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    激勵(lì)機(jī)制視角下的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理與優(yōu)化

    2017-04-18 17:31:20王吉麗
    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2016年33期
    關(guān)鍵詞:激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化管理

    王吉麗

    摘要:我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)體系正在不斷擴(kuò)充其覆蓋面,以保障社會(huì)全體成員的生存權(quán)利,促進(jìn)社會(huì)整體局勢(shì)的和諧與穩(wěn)定。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),社會(huì)保險(xiǎn)資金就需要體現(xiàn)出收支平衡的特點(diǎn),以應(yīng)對(duì)不斷增長(zhǎng)和膨脹的社會(huì)保險(xiǎn)需求,而實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)體系的穩(wěn)定,就需要更多的高素質(zhì)人才加入到社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)中來(lái),要?jiǎng)?chuàng)建社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的人才激勵(lì)機(jī)制,還要建構(gòu)激勵(lì)機(jī)制視角下的社會(huì)保險(xiǎn)反欺詐機(jī)制,實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的管理優(yōu)化,以充分發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)體系的作用和功能。

    關(guān)鍵詞:激勵(lì)機(jī)制;社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè);管理;優(yōu)化

    中圖分類(lèi)號(hào):F842.6;F270 文獻(xiàn)識(shí)別碼:A 文章編號(hào):1001-828X(2016)033-0000-01

    在現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)建設(shè)的要求下,我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)不斷擴(kuò)充和拓寬,處于不斷增長(zhǎng)的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展階段。為了滿足日益膨脹的社會(huì)保險(xiǎn)需求,緩解社會(huì)保險(xiǎn)人才匱乏的危機(jī),需要從激勵(lì)機(jī)制的視角,構(gòu)建優(yōu)化的人才激勵(lì)機(jī)制和社會(huì)保險(xiǎn)反欺詐機(jī)制,以促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的公正性和合理性,充分發(fā)揮出社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的管理功能,進(jìn)而使得整體的社會(huì)保險(xiǎn)體系更加完善和合理,能夠?yàn)樯鐣?huì)增添一份切實(shí)的保障。

    一、激勵(lì)機(jī)制的理論依據(jù)和原則

    激勵(lì)機(jī)制是為了達(dá)成特定的目標(biāo),而采用的系列規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則、組織措施等,它由正向激勵(lì)和負(fù)面激勵(lì)兩種機(jī)制組合而成。激勵(lì)機(jī)制的普適性原則主要包括以下幾點(diǎn)。

    一是以人的合理需求為基本的原則。激勵(lì)機(jī)制以人的合理需求為前提的,只有在滿足人的合理需求的過(guò)程中,才能采用適宜的激勵(lì)方法、手段和措施,進(jìn)行動(dòng)態(tài)的調(diào)整和變化,從而達(dá)到激勵(lì)的效果。

    二是制度化的原則。在激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)建過(guò)程中,必須以制度化為原則和保障,只有在激勵(lì)機(jī)制的制度化保障條件下,才能實(shí)施激勵(lì)的具體措施,切實(shí)落實(shí)激勵(lì)各項(xiàng)工作。

    三是公正、穩(wěn)定性原則。激勵(lì)機(jī)制需要保持一定的公正性和穩(wěn)定性,不能朝令夕改,否則會(huì)造成內(nèi)部的不穩(wěn)定與不和諧,造成不必要的摩擦和矛盾。

    二、基于激勵(lì)機(jī)制視角下的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理優(yōu)化路徑

    1.優(yōu)化建構(gòu)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的人才激勵(lì)機(jī)制

    (1)以科學(xué)、合理的薪酬制度為前提和保障

    在社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的管理活動(dòng)之中,事業(yè)單位要充分考慮激勵(lì)機(jī)制的核心作用和功能。要擬定公平、科學(xué)、合理的薪酬制度和方案,要充分發(fā)揮出薪酬制度的杠桿作用,對(duì)事業(yè)單位的職務(wù)進(jìn)行分析,明確職務(wù)的性質(zhì)、權(quán)責(zé)和特點(diǎn),進(jìn)而實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、分級(jí),采用獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)晉升等考核激勵(lì)制度,給予職工正面激勵(lì);而對(duì)于懶怠的職工則需要給予負(fù)面激勵(lì),采用一定的懲罰措施,以體現(xiàn)出公平性。同時(shí),在采取激勵(lì)機(jī)制的時(shí)候,要切實(shí)結(jié)合員工的業(yè)績(jī)和能力,不能盲目地進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),這樣只會(huì)使地很多員工失去進(jìn)一步工作的積極性。

