• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    國(guó)內(nèi)外差異視角下的我國(guó)雇傭關(guān)系提升策略

    2017-04-18 05:29朱玉宣
    中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2017年12期
    關(guān)鍵詞:提升策略差異

    朱玉宣

    摘要:在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下,對(duì)各國(guó)雇傭關(guān)系差異的研究成為我國(guó)提升雇傭關(guān)系重要手段,對(duì)美國(guó)、日本與德國(guó)等雇傭關(guān)系各個(gè)層面的單純效法已經(jīng)不能適應(yīng)全球化所帶來(lái)的沖擊,文章通過(guò)描述雇傭關(guān)系的國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀進(jìn)行分析,對(duì)國(guó)內(nèi)外雇傭關(guān)系及其差異現(xiàn)狀進(jìn)行歸納和總結(jié),找出影響國(guó)內(nèi)外雇傭關(guān)系差異的因素,并進(jìn)行歸類比較,尋找出影響其雇傭關(guān)系差異的重要因素,最后提出國(guó)內(nèi)外差異視角下的我國(guó)雇傭關(guān)系提升策略。

    關(guān)鍵詞:雇傭關(guān)系;差異;提升策略

    經(jīng)濟(jì)全球化推動(dòng)了全球經(jīng)濟(jì)的持續(xù)和高速發(fā)展,同時(shí)也將資本和勞動(dòng)的矛盾推向全世界。經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展不僅打破了勞資關(guān)系的均衡態(tài)勢(shì),使強(qiáng)資本和弱員工的格局日趨明顯,而且經(jīng)濟(jì)全球化使得傳統(tǒng)的勞動(dòng)調(diào)整方式面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。然而在過(guò)去五十年的不同時(shí)期,對(duì)美國(guó)、日本與德國(guó)等雇傭關(guān)系各個(gè)層面的單純效法已經(jīng)不能適應(yīng)全球化所帶來(lái)的沖擊,所以國(guó)際上許多雇傭關(guān)系的學(xué)者一直在思考,在公司、產(chǎn)業(yè)與國(guó)家層面,全球化正如何重塑雇傭關(guān)系?這關(guān)系到企業(yè)在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的健康穩(wěn)定發(fā)展。結(jié)合我國(guó)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)的特征和企業(yè)發(fā)展的需要,建立與之相適應(yīng)的雇傭關(guān)系模式才是保證轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)時(shí)期強(qiáng)化我國(guó)企業(yè)參與全球市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)。通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外雇傭關(guān)系差異的分析,有利于提高我國(guó)產(chǎn)業(yè)關(guān)系與人力資源專業(yè)人員對(duì)于不同國(guó)家雇傭關(guān)系的認(rèn)識(shí);有利于提升我國(guó)雇傭策略有利于提高生產(chǎn)率,為企業(yè)創(chuàng)造更多的剩余價(jià)值;有利于提升我國(guó)雇傭策略有利于提高員工的滿意度,員工滿意度是員工對(duì)其需要已被滿足程度的感受;有利于提升我國(guó)雇傭策略有利于降低員工的離職率,緩解勞資關(guān)系矛盾,提升企業(yè)的凝聚力,還可導(dǎo)致人力資源成本降低,組織的效率提高。

    一、國(guó)內(nèi)外雇傭關(guān)系及其差異現(xiàn)狀

    (一)各國(guó)雇傭關(guān)系現(xiàn)狀

    1. 我國(guó)雇傭關(guān)系的現(xiàn)狀

    全球化經(jīng)濟(jì)的形成,使我國(guó)雇傭關(guān)系所面臨的環(huán)境變得更加復(fù)雜。一方面表現(xiàn)在2001年11月20日我國(guó)加入WTO后,進(jìn)一步刺激了外商在華投資的擴(kuò)張,促使我國(guó)雇傭關(guān)系的國(guó)際化,使雇傭關(guān)系政策對(duì)我國(guó)國(guó)內(nèi)的示范效應(yīng)更加明顯;另一方面表現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)的全球化雖然帶來(lái)許多的就業(yè)機(jī)會(huì),但也帶來(lái)許多的就業(yè)問(wèn)題。外資的進(jìn)入使我國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整和資源進(jìn)行重配,帶來(lái)更加劇烈變動(dòng)的勞動(dòng)沖突。

