新常態(tài)下改進地勘單位紀檢監(jiān)察工作的途徑分析

何創(chuàng)國

摘 要：本文就新常態(tài)下改進地勘單位紀檢監(jiān)察工作的途徑展開討論，從概念辨析的角度出發(fā)，基于對地勘單位紀檢監(jiān)察工作的正確認識，提出了在新常態(tài)下改進地勘單位紀檢監(jiān)察工作，主要應該遵循三個途徑，第一是要強化思想建設，第二是要重視防微杜漸，第三是要完善制度建設，本文意在通過有益的探索和討論，為推動新常態(tài)下地勘單位紀檢監(jiān)察工作執(zhí)紀問責水平作出應有的貢獻。

關鍵詞：新常態(tài) 地勘單位 紀檢監(jiān)察 途徑分析

1. 新常態(tài)與紀檢監(jiān)察工作

1.1 新常態(tài)

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，改革開放三十多年以來，我國的經(jīng)濟社會經(jīng)歷了持續(xù)的變革和發(fā)展，在此基礎上，我國正在面對和經(jīng)歷著一個經(jīng)濟高速發(fā)展循環(huán)之后的，一個經(jīng)濟發(fā)展相對放緩的過程。以此為契機，我國工業(yè)社會的轉型升級正在悄然進行，在這樣的現(xiàn)實條件下，一面是經(jīng)濟下行壓力增大，一面是在經(jīng)濟高速發(fā)展進程當中，生活水平強勁提高，而生活水平增速較低，給人們造成的心態(tài)變化。從個體的角度上來說，新常態(tài)給每一個人的心理狀態(tài)帶來的變化都是不可估量的。在新常態(tài)下，改進地勘單位紀檢監(jiān)察工作，一方面是為了促進地勘單位實際工作的有效深入推進，更重要的是為了促進我國社會主義和諧社會的整體建成，從微觀的角度矯正社會的不良思潮，對社會成員，特別是從事地勘基層一線工作人員有更好的引導和指導，幫助他們以更加飽滿的熱情與姿態(tài)，投入自己的實際工作。

1.2 紀檢監(jiān)察工作

本組織的紀檢監(jiān)察工作指的是針對地勘單位工作人員所開展的紀律檢查和行政監(jiān)察工作。針對當前紀檢監(jiān)察工作面臨的新形勢、新任務和干部職工隊伍思想和工作實際，就需要用更高的標準和要求來嚴格限制他們的行為，而同時又由于我國地勘事業(yè)的重要性和特殊性，就像每一個從事地勘工作的工作人員，不管是黨員還是非黨員，都應該保持較為積極、向上的精神狀態(tài)，都應該在內心建立起嚴守紀律、清正廉潔、求真務實的工作作風，樹立起正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀。紀檢監(jiān)察工作就是為了保持黨員隊伍的先進性、純潔性，用這種方式來凈化社會政治空氣，同時也凈化我國的地勘隊伍，最終幫助我國社會主義事業(yè)的持續(xù)健康推進，幫助和影響社會上更多的成員。應該認識到紀檢監(jiān)察工作開展的順利與否將會直接影響到地勘工作本身的實踐效果，對我國整個地質勘探事業(yè)而言，是具有決定性作用的。

1.3 地勘單位紀檢監(jiān)察工作的特殊性

地勘單位的紀檢監(jiān)察工作在實際實踐過程當中，有其獨特的性質。地勘工作性質決定了地質工作者在實踐工作當中常常是在野外的、流動的、分散的，意味著很多地勘單位的工作人員難以有效集中，接受集體的訓練和學習，這給紀檢監(jiān)察工作提出了難題。此外，紀檢監(jiān)察工作主要是監(jiān)察一個工作人員在實際的工作當中是否做到清正廉潔、是否違反黨的紀律，但是由于地勘單位的工作人員常常是在野外作業(yè)當中，單位的紀檢監(jiān)察部門很難實際掌握他們的行為，難以對長期從事野外作業(yè)的工作人員行使權力的行為進行有效地監(jiān)督和督察，這為當前地勘單位紀檢監(jiān)察工作提出了一個挑戰(zhàn)。上述是當前我國地勘單位紀檢監(jiān)察工作開展過程當中所存在獨特的困難。

2.新常態(tài)下改進地勘單位紀檢監(jiān)察工作的途徑

2.1 強化思想建設

新常態(tài)下改進地勘單位紀檢監(jiān)察工作的途徑，首先應該遵循的一個中心和重點就是要強化思想建設。由于地勘單位在實際的工作中具有其特殊性，每一個員工在實際的工作當中往往都脫離組織的召喚，無法長時間、持續(xù)地接受組織的監(jiān)督和督察，在這樣的現(xiàn)實條件下，如果要讓員工保持高度的政治自覺和行動自覺，就需要開發(fā)并激發(fā)員工的主觀能動性，讓他們從內心和情感上里接受支持黨對自身的行為和工作的要求，進而在工作中嚴格自律。

