勞動力短缺，日企用“編制”吸引人

本報駐日本特約記者 孫秀萍

日本長期雇用臨時工的情況有了扭轉(zhuǎn)的跡象。據(jù)彭博社5月1日報道，日本勞動力市場日益緊張，勞動力短缺的問題持續(xù)加重。厚生勞動省公布的最新雇用調(diào)查表明，3月份日本正式工較去年同比增長了26萬人，兼職、臨時工增加了17萬人。

彭博社稱，日本目前失業(yè)率為2.8％，是1994年以來的最低水平。但在過去10年左右的時間里，大部分職位都是臨時的。日本第一生命經(jīng)濟研究所的經(jīng)濟學家柵山順子稱，勞動力短缺的情況已經(jīng)變得非常糟糕，企業(yè)僅靠兼職崗位不足以吸引到人來工作。

日本厚生勞動省調(diào)查顯示，3月份全職正式工的“有效求人倍率”為0.94，是有統(tǒng)計以來的最高值。“有效求人倍率”是指在職業(yè)介紹所，求職人數(shù)和崗位數(shù)的比率?！度毡窘?jīng)濟新聞》稱，這一數(shù)字仍然沒有超過1，說明職位還是比求職者少，但是企業(yè)從長遠的角度看，為確保人手，增加了正式工的聘用數(shù)量。日本經(jīng)濟正在緩慢恢復，企業(yè)出現(xiàn)人手不足的趨勢，尤其是制造業(yè)最為明顯，正式工人數(shù)顯著增加。

彭博社援引柵山順子的話稱，過去數(shù)十年非正式工作的增加，部分原因是消費需求疲軟。日本非正式職位占總勞動職位的1/3以上，許多兼職工作平均工資低、福利少、培訓少，沒有真正的工作保障。

明治安田生命保險公司首席經(jīng)濟家小玉佑一稱，雖然正式職位有所增加，但企業(yè)為了保持競爭力，并不愿意提高工資，這意味著國內(nèi)消費需求不可能大幅增長。▲