淺論工會(huì)工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的地位和作用

張?jiān)鰟?/p>

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）12-000-02

摘 要 工會(huì)組織對(duì)于企業(yè)來說是構(gòu)建和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系的組織者和實(shí)施者，工會(huì)組織通過維護(hù)員工的政治權(quán)益、經(jīng)濟(jì)利益以及對(duì)員工主人翁意識(shí)的培養(yǎng)， 構(gòu)建了穩(wěn)定的員工關(guān)系，營造了和諧的工作環(huán)境，促進(jìn)了企業(yè)與員工的和諧， 不僅有利于和諧企業(yè)的構(gòu)建，對(duì)企業(yè)的改革也起到領(lǐng)有力的推動(dòng)作用。

關(guān)鍵詞 工會(huì)組織 和諧企業(yè) 地位和作用

構(gòu)建和諧企業(yè)是一項(xiàng)持久的任務(wù)，既為工會(huì)工作帶來了新的發(fā)展機(jī)遇，提供了更加廣闊的空間和展示的舞臺(tái)，同時(shí)也提出了新的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)。面對(duì)新形勢，在構(gòu)建和諧企業(yè)中工會(huì)組織必須找準(zhǔn)切入點(diǎn)，充分發(fā)揮溝通企業(yè)與職工的橋梁和紐帶作用。

一、構(gòu)建和諧企業(yè)，必須充分發(fā)揮工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用

構(gòu)建和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系，是工會(huì)推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)的基本切入點(diǎn)。當(dāng)前，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和企業(yè)改革的不斷推進(jìn)， 產(chǎn)權(quán)關(guān)系、用人制度、用工制度、分配形式、生產(chǎn)組織形式等發(fā)生了較大變化，同時(shí)也帶來了利益分配的不平衡、勞資關(guān)系矛盾凸顯等各種不和諧的問題。因此，工會(huì)工作要在繼承和發(fā)揚(yáng)工會(huì)優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，積極協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，緩解企業(yè)壓力和社會(huì)矛盾是構(gòu)建和諧企業(yè)的必然要求。為此，工會(huì)組織應(yīng)堅(jiān)持三個(gè)統(tǒng)一：

（一）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)與獨(dú)立自主開展工作的統(tǒng)一。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)的群眾組織，工會(huì)工作是黨的群眾工作的重要組成部分，工會(huì)的性質(zhì)決定了工會(huì)組織必須圍繞黨的中心工作來開展。同時(shí)，工會(huì)也要依照法律和章程獨(dú)立自主地開展工作，按照群眾化、民主化的要求，認(rèn)真履行工會(huì)組織的基本職責(zé)，將“組織起來，切實(shí)維權(quán)”作為工會(huì)服從和服務(wù)于中心工作的主要落腳點(diǎn)和基本途徑，這也是工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的政治方向和政治原則，任何時(shí)候都不能偏離。

（二）堅(jiān)持提高職工素質(zhì)與增強(qiáng)工會(huì)干部協(xié)調(diào)能力相統(tǒng)一。改變職工在勞動(dòng)關(guān)系雙方中的弱勢地位，關(guān)鍵在于提高職工綜合素質(zhì)，培養(yǎng)同市場經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。同時(shí)，也要努力提高工會(huì)干部構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的能力。針對(duì)新時(shí)期工會(huì)工作的新形勢、新情況、新特點(diǎn)，加強(qiáng)工會(huì)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，當(dāng)前要按企業(yè)黨組織的要求，在工會(huì)黨員中積極開展好“兩學(xué)一做活動(dòng)”，組織好黨的十八屆六中全會(huì)精神、習(xí)近平總書記在國有企業(yè)黨建工作會(huì)議的講話精神的學(xué)習(xí)活動(dòng)，強(qiáng)化“四種”意識(shí)，做到“四個(gè)”看齊。切實(shí)提高工會(huì)干部的領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力。