    (2)創(chuàng)建和優(yōu)化社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)單位的績(jī)效考核體系

    在社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)單位之中,要設(shè)計(jì)科學(xué)合理、可操作性的評(píng)價(jià)指標(biāo),這些評(píng)價(jià)指標(biāo)內(nèi)容要突出反映社會(huì)保險(xiǎn)質(zhì)量、數(shù)量、時(shí)效性、成本等。避免評(píng)價(jià)過(guò)程中的主觀因素影響和干擾,使績(jī)效考核體系具有較強(qiáng)的可信度和權(quán)威性。同時(shí),在對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)單位的績(jī)效考核體系的實(shí)施過(guò)程中,還要注重評(píng)價(jià)者和職工之間的溝通和交互性,充分運(yùn)用激勵(lì)因素,并在考核之后,對(duì)于暴露出來(lái)的問(wèn)題要加以改進(jìn)和優(yōu)化。

    另外,社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)單位的績(jī)效考核還應(yīng)當(dāng)與職工的收入、晉升、福利等激勵(lì)措施相掛鉤,推行制度化、標(biāo)準(zhǔn)化的崗位目標(biāo)責(zé)任考核細(xì)則,實(shí)現(xiàn)對(duì)人才的激勵(lì)考核,還可以開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)人才的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),通過(guò)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)人才的潛能開(kāi)發(fā)和預(yù)測(cè),創(chuàng)建專(zhuān)業(yè)人才的職業(yè)發(fā)展檔案,并開(kāi)展配套的培訓(xùn)管理制度,提升社會(huì)保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)人才的成長(zhǎng)激勵(lì)空間。

    2.優(yōu)化建構(gòu)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)反欺詐機(jī)制

    (1)實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)反欺詐機(jī)制的制度化建設(shè)

    在對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)立法體系之中,需要采用強(qiáng)化約束與激勵(lì)并舉的措施,激發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)主體的反欺詐的動(dòng)力,可以鼓勵(lì)社會(huì)保險(xiǎn)的地方立法,并推出可行的規(guī)范性措施,并對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)各主體在反欺詐行為中的付出給予一定的補(bǔ)償,從而全面激發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)各主體的反欺詐積極性。

    (2)采用物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相結(jié)合的反欺詐措施

    可以運(yùn)用物質(zhì)激勵(lì)的措施,激發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)主體的反欺詐積極性,如獎(jiǎng)金、實(shí)物激勵(lì)等,通過(guò)實(shí)施收益分成制,提升對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的管理水平。還可以建立社會(huì)保險(xiǎn)反欺詐舉報(bào)人保護(hù)和公示制度,使反欺詐行為暴露于陽(yáng)光之下。

    (3)多種激勵(lì)措施的融合性運(yùn)用

    在社會(huì)保險(xiǎn)反欺詐激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建和優(yōu)化過(guò)程中,還要強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的內(nèi)部考核,優(yōu)化社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)部控制制度和組織體系建設(shè),將其與物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相結(jié)合,提高社會(huì)保險(xiǎn)主體的反欺詐積極性。

    優(yōu)化建構(gòu)和完善反欺詐評(píng)價(jià)制度。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)各主體的反欺詐評(píng)估結(jié)果,進(jìn)行縱橫向的比較,并對(duì)有突出成績(jī)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),給予差別性的獎(jiǎng)勵(lì)。

    完善社會(huì)保險(xiǎn)反欺詐信息共享平臺(tái)。充分利用先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)信息進(jìn)行有效的監(jiān)控,避免各部門(mén)之間信息不靈通的弊端。

    三、結(jié)束語(yǔ)

    我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)需要樹(shù)立正確的社會(huì)保險(xiǎn)理念,要在社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面不斷擴(kuò)大的背景下,尋求社會(huì)保險(xiǎn)資金供求平衡的良性循環(huán),使其成為社會(huì)全體成員共同享有的基本權(quán)利,以減少社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)所帶來(lái)的威脅。要基于激勵(lì)機(jī)制的視角,對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的管理加以?xún)?yōu)化,要培育社會(huì)保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制,并優(yōu)化和完善社會(huì)保險(xiǎn)反欺詐激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)不斷成熟和優(yōu)化,提升社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的管理水平。

    參考文獻(xiàn):

    [1]祁暉軍.完善社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)加快經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展[J].甘肅科技,2013(4).

    [2]鄭秉文.中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)體系的現(xiàn)狀、問(wèn)題及改革思路[J].中國(guó)人口科學(xué),2013(6).

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