    2. 美國(guó)雇傭關(guān)系現(xiàn)狀

    由于無(wú)工會(huì)情況的雇傭增加,而且有工會(huì)與無(wú)工會(huì)雇傭事務(wù)的變化增多,美國(guó)的雇傭關(guān)系越來(lái)越多樣化。在有工會(huì)的領(lǐng)域,企業(yè)中的談判變得衰敗。同時(shí),按團(tuán)隊(duì)或企業(yè)績(jī)效定薪酬的情況比較多,而且依靠個(gè)人表現(xiàn)定薪酬的情況也比較多,這些都造成美國(guó)工作規(guī)則與薪酬的多樣化。在某些公司,沖突激化的情形增加,而其他公司的勞資雙方則建立起伙伴關(guān)系。資方運(yùn)用全球化與無(wú)工會(huì)企業(yè)的增加所帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)權(quán)利,讓一些員工飽受打擊。

    3. 德國(guó)雇傭關(guān)系現(xiàn)狀

    德國(guó)雇傭關(guān)系中傳統(tǒng)的“雙軌制”,被稱為“嚴(yán)格管制的雇傭關(guān)系典范”,它并沒(méi)有消失,而是陷入了比以前更深的困境中。早在20世紀(jì)90年代早期,逐漸分化的基本進(jìn)程就已經(jīng)開(kāi)始發(fā)生,并在部分程度上代替了之前的高度整合體制。傳統(tǒng)的德國(guó)模式正處于其主要制度和程序規(guī)則的轉(zhuǎn)變中,在某種程度上正在朝著類似英美模式的防線發(fā)展,德國(guó)不在是高度規(guī)范、協(xié)調(diào)有序、多數(shù)一直驅(qū)動(dòng)的雇傭關(guān)系模式的典型。

    4. 日本雇傭關(guān)系現(xiàn)狀

    日本經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型仍在繼續(xù),其雇傭關(guān)系的問(wèn)題也開(kāi)始增加,如今第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)已占到總就業(yè)人數(shù)的三分之二。非典型雇傭的增加可以被歸因于經(jīng)濟(jì)向服務(wù)型發(fā)展的趨勢(shì)。主要由女性和學(xué)生構(gòu)成的兼職勞動(dòng)者在這些服務(wù)行業(yè)中的數(shù)量很大。非典型雇傭問(wèn)題不僅引出了工作質(zhì)量的問(wèn)題,而且也反映了正式雇員和非正式雇員之間的差異。

    (二)各國(guó)雇傭關(guān)系的差異現(xiàn)狀

    1. 雇傭關(guān)系差異的普遍性

    古希臘哲學(xué)家赫拉克里特認(rèn)為:人不能兩次踏入同一條河流,歌德講:樹(shù)上沒(méi)有兩片完全相同的葉子,赫拉克里特和歌德揭示了差異的最簡(jiǎn)單的兩種現(xiàn)象——?jiǎng)討B(tài)差異和靜態(tài)差異。不管是我國(guó)還是美國(guó)等其他國(guó)家,每個(gè)國(guó)家的雇傭關(guān)系也普遍存在差異。

    2. 雇傭關(guān)系差異的多樣性

    雇傭關(guān)系差異的多樣性就像人類社會(huì)一樣,存在多種多樣的形式,對(duì)于雇傭關(guān)系來(lái)說(shuō)雇傭關(guān)系的趨同在發(fā)生,但雇傭關(guān)系多樣性也在持續(xù),并且具有巨大的生命力。在美國(guó),雇員工作的環(huán)境一般不會(huì)對(duì)他們的報(bào)酬產(chǎn)生影響,他們的工資是根據(jù)他們所從事工作的性質(zhì)決定的。而在日本和德國(guó),雇員經(jīng)常會(huì)得到兒童特別津貼和家庭補(bǔ)助。這些差異主要因?yàn)樵诿绹?guó),企業(yè)是為了創(chuàng)造價(jià)值給股東而被設(shè)計(jì)出來(lái)的,然而,在日本,企業(yè)表示的是一些人在一起的工作場(chǎng)所而已。

    3. 雇傭關(guān)系差異的歷史傳承性

    經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不可能是純經(jīng)濟(jì)的,還應(yīng)該包括一些別的原因,主要體現(xiàn)在:就業(yè)和福利的管理方面,另外政治上的利益也是十分重要的。例如,美國(guó)的資本主義和日本的資本主義之間的差異就比較顯著。美國(guó)資本主義注重的是金錢和商業(yè)關(guān)系,日本資本主義則是忠誠(chéng)和信任關(guān)系,然而這種不同的關(guān)鍵在于歷史。美國(guó)的資本主義是從久遠(yuǎn)的封建社會(huì)中顯現(xiàn)出來(lái)。

