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    試論如何實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的職業(yè)指導(dǎo)

    2017-05-09 11:02:46楊文鑫
    速讀·中旬 2016年9期
    關(guān)鍵詞:實(shí)現(xiàn)職業(yè)指導(dǎo)中職學(xué)校

    楊文鑫

    摘 要:職業(yè)指導(dǎo)是指導(dǎo)人員對(duì)求職者和用人單位圍繞職業(yè)發(fā)展過程提供的指導(dǎo)、輔導(dǎo)、生涯規(guī)劃、咨詢等服務(wù)的一系列活動(dòng)。當(dāng)前中職學(xué)校職業(yè)指導(dǎo)存在很多問題,例如職業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)建設(shè)不完善;指導(dǎo)人員師資隊(duì)伍水平較低;指導(dǎo)思路有偏差;職業(yè)指導(dǎo)的方法和手段缺乏有效性等。本文將結(jié)合中職學(xué)校當(dāng)前的就業(yè)順利,但就業(yè)不穩(wěn)定,學(xué)校就業(yè)職業(yè)指導(dǎo)工作薄弱,職業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容空泛,職業(yè)指導(dǎo)師資力量不足等現(xiàn)狀進(jìn)行分析,針對(duì)性地提出實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的職業(yè)指導(dǎo)對(duì)策與措施。

    關(guān)鍵詞:中職學(xué)校;實(shí)現(xiàn);高質(zhì)量;職業(yè)指導(dǎo)

    社會(huì)對(duì)技能人才的需求越來越大,中職學(xué)校學(xué)生的就業(yè)受到了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注,如何幫助中職學(xué)生就業(yè),幫助中職學(xué)生就業(yè)穩(wěn)定,幫助中職學(xué)生實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的發(fā)展,已經(jīng)成為了一個(gè)很重要的社會(huì)問題。本文將結(jié)合中職學(xué)校當(dāng)前職業(yè)指導(dǎo)工作的現(xiàn)狀分析,針對(duì)性地提出實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的職業(yè)指導(dǎo)對(duì)策與措施。

    一、中職學(xué)校職業(yè)指導(dǎo)的現(xiàn)狀分析

    中等職業(yè)學(xué)校多注重對(duì)學(xué)生專業(yè)能力的培養(yǎng),提高學(xué)生的專業(yè)知識(shí)和技能水平,但是卻忽略對(duì)學(xué)生團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、人際溝通能力以及如何面對(duì)危險(xiǎn)的化解能力等素質(zhì)的培養(yǎng),從而導(dǎo)致他們實(shí)際工作起來無法正確評(píng)估自己,不能做到踏實(shí)肯干,不能解決實(shí)際問題等等,以上諸多的因素都會(huì)直接影響中職學(xué)校學(xué)生的擇業(yè)、職業(yè)發(fā)展和就業(yè),同時(shí)也顯示了中職學(xué)校職業(yè)指導(dǎo)工作現(xiàn)存的一些問題,總結(jié)如下:

    (一)中職學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)順利,就業(yè)不穩(wěn)定

    據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì),自2006年以來,中職學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)率一直穩(wěn)定在95%以上(摘自中國新聞網(wǎng)的報(bào)道)。大多數(shù)學(xué)校的中職生,畢業(yè)后基本都可以就業(yè),但目前中職畢業(yè)生面臨的主要問題是就業(yè)質(zhì)量相對(duì)差。主要體現(xiàn)在畢業(yè)后工作穩(wěn)定性差。中等職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生在就業(yè)后一段時(shí)間內(nèi),一些中職學(xué)生會(huì)因?yàn)楦鞣N原因輕易地離開工作崗位,有的會(huì)到別處繼續(xù)謀職,有的再就業(yè)態(tài)度怠慢,有的則會(huì)放棄就業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì),中職學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)后三個(gè)月至1年內(nèi)更換 2-3次工作的占40%,更換3次以上工作的占30%,中職學(xué)校畢業(yè)生換崗頻繁,工作的穩(wěn)定性較差。

    (二)缺乏專業(yè)化的職業(yè)指導(dǎo)師資隊(duì)伍

    中職學(xué)校缺乏完善的職業(yè)指導(dǎo)體系,師資隊(duì)伍力量不強(qiáng),主要體現(xiàn)在:

    (1)職業(yè)指導(dǎo)人員主要由學(xué)校的班主任、德育課老師承擔(dān),教師隊(duì)伍水平參差不齊,很多老師來源于高校畢業(yè)生,而這部分老師缺乏企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)企業(yè)的用人需求了解甚少,缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),缺乏社會(huì)企業(yè)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

    (2)職業(yè)指導(dǎo)人員沒有拿到認(rèn)可的職業(yè)導(dǎo)師證或者經(jīng)過專門的職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn),沒有專業(yè)的、規(guī)范的職業(yè)指導(dǎo)方法,在課堂上多數(shù)照本宣科,灌輸一些道聽途說的經(jīng)驗(yàn),內(nèi)容也不夠系統(tǒng)全面,缺乏完整性,更無法傳遞有價(jià)值的職業(yè)指導(dǎo)信息,學(xué)生不愛聽,教學(xué)效果差,導(dǎo)致職業(yè)指導(dǎo)的整體效果更差。

