國外CSR動態(tài)

聯(lián)合國報告：2040年約6億兒童將面臨“水匱乏”

聯(lián)合國兒童基金會3月22日在世界水日當(dāng)天發(fā)布的報告顯示，到2040年全球?qū)⒂屑s四分之一兒童、即6億名兒童生活在水資源匱乏地區(qū)。

這份題為《渴望未來：氣候變化中的水與兒童》的報告分析了水資源枯竭對兒童生活的威脅，以及氣候變化如何加劇此類風(fēng)險。人口增長、工業(yè)化與城市化導(dǎo)致的水資源需求增加、世界多地沖突等都威脅到兒童獲取安全水源的渠道。

報告提出一系列減少氣候變化對水資源影響的建議，包括政府為水資源及需求變化制定規(guī)劃，優(yōu)先保證弱勢兒童獲得安全用水；在制定水與衛(wèi)生相關(guān)政策時考慮氣候變化因素；商界與社區(qū)共同努力預(yù)防水資源污染及水資源枯竭等。

CSR科索沃推出殘障人士求職者數(shù)據(jù)庫

據(jù)CSR Europe網(wǎng)站3月13日消息，CSR科索沃為殘障人士推出了求職信息庫，將向CSR科索沃網(wǎng)絡(luò)的會員及非會員推廣，旨在為殘障人士創(chuàng)造基于其技能、職業(yè)和教育水平的可持續(xù)的長期就業(yè)。

埃森哲研究：三項關(guān)鍵因素，推動消除男女性薪酬差異

3月8日美通社消息，埃森哲最新研究《2017：實(shí)現(xiàn)平等》發(fā)現(xiàn)，如果女性能充分利用三種職業(yè)推動力量，加之企業(yè)、政府和學(xué)術(shù)界的有力支持，到2030年，全球范圍內(nèi)男女性間的薪酬差異有望縮小35%，使女性收入總額提高3.9萬億美元（約合26.9萬億人民幣）。這三項助推因素分別是：

嫻熟使用數(shù)字技能：積極利用數(shù)字技術(shù)用以學(xué)習(xí)、工作以及與外界聯(lián)系；建立職業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略：樹立遠(yuǎn)大目標(biāo)，勇于抉擇，主動管理自身事業(yè)；積極融入技術(shù)環(huán)境：把握機(jī)會掌握更多技術(shù)，更出色地運(yùn)用數(shù)字能力，與男性齊頭并進(jìn) 。

IPC-1401《供應(yīng)鏈社會責(zé)任管理體系指南》發(fā)布

2月15日美國APEX展會期間，國際電子工業(yè)連接協(xié)會（IPC）正式對外發(fā)布IPC-1401《供應(yīng)鏈社會責(zé)任管理體系指南》。該標(biāo)準(zhǔn)將社會責(zé)任作為客戶要求，融入產(chǎn)品及其生產(chǎn)過程，融入產(chǎn)品認(rèn)證、供應(yīng)商認(rèn)證和采購決策，指導(dǎo)客戶與供應(yīng)商建設(shè)性合作，逐步達(dá)到或超過RoHS/REACH等產(chǎn)品合規(guī)性標(biāo)準(zhǔn)和EICC/SA8000等內(nèi)部運(yùn)作合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)。IPC-1401標(biāo)準(zhǔn)采用2015年版本ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)框架，可以與ISO 9001質(zhì)量管理體系、ISO 14001環(huán)境管理體系、OHSAS18001職業(yè)安全健康管理體系和SA8000社會責(zé)任管理體系融合，從傳統(tǒng)的合規(guī)審核模式向融入式社會責(zé)任管理轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)商業(yè)模式轉(zhuǎn)換，可以有效地預(yù)防供應(yīng)風(fēng)險，提升供應(yīng)鏈效率，降低成本，提升競爭力，提升客戶滿意度。

IPC-1401標(biāo)準(zhǔn)由來自全球電子產(chǎn)業(yè)鏈的品牌廠商、電子組裝廠商和電子器件制造商、認(rèn)證機(jī)構(gòu)、研究機(jī)構(gòu)和行業(yè)協(xié)會等，總計80多家企業(yè)和10多家行業(yè)協(xié)會的近160名專家志愿者共同開發(fā)而成。

