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    實(shí)現(xiàn)“和諧”走出班級制度化管理的困惑

    2017-04-26 22:33:22于素敏
    散文百家·下旬刊 2017年2期
    關(guān)鍵詞:困惑和諧

    于素敏

    摘 要:為了加強(qiáng)對學(xué)生的管理,每個學(xué)校和每個班級里都有明確的制度化管理規(guī)定,各種各樣的制度都孕育而出,班規(guī)制度多樣化,學(xué)生不斷地約束和規(guī)范自己的言行,提高班主任的管理工作效率,但是這種制度化管理也存在一定的缺陷,本文將淺析實(shí)現(xiàn)和諧走出班級制度化管理的困惑。

    關(guān)鍵詞:實(shí)現(xiàn)和諧;班級制度化管理;困惑

    一、反思班級制度化的管理

    班級工作的發(fā)展就是制度,但是制度化就讓班級管理在質(zhì)上有了一個大的變化。制度變成制度化,就讓事物的性質(zhì)與狀態(tài)在根本上發(fā)生了變化。班級制度化管理,讓班里的管理變成了一種規(guī)章制度,通過一定的手段和方法,達(dá)到管理班級的目的,使得班級管理操作簡潔明了。任何一個集體,都離不來制度的制約,但是作為班級管理來說,并不倡導(dǎo)制度化管理。在新課改的要求下與素質(zhì)教育背景下,在人們的主體意識與民主意識強(qiáng)烈下,班級制度化管理,會讓學(xué)生感到強(qiáng)烈的不滿,對管理產(chǎn)生抵觸。作為現(xiàn)代化的班主任,應(yīng)該改變管理班級的方法,應(yīng)該從學(xué)生的角度去創(chuàng)新管理模式,讓學(xué)生在心理和生理上得到滿足,培養(yǎng)學(xué)生的人文素質(zhì)和綜合能力。

    在傳統(tǒng)的班級管理當(dāng)中,都把學(xué)生作為被動的個體,強(qiáng)迫學(xué)生接受管理,沒有考慮學(xué)生的感受,總是用制度化管理去制約學(xué)生的所有行動,以確保教育的有效性。在這種管理狀態(tài)下,不利于塑造學(xué)生的人格,不利于培養(yǎng)學(xué)生的素質(zhì),無法完善學(xué)生的人文,起到的作用甚微。班級管理制度化是在我國形式教育下戛然而生的,目的是給學(xué)生提供一個安靜而有序的學(xué)習(xí)環(huán)境,在這種管理制度下,學(xué)生需要完成老師交代的學(xué)習(xí)任務(wù),但是從長遠(yuǎn)的角度來看,不利于培養(yǎng)學(xué)生的興趣愛好、創(chuàng)新能力、獨(dú)立自主能力和實(shí)踐能力等等。大多數(shù)的班主任都喜歡利用規(guī)章制度來加強(qiáng)學(xué)生的管理,認(rèn)為制度化的管理模式相對公平,有效率,不需要花心思和花時間,去了解學(xué)生。但是制度化的班級管理,只能夠在短期內(nèi)達(dá)到管理的效果,規(guī)范學(xué)生的言行舉止,可是時間久了,就會讓學(xué)生形成機(jī)械化被管理的模式,成為被管理的工具,讓學(xué)生逐漸的喪失自我,不利于培養(yǎng)學(xué)生的自主性、創(chuàng)造性和責(zé)任感。

    二、“制度”與“非制度”共存的現(xiàn)實(shí)意義

    制度是為了解決班級管理中存在的問題,保證能夠有效的、集中的、速度的解決好問題,帶有一定的強(qiáng)制性。而非制度與制度相反,是針對學(xué)生存在的問題,以人文的角度去解決學(xué)生的問題,具有寬容性。班主任在實(shí)施班級管理的過程中,通過制度化管理,強(qiáng)制要求學(xué)生該做什么,不改做什么,具有一定的彈性。制度與非制度之間的差異,就是制度比較明顯而具體,非制度比較抽象而含糊。這兩種制度的產(chǎn)生,都是為了強(qiáng)化班級的管理。隨著多元化教育的發(fā)展,學(xué)生的活動空間和能力都在不斷地提高,因而,班主任在班級管理過程中,一定要尊重學(xué)生的個人隱私,尊重學(xué)生的人格,在管理學(xué)生的同時,保護(hù)好學(xué)生,增強(qiáng)師生間的溝通與交流,促進(jìn)班級管理良好而健康的發(fā)展。

