• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    國(guó)內(nèi)外差異視角下的我國(guó)雇傭關(guān)系提升策略

    2017-04-18 05:29朱玉宣
    中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2017年12期
    關(guān)鍵詞:提升策略差異

    朱玉宣

    摘要:在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下,對(duì)各國(guó)雇傭關(guān)系差異的研究成為我國(guó)提升雇傭關(guān)系重要手段,對(duì)美國(guó)、日本與德國(guó)等雇傭關(guān)系各個(gè)層面的單純效法已經(jīng)不能適應(yīng)全球化所帶來(lái)的沖擊,文章通過(guò)描述雇傭關(guān)系的國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀進(jìn)行分析,對(duì)國(guó)內(nèi)外雇傭關(guān)系及其差異現(xiàn)狀進(jìn)行歸納和總結(jié),找出影響國(guó)內(nèi)外雇傭關(guān)系差異的因素,并進(jìn)行歸類比較,尋找出影響其雇傭關(guān)系差異的重要因素,最后提出國(guó)內(nèi)外差異視角下的我國(guó)雇傭關(guān)系提升策略。

    關(guān)鍵詞:雇傭關(guān)系;差異;提升策略

    經(jīng)濟(jì)全球化推動(dòng)了全球經(jīng)濟(jì)的持續(xù)和高速發(fā)展,同時(shí)也將資本和勞動(dòng)的矛盾推向全世界。經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展不僅打破了勞資關(guān)系的均衡態(tài)勢(shì),使強(qiáng)資本和弱員工的格局日趨明顯,而且經(jīng)濟(jì)全球化使得傳統(tǒng)的勞動(dòng)調(diào)整方式面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。然而在過(guò)去五十年的不同時(shí)期,對(duì)美國(guó)、日本與德國(guó)等雇傭關(guān)系各個(gè)層面的單純效法已經(jīng)不能適應(yīng)全球化所帶來(lái)的沖擊,所以國(guó)際上許多雇傭關(guān)系的學(xué)者一直在思考,在公司、產(chǎn)業(yè)與國(guó)家層面,全球化正如何重塑雇傭關(guān)系?這關(guān)系到企業(yè)在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的健康穩(wěn)定發(fā)展。結(jié)合我國(guó)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)的特征和企業(yè)發(fā)展的需要,建立與之相適應(yīng)的雇傭關(guān)系模式才是保證轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)時(shí)期強(qiáng)化我國(guó)企業(yè)參與全球市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)。通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外雇傭關(guān)系差異的分析,有利于提高我國(guó)產(chǎn)業(yè)關(guān)系與人力資源專業(yè)人員對(duì)于不同國(guó)家雇傭關(guān)系的認(rèn)識(shí);有利于提升我國(guó)雇傭策略有利于提高生產(chǎn)率,為企業(yè)創(chuàng)造更多的剩余價(jià)值;有利于提升我國(guó)雇傭策略有利于提高員工的滿意度,員工滿意度是員工對(duì)其需要已被滿足程度的感受;有利于提升我國(guó)雇傭策略有利于降低員工的離職率,緩解勞資關(guān)系矛盾,提升企業(yè)的凝聚力,還可導(dǎo)致人力資源成本降低,組織的效率提高。

    一、國(guó)內(nèi)外雇傭關(guān)系及其差異現(xiàn)狀

    (一)各國(guó)雇傭關(guān)系現(xiàn)狀

    1. 我國(guó)雇傭關(guān)系的現(xiàn)狀

    全球化經(jīng)濟(jì)的形成,使我國(guó)雇傭關(guān)系所面臨的環(huán)境變得更加復(fù)雜。一方面表現(xiàn)在2001年11月20日我國(guó)加入WTO后,進(jìn)一步刺激了外商在華投資的擴(kuò)張,促使我國(guó)雇傭關(guān)系的國(guó)際化,使雇傭關(guān)系政策對(duì)我國(guó)國(guó)內(nèi)的示范效應(yīng)更加明顯;另一方面表現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)的全球化雖然帶來(lái)許多的就業(yè)機(jī)會(huì),但也帶來(lái)許多的就業(yè)問(wèn)題。外資的進(jìn)入使我國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整和資源進(jìn)行重配,帶來(lái)更加劇烈變動(dòng)的勞動(dòng)沖突。