    三、影響國(guó)內(nèi)外雇傭關(guān)系差異的因素分析

    (一)雇傭關(guān)系的社會(huì)條件不同

    1. 政治環(huán)境的差異

    我國(guó)雇傭關(guān)系與國(guó)外資本主義國(guó)家雇傭關(guān)系的本質(zhì)區(qū)別就是由政治環(huán)境的不同所造成的。主要表現(xiàn)有以下幾個(gè)特點(diǎn)和標(biāo)志: “全心全意依靠工人階級(jí)”是中國(guó)共產(chǎn)黨的根本方針,這就決定了我國(guó)處理雇傭關(guān)系的政治觀念和指導(dǎo)思想與資本主義國(guó)家必然不同。在我國(guó),全體人民都成為了社會(huì)主義的勞動(dòng)者和建設(shè)者,我國(guó)雇傭關(guān)系雙方在總體利益是保持一致的,雇傭雙方的矛盾也是對(duì)立統(tǒng)一的。雇傭關(guān)系中的矛盾在我國(guó)現(xiàn)階段不具有根本的對(duì)抗性。而在國(guó)外資本主義國(guó)家,由于各階級(jí)間利益的巨大差異,雇傭關(guān)系的矛盾往往表現(xiàn)為對(duì)抗性、激烈性和持久性。而在資本主義國(guó)家,因?yàn)橥瑫r(shí)存在多個(gè)工會(huì),工會(huì)大小和影響都不相同,并且不同的工會(huì)可能還有不同的政治背景,勞動(dòng)者參加工會(huì)與否具有很大的不確定性。這樣也導(dǎo)致不同的勞動(dòng)者在雇傭關(guān)系中可能處于不同的背景,進(jìn)行協(xié)調(diào)雇傭關(guān)系時(shí)也可能產(chǎn)生不同的結(jié)果。

    2. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境的差異

    自從改革開(kāi)放,我國(guó)基本建立起社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系,資產(chǎn)階級(jí)國(guó)家也是實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),但因?yàn)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)與不同國(guó)家的歷史條件和社會(huì)制度聯(lián)系在一起,所以具有一些不同的特點(diǎn)。在我國(guó),市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)主義基本制度的結(jié)合。而資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)則是以私有制為基礎(chǔ),私人的財(cái)產(chǎn)過(guò)分密集必然導(dǎo)致資本的無(wú)限擴(kuò)張和收入的兩極分化。

    3. 社會(huì)環(huán)境的差異

    在社會(huì)主義制度下,作為執(zhí)政黨的共產(chǎn)黨的意識(shí)形態(tài)和政策方針必然深刻影響社會(huì)的各個(gè)方面。整個(gè)社會(huì)的價(jià)值觀念和道德觀念自然與資本主義國(guó)家大不相同。我們堅(jiān)持“以按勞分配為主,多種分配形式相結(jié)合” 的原則,提倡“主人翁”精神、奉獻(xiàn)精神、互助精神等,這些觀念也必然滲透到處理勞動(dòng)關(guān)系的整個(gè)過(guò)程中。

    (二)雇傭關(guān)系的主體情況不同

    雇傭關(guān)系是由“企業(yè)方(資方)”系列和“勞動(dòng)者方(雇員方)”系列兩個(gè)系列群體構(gòu)成的。這兩個(gè)系列群體的結(jié)構(gòu)和狀況在我國(guó)與其他國(guó)家之間有著很大的差別。

    1. “企業(yè)方”的差別

    由于我國(guó)實(shí)行的是“以公有制為主體,包括私營(yíng)經(jīng)濟(jì)在內(nèi)的多種所有制共同發(fā)展” 的經(jīng)濟(jì)制度,這就決定了我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系主體中的“企業(yè)方”的構(gòu)成情況比之資本主義國(guó)家更為復(fù)雜。在我國(guó),企業(yè)經(jīng)營(yíng)者并不只是資產(chǎn)的最終所有者,也是職工的一部分,從廣義上說(shuō),他們與其它職工一樣,既是國(guó)家的“主人翁”,即國(guó)有資產(chǎn)的所有者,也是社會(huì)主義的“勞動(dòng)者”,他們從本質(zhì)上與其他國(guó)家的私營(yíng)企業(yè)主即資本家是不同的。國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者與職工的個(gè)體利益雖然有較大差別,但他們的根本利益還是一致的。

    2. “勞動(dòng)方”的差別

    作為雇傭關(guān)系主體另一方的企業(yè)職工,可依據(jù)年齡、性別、文化程度、工作能力、經(jīng)濟(jì)狀況、家庭背景、氣質(zhì)、興趣、性格等不同個(gè)人特征,也可按照相同的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、工種、職業(yè)、工作環(huán)境、崗位,或者同一車間、同一工序、同一班組等各種因素而劃分成不同的群體。由于各方面的差異,職工中的不同群體或個(gè)人特征不同的職工,其利益必然不盡相同。