    (3)職業(yè)指導(dǎo)課也僅僅作為一項(xiàng)教學(xué)任務(wù),相對(duì)獨(dú)立地開展工作,與專業(yè)教學(xué)脫節(jié),缺乏與專業(yè)發(fā)展方向的相對(duì)性對(duì)接,不能起到相互促進(jìn)的作用。

    二、實(shí)現(xiàn)中職學(xué)校學(xué)生更高質(zhì)量職業(yè)指導(dǎo)的對(duì)策與措施

    在學(xué)校開展職業(yè)指導(dǎo)服務(wù),加強(qiáng)畢業(yè)生自身能力的提升,培養(yǎng)良好的就業(yè)能力。

    中職學(xué)生要做的就是認(rèn)清自己,擺正心態(tài),克服在就業(yè)過程中盲目樂觀或自卑的心態(tài),也不可急功近利,要踏實(shí)肯干,樹立面對(duì)現(xiàn)狀、積極樂觀的就業(yè)心態(tài),才能使自己的特長優(yōu)勢(shì)得到更好的發(fā)揮,從而實(shí)現(xiàn)與職業(yè)要求的有效匹配。因此,中職學(xué)校在校期間開展職業(yè)指導(dǎo)服務(wù),主要包括以下內(nèi)容:

    1.引導(dǎo)中職學(xué)校畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀念

    主要是引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的職業(yè)理想,明確職業(yè)目標(biāo),建立正確的人生觀、人才觀及就業(yè)觀,幫助他們理性對(duì)待就業(yè);幫助學(xué)生了解職業(yè)。比如:

    (1)開展以職業(yè)道德或素養(yǎng)為主題的班會(huì)課,學(xué)生通過對(duì)主題班會(huì)課策劃、開展、反思從而達(dá)到提升學(xué)生職業(yè)道德或素養(yǎng)的目的。

    (2)平時(shí)讓學(xué)生多看看職來職往、非你莫屬等求職節(jié)目,感受職場(chǎng)達(dá)人給畢業(yè)生方面的建議。

    (3)定期邀請(qǐng)優(yōu)秀畢業(yè)生回校與學(xué)生進(jìn)行交流等。

    2.開展各種活動(dòng),加強(qiáng)學(xué)生就業(yè)心理的指導(dǎo)

    初次就業(yè)學(xué)生容易出現(xiàn)難以抉擇、臨陣怯場(chǎng)、缺乏自信等心理障礙,影響他們順利走向社會(huì);所以,在職業(yè)指導(dǎo)中加強(qiáng)擇業(yè)心理的指導(dǎo),增強(qiáng)心理承受力的指導(dǎo)和心理健康的指導(dǎo),以便有利于學(xué)生盡快適應(yīng)職業(yè),完成角色轉(zhuǎn)換。比如:

    (1)開設(shè)心理健康課程。

    (2)利用社團(tuán)等平臺(tái),進(jìn)行模擬招聘會(huì)、創(chuàng)業(yè)大賽等,幫助在校生提前體驗(yàn)職場(chǎng)。

    (3)職業(yè)指導(dǎo)人員給學(xué)生做專業(yè)職業(yè)心理測(cè)試等。對(duì)于一些對(duì)自己了解不清,定位不清的學(xué)生,可以做一些專業(yè)的心理測(cè)評(píng),借助科學(xué)專業(yè)的測(cè)評(píng)工具幫助學(xué)生科學(xué)地、客觀地、深入地剖析和評(píng)價(jià)自己,達(dá)到幫助學(xué)生準(zhǔn)確地定位、理性地做好擇業(yè)。

    3.幫助中職學(xué)校學(xué)生掌握就業(yè)的方法和手段

    通過多種渠道收集和掌握社會(huì)需要信息,通過整理、歸納和分析,預(yù)測(cè)就業(yè)動(dòng)態(tài)和人才的供需矛盾,了解和掌握用人單位對(duì)人才素質(zhì)的要求,并及時(shí)將信息傳遞給學(xué)生。比如:

    (1)可以通過學(xué)校網(wǎng)站、QQ群、微信平臺(tái)等及時(shí)將就業(yè)信息提供給學(xué)生。

    (2)可以通過組織專家講座和職業(yè)資格培訓(xùn)增加學(xué)生的基本知識(shí)和職業(yè)技能,模擬招聘等活動(dòng)提高學(xué)生的現(xiàn)場(chǎng)面試應(yīng)變能力和面試技巧。

    綜上所述,職業(yè)指導(dǎo)是一項(xiàng)復(fù)雜又系統(tǒng)的工作,始終貫穿于整個(gè)中職學(xué)校的教育之中,不僅僅是為了促進(jìn)學(xué)生的就業(yè),更重要的是為了幫助學(xué)生進(jìn)行充分地自我探索,針對(duì)自身的實(shí)際情況和需求,有目的地尋找、接近或達(dá)到人職匹配的崗位,規(guī)劃自身的職業(yè)生涯,從而提高學(xué)生的工作滿意度,促進(jìn)就業(yè)質(zhì)量。因此,有針對(duì)性的開展職業(yè)指導(dǎo)工作,全面提升學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng),實(shí)現(xiàn)學(xué)生的高質(zhì)量就業(yè)。

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