女工組織能力在企業(yè)中的有效發(fā)揮

杜嘉

摘要：女工組織如何緊緊圍繞企業(yè)的中心任務(wù)，充分發(fā)揮女工的聰明才智及其在生產(chǎn)經(jīng)營中的作用，以期為企業(yè)的發(fā)展貢獻一份力量。本文以女工組織在企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢為研究視角，提出一系列發(fā)揮女工組織能力的方法，以期為類似研究提供一定指導(dǎo)。

關(guān)鍵詞：女工組織；企業(yè)；作用

如何全面了解構(gòu)建和諧企業(yè)的意義，在于以企業(yè)健康、和諧的發(fā)展推動整個社會的和諧發(fā)展，這是每個企業(yè)需要重點思考和關(guān)注的問題。女性作為當(dāng)代社會體系中維系家庭、企業(yè)及社會和諧的重要力量，建立和諧企業(yè)，必然離不開廣大女性職工的參與。因此，女工組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中肩負(fù)著重要的責(zé)任，也發(fā)揮著不可替代的作用。

一、女工組織在企業(yè)發(fā)展中的優(yōu)勢

女工組織不僅展現(xiàn)著工會工作的一般規(guī)律，也有自身特殊性、相對獨立性的特點，從而維護女工的合法權(quán)益和特殊利益。在企業(yè)和諧發(fā)展過程中，企業(yè)黨委組織十分重視女工組織工作，將女工組織建設(shè)納入黨組織建設(shè)總體發(fā)展規(guī)劃中，在維護女工合法權(quán)益、解除女工后顧之憂等方面做出大量努力。如：每年組織女工接受婦科體檢、開展評比“巾幗建功標(biāo)兵”等活動，以此凝聚女工的力量和智慧，使女工組織真正意義上成為女職工信賴的家。

工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，女職工工作是工會日常工作不可缺少的一部分。長時期以來，企業(yè)女工委在女職工委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞工會的工作思路，針對女工普遍關(guān)心的熱點和難點問題，每年開展1或2次職場女性建功立業(yè)座談會、家庭教育座談會、電腦技巧講座等，全面提升女工的素質(zhì)水平，從而為企業(yè)發(fā)展做出重要貢獻。此外，女工組織這個具有獨特優(yōu)勢的“陣地”， 借助開展各種形式的培訓(xùn)活動，能為企業(yè)開展健康有益的文化體育活動創(chuàng)造諸多便利，促進企業(yè)持續(xù)、協(xié)調(diào)發(fā)展。企業(yè)開展的主體演講比賽、文藝匯演等活動中，女職工均為主力軍。尤其是具有女性色彩的三八婦女節(jié)活動，活動內(nèi)容豐富多彩，有利于增強女工組織的凝聚力和向心力，為企業(yè)的和諧發(fā)展增添無窮活力。

二、發(fā)揮女工組織能力在建設(shè)和諧企業(yè)中的方法

（一）引導(dǎo)女職工轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念

新時期，女性在社會上的地位不斷提升，但部分人依然受封建思想和傳統(tǒng)觀念的束縛，導(dǎo)致女性需承受更大的生活及工作壓力，此時，企業(yè)女工組織應(yīng)根據(jù)女職工的特點，做好相應(yīng)的思想政治教育工作，幫助她們擺脫傳統(tǒng)觀念的不良影響，提升干好工作、照顧好家庭的信息，促使她們養(yǎng)成科學(xué)的的工作和生活方法，在不斷地追求中實現(xiàn)自身價值。

（二）加大女工人才的培訓(xùn)和教育

不管任何地區(qū)和時代，女職工依然是企業(yè)和社會不可缺少的一部分，各地企業(yè)也要認(rèn)識到做好女職工教育工作的重要性。尤其在提倡男女平等、社會迅速發(fā)展的前提下下，女職工的教育工作尤為重要。因此，企業(yè)必須加大對女職工的培養(yǎng)，必須人盡其才，從而調(diào)動女職工生產(chǎn)的積極性，進而激發(fā)所有職工的工作熱情。想要建立和諧企業(yè)，應(yīng)堅持科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的領(lǐng)導(dǎo)，時刻樹立人才第一的觀念，切實將培養(yǎng)女工成才擺在企業(yè)議事日程上來，使女職工在構(gòu)建和諧企業(yè)、促進企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮自己的力量。

（三）企業(yè)做好女職工的維權(quán)工作

依法維護女工的合法權(quán)益和特殊利益是我黨和國家的一貫政策，也是女工組織日常工作義不容辭的責(zé)任。女工組織要跟隨企業(yè)發(fā)展步伐，逐步完善女工維權(quán)機制，為廣大女職工投身生產(chǎn)和發(fā)展工作提供重要保障。此時，企業(yè)要在全體女工中開展普法教育，通過加強《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》等知識的學(xué)習(xí)，開展婦女權(quán)益法規(guī)知識競賽活動，將答卷過程轉(zhuǎn)變成學(xué)習(xí)、掌握、運用法律法規(guī)知識的過程，學(xué)會借助法律知識維護自身權(quán)益。同時，由尊重、保障女工利益出發(fā)保護女職工的合法權(quán)益，設(shè)法調(diào)動女職工工作的積極性，從推進企業(yè)發(fā)展客觀需求入手，維護女職工在政治、文化教育、醫(yī)療保險等方面的特殊利益及合法權(quán)益，進一步擴大女工在企業(yè)發(fā)展中的參與權(quán)、知情和監(jiān)督權(quán)，讓女工在企業(yè)日常發(fā)展中確立當(dāng)家作主的地位。

（四）開展建功立業(yè)的活動

女職工是現(xiàn)代企業(yè)必不可少的力量，只有遵循求真務(wù)實的原則，大力開展建功立業(yè)活動，方可全面發(fā)揮女工價值，使她們在日常工作和活動中展現(xiàn)自己的才華。企業(yè)開展的各項服務(wù)活動中，女工組織必須不斷總結(jié)經(jīng)驗，樹立品牌意識，進而打響服務(wù)品牌。因此，日常工作要從女工所需入手，積極為女工辦實事、辦好事、解決難事，也要應(yīng)在一系列活動中調(diào)動女工的創(chuàng)造性，倡導(dǎo)女工立足自身崗位努力奉獻，以此發(fā)揮女工在企業(yè)建設(shè)中的主力軍作用。同時，時刻圍繞企業(yè)日常發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，舉辦“我為企業(yè)發(fā)展建言獻策”相關(guān)活動，以女職工獨特的視角和見解，提出促進企業(yè)發(fā)展的建議。同時，要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)過程中的重點和難點問題，開展多種多樣的巾幗建功立業(yè)活動，如：爭創(chuàng)“五最佳”等，鼓勵女職工立足自己的崗位進行改革，為企業(yè)發(fā)展和轉(zhuǎn)型貢獻一份力量。此外，可針對所處行業(yè)的特點，努力打造“巾幗文明示范崗”等，合理發(fā)揮女職工的優(yōu)勢，推動建功立業(yè)活動順利進行。

三、結(jié)論

總之，女工組織是企業(yè)的重要組成部分，其能否充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，對企業(yè)和諧發(fā)展發(fā)揮著重要作用。因此，作為女工工作人員不僅要調(diào)動女職工工作的積極性，也要做好女工本質(zhì)工作，為構(gòu)建和諧企業(yè)打下良好的基礎(chǔ)。本次研究在深入分析女工組織在企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢基礎(chǔ)上，提出促進女工組織在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮職能的方法，以期促進企業(yè)的和諧發(fā)展。

參考文獻：

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