)權(quán)利加以維護(hù)。

(二)單位要加強(qiáng)人文關(guān)懷，促進(jìn)女性職業(yè)生涯發(fā)展

二孩政策是國(guó)家根據(jù)時(shí)代發(fā)展和具體國(guó)情而制定的，各單位應(yīng)該加強(qiáng)人文關(guān)懷，加強(qiáng)對(duì)女性的職業(yè)生涯引導(dǎo)，為女性職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的平臺(tái)。相關(guān)單位可以對(duì)產(chǎn)后上班的女性加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，避免因其長(zhǎng)期脫離職場(chǎng)而無(wú)法重新投入到工作環(huán)境中；加強(qiáng)企業(yè)文化、組織單位的文化建設(shè)，更加尊重員工個(gè)人意愿，健全婦女的產(chǎn)假制度，健全相關(guān)保險(xiǎn)以及津貼的補(bǔ)助制度。個(gè)案訪談中發(fā)現(xiàn)，有部分學(xué)校的老師由于面臨中考、高考的壓力，不得不放棄生育計(jì)劃，等待班上學(xué)生畢業(yè)之后再選擇懷孕。在單位招聘的過(guò)程中應(yīng)該弱化女性生育的條件，更加注重公平、公正，以能力作為標(biāo)準(zhǔn)錄用人才，避免人才的流失以及女性就業(yè)的性別歧視。同時(shí)，單位還應(yīng)該采取靈活的管理方式，營(yíng)造多樣化的文化，針對(duì)不同階段的女性予以不同的管理方式。針對(duì)剛?cè)肼毜哪贻p女性，應(yīng)該加強(qiáng)其職業(yè)生涯規(guī)劃，提升其職業(yè)技能；針對(duì)懷孕或者工作母親，應(yīng)該給予其靈活的工作時(shí)間，使她們能平衡家庭與工作之間的關(guān)系，同時(shí)也增強(qiáng)其對(duì)單位的認(rèn)同，提升其幸福感，從而增強(qiáng)單位組織的效益，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與單位之間關(guān)系的良性互動(dòng)。

(三)強(qiáng)化家庭支持，保障育齡女性的個(gè)人權(quán)利

“全面二孩”政策是國(guó)家的一項(xiàng)基本政策，更是影響家庭的一項(xiàng)計(jì)劃，對(duì)于更加獨(dú)立、職業(yè)化的女性來(lái)講，家庭的支持至關(guān)重要。在較長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展中，中國(guó)形成了較為完整的家庭倫理體系，潛在地規(guī)范著每個(gè)人在家庭中的長(zhǎng)幼秩序、倫理觀念。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)施以來(lái)，部分傳統(tǒng)的觀念被打破,在當(dāng)前社會(huì)深化改革的階段，家庭作為社會(huì)的細(xì)胞重新被人們所關(guān)注，二孩政策的實(shí)施更加內(nèi)在地要求家庭關(guān)系的和諧發(fā)展。女性是一個(gè)家庭中的生育主體，本應(yīng)該有生育自主權(quán)，但家庭中父輩傳統(tǒng)觀念的影響，使得她們?cè)凇吧迸c“不生”之間猶豫不決，處于較為被動(dòng)的地位。家庭成員應(yīng)該支持、尊重女性的想法，理解其工作上面臨的壓力，多溝通、多商量、多協(xié)調(diào)，在充分預(yù)估生育二孩之后孩子成長(zhǎng)花費(fèi)的基礎(chǔ)上，結(jié)合家庭實(shí)際情況衡量能否負(fù)擔(dān)，再?zèng)Q定生還是不生。丈夫應(yīng)該主動(dòng)分擔(dān)家庭的責(zé)任與義務(wù)，創(chuàng)造寬松的家庭文化氛圍。要鼓勵(lì)父母在家庭中為子女分擔(dān)壓力，減輕工作母親的家庭壓力，讓工作母親有更好的精力投入到工作之中，進(jìn)一步促進(jìn)其職業(yè)生涯的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)家庭與工作的平衡。

因此，總體來(lái)說(shuō)，“全面二孩”是國(guó)家應(yīng)對(duì)我國(guó)老齡化和人口結(jié)構(gòu)失衡所實(shí)施的一項(xiàng)政策，從社會(huì)層面增強(qiáng)了對(duì)育齡女性的生育期待，從家庭層面釋放了積攢的生育需求，但同時(shí)，我們必須關(guān)照生育主體的身心健康與發(fā)展?fàn)顩r，關(guān)注她們?cè)趯?shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)與人格獨(dú)立的過(guò)程中所擔(dān)負(fù)的壓力。生育是一個(gè)家庭的行為，家庭成員應(yīng)該共同分擔(dān)責(zé)任與義務(wù)，承擔(dān)起養(yǎng)育的責(zé)任。國(guó)家與社會(huì)應(yīng)該及時(shí)跟進(jìn)配套的政策，促進(jìn)性別平等，關(guān)注育齡女性的幸福感，最終實(shí)現(xiàn)社會(huì)的和諧發(fā)展。

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(責(zé)任編輯 趙莉萍)

Post-80s Highly Educated Females’ Dilemma between Family and Occupation under the Universal Two-Child Policy

LIU Li

(East China Normal University, Shanghai 200241, China)

The universal two-child policy is a policy significant to our country, society and family. Taking the city of Shanghai as an example, through interview and case study, this article explores the dilemma of “post-80s” in balancing their family and career. The findings are they wants to perform well in both sides but often forced to choose between them, thus affecting their family welfare and career development. Under this background, the nation should take some countermeasures to safeguard women’s basic rights; organizations should prohibit sexual discrimination to offer harmonious working environment; their family should support their willing, share their burden and help them positively to balance family and work.

universal two-child policy; “post-80s” women; dilemma; countermeasures

2017-02-17

劉麗(1993—),女,華東師范大學(xué)馬克思主義學(xué)院碩士研究生，主要從事思想政治教育研究。

C913.68

A

1008-6838(2017)03-0049-08