政工干部抓思想政治工作應具備的能力

華建

摘要：政工干部是干部隊伍的重要組成部分，是保證黨的政治綱領、政治主張及各項路線方針政策得到貫徹落實的組織者、領導者和實干家。隨著改革開放的發(fā)展，思想政治工作領域出現(xiàn)了許多新情況、新問題，思想政治工作面臨的任務越來越重，作為基層單位的政工干部，如何提升政工干部抓思想政治工作的能力，增強基層單位的凝聚力和戰(zhàn)斗力，談談自己的認識。

關鍵詞：基層；政工干部；思想政治工作

一、加強與員工的親和力

政工干部的工作重心通常與員工是緊密相連的，他們是影響員工思想意識的風向標，所以政工干部的為人處世及行事風格，都會在員工心里形成差異性評價。在企業(yè)優(yōu)化轉(zhuǎn)變的過程中，內(nèi)部員工的競爭也日趨激烈，這就會在一定程度上激化員工與管理者之間的問題，當這種矛盾到達爆發(fā)點時，部分單位就會采取強制管理措施，通過加大懲罰力度，達到平衡管理的目的，更為嚴重的還有部分政工干部也會參與到這種管理模式中，不僅不能從員工的思想需求出發(fā)，更提出了懲罰方案。這就會在企業(yè)中營造出一種壓抑、緊張的氣氛，受到懲罰的員工必然存在較多不滿，在怨聲載道的同時，員工也不能全身心的投入到日常工作中，這對企業(yè)發(fā)展會造成極其不利的影響。政工干部并不能將懲罰管理當做最為有效的管理形式，而是應當站在員工的角度上考慮問題，以提高員工的思想政治意識為根本，提升員工的工作積極性，因此政工干部首先要與員工融為一體，在與員工進行交流過程中要盡量保持親和力，使員工逐漸放下心理防備，愿意與政工干部進行交談，并暢所欲言的表達自身想法。在企業(yè)的生產(chǎn)運行環(huán)節(jié)，也要以科學發(fā)展觀方針為指導，凸顯以人為本的重要性，因此政工干部要摒棄高高在上的工作理念，深入基層去與員工進行心貼心的交流，一旦發(fā)現(xiàn)員工在思想上存在的困擾及問題，政工干部就要秉持認真負責的態(tài)度，開導員工，促使員工打開心結，同時還要將員工每個階段的思想狀態(tài)及變化規(guī)律進行掌握，這樣上級就能夠根據(jù)員工最真實的狀態(tài)調(diào)整工作節(jié)奏，從而增強企業(yè)的核心凝聚力。

二、加強對思想政治工作的重視度

對于目前的發(fā)展狀況，首先企業(yè)相關部門需要深入市場調(diào)查了解社會大環(huán)境，要能夠自主的認識到在企業(yè)發(fā)展過程中思想政治工作的重要性以及它扮演的角色。尤其是在當今社會發(fā)展新時期環(huán)境下，要想在激烈的行業(yè)競爭中不斷取得成功且占有穩(wěn)定的地位，首先就是要贏得人才和質(zhì)量的競爭。所以說，企業(yè)必須要把重心平分，不能只注重生產(chǎn)技術與生產(chǎn)質(zhì)量，還要加強企業(yè)的思想政治教育工作。在這種大前提下，管理人員的職業(yè)道德素養(yǎng)顯得尤為重要。如今企業(yè)所需要的人才不再是只有高超精湛的技術與扎實的理論基礎就可以，還必須要具有高尚的品質(zhì)，超強的責任感和義務感以及良好的工作態(tài)度。管理層要時刻了解職工的個人思想變化，把握好規(guī)律，做好員工的思想政治教育。穩(wěn)定大局，促進發(fā)展。

三、樹立良好的工作思想

企業(yè)要堅持“以人為本”的工作思想。在工作中首先要把員工的利益放在第一位，密切關注職工思想，從優(yōu)善待員工，注重傾聽基層職工的意見，了解職工的心聲，然后開展有針對性的思想政治教育，這樣才能有效解決職工的思想問題，避免造成不必要的麻煩。其次再考慮企業(yè)大局的利益。在工作上為員工創(chuàng)造有利的條件和良好的工作環(huán)境，大力開展一些相關文化活動，將思想道德的建設與企業(yè)文化相結合，提高員工的創(chuàng)造性和主動性，同時開拓視野，在濃郁的政治氛圍中端正工作態(tài)度和個人思想，在生活中慢慢提高思想素質(zhì)。除此之外在企業(yè)的發(fā)展過程中，也要注意各個方面的創(chuàng)新和改革，找出存在的不足，準確分析好原因并予以有效的解決。

四、政工干部必須具備真抓實干的能力，做干部員工的“貼心人”

政工干部只有扮演好多種角色，適應角色的轉(zhuǎn)換，才能勝任抓思想政治工作的能力，學會換位思考，把自己放在員工的位置上，工作上體現(xiàn)一個貼心。政工干部要時刻把握大局，真抓實干，不斷提高自己的工作水平和工作效率，不能光喊口號、唱高調(diào)、說大話，不辦實事，這樣下去就無法抓好基層的思想政治工作。作為政工干部，不僅要有吃苦耐勞、無私奉獻的精神，還要有“四不怕”精神，不怕吃虧、不怕委屈、不怕閑話、不怕誤解。因為，員工心中產(chǎn)生的怨氣和悶氣，只有向政工干部發(fā)泄。同時，還要牢記“三貼近”，即貼近生活、貼近員工、貼近實際。針對基層思想政治工作實際和特點，堅持哪有生產(chǎn)活動，哪里就開展思想政治工作，面向生產(chǎn)、面向員工，深入到一線、宣傳到一線，深入現(xiàn)場與員工面對面的教育，了解員工的需求，切實解決員工的實際困難，帶著感情去工作，虛心聽取員工的意見和心聲，通過與員工面對面的交流和溝通，加深對政工干部的認識，更提高員工對政工干部抓思想政治工作的理解，使思想政治工作起到實際的作用。

五、打造一支高素質(zhì)的專業(yè)政工隊伍

管理者要定期開展素質(zhì)教育活動，進一步加強政工干部的學習培訓，定期組織政工干部進行業(yè)務培訓、交流、參觀，拓寬政工干部的視野，這樣才能有效提高政工干部的綜合素質(zhì)和工作水平，形成自己獨有的職業(yè)特點，從而擁有較高的思想政治素養(yǎng)和文化理論水平，同時掌握超強的政治工作本領，打造一支高素質(zhì)的專業(yè)政工隊伍。一旦發(fā)生問題要認真剖析，由表及里，由淺入深，根據(jù)實際情況選擇正確的解決方法，并對現(xiàn)有的工作方法進行改進和優(yōu)化。

六、結束語

很多成功的思想政治工作經(jīng)驗告訴我們，認清思想政治工作的重要地位，將思想政治工作開展到位是順利進行各項工作的前提保證。我們都知道，思想是行動力的支撐，所以，我們要先把握好思想政治工作的正確導向，才能奠定成功的基石。在我們?nèi)粘５乃枷胝喂ぷ髦?，我們要時時處處事事從群眾的角度出發(fā)，加強自己的政治意識、學習意識、服務意識、表率意識、責任意識、協(xié)作意識。

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