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      關(guān)于高效課堂與專業(yè)實訓(xùn)課學(xué)習(xí)評價相融合的認(rèn)識

      2017-05-08 08:03:42林展蘭
      科技與創(chuàng)新 2017年6期
      關(guān)鍵詞:學(xué)習(xí)評價課堂效率高效課堂

      林展蘭

      摘 要:簡要闡述了高效課堂與專業(yè)實訓(xùn)課學(xué)習(xí)評價的特征,介紹了將兩者相融合的一些具體做法和相關(guān)思考,通過有針對性的探討和實踐運(yùn)用,力求提高專業(yè)實訓(xùn)課堂的有效性。

      關(guān)鍵詞:高效課堂;學(xué)習(xí)評價;專業(yè)實訓(xùn)課;課堂效率

      中圖分類號:G420 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A DOI:10.15913/j.cnki.kjycx.2017.06.137

      在中職實訓(xùn)課中,如何向90 min(兩節(jié)課)的課堂要效率,是每一個專業(yè)教師都需要思考的問題。為此,近兩年,筆者在開展高效課堂實踐的過程中,嘗試引入實訓(xùn)課學(xué)習(xí)評價體系,在教學(xué)中融入學(xué)習(xí)評價方式,有效提高了課堂效率。本文主要談?wù)勱P(guān)于高效課堂與專業(yè)實訓(xùn)課學(xué)習(xí)評價相融合的相關(guān)內(nèi)容,以期有拋磚引玉之用。

      1 高效課堂

      高效課堂具有三大特征,即主動性、生動性和生成性。在高效課堂中,學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)是主動的,在學(xué)習(xí)過程中,會激發(fā)潛能,樂在其中。生動是追求課堂的情感價值,突出學(xué)生“學(xué)樂”和“樂學(xué)”,學(xué)習(xí)好比飲甘露瓊漿,令人流連忘返。生成是指課堂上學(xué)生敢于變各種“句號”“嘆號”為“問號”,教師追求主體多元,鼓勵學(xué)生發(fā)表不同個性的學(xué)習(xí)見解,讓思維激蕩思維,讓方法啟迪方法,從而帶來學(xué)習(xí)效益。

      2 專業(yè)實訓(xùn)課學(xué)習(xí)評價

      筆者認(rèn)為,專業(yè)實訓(xùn)課學(xué)習(xí)評價主要有三大特點(diǎn)和兩大原則。三大特點(diǎn)是具體化、個性化、激勵化。具體化,即評價中包括學(xué)生在實訓(xùn)課中的學(xué)習(xí)狀況,有出勤、紀(jì)律、學(xué)習(xí)態(tài)度、合作互助和學(xué)習(xí)效果等。在原始材料的記錄中,要體現(xiàn)出學(xué)生課堂表現(xiàn)的過程性。個性化,即因為每位學(xué)生的理論基礎(chǔ)、操作技能各有不同,所以,對學(xué)生的實訓(xùn)課評價也有不同等級的評價標(biāo)準(zhǔn)。只要學(xué)生在原有的基礎(chǔ)上技能有所提高,就應(yīng)當(dāng)給予肯定。激勵化,即好的評價是團(tuán)火,可以點(diǎn)燃學(xué)生智慧的火花,溫暖學(xué)生的情懷,激發(fā)學(xué)生強(qiáng)烈的求知欲,讓他們愿意挑戰(zhàn)新的技能;反之,如果評價不到位,則可能如一盆冷水、一塊冰,會“撲滅”學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和信心,會“凍結(jié)”學(xué)生美好的心愿。評價應(yīng)以激勵學(xué)生為最大前提,如果離開了激勱,評價就失去了意義。評價的兩大原則是遵循科學(xué)評價的原則、遵循切實可行的原則。評價標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)評價表如圖1、表1所示。

