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    反就業(yè)歧視研究綜述

    2017-04-21 06:19:39秦瓊
    魅力中國 2016年41期
    關(guān)鍵詞:種族定義法律

    摘 要:通過對國內(nèi)就業(yè)歧視相關(guān)文獻(xiàn)的梳理,本文整理出當(dāng)前西方國家有關(guān)就業(yè)歧視的主要觀點(diǎn),同時(shí)歸納了我國法律及學(xué)術(shù)界有關(guān)就業(yè)歧視的觀點(diǎn),并提出了對就業(yè)歧視定義的建議。

    關(guān)鍵詞:反就業(yè)歧視;就業(yè)歧視定義

    一、反就業(yè)歧視的研究

    改革開放以來,我國的就業(yè)形式越來越豐富,就業(yè)和待就業(yè)的勞動(dòng)力也越來越多。目前我國勞動(dòng)力市場現(xiàn)在處于一種供過于求的狀態(tài),用人單位在擇人錄用的過程中選擇面很廣,這就造成了就業(yè)過程中用人單位常提高用人門檻,如對身高、外貌等與工作能力無關(guān)要素的要求,無形中對部分求職者造成了歧視。

    同時(shí)隨著社會的進(jìn)步,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人權(quán)平等的觀念越發(fā)深入人心,大至政府、小及于公民個(gè)人對于公平的重視也越發(fā)明顯。而就業(yè)是獲取經(jīng)濟(jì)來源的基礎(chǔ),是一個(gè)人生存的保障。就業(yè)歧視侵犯了公民取得工作的機(jī)會,侵犯了公民最基本的生存權(quán)和發(fā)展權(quán)。在這個(gè)公平正義理念流行的大背景下,就業(yè)歧視在社會中的存在更加不能容忍,國家對就業(yè)歧視現(xiàn)象也越發(fā)重視,在部分法律中提及了禁止就業(yè)歧視,如我國《勞動(dòng)法》第十二條規(guī)定:勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。公民的維權(quán)意識也越來越強(qiáng),當(dāng)在就業(yè)中遭受歧視懂得用法律的手段維護(hù)自己的平等權(quán),如女畢業(yè)生曹菊提起就業(yè)性別歧視訴訟案。所以,對反就業(yè)歧視的研究是很有必要的,而且我國學(xué)者也對就業(yè)歧視進(jìn)行了多研究。

    二、就業(yè)歧視的研究及定義

    雖然我國認(rèn)識到了就業(yè)歧視的重要性,并在實(shí)際中已經(jīng)采取措施禁止就業(yè)歧視,但仍有許多不足,比如我國法律對就業(yè)歧視沒有概括性的描述,使法律規(guī)定禁止就業(yè)歧視的范圍很有限,《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》中僅規(guī)定了禁止民族、種族、性別和宗教信仰不同產(chǎn)生的就業(yè)歧視。根據(jù)“法無禁止即允許”的原則,我國實(shí)際中大量存在的就業(yè)歧視如年齡歧視、外貌歧視、經(jīng)驗(yàn)歧視、出身背景歧視、學(xué)歷歧視、戶籍地域歧視等處于法律禁止之外,被用人單位視為理所當(dāng)然。為了解決社會中存在的就業(yè)歧視現(xiàn)象,于立法上明確就業(yè)歧視的定義是很有必要的。

    (一)西方反就業(yè)歧視研究及定義

    西方國家對人權(quán)的認(rèn)識早于我國,其對于反就業(yè)歧視的研究時(shí)間相較我國也提前很多,理論比較成熟,以下為部分其關(guān)于就業(yè)歧視的定義。

    目前國際對就業(yè)歧視還沒有一個(gè)統(tǒng)一的定義,但比較官方的定義為1958年,國際勞工組織《就業(yè)和職業(yè)歧視公約》(第111號公約)中的定義,該公約將就業(yè)歧視定義為:1.基于種族、膚色、性別、宗教、政治或其他見解、民族血統(tǒng)或社會出身等原因,就有取消或損害就業(yè)歧視機(jī)會均等或待遇平等作用的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠;2.有關(guān)會員國經(jīng)與有代表性的雇主組織和工人組織(如存在此種組織)以及其他適當(dāng)機(jī)構(gòu)協(xié)商后可能確定的、具有取消或損害就業(yè)或職業(yè)機(jī)會均等或待遇平等作用的其他此種區(qū)別、排斥或優(yōu)惠。該定義概括了實(shí)踐中很多就業(yè)歧視的情況,而且簽訂時(shí)間較早,屬于比較完善的定義。

    在歐盟法中,歧視按其表現(xiàn)形式分為直接歧視和間接歧視兩大類,包含因素有民族、種族、性別、殘疾、年齡、宗教、性取向。

    美國是最早制定反就業(yè)歧視法的國家之一,其反就業(yè)歧視體系中既有憲法又有專項(xiàng)法律。美國對就業(yè)歧視持此種觀點(diǎn),即在就業(yè)領(lǐng)域中因人與生俱來,不可通過后天努力得以實(shí)現(xiàn)的因素為標(biāo)準(zhǔn),而受到不公平的區(qū)別對待即構(gòu)成就業(yè)歧視。

    英國有關(guān)就業(yè)歧視的法律體系較嚴(yán)密,領(lǐng)先于其他歐盟國家。與美國的反就業(yè)歧視法不同,英國沒有綜合性的反就業(yè)歧視法,其反歧視是一個(gè)不斷開放的體系,根據(jù)不同的禁止事由如性別、種族、殘疾、年齡、宗教和信仰等分別立法。