聯(lián)合國開發(fā)計劃署報告：世界上最邊緣化的群體仍被遺漏

聯(lián)合國開發(fā)計劃署（UNDP）于當(dāng)?shù)貢r間3月21日發(fā)布的2016年人類發(fā)展報告《人類發(fā)展為人人》指出，按照人類發(fā)展指數(shù)來衡量，全球所有地區(qū)的平均人類發(fā)展水平在1990到2015年間都取得了顯著進(jìn)步，但仍有三分之一的人口生活在低人類發(fā)展水平。

報告指出，剝奪人類發(fā)展權(quán)益的現(xiàn)象不僅嚴(yán)重，而且分布不均，對某些群體的影響比其他群體更大。婦女和女童、農(nóng)村居民、原住民、少數(shù)民族、殘疾人、移民和難民以及LGBTI（女同性戀、男同性戀、雙性戀、變性人和雙性人）人群是遭受系統(tǒng)性排斥最嚴(yán)重的群體，他們不僅面臨經(jīng)濟(jì)上的障礙，還面臨政治、社會和文化上的排斥。

報告呼吁，通過更細(xì)致入微的分析為進(jìn)一步行動提供指導(dǎo)，包括轉(zhuǎn)向?qū)τ趨⑴c權(quán)和自主權(quán)等領(lǐng)域的評估。按地域、性別、社會經(jīng)濟(jì)狀況和種族等特征分列的關(guān)鍵數(shù)據(jù)對于掌握有哪些人正在被人類發(fā)展所遺漏至關(guān)重要。

美國大都會人壽成為美國首家實(shí)現(xiàn)“碳中和”的保險公司

3月7日消息，美國大都會集團(tuán)（以下簡稱美國大都會人壽）近日宣布，公司已達(dá)成2015年設(shè)定的“碳中和”目標(biāo)，成為美國首家實(shí)現(xiàn)“碳中和”的保險公司。

美國大都會人壽將可持續(xù)發(fā)展與節(jié)能最佳實(shí)踐融入公司在全球的運(yùn)營中，并在全球各地投資碳減排項目來抵消其余排放量，成功實(shí)現(xiàn)“碳中和”。公司在美國持有或運(yùn)營的辦公設(shè)施降低能耗近30%；并與主要供應(yīng)商合作，通過供應(yīng)鏈降低對環(huán)境的影響。此外，美國大都會人壽還做出了達(dá)97億美元的綠色投資，包括持有37個風(fēng)力和太陽能發(fā)電農(nóng)場的股權(quán)，在48個LEED認(rèn)證的房地產(chǎn)項目中持股，以及30億美元的再生能源項目投資。

國際航空器二氧化碳排放將采取全球新標(biāo)準(zhǔn)

3月3日，由36個成員國組成的國際民用航空組織第210屆理事會第7次會議審議通過了關(guān)于飛機(jī)二氧化碳排放的新國際標(biāo)準(zhǔn)-附件16《環(huán)境保護(hù)》第III卷《飛機(jī)二氧化碳排放》，這使航空運(yùn)輸成為全球第一個采用二氧化碳排放設(shè)計認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的工業(yè)部門。新標(biāo)準(zhǔn)將從2020年開始適用于所有的新型飛機(jī)設(shè)計，以及到2023年已經(jīng)投入生產(chǎn)的飛機(jī)機(jī)型設(shè)計。根據(jù)國際民航組織的決議規(guī)定，民用飛機(jī)的碳排放量如果在2028年后仍不能符合標(biāo)準(zhǔn)，將必須淘汰；已經(jīng)投產(chǎn)的飛機(jī)將不能再繼續(xù)生產(chǎn)，除非其設(shè)計得到充分的技術(shù)改造。

據(jù)國際民航組織統(tǒng)計，全球交通系統(tǒng)11%的碳排放來自航空業(yè)，重量在60噸以上的飛機(jī)是航空業(yè)碳排放的主要來源。民航組織預(yù)計，新的限排標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后，航空業(yè)在2020年到2040年間的碳排放量將減少6.5億噸以上，相當(dāng)于1.4億輛汽車1年的碳排放量。