      在對學(xué)生進(jìn)行評價的過程中,評價具體化是一種注重學(xué)習(xí)過程的表現(xiàn)。中職學(xué)生在課堂中的自我約束能力差,缺乏自覺性和持久性,將他們在實訓(xùn)課堂中的言行舉止如實登記在實訓(xùn)評價表上,對學(xué)生有明顯的約束和提醒作用。圖1為電力拖動星—三角實訓(xùn)課上的課堂登記情況。其中具體反映了學(xué)生個體與學(xué)生之間的實訓(xùn)項目完成情況、互助情況和所獲分值等,在學(xué)生中形成了比較直觀的對比,從而激發(fā)了學(xué)生參與實操的主動性。從圖1中可以看出,吳貴枝同學(xué)在主電路、控制電路接線成功后,自由選擇輔導(dǎo)17號同學(xué),他應(yīng)得到出勤10分+主電路50分+控制電路60分+紀(jì)律30分+幫助50分=200分,本節(jié)課他獲得200分的優(yōu)秀實訓(xùn)分。而盧健球同學(xué)雖然接完了主電路和控制電路,但是,控制電路的測試與通電不成功,則只能得出勤10分+主電路50分+控制電路30分+紀(jì)律30分=120分,與其他同學(xué)有了明顯的差距。因此,在課堂上,要激勵他盡可能檢查電路,排除故障。這其中的分值和評價細(xì)則都是由任課教師和學(xué)生共同商定的,課堂上實際情況的登記也由學(xué)生輪流記錄,以公開、公平的方式進(jìn)行。只要學(xué)生有主觀意愿參與課堂,那么,就實現(xiàn)了高效課堂的第一步。

      3.2 評價個性化,激發(fā)課堂的生動性

      當(dāng)課堂表現(xiàn)有了具體的記錄后,仍需要注意評價個性化,因為每位學(xué)生的基礎(chǔ)和操作技能存在差異,所以,對每位學(xué)生提出了不同等級的評價標(biāo)準(zhǔn)。這種靈活處理的方式更符合學(xué)生的客觀實際。只要學(xué)生在原有的基礎(chǔ)上技能有所提高,就應(yīng)當(dāng)給予肯定的評價。

      如表1所示,由于陳嘉豪同學(xué)上節(jié)課優(yōu)秀完成實訓(xùn)項目內(nèi)容,本節(jié)課可以自行選擇承擔(dān)小老師的任務(wù),而需要輔導(dǎo)的同學(xué)也可以提出要求,由小老師與學(xué)生雙向選擇,也可以由老師一對一安排。在兩節(jié)課中,陳嘉豪同學(xué)認(rèn)真輔導(dǎo),3位同學(xué)在他的幫助和指導(dǎo)下都順利試車成功。陳嘉豪同學(xué)在此節(jié)課中由學(xué)變教,鞏固了操作技能,獲得了成就感,而經(jīng)他輔導(dǎo)的同學(xué)技能也得到了相應(yīng)的提高,有的同學(xué)甚至第一次試車就成功了,那種成功感不言而喻。學(xué)生經(jīng)過自己的努力得到了提高,收獲了成功,從而帶動了他們的學(xué)習(xí)熱情和進(jìn)取心。如表1中的鄭江南同學(xué),他很認(rèn)真地接電路,但控制電路接錯一根線,用萬用表測試時不通過,卻勉強(qiáng)通電,結(jié)果因為短路炸掉了熔斷器。雖然江南同學(xué)的實訓(xùn)效果欠佳,但是,實訓(xùn)過程比較自覺,相比他以前的操作,已有了較大的提高。因此,為了讓他記住萬用表檢測的重要性,扣掉其50分。在評價中,仍是以肯定為主。江南同學(xué)表示,下次課一定會更細(xì)致地檢查電路,爭取試車成功。失敗只是暫時的,只要學(xué)生保持著對實操的熱情和主動,只要他愿意不斷去努力,樂學(xué)好學(xué),操作技能必然會提高,課堂效果自然也就高效了。

      3.3 評價激勵化,激發(fā)師生的生成性

      高效課堂中的生成性是高效課堂的最優(yōu)體現(xiàn),也是最需要師生全情投入的課堂。在實際課堂中,情感投入最難得,也最能令人感動。在教與學(xué)的互動交流中,教師與學(xué)生都投入了精力,付出了情感,如果大家都能從中獲取情感上的滿足和肯定,將是一件令人欣慰的事情。因此,在實訓(xùn)課中,評價離不開激勵,離不開師生之間的小小鼓勵和肯定。