    2. 美國(guó)雇傭關(guān)系現(xiàn)狀

    由于無(wú)工會(huì)情況的雇傭增加,而且有工會(huì)與無(wú)工會(huì)雇傭事務(wù)的變化增多,美國(guó)的雇傭關(guān)系越來(lái)越多樣化。在有工會(huì)的領(lǐng)域,企業(yè)中的談判變得衰敗。同時(shí),按團(tuán)隊(duì)或企業(yè)績(jī)效定薪酬的情況比較多,而且依靠個(gè)人表現(xiàn)定薪酬的情況也比較多,這些都造成美國(guó)工作規(guī)則與薪酬的多樣化。在某些公司,沖突激化的情形增加,而其他公司的勞資雙方則建立起伙伴關(guān)系。資方運(yùn)用全球化與無(wú)工會(huì)企業(yè)的增加所帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)權(quán)利,讓一些員工飽受打擊。

    3. 德國(guó)雇傭關(guān)系現(xiàn)狀

    德國(guó)雇傭關(guān)系中傳統(tǒng)的“雙軌制”,被稱為“嚴(yán)格管制的雇傭關(guān)系典范”,它并沒(méi)有消失,而是陷入了比以前更深的困境中。早在20世紀(jì)90年代早期,逐漸分化的基本進(jìn)程就已經(jīng)開(kāi)始發(fā)生,并在部分程度上代替了之前的高度整合體制。傳統(tǒng)的德國(guó)模式正處于其主要制度和程序規(guī)則的轉(zhuǎn)變中,在某種程度上正在朝著類似英美模式的防線發(fā)展,德國(guó)不在是高度規(guī)范、協(xié)調(diào)有序、多數(shù)一直驅(qū)動(dòng)的雇傭關(guān)系模式的典型。

    4. 日本雇傭關(guān)系現(xiàn)狀

    日本經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型仍在繼續(xù),其雇傭關(guān)系的問(wèn)題也開(kāi)始增加,如今第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)已占到總就業(yè)人數(shù)的三分之二。非典型雇傭的增加可以被歸因于經(jīng)濟(jì)向服務(wù)型發(fā)展的趨勢(shì)。主要由女性和學(xué)生構(gòu)成的兼職勞動(dòng)者在這些服務(wù)行業(yè)中的數(shù)量很大。非典型雇傭問(wèn)題不僅引出了工作質(zhì)量的問(wèn)題,而且也反映了正式雇員和非正式雇員之間的差異。

    (二)各國(guó)雇傭關(guān)系的差異現(xiàn)狀

    1. 雇傭關(guān)系差異的普遍性

    古希臘哲學(xué)家赫拉克里特認(rèn)為:人不能兩次踏入同一條河流,歌德講:樹(shù)上沒(méi)有兩片完全相同的葉子,赫拉克里特和歌德揭示了差異的最簡(jiǎn)單的兩種現(xiàn)象——?jiǎng)討B(tài)差異和靜態(tài)差異。不管是我國(guó)還是美國(guó)等其他國(guó)家,每個(gè)國(guó)家的雇傭關(guān)系也普遍存在差異。

    2. 雇傭關(guān)系差異的多樣性

    雇傭關(guān)系差異的多樣性就像人類社會(huì)一樣,存在多種多樣的形式,對(duì)于雇傭關(guān)系來(lái)說(shuō)雇傭關(guān)系的趨同在發(fā)生,但雇傭關(guān)系多樣性也在持續(xù),并且具有巨大的生命力。在美國(guó),雇員工作的環(huán)境一般不會(huì)對(duì)他們的報(bào)酬產(chǎn)生影響,他們的工資是根據(jù)他們所從事工作的性質(zhì)決定的。而在日本和德國(guó),雇員經(jīng)常會(huì)得到兒童特別津貼和家庭補(bǔ)助。這些差異主要因?yàn)樵诿绹?guó),企業(yè)是為了創(chuàng)造價(jià)值給股東而被設(shè)計(jì)出來(lái)的,然而,在日本,企業(yè)表示的是一些人在一起的工作場(chǎng)所而已。

    3. 雇傭關(guān)系差異的歷史傳承性

    經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不可能是純經(jīng)濟(jì)的,還應(yīng)該包括一些別的原因,主要體現(xiàn)在:就業(yè)和福利的管理方面,另外政治上的利益也是十分重要的。例如,美國(guó)的資本主義和日本的資本主義之間的差異就比較顯著。美國(guó)資本主義注重的是金錢和商業(yè)關(guān)系,日本資本主義則是忠誠(chéng)和信任關(guān)系,然而這種不同的關(guān)鍵在于歷史。美國(guó)的資本主義是從久遠(yuǎn)的封建社會(huì)中顯現(xiàn)出來(lái)。