    (三)雇傭關(guān)系的調(diào)整手段不同

    既然雇傭關(guān)系方面的矛盾不可避免,就必須通過(guò)一定的程序和機(jī)制進(jìn)行協(xié)調(diào)和解決。雇傭關(guān)系的復(fù)雜性也決定了協(xié)調(diào)雇傭關(guān)系的復(fù)雜性和手段的多樣性。無(wú)論是我國(guó)還是其他國(guó)家,雇傭關(guān)系的調(diào)整渠道無(wú)外乎法律、權(quán)利、道德、習(xí)慣等。但是,這些調(diào)整手段的運(yùn)用方法在我國(guó)與其他國(guó)家還是大有不同的。我國(guó)當(dāng)前對(duì)勞動(dòng)關(guān)系處理的主渠道是在政策框架下的協(xié)商解決,慎重使用法院審判、行政決定、勞動(dòng)仲裁之類“攤牌”式的方法,也不贊成任何容易形成高度對(duì)抗的激烈手段,比如罷工、示威等。協(xié)商解決的方式很多帶有明顯的中國(guó)特色,比如勞動(dòng)行政部門、工會(huì)和有關(guān)企業(yè)內(nèi)部的集體協(xié)商、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、信訪部門的協(xié)調(diào)處理、企業(yè)黨委的思想政治工作等,實(shí)踐證明,這是切實(shí)可行的,在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中確實(shí)發(fā)揮了最重要作用。

    四、國(guó)內(nèi)外差異視角下的我國(guó)雇傭關(guān)系提升策略

    (一)政府

    對(duì)我國(guó)而言,我國(guó)的勞動(dòng)立法已經(jīng)初具規(guī)模并形成體系,但中國(guó)的勞動(dòng)法制基本上還只是局限于個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系規(guī)制,集體勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)制尚處于一種零散殘缺的狀態(tài)中。集體勞動(dòng)關(guān)系法的立法應(yīng)該提上日程。明確和保障“勞工三權(quán)”,即勞動(dòng)者的團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)和集體爭(zhēng)議權(quán),應(yīng)是集體勞動(dòng)關(guān)系法的核心理念。集體勞動(dòng)法律立法,就其本質(zhì)而言,應(yīng)該是集體勞權(quán)或“勞工三權(quán)”的立法。

    (二)工會(huì)

    我國(guó)不僅要加強(qiáng)與發(fā)達(dá)國(guó)家的工會(huì)組織合作,還要加強(qiáng)發(fā)展中國(guó)家工會(huì)組織的合作。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展促使我國(guó)雇傭關(guān)系國(guó)際化,這就要求我國(guó)工會(huì)組織也面向全球化。經(jīng)濟(jì)全球化使雇傭關(guān)系問(wèn)題超越國(guó)界,地區(qū)工會(huì)無(wú)法解決的問(wèn)題變得越來(lái)越多。對(duì)于我國(guó)來(lái)說(shuō),我國(guó)勞動(dòng)者中的弱勢(shì)群體主要集中于煤礦、建筑、家政等領(lǐng)域,所以可先扶持這些工會(huì)組織的發(fā)展。工會(huì)組織的壯大也反過(guò)來(lái)有助于行業(yè)工資的合理確定,行業(yè)勞動(dòng)條件的改善并能推動(dòng)相關(guān)的立法實(shí)施。

    (三)加強(qiáng)社會(huì)關(guān)系協(xié)調(diào)組織

    企業(yè)是經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞,企業(yè)管理的水平直接決定了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展程度。企業(yè)應(yīng)該通過(guò)各種激勵(lì)手段來(lái)調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性,保護(hù)員工的就業(yè)穩(wěn)定,給予其合理的薪酬和福利,為其提供增長(zhǎng)才干的機(jī)會(huì),幫助和促進(jìn)員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展。企業(yè)管理同樣需要尊重和保障人權(quán)。企業(yè)環(huán)境保護(hù)責(zé)任是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一個(gè)重要組成部分,企業(yè)在進(jìn)行環(huán)境保護(hù)的時(shí)候,企業(yè)首先應(yīng)該做到對(duì)環(huán)保問(wèn)題的未雨綢繆;其次應(yīng)該主動(dòng)承擔(dān)環(huán)境保護(hù)的責(zé)任;最后應(yīng)該做到對(duì)環(huán)保技術(shù)的開(kāi)發(fā)與普及。企業(yè)在進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)的時(shí)候應(yīng)該把反腐敗作為一種責(zé)任,企業(yè)應(yīng)該積極采取措施反對(duì)強(qiáng)取和賄賂等任何形式的腐敗行為。