      快臨近考證了,有一位平時很認(rèn)真的小東同學(xué)呆坐在實操臺前就是不動手操作,上次課已經(jīng)接好的線路還原封沒動,沒拆線。筆者走過去提醒他,然后到別處處理學(xué)生接線中遇到的問題,等筆者再轉(zhuǎn)回他的位置時,他還是不動手操作,待詢問他情況之后,他愛理不理,估計是今天情緒不好,便鼓勵了兩句走開了。時間過得挺快,臨近下課,筆者挨個檢查學(xué)生完成電路的情況,小東同學(xué)跑過來說:“老師,我接好了,成功了?!薄罢娴??這么快?”筆者的語氣中充滿了懷疑,連旁邊的同學(xué)都聽出來了。“你不相信我?。。 毙|同學(xué)情緒有些激動,走回了自己的位置,恰好下課鈴響了,他第一個沖出了實訓(xùn)室的門。向同學(xué)了解情況發(fā)現(xiàn),原來小東是完成了一部分操作,但有一部分是保留了原有接線,看來我的懷疑讓他傷心了。小東同學(xué)的傷心說明2點(diǎn):①他在乎實訓(xùn)課堂的評價分;②他希望得到老師的激勵。筆者課后及時在班級的微信群中發(fā)送了相關(guān)信息,平復(fù)了該生的情緒,重燃了他對實操的熱情。這個事例說明,評價必須尊重事實,以激勵為導(dǎo)向,這樣才能讓學(xué)生更樂于參與課堂評價,并愿意以此來約束自己,主動、自覺地完成實訓(xùn)項目。

      另外,高效課堂的延伸——課余時間師生之間的情感交流也很重要。當(dāng)代中職生喜歡上某些課的原因之一是喜歡某些課的任課教師,只有讓學(xué)生接受你,他們才能接受你所傳授的知識,這一點(diǎn)不容忽視。這不是要求教師討好學(xué)生,而是教師要用自己的學(xué)識和人格魅力來影響學(xué)生。良好的師生關(guān)系也是開展實訓(xùn)課堂評價的前提之一,如果師生之間沒有形成和諧的氛圍,開展的評價活動必然會存在這樣那樣的問題,最糟糕的是彼此間缺乏必要的信任,失去公平、公正,也就失去了評價的意義。在日常工作中,筆者會及時在班級群中公布和表揚(yáng)學(xué)生,也會利用課余時間與學(xué)生討論實操問題。實訓(xùn)室沒有空氣阻尼式時間繼電器,但是,在實操中又有學(xué)習(xí)的必要,所以,筆者周末特意到市場上淘回來一個庫存貨,筆者很興奮,學(xué)生也很高興,大家都在期待著下周新知識的學(xué)習(xí)。師生之間這樣的情感交流對實訓(xùn)課堂有很好的促進(jìn)作用。

      4 結(jié)束語

      在教學(xué)過程中,筆者將學(xué)習(xí)評價的具體化、個性化、激勵化與高效課堂的主動性、生動性、生成性相融合,進(jìn)行了將近兩年的實踐。目前,這種方法主要在《可編程控制器PLC應(yīng)用技術(shù)》《電動機(jī)控制線路安裝》《電工中級考證》等課程中實際應(yīng)用,并得到了學(xué)生們的積極響應(yīng)和支持。實踐證明,可行的實訓(xùn)評價體系的操作是很有必要的,它能明顯提高實訓(xùn)課堂的有效性。

      雖然電氣專業(yè)實訓(xùn)課的實操內(nèi)容因為課程的不同而有所不同,但是,我們追求高效課堂的目標(biāo)是不變的。希望我們能從小記錄做起,小評價做起,從點(diǎn)滴做起,為中職專業(yè)實訓(xùn)課高效課堂的順利進(jìn)行開辟一條切實可行的道路。

      參考文獻(xiàn)

      [1]楊向東,崔允漷.課堂評價:促進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展[M].上海:華東師范大學(xué)出版社,2012.

      [2]韋伯(Weber,E.).怎樣評價學(xué)生才有效——促進(jìn)學(xué)習(xí)的多元化評價策略(萬千教育)[M].陶志瓊,譯.2016年新版.北京:中國輕工業(yè)出版社,2016.

      [3]韋伯(Weber,E.).有效的學(xué)生評價[M].北京:中國輕工業(yè)出版社,2003.

      [4]袁振國.教育新理念[M].北京:教育科學(xué)出版社,2002.

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