    三、影響國(guó)內(nèi)外雇傭關(guān)系差異的因素分析

    (一)雇傭關(guān)系的社會(huì)條件不同

    1. 政治環(huán)境的差異

    我國(guó)雇傭關(guān)系與國(guó)外資本主義國(guó)家雇傭關(guān)系的本質(zhì)區(qū)別就是由政治環(huán)境的不同所造成的。主要表現(xiàn)有以下幾個(gè)特點(diǎn)和標(biāo)志: “全心全意依靠工人階級(jí)”是中國(guó)共產(chǎn)黨的根本方針,這就決定了我國(guó)處理雇傭關(guān)系的政治觀念和指導(dǎo)思想與資本主義國(guó)家必然不同。在我國(guó),全體人民都成為了社會(huì)主義的勞動(dòng)者和建設(shè)者,我國(guó)雇傭關(guān)系雙方在總體利益是保持一致的,雇傭雙方的矛盾也是對(duì)立統(tǒng)一的。雇傭關(guān)系中的矛盾在我國(guó)現(xiàn)階段不具有根本的對(duì)抗性。而在國(guó)外資本主義國(guó)家,由于各階級(jí)間利益的巨大差異,雇傭關(guān)系的矛盾往往表現(xiàn)為對(duì)抗性、激烈性和持久性。而在資本主義國(guó)家,因?yàn)橥瑫r(shí)存在多個(gè)工會(huì),工會(huì)大小和影響都不相同,并且不同的工會(huì)可能還有不同的政治背景,勞動(dòng)者參加工會(huì)與否具有很大的不確定性。這樣也導(dǎo)致不同的勞動(dòng)者在雇傭關(guān)系中可能處于不同的背景,進(jìn)行協(xié)調(diào)雇傭關(guān)系時(shí)也可能產(chǎn)生不同的結(jié)果。

    2. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境的差異

    自從改革開(kāi)放,我國(guó)基本建立起社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系,資產(chǎn)階級(jí)國(guó)家也是實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),但因?yàn)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)與不同國(guó)家的歷史條件和社會(huì)制度聯(lián)系在一起,所以具有一些不同的特點(diǎn)。在我國(guó),市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)主義基本制度的結(jié)合。而資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)則是以私有制為基礎(chǔ),私人的財(cái)產(chǎn)過(guò)分密集必然導(dǎo)致資本的無(wú)限擴(kuò)張和收入的兩極分化。

    3. 社會(huì)環(huán)境的差異

    在社會(huì)主義制度下,作為執(zhí)政黨的共產(chǎn)黨的意識(shí)形態(tài)和政策方針必然深刻影響社會(huì)的各個(gè)方面。整個(gè)社會(huì)的價(jià)值觀念和道德觀念自然與資本主義國(guó)家大不相同。我們堅(jiān)持“以按勞分配為主,多種分配形式相結(jié)合” 的原則,提倡“主人翁”精神、奉獻(xiàn)精神、互助精神等,這些觀念也必然滲透到處理勞動(dòng)關(guān)系的整個(gè)過(guò)程中。

    (二)雇傭關(guān)系的主體情況不同

    雇傭關(guān)系是由“企業(yè)方(資方)”系列和“勞動(dòng)者方(雇員方)”系列兩個(gè)系列群體構(gòu)成的。這兩個(gè)系列群體的結(jié)構(gòu)和狀況在我國(guó)與其他國(guó)家之間有著很大的差別。

    1. “企業(yè)方”的差別

    由于我國(guó)實(shí)行的是“以公有制為主體,包括私營(yíng)經(jīng)濟(jì)在內(nèi)的多種所有制共同發(fā)展” 的經(jīng)濟(jì)制度,這就決定了我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系主體中的“企業(yè)方”的構(gòu)成情況比之資本主義國(guó)家更為復(fù)雜。在我國(guó),企業(yè)經(jīng)營(yíng)者并不只是資產(chǎn)的最終所有者,也是職工的一部分,從廣義上說(shuō),他們與其它職工一樣,既是國(guó)家的“主人翁”,即國(guó)有資產(chǎn)的所有者,也是社會(huì)主義的“勞動(dòng)者”,他們從本質(zhì)上與其他國(guó)家的私營(yíng)企業(yè)主即資本家是不同的。國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者與職工的個(gè)體利益雖然有較大差別,但他們的根本利益還是一致的。

    2. “勞動(dòng)方”的差別

    作為雇傭關(guān)系主體另一方的企業(yè)職工,可依據(jù)年齡、性別、文化程度、工作能力、經(jīng)濟(jì)狀況、家庭背景、氣質(zhì)、興趣、性格等不同個(gè)人特征,也可按照相同的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、工種、職業(yè)、工作環(huán)境、崗位,或者同一車間、同一工序、同一班組等各種因素而劃分成不同的群體。由于各方面的差異,職工中的不同群體或個(gè)人特征不同的職工,其利益必然不盡相同。