強化思想建設，首先應該組織員工進行卓有成效的學習，考慮到地勘單位行業(yè)特點，在實際工作中無法有組織地將所有的員工集中在一起進行集中的培訓和學習，所以，地勘單位紀檢監(jiān)察部門，應該考慮用遠程教育的方式來開展本單位的思想建設?？梢钥紤]用微信公眾號、QQ群等方式作為傳播載體，將道德建設和思想政治建設的相關學習內容，用恰當?shù)膱D文方式和視頻方式予以表達并上傳網(wǎng)絡。同時要采用一定的方法來檢驗他們的學習成果，例如要求參加學習人員撰寫心得體會，做測試題，用定期考試和對員工觀看視頻的時間進行要求等多種方式來遠程監(jiān)控員工，將學習成果作為“評先評優(yōu)”和干部任用提拔的考核內容，并記入個人廉政檔案，從而激發(fā)他們重視學習，自主加強學習。

2.2 重視防微杜漸

千里之堤潰于蟻穴。新常態(tài)下改進地勘單位紀律監(jiān)察工作，第二個路徑就是要重視防微杜漸。重視防微杜漸，就是要著眼于新常態(tài)下的工作，以紀檢監(jiān)察工作當中的小事和小細節(jié)為出發(fā)點和落腳點，從毫末之間抓起，重視和強化紀檢監(jiān)察工作，一方面要善于發(fā)現(xiàn)在實際工作當中可能存在的細微之處的問題，同時也要想方設法對員工在某一階段和某一時間節(jié)點小波動小變化進行卓有成效的觀察分析，通過個別談話等方式來對員工思想上的的疑慮和行動上的放松進行卓有成效的解決。這樣做的最終目標是維持員工的思想和行動，都統(tǒng)一到為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供服務上來。

重視防微杜漸并不是意味著要吹毛求疵，而是要采用正確的理念和正確的方法，對員工在實際工作當中可能遇到的困難和困境予以解決。應該認識到，每一個員工在實際工作當中，都可能遇到這樣或那樣的問題，遭遇這樣或那樣的困難，組織要對地勘單位的員工進行關懷和培養(yǎng)，一方面糾正他們的錯誤，一方面要包容他們的錯誤，要建立容錯的機制，對于那些毫末之處不涉及黨紀國法、組織原則的問題，一定要以批評教育為主。應該認識到這個批評教育一定要在保護員工工作積極性的范圍之內，不要因為過于強化紀檢監(jiān)察工作而影響了整個單位中心工作的實際運營。

在過往的歷史當中，開展紀檢監(jiān)察工作往往都是面臨著諸多困難的，在實踐當中我們也發(fā)現(xiàn)，從宏觀的角度來對地勘單位進行紀檢監(jiān)察工作往往在事情正面會有非常大的困難。為此，相關工作人員一定要重視新常態(tài)下，對于地勘單位紀檢監(jiān)察工作的正確認識，從毫末入手，以細微之處為出發(fā)點和切入點，準確高效地做好地勘單位的紀檢監(jiān)察工作。

2.3 完善制度建設

在新常態(tài)下，改進地勘單位紀檢監(jiān)察工作的過程當中，還要堅持完善制度建設。制度是開戰(zhàn)，是地勘單位紀檢監(jiān)察工作的依據(jù)和準繩，只有建立健全并完善高效率的紀檢監(jiān)察工作制度，使相關工作做到有法可依、有據(jù)可循，才能夠使得工作在實際的運作中有足夠的動力，并且能夠做到讓更多的人理解、信服。

為了完成這一目標，地勘單位要建立一支忠誠、干凈、擔當、奉獻的紀檢監(jiān)察干部隊伍，建立健全和完善針對地勘單位本身的紀檢監(jiān)察工作的實施路線和相關規(guī)章條例。在規(guī)則制定的過程當中，一定要考慮到野外一線員工的合理訴求，因此可以多請一些有實戰(zhàn)經(jīng)驗的技術骨干、行家能手和長期奮戰(zhàn)在一線的老同志來參與規(guī)定的起草、撰寫工作，一定要讓規(guī)章制度建立在有法可依的前提之下，符合地勘單位的實際工作情況，堅決不要讓地勘單位的紀檢監(jiān)察工作的實際工作運行條例成為無源之水、無本之木。

3. 結語

當前我國社會經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，也給地勘單位的紀檢監(jiān)察工作提出了新的課題和挑戰(zhàn)，面對這樣的現(xiàn)實情況，廣大紀檢監(jiān)察工作者一定要樹立信心，堅持道路自信、制度自信和理論自信，從更高的層面上來看待和解決地勘單位紀檢監(jiān)察過程中遇到的問題，為推動我國地勘事業(yè)持續(xù)發(fā)展作出自己應有貢獻。

參考文獻

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