    本文在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下,并結(jié)合我國(guó)國(guó)情,發(fā)現(xiàn)我國(guó)雇傭關(guān)系提升的必要。通過(guò)國(guó)內(nèi)外雇傭關(guān)系的現(xiàn)狀分析,發(fā)現(xiàn)主要通過(guò)社會(huì)條件、雇傭關(guān)系的主體情況還有雇傭關(guān)系的調(diào)整手段等因素的不同影響雇傭關(guān)系的差異。針對(duì)這幾大方面不同的因素,本文進(jìn)行進(jìn)一步的研究,并從中發(fā)現(xiàn)主要影響雇傭關(guān)系的因素。最后通過(guò)歸類總結(jié)的方式提出具體的解決措施。本文的研究的結(jié)果可以在經(jīng)濟(jì)全球化與我國(guó)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的背景下,給我國(guó)雇傭關(guān)系的變革帶來(lái)一定思考與借鑒。

    參考文獻(xiàn):

    [1]趙曙明等.國(guó)際與比較雇傭關(guān)系[M].北京大學(xué)出版社,2012.

    [2]王拓,趙曙明.轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下我國(guó)企業(yè)雇傭關(guān)系現(xiàn)狀及其引申[J].改革,2010(07).

    [3]陳玉和,白俊紅,田為厚,吳士健.差異的普遍性及其研究意義[J].西南交通大學(xué)學(xué)報(bào),2008(09).

    [4]王峰,和諧社會(huì)視角下勞動(dòng)關(guān)系的沖突與化解[J].中國(guó)市場(chǎng),2008(09).

    (作者單位:上海理工大學(xué))