    (三)雇傭關(guān)系的調(diào)整手段不同

    既然雇傭關(guān)系方面的矛盾不可避免,就必須通過(guò)一定的程序和機(jī)制進(jìn)行協(xié)調(diào)和解決。雇傭關(guān)系的復(fù)雜性也決定了協(xié)調(diào)雇傭關(guān)系的復(fù)雜性和手段的多樣性。無(wú)論是我國(guó)還是其他國(guó)家,雇傭關(guān)系的調(diào)整渠道無(wú)外乎法律、權(quán)利、道德、習(xí)慣等。但是,這些調(diào)整手段的運(yùn)用方法在我國(guó)與其他國(guó)家還是大有不同的。我國(guó)當(dāng)前對(duì)勞動(dòng)關(guān)系處理的主渠道是在政策框架下的協(xié)商解決,慎重使用法院審判、行政決定、勞動(dòng)仲裁之類“攤牌”式的方法,也不贊成任何容易形成高度對(duì)抗的激烈手段,比如罷工、示威等。協(xié)商解決的方式很多帶有明顯的中國(guó)特色,比如勞動(dòng)行政部門、工會(huì)和有關(guān)企業(yè)內(nèi)部的集體協(xié)商、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、信訪部門的協(xié)調(diào)處理、企業(yè)黨委的思想政治工作等,實(shí)踐證明,這是切實(shí)可行的,在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中確實(shí)發(fā)揮了最重要作用。

    四、國(guó)內(nèi)外差異視角下的我國(guó)雇傭關(guān)系提升策略

    (一)政府

    對(duì)我國(guó)而言,我國(guó)的勞動(dòng)立法已經(jīng)初具規(guī)模并形成體系,但中國(guó)的勞動(dòng)法制基本上還只是局限于個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系規(guī)制,集體勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)制尚處于一種零散殘缺的狀態(tài)中。集體勞動(dòng)關(guān)系法的立法應(yīng)該提上日程。明確和保障“勞工三權(quán)”,即勞動(dòng)者的團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)和集體爭(zhēng)議權(quán),應(yīng)是集體勞動(dòng)關(guān)系法的核心理念。集體勞動(dòng)法律立法,就其本質(zhì)而言,應(yīng)該是集體勞權(quán)或“勞工三權(quán)”的立法。

    (二)工會(huì)

    我國(guó)不僅要加強(qiáng)與發(fā)達(dá)國(guó)家的工會(huì)組織合作,還要加強(qiáng)發(fā)展中國(guó)家工會(huì)組織的合作。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展促使我國(guó)雇傭關(guān)系國(guó)際化,這就要求我國(guó)工會(huì)組織也面向全球化。經(jīng)濟(jì)全球化使雇傭關(guān)系問(wèn)題超越國(guó)界,地區(qū)工會(huì)無(wú)法解決的問(wèn)題變得越來(lái)越多。對(duì)于我國(guó)來(lái)說(shuō),我國(guó)勞動(dòng)者中的弱勢(shì)群體主要集中于煤礦、建筑、家政等領(lǐng)域,所以可先扶持這些工會(huì)組織的發(fā)展。工會(huì)組織的壯大也反過(guò)來(lái)有助于行業(yè)工資的合理確定,行業(yè)勞動(dòng)條件的改善并能推動(dòng)相關(guān)的立法實(shí)施。

    (三)加強(qiáng)社會(huì)關(guān)系協(xié)調(diào)組織

    企業(yè)是經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞,企業(yè)管理的水平直接決定了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展程度。企業(yè)應(yīng)該通過(guò)各種激勵(lì)手段來(lái)調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性,保護(hù)員工的就業(yè)穩(wěn)定,給予其合理的薪酬和福利,為其提供增長(zhǎng)才干的機(jī)會(huì),幫助和促進(jìn)員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展。企業(yè)管理同樣需要尊重和保障人權(quán)。企業(yè)環(huán)境保護(hù)責(zé)任是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一個(gè)重要組成部分,企業(yè)在進(jìn)行環(huán)境保護(hù)的時(shí)候,企業(yè)首先應(yīng)該做到對(duì)環(huán)保問(wèn)題的未雨綢繆;其次應(yīng)該主動(dòng)承擔(dān)環(huán)境保護(hù)的責(zé)任;最后應(yīng)該做到對(duì)環(huán)保技術(shù)的開(kāi)發(fā)與普及。企業(yè)在進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)的時(shí)候應(yīng)該把反腐敗作為一種責(zé)任,企業(yè)應(yīng)該積極采取措施反對(duì)強(qiáng)取和賄賂等任何形式的腐敗行為。

