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    中國傳統(tǒng)文化對現(xiàn)代企業(yè)管理的啟示

    2017-04-18 19:11:43劉志勇
    現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2016年33期
    關(guān)鍵詞:啟示傳統(tǒng)文化管理

    摘要:中國的傳統(tǒng)文化源遠(yuǎn)流長,博大精深,形成了儒家、道家、墨家、法家、兵家等思想流派,其中蘊含的豐富的哲學(xué)思想和道理,對我國社會管理有著極其重要的影響。國家和企業(yè)都是組織,因而兩者之間有相通之處。中國傳統(tǒng)文化也必然對現(xiàn)代企業(yè)管理具有啟示作用。

    關(guān)鍵詞:傳統(tǒng)文化;企業(yè);管理;啟示

    中圖分類號:F270 文獻識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)033-000-01

    在經(jīng)濟全球化深入發(fā)展的今天,國外文化對我國的影響越來越大。而與此同時,西方的政治家和企業(yè)家卻從中國傳統(tǒng)文化中吸取智慧,取得了驕人的成就。

    中國的傳統(tǒng)文化源遠(yuǎn)流長,博大精深,形成了儒家、道家、墨家、法家、兵家等思想流派,其中蘊含的豐富的哲學(xué)思想和道理,對我國社會管理有著極其重要的影響。作為現(xiàn)代中國的企業(yè)管理者在借鑒西方現(xiàn)代管理思想的同時,還應(yīng)從中國的國情出發(fā),從5000年優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中,吸取其精華,創(chuàng)造性地應(yīng)用于企業(yè)管理中。本文試從領(lǐng)導(dǎo)、決策、人力資源管理三方面探討中國傳統(tǒng)文化對現(xiàn)代企業(yè)管理的啟示:

    一、正人先正己

    領(lǐng)導(dǎo)者是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素,領(lǐng)導(dǎo)者的行為直接影響著企業(yè)的發(fā)展方向,決定企業(yè)的成敗。“一人以興,一人以亡”的事例不勝枚舉。

    兩千多年前儒家提出“修身——齊家——治國——平天下”,孔子說:“其身正,不令而行;其身正,雖令不從?!保ā墩撜Z》)強調(diào)作為領(lǐng)導(dǎo)者自身的道德修養(yǎng)對其下屬所具有的示范作用,以及對于其所下命令的有效性的影響。認(rèn)為要管理好天下(國家),統(tǒng)治者必須從修養(yǎng)自身開始,只有自己品行端正,才能令人信服,從而治理好天下。這一管理思想應(yīng)用到現(xiàn)代企業(yè)管理中,即要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者以自我管理為起點,以自己的模范行為影響員工,從而實現(xiàn)企業(yè)的繁榮昌盛。

    然而,國家的治理不能光靠領(lǐng)導(dǎo)者的個人道德修養(yǎng),還需要領(lǐng)導(dǎo)者具有高超的管理智慧及與時俱進的管理方法,以應(yīng)對瞬息萬變的社會問題。

    因此,孔子說“好學(xué)近乎知,力行近乎仁,知恥近乎勇,知斯三者,則知所以修身,” (《中庸》)“修身”,不僅僅是道德上的修養(yǎng),還要堅持不斷地學(xué)習(xí),才能具備智慧、知識和才能。將其借鑒到現(xiàn)代企業(yè)管理方面,就要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者既要提高自身的道德修養(yǎng),還須掌握科學(xué)的管理方法,廣博的科學(xué)技術(shù)知識,特別是本行業(yè)的專業(yè)知識,緊跟時代步伐,不斷創(chuàng)新發(fā)展,才能使企業(yè)長盛不衰。

    二、戰(zhàn)略管理

    戰(zhàn)略管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的一個重要組成部分。好的戰(zhàn)略決策是企業(yè)制勝的法寶,是有效管理的關(guān)鍵。中國幾千年來在治國和戰(zhàn)爭中積累了極其豐富的經(jīng)驗與教訓(xùn)以及大量案例,它對現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略決策管理具有啟發(fā)和指導(dǎo)意義。

    姜尚說:“善戰(zhàn)者,不待軍;善除患者,理于未生;善勝敵者,勝于無形。上戰(zhàn)無與戰(zhàn)。”(《龍韜·軍勢》)高明的決策者往往是在戰(zhàn)爭爆發(fā)前就已經(jīng)取得優(yōu)勢,贏得勝利。

    當(dāng)今社會,市場競爭非常激烈,很多企業(yè)依靠奇謀爭奪市場,相互拼得你死我活。道家思想提供了很好的啟示,老子告誡人們:“以正治國,以奇用兵,以無事取天下?!保ā独献印返谖迨哒拢┏銎嬷\、用奇兵,作為戰(zhàn)術(shù),偶爾為之,也許能收到奇效。但作為企業(yè)的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略,還是要遵循“無為”的的原則, “夫唯不爭,故天下莫能與之爭”(《老子》第二十二章)、“天之道,不爭而善勝”(《老子》第七十三章)。明智的做法,是在“不爭”上下功夫,去積極尋找市場新的、未被發(fā)現(xiàn)的利益需求點,設(shè)法滿足消費者的潛在需求。這樣的新產(chǎn)品創(chuàng)造了新的市場,既能贏得消費者的信賴,又能給企業(yè)帶來好的效益,還避免了同行之間的惡性競爭。像微軟公司、蘋果公司、阿里巴巴、京東等企業(yè)能在短時間迅速發(fā)展壯大,就是最好的例證。

    三、人力資源管理

    在一切事物中,人居于最重要的位置,《尚書》有言:“民惟邦本,本固邦寧?!泵献右苍f:“民為貴,社稷次之,君為輕?!保ā睹献印けM心章句下》)因此,統(tǒng)治者要施“仁政”,行仁義,才能贏得民心,擁有天下。

    德治給企業(yè)管理的啟示,即管理者要充分認(rèn)識到人才是企業(yè)最寶貴的資源,是企業(yè)的核心,企業(yè)管理要以人為中心,以員工、客戶為中心,將員工的利益放在首位,既要有剛性的紀(jì)律以規(guī)范和約束員工,同時又將員工的利益和企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來,最大限度滿足員工利益又兼顧企業(yè)的長遠(yuǎn)利益,從而激發(fā)員工的工作熱情,提高工作效率。

    近年來,老子及其道家的“無為而治”思想,正在為中國和世界上越來越多的企業(yè)家所重視, 發(fā)揮著積極的作用?!盁o為”管理的實質(zhì)就是充分尊重個人的意愿,以人為本。如:許多企業(yè)采用彈性工作管理制度,它是一種目標(biāo)管理制度,員工在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時間長度的前提下,可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間安排,以代替統(tǒng)一、固定的上、下班時間的制度。員工擁有更多個人自由空間,在歐美,超過40%的大公司采用了“彈性工作制”,其中包括微軟集團、施樂公司、惠普公司等著名的大公司;在我國,也涌現(xiàn)出越來越多試行該種制度的工廠和企業(yè)。

    四、結(jié)語

    傳統(tǒng)文化中絕大多數(shù)思想對現(xiàn)代企業(yè)管理有著積極影響,但對于其中陳舊、落后的部分則要予以揚棄、革新,如重專制而輕民主、重倫理而輕科學(xué)、重人情而輕法制等,只有這樣才能創(chuàng)造出適合中國企業(yè)特色的科學(xué)管理思想。

    作者簡介:劉志勇,江西環(huán)境工程職業(yè)學(xué)院,教師。

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