H&M集團(tuán)鼓勵供應(yīng)商以數(shù)字方式向員工支付薪酬

全球范圍內(nèi)眾多工廠的員工完全以現(xiàn)金方式領(lǐng)取薪酬，而這對工廠和員工雙方而言，都是一種花費(fèi)昂貴、具有風(fēng)險的繁瑣過程。瑞士時裝公司H&M（海恩斯-莫里斯）集團(tuán)的供應(yīng)鏈共有160萬員工，65%的員工為女性，其中許多女性在為自己及其家庭尋求更好生活所需的金融服務(wù)方面受限。為改善供應(yīng)鏈中員工的生活水平，提升透明度并降低工廠成本，3月9日H&M集團(tuán)宣布，將鼓勵其供應(yīng)商以移動貨幣或者其它數(shù)字方式向員工支付薪酬。

開展這項工作正值該集團(tuán)正式加入優(yōu)于現(xiàn)金聯(lián)盟（Better Than Cash Alliance）之際，而后者是基于聯(lián)合國（United Nations）的政府、企業(yè)和國際組織之間的合作，旨在加速從現(xiàn)金支付向數(shù)字支付的轉(zhuǎn)變。H&M集團(tuán)由此成為首家加入優(yōu)于現(xiàn)金聯(lián)盟的全球時裝品牌。

聯(lián)合國全球契約推出“賦權(quán)予婦女”原則性別差異分析工具

3月15日，聯(lián)合國全球契約推出了“賦權(quán)予婦女”原則（WEPs）的“性別差距分析工具”，這一在線平臺旨在幫助全球企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人識別在促進(jìn)性別平等以及為婦女在工作場所、市場及所服務(wù)的社區(qū)賦權(quán)方面的優(yōu)勢、差距和機(jī)會。該工具為企業(yè)提供了推進(jìn)性別平等的評估級別，分別是“起步”“改進(jìn)”“達(dá)成”或“領(lǐng)導(dǎo)者”。

全球170多家公司參與了該工具的設(shè)計。世界各地的企業(yè)都可以利用這一工具，并采取措施逐步實(shí)現(xiàn)性別平等。這是聯(lián)合國全球契約為期一個月的系列舉措的一部分，其目標(biāo)在于讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人有意識地承諾支持性別平等，多樣性和包容性。通過提供資源和聚合商業(yè)領(lǐng)袖，聯(lián)合國全球契約致力于證明性別平等是企業(yè)成功、經(jīng)濟(jì)增長和可持續(xù)發(fā)展的催化劑。

歐盟接近達(dá)成2020年可再生能源目標(biāo)

合眾國際社3月14日報道稱，歐盟距2020年可再生能源目標(biāo)僅差3個百分點(diǎn)。歐盟計劃到2020年20%的電力來自可再生能源。歐盟統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2016年可再生能源消費(fèi)占比已經(jīng)達(dá)到16.7%，相比2004年翻了兩番。

目前，歐洲能源消耗低于2006年峰值的11%，但仍有75%的能源需求依靠化石燃料。2005年至2015年間，化石燃料使用量正逐年減少。

“可再生能源將繼續(xù)幫助歐盟實(shí)現(xiàn)能源轉(zhuǎn)型”。歐盟統(tǒng)計局報告顯示，“因此歐盟成員國已經(jīng)制定了一項新目標(biāo)：到2030年可再生能源占比將達(dá)27%”。

TCO Certified揭示電子產(chǎn)品工廠工作條件改善與挑戰(zhàn)

3月1日消息，在一份新報告中，IT產(chǎn)品可持續(xù)性認(rèn)證TCO Certified揭示了電子行業(yè)生產(chǎn)條件的改進(jìn)和持續(xù)挑戰(zhàn)。

報告名為《Impacts and Insights》（影響和洞見），評定了旨在擴(kuò)大品牌擁有者對于供應(yīng)鏈工作條件、沖突礦產(chǎn)倡議和更安全化學(xué)品列入的責(zé)任范圍的新標(biāo)準(zhǔn)在2016年發(fā)揮的效應(yīng)。新的TCO Certified（于2015年11月份推出）對品牌所有者的產(chǎn)品和工廠合規(guī)性提出了更高的整體責(zé)任要求。

報告對16個品牌擁有者案例研究顯示，認(rèn)證產(chǎn)品生產(chǎn)工廠的工作條件較2013年有所改善。改善表現(xiàn)在歧視和結(jié)社自由等方面。

十大世界汽車制造商推出“‘驅(qū)動可持續(xù)發(fā)展-汽車業(yè)伙伴關(guān)系”