    制度與非制度的共存就是為了促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)、促進(jìn)班主任管理有效化和提高教育的速率。班主任應(yīng)該從生活實(shí)際出發(fā),去探索班級管理的方法,讓學(xué)生在班級管理中有一定的發(fā)展空間,給學(xué)生營造出和諧的學(xué)習(xí)環(huán)境與班級管理,不要因?yàn)橹贫鹊囊蛩?,限制了學(xué)生的發(fā)展。班主任應(yīng)該做好學(xué)生的工作,在了解學(xué)生的基礎(chǔ)上,用理性的思維去管理班級,給學(xué)生創(chuàng)造更好的學(xué)習(xí)空間,真正的關(guān)心學(xué)生,讓學(xué)生能夠感覺到班級的溫暖。班主任在班級管理過程中,一定要格外重視非制度的管理方式,尊重學(xué)生的個性發(fā)展,激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣,保持學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,讓學(xué)生服從管理,形成一種自律的班級氛圍。老師在管理班級的過程中,一定要明確師生間在人格上是平等的,制度與非制度的管理策略,都是為了強(qiáng)化班級管理,不是針對個人,在整個班級管理的過程中。真正的尊重每個學(xué)生的選擇與需求。

    三、倡導(dǎo)和諧走出班級制度化管理

    “和諧”管理與制度化”管理是相對立的。和諧管理就是把制度與非制度融合在一起,進(jìn)行班級管理,而不是單一的去管理。能夠從學(xué)生的角度出發(fā),以培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力為出發(fā)點(diǎn),提高教學(xué)和管理的質(zhì)量。

    隨著人文教育的到來,班主任的權(quán)威受到了很大的挑戰(zhàn),使得和諧管理成為班級管理的必然趨勢。讓班主任必須將制度與非制度結(jié)合起來,加強(qiáng)與學(xué)生的溝通和交流,促進(jìn)班級管理健康化和長遠(yuǎn)化。隨著我國現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及和發(fā)展,學(xué)生所掌握的信息,已經(jīng)在一定程度上超越了老師所掌控的信息。學(xué)生在接受和處理信息方面明顯比老師強(qiáng),班級管理工作已經(jīng)不能把班主任作為核心了。班主任在管理學(xué)生的同時,還要與學(xué)生共同發(fā)展與進(jìn)步,不斷地提高自身的修養(yǎng)與素質(zhì),適應(yīng)學(xué)生的身心變化與發(fā)展,提高老師的管理能力與教學(xué)能力。班主任在管理班級的過程中,一定要著重培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì),用綜合管理的方法,促進(jìn)學(xué)生的個性發(fā)展,增強(qiáng)師生間的溝通與交流,在學(xué)生面前建立高素質(zhì)的形象。通過師生之間的和諧共處,能夠激發(fā)學(xué)生的潛力,讓學(xué)生在綜合能力上得到發(fā)展,讓學(xué)生從內(nèi)心深處接受與服從老師的管理。與此同時,還讓班主任的班級管理工作在質(zhì)和量方面得到一個縱向和橫向的發(fā)展。

    四、結(jié)束語

    制度與非制度相協(xié)調(diào)的應(yīng)用在班級管理中,能夠補(bǔ)充班級中存在的不足,讓班級管理合理化和科學(xué)化。在這種制度下,能夠?qū)崿F(xiàn)和諧走出班級制度化管理的困惑,讓學(xué)生得到全面而綜合的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]魏東紅,王麗娟.論和諧班級的構(gòu)建.江西教育科研.2016年第12期.

    [2]羅錫光.如何構(gòu)建和諧班級[J].思想政治課教學(xué),2012(10):89.

    [3]夏心軍.實(shí)現(xiàn)和諧——走出班級“制度化”管理的困惑[J].當(dāng)代教育科學(xué),2014(18):22-24.

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