    本文在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下,并結(jié)合我國(guó)國(guó)情,發(fā)現(xiàn)我國(guó)雇傭關(guān)系提升的必要。通過(guò)國(guó)內(nèi)外雇傭關(guān)系的現(xiàn)狀分析,發(fā)現(xiàn)主要通過(guò)社會(huì)條件、雇傭關(guān)系的主體情況還有雇傭關(guān)系的調(diào)整手段等因素的不同影響雇傭關(guān)系的差異。針對(duì)這幾大方面不同的因素,本文進(jìn)行進(jìn)一步的研究,并從中發(fā)現(xiàn)主要影響雇傭關(guān)系的因素。最后通過(guò)歸類總結(jié)的方式提出具體的解決措施。本文的研究的結(jié)果可以在經(jīng)濟(jì)全球化與我國(guó)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的背景下,給我國(guó)雇傭關(guān)系的變革帶來(lái)一定思考與借鑒。

    參考文獻(xiàn):

    [1]趙曙明等.國(guó)際與比較雇傭關(guān)系[M].北京大學(xué)出版社,2012.

    [2]王拓,趙曙明.轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下我國(guó)企業(yè)雇傭關(guān)系現(xiàn)狀及其引申[J].改革,2010(07).

    [3]陳玉和,白俊紅,田為厚,吳士健.差異的普遍性及其研究意義[J].西南交通大學(xué)學(xué)報(bào),2008(09).

    [4]王峰,和諧社會(huì)視角下勞動(dòng)關(guān)系的沖突與化解[J].中國(guó)市場(chǎng),2008(09).

    (作者單位:上海理工大學(xué))