CSR Europe網(wǎng)站3月29日消息，寶馬集團(tuán)、戴姆勒、本田、捷豹、路虎、歐寶/沃克斯豪爾、斯堪尼亞CV AB、豐田汽車歐洲公司、大眾集團(tuán)、沃爾沃汽車和沃爾沃集團(tuán)聯(lián)合推出“‘驅(qū)動可持續(xù)發(fā)展-汽車業(yè)伙伴關(guān)系”（DRIVE Sustainability - The Automotive Partnership）。

這種伙伴關(guān)系建立在“歐洲汽車供應(yīng)鏈可持續(xù)發(fā)展工作組”前期工作的基礎(chǔ)上，其目標(biāo)是從一批汽車集團(tuán)公司提升至領(lǐng)先的行業(yè)倡議，以有力推動可持續(xù)供應(yīng)鏈的創(chuàng)新。

該伙伴關(guān)系旨在通過在行業(yè)內(nèi)推動共同的路徑方法，以及在整個采購流程融入可持續(xù)性推動整個汽車供應(yīng)鏈的可持續(xù)發(fā)展。對這十家負(fù)責(zé)任的汽車廠商來說，為生產(chǎn)車輛、組件或提供服務(wù)的工人提供體面的工作條件，給予他們尊嚴(yán)和尊重的同時，減少他們所在行業(yè)的環(huán)境影響，提高誠信經(jīng)營度，有著重要的意義。

2017年，該伙伴關(guān)系將微調(diào)其戰(zhàn)略，同時繼續(xù)開展相關(guān)活動，包括在土耳其、印度、西班牙、匈牙利和其他國家組織供應(yīng)商培訓(xùn)。

新研究呼吁關(guān)注南極生物多樣性保護(hù)

4月2日新華社消息，長期以來，科學(xué)家普遍認(rèn)為，相比全球其他區(qū)域，南極洲和南大洋的生物多樣性保持得更好。不過，一個國際研究團(tuán)隊日前在美國《科學(xué)公共圖書館·生物學(xué)》雜志上報告說，事實(shí)可能并非如此。研究人員指出，雖然在入侵物種管理等領(lǐng)域，南極地區(qū)相對比全球其他區(qū)域做得更好，但是在保護(hù)區(qū)管理和生物探勘規(guī)定方面，南極地區(qū)較為落后。

荷蘭阿默蘭島采用飛利浦智能互聯(lián)道路照明系統(tǒng)，保護(hù)候鳥生活環(huán)境

3月30日，飛利浦照明宣布啟動一個獨(dú)具特色的互聯(lián)LED道路照明項目：將在風(fēng)景如畫的荷蘭阿默蘭島安裝智能互聯(lián)LED道路照明系統(tǒng)，并采用飛利浦ClearSky光譜技術(shù)，在提供人類夜間活動所需照明的同時，不會影響鳥類和夜行動物的生活。新安裝的照明設(shè)施能夠節(jié)約能源、減少光污染，幫助阿默蘭島實(shí)現(xiàn)其可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。

任仕達(dá)發(fā)布勞動力流動報告

3月16日CSR Europe官網(wǎng)消息，任仕達(dá)發(fā)布了關(guān)于勞動力流動的深度報告《人到工作，工作到人》（People to Jobs， Jobs to People）。

研究表明，勞動力流動對解決未來勞動力短缺進(jìn)而貢獻(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長和就業(yè)具有重要意義。該報告研究了勞動力流動的決定因素，包括三項研究：什么在推動人才流動；勞動力供求的突出進(jìn)展；從技能短缺角度評估企業(yè)的選址行為。

STEM聯(lián)盟推出全新的“專業(yè)人士重返學(xué)?！庇媱?/p>

CSR Europe網(wǎng)站3月7日消息，STEM聯(lián)盟推出了全新的“專業(yè)人士重返學(xué)?！庇媱潱≒rofessionals Go Back To School，PGB2S），鼓勵企業(yè)的專業(yè)人員，如技術(shù)人員、工程師、研究人員、人力管理人員等，參訪學(xué)校，參與一段時間短期的合作活動。該計劃旨在增強(qiáng)學(xué)生和教師對STEM（科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)）的意識。

STEM聯(lián)盟一方面為學(xué)校準(zhǔn)備和組織活動提供支持，另一方面STEM人員要確保專業(yè)人士在學(xué)校期間的貢獻(xiàn)是有意義的。STEM聯(lián)盟將推出PGB2S小冊子，并提供獨(dú)特的PGB2S工具，為一個“成功的參訪”提供必要的支持。