（三）堅(jiān)持依法維護(hù)與雙向共贏的統(tǒng)一。在依法維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建新型勞動(dòng)關(guān)系的過程中，應(yīng)積極推動(dòng)各項(xiàng)法律法規(guī)在企業(yè)的落實(shí)，依法規(guī)范企業(yè)和自身行為。要注重勞動(dòng)者和經(jīng)營者關(guān)系的和諧、生產(chǎn)者和經(jīng)營管理者關(guān)系的和諧，職工中不同群體間關(guān)系的和諧，這些是構(gòu)建和諧企業(yè)的主要內(nèi)容，是工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重點(diǎn)，也是勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間協(xié)商共謀、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享的根本保障。

二、奠定堅(jiān)實(shí)的民主基礎(chǔ)，確保職工的政治權(quán)益得到實(shí)現(xiàn)

在和諧企業(yè)的構(gòu)建中，首先應(yīng)該解決的就是企業(yè)員工的政治權(quán)利問題，工會(huì)承擔(dān)著企業(yè)民主建設(shè)的責(zé)任，因此企業(yè)工會(huì)應(yīng)該充分發(fā)揮自己的職能，不斷健全和推進(jìn)民主參與機(jī)制，從而保障員工的民主權(quán)利得到實(shí)現(xiàn)。

（一）健全職工代表大會(huì)的民主制度。職工代表大會(huì)是我國獨(dú)具特色的民主制度，在維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益以及民主權(quán)利方面有著不可替代的作用。它為企業(yè)員工參與民主監(jiān)督、民主管理、和民主決策提供了廣闊的平臺(tái)，是員工表達(dá)利益訴求的重要渠道。因此，工會(huì)組織在日常工作中應(yīng)該積極履行自己的各項(xiàng)職能，按《工會(huì)法》和《企業(yè)職工代表選舉條例》的要求組織好職代會(huì)的選舉工作，督促監(jiān)督企業(yè)完善職工參與民主管理的方法與渠道，確保職工代表的權(quán)利得到落實(shí)，從而維護(hù)職工的主人翁地位。

（二）公開企業(yè)的發(fā)展情況，確保企業(yè)員工的知情權(quán)。公開企業(yè)的發(fā)展情況，也就是廠務(wù)公開，通過適當(dāng)?shù)耐緩剑蚵毠す_企業(yè)發(fā)展情況以及與職工切身利益相關(guān)的間題，激勵(lì)員工參與企業(yè)的監(jiān)督管理。在進(jìn)行廠務(wù)公開時(shí)，應(yīng)注意關(guān)鍵點(diǎn)的把握，做到有重點(diǎn)的公開，延伸到生產(chǎn)經(jīng)營的各個(gè)領(lǐng)域。在關(guān)乎職工切身利益及公司重大決策的時(shí)候應(yīng)該通過職工代表大會(huì)討論，諸如工資的薪資改革、醫(yī)療保險(xiǎn)、人事任兔等信息、應(yīng)該及時(shí)公開，有利于職工對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)的了解，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的透明管理，從而有利于和諧企業(yè)的構(gòu)建，增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展活力。

三、強(qiáng)化職工樹立主人翁意識(shí)，營造和諧的企業(yè)氛圍

企業(yè)的和諧不能僅僅依靠領(lǐng)導(dǎo)人的帶動(dòng)，更需要所有員工的共同努力。工會(huì)組織要通過對(duì)職工進(jìn)行主人翁意識(shí)教育和愛崗敬業(yè)教育活動(dòng)轉(zhuǎn)變職工的思維，使其認(rèn)識(shí)到職工與企業(yè)是休戚相關(guān)、利益與共的一個(gè)整體，職工靠企業(yè)生存，企業(yè)靠職工發(fā)展。職工作為企業(yè)的主人必須強(qiáng)化主人意識(shí)，盡主人責(zé)任，關(guān)心企業(yè)，愛護(hù)企業(yè)，自覺維護(hù)企業(yè)利益和榮譽(yù)，增強(qiáng)職工構(gòu)建和諧企業(yè)、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的使命感與責(zé)任感。

要以不斷進(jìn)取的精神學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能。職工負(fù)責(zé)企業(yè)的日常生產(chǎn)與經(jīng)營，因此其素質(zhì)水平與公司的發(fā)展有密切聯(lián)系。工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織一些關(guān)于技術(shù)創(chuàng)新以及知識(shí)方面的活動(dòng)，例如：技術(shù)比賽、勞動(dòng)競賽、發(fā)明創(chuàng)造等等，培養(yǎng)既有知識(shí)又有技能的復(fù)合型人才。