    猜你喜歡
    提升策略差異
    相似與差異
    找句子差異
    男女生的思維差異
    材料作文“差異”導(dǎo)寫(xiě)
    在高中數(shù)學(xué)中滲透“解題差異論”的實(shí)踐研究
    計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)特征及其提高其可靠性的合理化建議
    關(guān)于師幼互動(dòng)的文獻(xiàn)綜述
    公司信息化管理與經(jīng)濟(jì)效益提升研究
    農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革策略研究
    收尾工作的大差異來(lái)自于這些小技巧
    能在线免费看毛片的网站| 啦啦啦啦在线视频资源| av在线老鸭窝| 日韩成人伦理影院| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 成人黄色视频免费在线看| 黑人高潮一二区| av国产久精品久网站免费入址| 亚洲成人一二三区av| 久久久久久久久久久丰满| 久久鲁丝午夜福利片| 成人毛片60女人毛片免费| 少妇被粗大猛烈的视频| 午夜福利视频精品| 乱人伦中国视频| 精品酒店卫生间| 欧美日韩在线观看h| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 午夜福利影视在线免费观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 久久久久久久久久久免费av| 日韩精品有码人妻一区| 六月丁香七月| 免费黄网站久久成人精品| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产极品天堂在线| 久久影院123| 最近手机中文字幕大全| 精品久久久噜噜| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 观看免费一级毛片| 大话2 男鬼变身卡| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 曰老女人黄片| 秋霞伦理黄片| 亚洲精品自拍成人| 亚洲精品国产色婷婷电影| 人妻少妇偷人精品九色| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 一区二区三区精品91| 一边亲一边摸免费视频| 久久久久网色| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产黄频视频在线观看| 免费观看性生交大片5| 国产69精品久久久久777片| 熟女av电影| 国产极品天堂在线| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲精品一区蜜桃| 天堂中文最新版在线下载| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 精品久久久精品久久久| 美女中出高潮动态图| 三级国产精品欧美在线观看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产美女午夜福利| 日韩视频在线欧美| a级毛片在线看网站| 精品久久国产蜜桃| 另类精品久久| 亚洲av二区三区四区| 一区二区av电影网| 高清欧美精品videossex| 99热这里只有是精品50| 亚洲av中文av极速乱| 久久ye,这里只有精品| 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲国产精品999| 亚洲精品,欧美精品| 99九九线精品视频在线观看视频| 男人狂女人下面高潮的视频| 欧美最新免费一区二区三区| 精品午夜福利在线看| 国产亚洲精品久久久com| 久久久久久人妻| 欧美性感艳星| 欧美性感艳星| av线在线观看网站| 欧美xxⅹ黑人| 国产高清国产精品国产三级| 晚上一个人看的免费电影| 国产成人freesex在线| av免费观看日本| 日日爽夜夜爽网站| 涩涩av久久男人的天堂| 边亲边吃奶的免费视频| 国产综合精华液| 男人狂女人下面高潮的视频| 岛国毛片在线播放| 色婷婷av一区二区三区视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 夫妻午夜视频| 另类精品久久| 三级经典国产精品| 大片电影免费在线观看免费| 欧美丝袜亚洲另类| 夫妻性生交免费视频一级片| 免费av中文字幕在线| 日韩一区二区三区影片| 国产精品.久久久| 国产一区二区在线观看av| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| av在线老鸭窝| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 在线观看美女被高潮喷水网站| 香蕉精品网在线| 岛国毛片在线播放| 午夜激情久久久久久久| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 成年人免费黄色播放视频 | 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产成人午夜福利电影在线观看| 少妇丰满av| 亚洲国产最新在线播放| 男人添女人高潮全过程视频| 蜜臀久久99精品久久宅男| 天美传媒精品一区二区| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 人妻一区二区av| 欧美bdsm另类| 人妻少妇偷人精品九色| 久久久久国产网址| 大片电影免费在线观看免费| 欧美成人精品欧美一级黄| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲内射少妇av| 亚洲成人一二三区av| 欧美3d第一页| 嘟嘟电影网在线观看| 男人添女人高潮全过程视频| 国产探花极品一区二区| 人体艺术视频欧美日本| 久久国产乱子免费精品| 国产视频首页在线观看| 国产片特级美女逼逼视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲久久久国产精品| 日韩av在线免费看完整版不卡| 免费av中文字幕在线| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 精品午夜福利在线看| 国产免费一区二区三区四区乱码| 中文字幕制服av| 欧美+日韩+精品| 国产黄色免费在线视频| 国产精品三级大全| 精品一区二区三区视频在线| 久久久国产欧美日韩av| 夫妻性生交免费视频一级片| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 在线观看美女被高潮喷水网站| 麻豆成人午夜福利视频| 国产在线视频一区二区| 国产一区亚洲一区在线观看| 免费看av在线观看网站| 三级国产精品欧美在线观看| 成人漫画全彩无遮挡| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产精品久久久久久久电影| 久久久久人妻精品一区果冻| 精品亚洲成a人片在线观看| 边亲边吃奶的免费视频| 久久韩国三级中文字幕| 人人妻人人看人人澡| 99热国产这里只有精品6| 婷婷色综合www| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 七月丁香在线播放| 欧美3d第一页| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 免费观看无遮挡的男女| 两个人免费观看高清视频 | 久久久久久久国产电影| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 亚洲国产精品一区三区| 97在线人人人人妻| 婷婷色麻豆天堂久久| av在线播放精品| 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 免费观看无遮挡的男女| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 中国三级夫妇交换| 另类精品久久| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产高清有码在线观看视频| 