    (二)中國就業(yè)歧視的研究及定義

    我國法律中關(guān)于就業(yè)歧視的定義過于簡單具體,僅包括民族、種族、性別和宗教信仰,社會生活中存在的許多歧視現(xiàn)象都沒有包含在內(nèi),且對違反法律規(guī)定的處罰過于規(guī)范,不具有切實(shí)的可行性,使遭受歧視的勞動(dòng)者缺乏救濟(jì)途徑。我國學(xué)者在就業(yè)歧視的研究過程中發(fā)現(xiàn)了我國關(guān)于就業(yè)歧視法律上定義的不足,并提出了自己的觀點(diǎn),這些觀點(diǎn)可為今后我國反就業(yè)歧視立法的發(fā)展提供參考。

    綜合看我國反就業(yè)歧視法律研究,會發(fā)現(xiàn)如下特點(diǎn):系統(tǒng)研究比較少,專項(xiàng)研究比較多,許多學(xué)者圍繞專項(xiàng)歧視研究,如大學(xué)生就業(yè)歧視研究,性別歧視研究,戶籍歧視研究等,這些研究對就業(yè)歧視的研究有一定意義,但解決就業(yè)歧視的核心是在立法上明確就業(yè)歧視的定義,使用人單位明確自己用人自主權(quán)利和應(yīng)對社會履行的義務(wù),使勞動(dòng)者在遭受就業(yè)歧視時(shí)有法可依。

    不同學(xué)者對就業(yè)歧視有不同的認(rèn)識,社會學(xué)家在分析就業(yè)歧視問題后,認(rèn)為受到歧視的群體是社會中的劣勢群體,歧視是優(yōu)勢群體按照自己的價(jià)值規(guī)范對劣勢群體采取的不平等行為。此外,應(yīng)當(dāng)明確就業(yè)歧視是對平等就業(yè)權(quán)的侵害,反對就業(yè)歧視不是為解決就業(yè)問題,而是解決公平就業(yè)的問題。

    有的學(xué)者提出就業(yè)歧視是指條件相同或相近的求職者在求職過程中,或者是受雇者在就業(yè)的時(shí)候,由于某些與個(gè)人工作能力無關(guān)的因素而不能享有平等的就業(yè)機(jī)會,沒有取得工資、升遷、培訓(xùn)機(jī)會等就業(yè)保障的平等待遇的問題。

    有的學(xué)者在對我國目前歧視現(xiàn)象進(jìn)行綜合概括后,建議于就業(yè)歧視定義中加入因政治見解社會、社會身份、戶籍、殘障或身體健康狀況而受不合理差別對待的情況。

    周偉教授認(rèn)為,就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是一種不正當(dāng)?shù)膮^(qū)別對待,或者說沒有理由的差別處理。王全興教授則認(rèn)為,就業(yè)歧視是基于特定職業(yè)內(nèi)在需要以外的因素,在就業(yè)或職業(yè)的機(jī)會或待遇上給予區(qū)別、排斥或優(yōu)惠,從而剝奪或損害就業(yè)或職業(yè)上的平等。

    2009年各高校專家組成的反就業(yè)歧視小組該課題組提出了其對就業(yè)歧視立法的建議稿,在建議稿中他們指出:“就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和合理原因在就業(yè)機(jī)會或職業(yè)待遇上采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等措施而侵害勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的行為?!?/p>

    三、對我國反就業(yè)歧視立法的建議

    通過對國內(nèi)外的反就業(yè)歧視的研究比較,定義就業(yè)歧視時(shí),應(yīng)當(dāng)特別注意:第一,拓寬反就業(yè)歧視法的適用范圍,如參照公務(wù)員管理方法的事業(yè)單位人員,農(nóng)村居民等也擴(kuò)入到反就業(yè)歧視法調(diào)整范圍;第二,應(yīng)當(dāng)考慮將所有類型的就業(yè)歧視現(xiàn)象都納入其調(diào)整范圍,可以考慮用“等”進(jìn)行兜底;第三,明確就業(yè)歧視的含義,包括直接歧視和間接歧視;第四,明確歧視排除事由,即基于真實(shí)職業(yè)資格,一個(gè)職業(yè)必須具備的要素不屬于歧視,為用人單位抗辯作為依據(jù)。

    雖然我國目前在反就業(yè)歧視上仍有不足,但隨著國家的努力,學(xué)術(shù)界研究的推動(dòng),公民的維權(quán)意識增強(qiáng),我國就業(yè)領(lǐng)域的歧視現(xiàn)象一定會減少。

    參考文獻(xiàn):

    [1]崔煒、廖斌,2008,《 反就業(yè)歧視》,《企業(yè)管理》,第08期。

    [2]王慧東、葉鐵橋,2012,《女畢業(yè)生提起首例就業(yè)性別歧視訴訟》,《中國青年報(bào)》,7月25日。

    [3]薩繆爾森等,經(jīng)濟(jì)學(xué) 【M】.北京:中國發(fā)展出版社,1992,第12版

    [4]劉曉農(nóng),葉萍,2009,《美國、英國的反就業(yè)歧視立法及其對我國的啟示》,《江西社會科學(xué)》,10期。

    [5]何瓊、裘璆,2006,《論就業(yè)歧視的界定——?dú)W盟“正當(dāng)理由“理論對我國的啟示》,《比較法研究》,第04期。

    [6]周偉,2006,《論禁止歧視》,《現(xiàn)代法學(xué)》,第05期

    [7]王哲,2013,《反就業(yè)歧視的立法思考》,《天津行政學(xué)院學(xué)報(bào)》,第03期

    [8]王全興,勞動(dòng)法學(xué)【M】.法律出版社,2008

    作者簡介:

    秦瓊(1993-),女,漢族,黑龍江牡丹江人,現(xiàn)為西北政法大學(xué)法律碩士學(xué)院2014級碩士研究生。

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