    猜你喜歡
    提升策略差異
    相似與差異
    找句子差異
    男女生的思維差異
    材料作文“差異”導(dǎo)寫(xiě)
    在高中數(shù)學(xué)中滲透“解題差異論”的實(shí)踐研究
    計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)特征及其提高其可靠性的合理化建議
    關(guān)于師幼互動(dòng)的文獻(xiàn)綜述
    公司信息化管理與經(jīng)濟(jì)效益提升研究
    農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革策略研究
    收尾工作的大差異來(lái)自于這些小技巧
    欧美日韩国产亚洲二区| 90打野战视频偷拍视频| 国产老妇女一区| 夜夜夜夜夜久久久久| 天美传媒精品一区二区| av在线观看视频网站免费| 亚洲一区二区三区不卡视频| 久久久国产成人精品二区| 床上黄色一级片| 在线观看av片永久免费下载| 免费一级毛片在线播放高清视频| 精品久久久久久久末码| 久久人人爽人人爽人人片va | 国内精品美女久久久久久| 成年女人毛片免费观看观看9| 成人午夜高清在线视频| 久久这里只有精品中国| 国产精品一区二区性色av| 不卡一级毛片| 高清在线国产一区| 久9热在线精品视频| av在线天堂中文字幕| 国产高清激情床上av| 麻豆久久精品国产亚洲av| 看免费av毛片| 国产高清三级在线| 好男人在线观看高清免费视频| 色在线成人网| 在线a可以看的网站| 校园春色视频在线观看| 精品一区二区三区人妻视频| 舔av片在线| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 日本三级黄在线观看| 久久性视频一级片| 欧美午夜高清在线| 日本黄色视频三级网站网址| 免费观看精品视频网站| 亚洲国产色片| 国产亚洲欧美在线一区二区| 日韩欧美 国产精品| 国产av麻豆久久久久久久| 精品一区二区三区视频在线| or卡值多少钱| 亚洲精品一区av在线观看| 国产色婷婷99| 国产真实乱freesex| 国产精品三级大全| 国产精品一区二区性色av| 午夜视频国产福利| 别揉我奶头 嗯啊视频| 欧美成人a在线观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 国语自产精品视频在线第100页| 欧美高清成人免费视频www| 女人被狂操c到高潮| 亚洲18禁久久av| 国语自产精品视频在线第100页| 午夜精品久久久久久毛片777| 久久精品影院6| 免费看a级黄色片| 黄色配什么色好看| 日韩欧美国产在线观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 长腿黑丝高跟| 午夜福利欧美成人| 在线观看66精品国产| 美女被艹到高潮喷水动态| 桃红色精品国产亚洲av| 欧美黄色片欧美黄色片| 黄色日韩在线| 麻豆一二三区av精品| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲欧美清纯卡通| 久久久精品欧美日韩精品| 宅男免费午夜| 精品人妻1区二区| 黄色一级大片看看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 别揉我奶头 嗯啊视频| 少妇人妻精品综合一区二区 | 亚洲一区二区三区色噜噜| 日韩国内少妇激情av| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产 一区 欧美 日韩| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 俺也久久电影网| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 露出奶头的视频| 精品乱码久久久久久99久播| 一级a爱片免费观看的视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 成人国产综合亚洲| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 天堂影院成人在线观看| 桃色一区二区三区在线观看| 精品人妻熟女av久视频| 美女高潮的动态| 无人区码免费观看不卡| 禁无遮挡网站| 久久午夜福利片| 欧美性感艳星| 极品教师在线免费播放| 亚洲熟妇熟女久久| 99国产综合亚洲精品| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产av不卡久久| 国产91精品成人一区二区三区| 国产男靠女视频免费网站| 国内精品美女久久久久久| 小说图片视频综合网站| 少妇熟女aⅴ在线视频| 91在线观看av| 亚洲无线观看免费| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 成人亚洲精品av一区二区| 在线看三级毛片| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 久久精品综合一区二区三区| 色噜噜av男人的天堂激情| 欧美一区二区精品小视频在线| 日韩中文字幕欧美一区二区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲一区高清亚洲精品| 99在线视频只有这里精品首页| 我要搜黄色片| 国产高清视频在线观看网站| 日韩中字成人| 成年女人看的毛片在线观看| 久久久精品大字幕| 国产单亲对白刺激| 1024手机看黄色片| 午夜老司机福利剧场| 丝袜美腿在线中文| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 淫秽高清视频在线观看| 久久99热这里只有精品18| av国产免费在线观看| 成人国产一区最新在线观看| 欧美日韩黄片免| 成年女人看的毛片在线观看| 在线观看免费视频日本深夜| 白带黄色成豆腐渣| 黄色一级大片看看| 国产老妇女一区| 欧美日韩黄片免| 亚洲中文字幕日韩| 国产免费一级a男人的天堂| 婷婷精品国产亚洲av在线| 久久国产乱子免费精品| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 欧美日本亚洲视频在线播放| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲中文字幕日韩| 国产极品精品免费视频能看的| 少妇高潮的动态图| av天堂中文字幕网| 在线天堂最新版资源| 精品不卡国产一区二区三区| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产中年淑女户外野战色| 99热6这里只有精品| 久久久国产成人精品二区| 中出人妻视频一区二区| 一本精品99久久精品77| 国产av一区在线观看免费| 真实男女啪啪啪动态图| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 日本三级黄在线观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产 一区 欧美 日韩| 真实男女啪啪啪动态图| 少妇的逼水好多| 国产伦在线观看视频一区| 在线播放无遮挡| 久久久久久久久久成人| 一个人看视频在线观看www免费| 国产伦一二天堂av在线观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 天堂影院成人在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 无人区码免费观看不卡| 成年人黄色毛片网站| 十八禁人妻一区二区| 亚洲黑人精品在线| 午夜亚洲福利在线播放| 丰满乱子伦码专区| 91狼人影院| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 嫩草影院精品99| 色吧在线观看| 一进一出好大好爽视频| 日韩中字成人| 精品国产三级普通话版| 国产精品久久久久久精品电影| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲,欧美精品.| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 精品不卡国产一区二区三区| 又紧又爽又黄一区二区| 免费av观看视频| 久久草成人影院| 国产精品久久久久久久久免 | 亚洲自拍偷在线| 成人永久免费在线观看视频| 一个人看视频在线观看www免费| 国产伦精品一区二区三区四那| 一本综合久久免费| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 免费观看精品视频网站| 欧美乱色亚洲激情| 99视频精品全部免费 在线| 免费无遮挡裸体视频| 99视频精品全部免费 在线| 波多野结衣高清无吗| 久久这里只有精品中国| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲av一区综合| 欧美色视频一区免费| 亚洲成a人片在线一区二区| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲在线自拍视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲成人久久性| 国产主播在线观看一区二区| 国产黄a三级三级三级人| 69av精品久久久久久| 可以在线观看的亚洲视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 看片在线看免费视频| 人人妻人人看人人澡| 日韩国内少妇激情av| 国产免费一级a男人的天堂| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久中文看片网| 日韩欧美免费精品| 性色avwww在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产麻豆成人av免费视频| 精品日产1卡2卡| 午夜精品一区二区三区免费看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 久久香蕉精品热| 神马国产精品三级电影在线观看| 男女做爰动态图高潮gif福利片| АⅤ资源中文在线天堂| 制服丝袜大香蕉在线| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产单亲对白刺激| 国产大屁股一区二区在线视频| 人人妻人人看人人澡| 久久久久久久久中文| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 又爽又黄a免费视频| 日本a在线网址| 日本与韩国留学比较| 波野结衣二区三区在线| 18+在线观看网站| 亚洲在线观看片| 国产v大片淫在线免费观看| 在现免费观看毛片| 最近中文字幕高清免费大全6 | 18禁在线播放成人免费| 精华霜和精华液先用哪个| 成人国产一区最新在线观看| 国产91精品成人一区二区三区| 观看美女的网站| 99久久无色码亚洲精品果冻| 青草久久国产| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲人成网站在线播| 国产精品人妻久久久久久| 激情在线观看视频在线高清| 1000部很黄的大片| 国产主播在线观看一区二区| 欧美激情久久久久久爽电影| 内射极品少妇av片p| 国产毛片a区久久久久| 悠悠久久av| 欧美bdsm另类| 淫秽高清视频在线观看| 青草久久国产| 成年女人毛片免费观看观看9| 天堂网av新在线| 成人国产综合亚洲| 美女免费视频网站| 一区二区三区四区激情视频 | 国产不卡一卡二| 国产精品日韩av在线免费观看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 99久久精品国产亚洲精品| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲在线观看片| 国产精品人妻久久久久久| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲国产高清在线一区二区三| 我的老师免费观看完整版| 一a级毛片在线观看| 十八禁网站免费在线| 日韩av在线大香蕉| 欧美成狂野欧美在线观看| 久久久久性生活片| 真实男女啪啪啪动态图| 搞女人的毛片| 在线观看av片永久免费下载| 一进一出抽搐gif免费好疼| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲内射少妇av| 天天躁日日操中文字幕| 久99久视频精品免费| 久久久久精品国产欧美久久久| 中文资源天堂在线| 成人特级黄色片久久久久久久| 日韩中字成人| 99在线人妻在线中文字幕| 一本久久中文字幕| 色视频www国产| 欧美极品一区二区三区四区| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 亚洲无线观看免费| 看黄色毛片网站| 国产精品电影一区二区三区| 99久国产av精品| 国产成人欧美在线观看| 国产亚洲欧美98| 日本一二三区视频观看| 欧美在线一区亚洲| 亚洲av一区综合| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 淫秽高清视频在线观看| 国产三级黄色录像| 露出奶头的视频| 亚洲av一区综合| 免费搜索国产男女视频| 国产成人影院久久av| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 丁香六月欧美| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲自偷自拍三级| 久久午夜亚洲精品久久| 中文在线观看免费www的网站| 国产乱人伦免费视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 最近最新免费中文字幕在线| www.熟女人妻精品国产| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 国产视频一区二区在线看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲无线观看免费| 亚洲国产精品sss在线观看| 狠狠狠狠99中文字幕| x7x7x7水蜜桃| 一本综合久久免费| 日韩中字成人| 毛片一级片免费看久久久久 | 亚洲综合色惰| 午夜老司机福利剧场| 午夜精品一区二区三区免费看| 我的老师免费观看完整版| 成年女人永久免费观看视频| 一级黄片播放器| 欧美激情国产日韩精品一区| 久久精品国产自在天天线| 欧美zozozo另类| www.