赤兔流量卡办理| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 国产69精品久久久久777片| 久久久久久久久久人人人人人人| 国国产精品蜜臀av免费| 日韩视频在线欧美| 91精品国产国语对白视频| 男男h啪啪无遮挡| 伊人久久国产一区二区| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 色吧在线观看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 夜夜爽夜夜爽视频| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 久久97久久精品| 秋霞在线观看毛片| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲av二区三区四区| 久久99精品国语久久久| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 韩国高清视频一区二区三区| 黄色毛片三级朝国网站 | 日本欧美国产在线视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 午夜免费观看性视频| 成人毛片a级毛片在线播放| 大码成人一级视频| av不卡在线播放| 97在线人人人人妻| 免费观看av网站的网址| 桃花免费在线播放| 亚洲精品国产av成人精品| 丁香六月天网| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲伊人久久精品综合| 久久 成人 亚洲| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产成人91sexporn| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产91av在线免费观看| 五月开心婷婷网| 亚洲国产av新网站| 能在线免费看毛片的网站| 乱人伦中国视频| 国产欧美亚洲国产| 午夜av观看不卡| 91精品伊人久久大香线蕉| av黄色大香蕉| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 又大又黄又爽视频免费| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲成人手机| 精品一区二区三区视频在线| 国产色婷婷99| 一级,二级,三级黄色视频| av一本久久久久| 麻豆成人午夜福利视频| 久久久欧美国产精品| 欧美日韩在线观看h| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 三级经典国产精品| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产免费一区二区三区四区乱码| 亚洲精品456在线播放app| 中文资源天堂在线| 看免费成人av毛片| 国产精品偷伦视频观看了| 男的添女的下面高潮视频| 国产男女内射视频| 免费在线观看成人毛片| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产在线男女| 久久精品久久久久久久性| 欧美高清成人免费视频www| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 日韩制服骚丝袜av| 美女cb高潮喷水在线观看| 在线观看人妻少妇| 成人毛片60女人毛片免费| 一级毛片电影观看| 91精品国产九色| 亚洲经典国产精华液单| 丰满人妻一区二区三区视频av| 成年人午夜在线观看视频| 国产又色又爽无遮挡免| 婷婷色综合大香蕉| av国产久精品久网站免费入址| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 久久精品国产亚洲av天美| 在线天堂最新版资源| 精品久久久久久久久av| 人妻系列 视频| 岛国毛片在线播放| 一级片'在线观看视频| 丰满饥渴人妻一区二区三| 一个人看视频在线观看www免费| 国产精品国产三级专区第一集| 久久影院123| 日韩av免费高清视频| 亚洲,一卡二卡三卡| 伦理电影免费视频| 一级毛片久久久久久久久女| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 精品一区在线观看国产| 亚洲综合精品二区| 熟女人妻精品中文字幕| 国产精品不卡视频一区二区| 国产精品国产三级专区第一集| 91久久精品国产一区二区成人| 成人美女网站在线观看视频| 国产精品偷伦视频观看了| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 日韩视频在线欧美| 国产精品福利在线免费观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 日韩一本色道免费dvd| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产乱人偷精品视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲第一av免费看| 在线观看免费日韩欧美大片 | 18禁在线无遮挡免费观看视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 色网站视频免费| 亚洲av福利一区| 99热全是精品| .国产精品久久| 国产精品欧美亚洲77777| 91精品国产九色| 日本黄大片高清| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 99热全是精品| 久久久久久久久久人人人人人人| 欧美国产精品一级二级三级 | 欧美bdsm另类| 老司机亚洲免费影院| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 老司机影院成人| 国产成人freesex在线| 日韩中文字幕视频在线看片| 嘟嘟电影网在线观看| 永久免费av网站大全| 日日摸夜夜添夜夜爱| 青春草视频在线免费观看| 一区在线观看完整版| 日本欧美国产在线视频| 国产一区二区三区综合在线观看 | 久久久国产精品麻豆| 国产成人精品婷婷| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲国产精品999| 欧美最新免费一区二区三区| 99久国产av精品国产电影| 97在线视频观看| 国产成人免费观看mmmm| 国产成人91sexporn| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产日韩欧美视频二区| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 成人国产麻豆网| 精品人妻熟女av久视频| 九草在线视频观看| xxx大片免费视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 国产成人精品无人区| 日日爽夜夜爽网站| 午夜免费男女啪啪视频观看| 中国三级夫妇交换| 一级av片app| 亚洲精品,欧美精品| 99热这里只有是精品在线观看| 久久久午夜欧美精品| 免费在线观看成人毛片| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产91av在线免费观看| 日本vs欧美在线观看视频 | √禁漫天堂资源中文www| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 少妇的逼好多水| 在线观看免费视频网站a站| 有码 亚洲区| 99久久精品一区二区三区| 少妇的逼好多水| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产精品欧美亚洲77777| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产精品女同一区二区软件| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚州av有码| 18禁动态无遮挡网站| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 青青草视频在线视频观看| 国产精品久久久久成人av| 热re99久久精品国产66热6| 五月开心婷婷网| 国产视频首页在线观看| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲av免费高清在线观看| 精品酒店卫生间| 亚洲精品国产成人久久av| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 99热国产这里只有精品6| 国产精品国产三级国产专区5o| 欧美区成人在线视频| 中国三级夫妇交换| 亚洲精品456在线播放app| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 久久久国产欧美日韩av| 哪个播放器可以免费观看大片| 久久人人爽人人片av| a级毛片在线看网站| 五月天丁香电影| 欧美三级亚洲精品| 美女内射精品一级片tv| 国产精品.