要加強(qiáng)職業(yè)道德教育，促進(jìn)職工道德素質(zhì)的提高。工會(huì)工作應(yīng)當(dāng)努力建設(shè)職工的精神文明，引導(dǎo)職工樹立愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德，弘揚(yáng)誠信友愛的社會(huì)公德，建立平等友愛、互幫互助的良好風(fēng)尚。

構(gòu)建和諧企業(yè)，要突出職工的主體地位。企業(yè)發(fā)展順利時(shí)要突出職工的主體地位，企業(yè)發(fā)展遇到困難時(shí)，更要突出職工的主體地位，更要全心全意地依靠職工克服困難、共度時(shí)艱。

四、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，奠定構(gòu)建和諧企業(yè)的文化基礎(chǔ)

企業(yè)文化是指企業(yè)全體成員共同認(rèn)可和接受的、可以傳承的價(jià)值觀念、道德規(guī)范、行為規(guī)范和企業(yè)形象標(biāo)準(zhǔn)的總稱，是物質(zhì)文化和精神文化的總和。其中物質(zhì)文化是外顯的文化，包括企業(yè)的產(chǎn)品、質(zhì)量、服務(wù)以及企業(yè)的品牌、商標(biāo)等；精神文化主要指隱性文化，包括價(jià)值觀、信念、作風(fēng)、習(xí)俗、行為等。和諧的企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重要的推動(dòng)作用。隨著經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以人為本，以文治企的企業(yè)文化建設(shè)越來越受到企業(yè)界的廣泛重視和認(rèn)同，通過先進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，創(chuàng)造人與企業(yè)和諧發(fā)展的人文環(huán)境，已成為當(dāng)今企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)方面要突出行業(yè)特點(diǎn)、突出典型引領(lǐng)、突出調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性；要突出對(duì)典型的勞動(dòng)模范的宣傳，樹立學(xué)習(xí)的榜樣，激勵(lì)更多人為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。同時(shí)通過一系列的文化活動(dòng)，豐富企業(yè)員工的業(yè)余生活，從而使員工以良好的狀態(tài)參與到工作中。

五、幫助員工解決實(shí)際困難，奠定構(gòu)建和諧企業(yè)的心理基礎(chǔ)

企業(yè)工會(huì)要竭誠為員工群眾服務(wù)，是工會(huì)開展一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。工會(huì)組織要深入員工群眾，通過貼近員工，走訪員工家庭、設(shè)置征求意見箱等途徑，及時(shí)了解和掌握員工最關(guān)心、最需要幫助協(xié)調(diào)的問題，切實(shí)履行好“第一知情人”、“員工貼心人”的職責(zé)。要努力營造互相關(guān)愛、寬松、高效、和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)做出反應(yīng)和反饋，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，妥善化解各類矛盾，為黨組織和行政分憂，為員工群眾排憂解難，切實(shí)維護(hù)員工隊(duì)伍穩(wěn)定，為構(gòu)建和諧企業(yè)營造良好氛圍。同時(shí)，工會(huì)要認(rèn)真實(shí)施“送溫暖”工程，關(guān)心員工生活，推行干部聯(lián)系員工困難戶制度，組織開展員工互助互濟(jì)活動(dòng)，因地制宜地開展多種幫扶活動(dòng)，使廣大員工切實(shí)感受到黨組織和企業(yè)的關(guān)懷與溫暖，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。

六、結(jié)語

總之，為了更好地構(gòu)建和諧企業(yè)，作為黨的群眾性組織，企業(yè)工會(huì)只有自覺肩負(fù)起時(shí)代責(zé)任，與時(shí)俱進(jìn)，積極參與和推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)，通過有效的工作，發(fā)揮自身組織的優(yōu)勢，組織動(dòng)員廣大職工在企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)，才能贏得企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持和職工群眾的信任，才能切實(shí)增強(qiáng)活力，有為有位。

參考文獻(xiàn)：

[1] 劉林霞，賈奮軍.淺談工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用[J].新西部，2013.06.

[2]周冬梅.充分發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用[J].新一代，2014.04.

[3]王澤生.探索工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用[J].經(jīng)營管理者，2015.04.