熟女人妻精品国产| 久久国产精品影院| 色吧在线观看| 国产人妻一区二区三区在| 99精品在免费线老司机午夜| 久久精品人妻少妇| or卡值多少钱| 亚洲国产精品久久男人天堂| 动漫黄色视频在线观看| 精品一区二区免费观看| a在线观看视频网站| 午夜精品一区二区三区免费看| 精品一区二区三区人妻视频| 波多野结衣高清作品| 1024手机看黄色片| 人人妻人人看人人澡| 亚洲国产精品999在线| 69人妻影院| 极品教师在线视频| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产乱人伦免费视频| 久久亚洲精品不卡| 久久久久国内视频| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 99国产精品一区二区三区| 久久久久久久久大av| 国产淫片久久久久久久久 | 国产乱人伦免费视频| 成年女人永久免费观看视频| 亚洲avbb在线观看| 国产三级中文精品| 中文字幕熟女人妻在线| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产高清视频在线播放一区| 中文字幕熟女人妻在线| 免费在线观看亚洲国产| 国产伦在线观看视频一区| 久久国产乱子免费精品| 一区二区三区四区激情视频 | 久久久国产成人免费| 99热精品在线国产| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 欧美zozozo另类| 精品一区二区三区av网在线观看| 成人国产一区最新在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲精品456在线播放app | 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 婷婷精品国产亚洲av| 亚洲av免费在线观看| 99久久精品国产亚洲精品| 看十八女毛片水多多多| 久久99热这里只有精品18| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 亚洲人成网站高清观看| 97超视频在线观看视频| 日韩精品中文字幕看吧| av在线观看视频网站免费| 免费看美女性在线毛片视频| 国产精品永久免费网站| 91久久精品电影网| 露出奶头的视频| 欧美高清性xxxxhd video| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲片人在线观看| 国产精华一区二区三区| 亚洲av成人精品一区久久| 一个人看的www免费观看视频| 精品久久久久久,| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产大屁股一区二区在线视频| 在线观看免费视频日本深夜| 人人妻人人澡欧美一区二区| 超碰av人人做人人爽久久| 熟女人妻精品中文字幕| 午夜影院日韩av| 国产一区二区激情短视频| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲国产精品合色在线| 欧美精品国产亚洲| 亚洲成a人片在线一区二区| 99视频精品全部免费 在线| 中文字幕熟女人妻在线| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 波多野结衣高清无吗| 97热精品久久久久久| 成人精品一区二区免费| 99久久精品热视频| xxxwww97欧美| 成年女人看的毛片在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 99久久成人亚洲精品观看| 在线观看av片永久免费下载| 男女视频在线观看网站免费| 亚洲在线观看片| 男人舔女人下体高潮全视频| 精品人妻熟女av久视频| 伦理电影大哥的女人| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产单亲对白刺激| 一进一出抽搐gif免费好疼| 啪啪无遮挡十八禁网站| 看片在线看免费视频| www日本黄色视频网| 国产美女午夜福利| 一个人看的www免费观看视频| 午夜福利免费观看在线| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 色在线成人网| 久9热在线精品视频| 激情在线观看视频在线高清| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产在视频线在精品| av国产免费在线观看| 一进一出抽搐动态| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产 一区 欧美 日韩| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 最新在线观看一区二区三区| 日本黄大片高清| 欧美zozozo另类| netflix在线观看网站| 变态另类丝袜制服| 久久久久精品国产欧美久久久| 老司机福利观看| 久久久久亚洲av毛片大全| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 内射极品少妇av片p| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 女人被狂操c到高潮| 91字幕亚洲| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲最大成人av| 女人被狂操c到高潮| 日韩人妻高清精品专区| 欧美黑人巨大hd| 成人永久免费在线观看视频| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产激情偷乱视频一区二区| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 色在线成人网| 成人av在线播放网站| 久久精品91蜜桃| 丰满乱子伦码专区| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲精品亚洲一区二区| 免费人成视频x8x8入口观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 欧美又色又爽又黄视频| 欧美乱妇无乱码| 激情在线观看视频在线高清| 国产精品女同一区二区软件 | 欧美日韩福利视频一区二区| 麻豆成人av在线观看| 免费大片18禁| 看黄色毛片网站| 深夜精品福利| 内地一区二区视频在线| 人人妻人人澡欧美一区二区| 久久久国产成人免费| 在线a可以看的网站| 欧美成人性av电影在线观看| 午夜日韩欧美国产| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产在视频线在精品| 国产不卡一卡二| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产三级在线视频| 亚洲成av人片免费观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久午夜福利片| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 一个人看视频在线观看www免费| 嫩草影院精品99| 久久久久久久久中文| 九九热线精品视视频播放| a级一级毛片免费在线观看| 国产黄a三级三级三级人| av黄色大香蕉| 久久久久久久久大av| 欧美高清性xxxxhd video| 日韩中字成人| 久久久国产成人精品二区| 婷婷精品国产亚洲av在线| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 岛国在线免费视频观看| 黄色一级大片看看| 岛国在线免费视频观看| 国产精品亚洲美女久久久| 欧美一区二区亚洲| 中文字幕高清在线视频| 国产精品精品国产色婷婷| 久久久久免费精品人妻一区二区| 中文字幕熟女人妻在线| 在线国产一区二区在线| 嫩草影院精品99| 国产午夜精品论理片| 亚洲av一区综合| 91狼人影院| 精品免费久久久久久久清纯| 内射极品少妇av片p| 免费大片18禁| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产色婷婷99| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 一进一出好大好爽视频| 久久人妻av系列| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 欧美最黄视频在线播放免费| 麻豆国产97在线/欧美| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 午夜视频国产福利| a级毛片免费高清观看在线播放| 美女被艹到高潮喷水动态| 久久久久久国产a免费观看| 久久久久久久久中文| 国产精品精品国产色婷婷| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产免费男女视频| 久久久久久久精品吃奶|