久久久| 久久青草综合色| 久久婷婷青草| 少妇人妻久久综合中文| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 深夜a级毛片| 国产美女午夜福利| 两个人的视频大全免费| 亚洲,一卡二卡三卡| 在线精品无人区一区二区三| 中国国产av一级| 午夜影院在线不卡| 日本色播在线视频| 国产 精品1| 亚洲电影在线观看av| 黄色毛片三级朝国网站 | 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲成人一二三区av| 我要看黄色一级片免费的| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 亚洲情色 制服丝袜| tube8黄色片| 少妇被粗大猛烈的视频| 精品久久久精品久久久| 成年人免费黄色播放视频 | 丝瓜视频免费看黄片| 国产熟女午夜一区二区三区 | 中文字幕久久专区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产亚洲欧美精品永久| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲第一区二区三区不卡| 免费大片18禁| 国产淫语在线视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 特大巨黑吊av在线直播| 青青草视频在线视频观看| 久久鲁丝午夜福利片| 一区二区三区四区激情视频| 日本免费在线观看一区| 51国产日韩欧美| 午夜av观看不卡| 久久精品国产a三级三级三级| 一本色道久久久久久精品综合| 国产伦精品一区二区三区四那| 18禁在线播放成人免费| 欧美最新免费一区二区三区| 下体分泌物呈黄色| 日本色播在线视频| 国产色爽女视频免费观看| 一区在线观看完整版| av黄色大香蕉| 激情五月婷婷亚洲| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 国产极品天堂在线| 九九爱精品视频在线观看| 各种免费的搞黄视频| 久久久欧美国产精品| 国产高清有码在线观看视频| 欧美三级亚洲精品| 99热这里只有是精品在线观看| 视频区图区小说| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产免费一级a男人的天堂| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲四区av| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲国产精品一区三区| 日本91视频免费播放| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲精品一区蜜桃| 久久99蜜桃精品久久| 97在线视频观看| 人人妻人人看人人澡| 激情五月婷婷亚洲| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲内射少妇av| 久热这里只有精品99| 亚洲自偷自拍三级| 夜夜爽夜夜爽视频| 亚洲欧洲日产国产| 18+在线观看网站| 成人漫画全彩无遮挡| 日韩电影二区| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产精品福利在线免费观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 熟女人妻精品中文字幕| 国产精品国产三级专区第一集| 一级av片app| 最新中文字幕久久久久| 高清在线视频一区二区三区| 亚洲av.av天堂| 免费黄频网站在线观看国产| 爱豆传媒免费全集在线观看| 自线自在国产av| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 91久久精品国产一区二区三区| 一个人看视频在线观看www免费| 久久ye,这里只有精品| 国产又色又爽无遮挡免| 在线观看美女被高潮喷水网站| 看十八女毛片水多多多| 插阴视频在线观看视频| 国产免费一级a男人的天堂| 在线免费观看不下载黄p国产| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产一区二区在线观看日韩| 高清毛片免费看| 只有这里有精品99| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 成人国产麻豆网| 午夜影院在线不卡| 国产视频首页在线观看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 色视频在线一区二区三区| 黄色日韩在线| 99久久精品国产国产毛片| 伊人亚洲综合成人网| 丰满饥渴人妻一区二区三| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲四区av| 成人免费观看视频高清| 国产精品三级大全| 日韩欧美一区视频在线观看 | 在线观看免费视频网站a站| 久久ye,这里只有精品| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产精品蜜桃在线观看| 欧美精品一区二区大全| 大香蕉97超碰在线| 免费观看在线日韩| 老司机影院成人| 波野结衣二区三区在线| 性色avwww在线观看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 久热久热在线精品观看| 日日撸夜夜添| 国产欧美日韩精品一区二区| 97在线视频观看| 久久这里有精品视频免费| 国产男女内射视频| 成年女人在线观看亚洲视频| 国产亚洲欧美精品永久| 男女无遮挡免费网站观看| 久久久国产一区二区| 美女中出高潮动态图| 日韩av免费高清视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 丰满迷人的少妇在线观看| 久久久久久久久久成人| 亚洲综合精品二区| 人妻夜夜爽99麻豆av| 99热全是精品| 街头女战士在线观看网站| 免费看av在线观看网站| 成人黄色视频免费在线看| 国产精品伦人一区二区| av免费观看日本| 三上悠亚av全集在线观看 | 嘟嘟电影网在线观看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 99久久人妻综合| 少妇的逼好多水| 99久久人妻综合| 女人精品久久久久毛片| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| √禁漫天堂资源中文www| 看免费成人av毛片| 我要看黄色一级片免费的| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲四区av| 我的老师免费观看完整版| 亚洲四区av| 交换朋友夫妻互换小说| 国产精品99久久99久久久不卡 | 丝袜脚勾引网站| 日本av免费视频播放| av线在线观看网站| 色哟哟·www| 在线播放无遮挡| 国产黄片视频在线免费观看| 亚洲在久久综合| 观看美女的网站| 国产高清不卡午夜福利| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产伦理片在线播放av一区| 18禁在线播放成人免费| 看十八女毛片水多多多| 亚洲国产色片| 日日啪夜夜撸| 亚洲图色成人| 一级毛片电影观看| h日本视频在线播放| 国产 精品1|