建立科學(xué)考察干部評(píng)價(jià)機(jī)制的探究

李珊珊

中圖分類號(hào)：D630 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）03-000-02

摘要在我國(guó)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)快速發(fā)展的今天，干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的重要性不斷增強(qiáng)，但在筆者的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，我國(guó)當(dāng)下干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制還存在著與中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)實(shí)現(xiàn)不相適應(yīng)的問(wèn)題，這就使得我國(guó)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展受到了一定負(fù)面影響，為此本文就建立科學(xué)考察干部評(píng)價(jià)機(jī)制展開(kāi)了具體研究，希望這一研究?jī)?nèi)容能夠?yàn)槿w國(guó)人中國(guó)夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)帶來(lái)一定動(dòng)力。

關(guān)鍵詞干部考核評(píng)價(jià)價(jià)值科學(xué)建立

自習(xí)近平總書記上臺(tái)以來(lái)，其曾多次強(qiáng)調(diào)建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊(duì)伍對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的重要性，而想要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)必然少不了科學(xué)、完善的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制支持，而為了保證干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制能夠較好為中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)提供支持，正是本文就建立科學(xué)考察干部評(píng)價(jià)機(jī)制展開(kāi)具體研究的原因所在。

一、我國(guó)當(dāng)下干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制存在的主要問(wèn)題

為了較好完成本文就建立科學(xué)考察干部評(píng)價(jià)機(jī)制展開(kāi)的研究，我們首先需要明晰我國(guó)當(dāng)下干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制存在的問(wèn)題，而結(jié)合相關(guān)文獻(xiàn)資料與自身工作經(jīng)驗(yàn)，筆者將這一問(wèn)題概括為考核評(píng)價(jià)內(nèi)容制定不夠細(xì)致、考核評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)置不夠量化、考核評(píng)價(jià)方式和方法使用不夠完善、考核評(píng)價(jià)結(jié)論認(rèn)定不夠精準(zhǔn)、考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用不夠充分、考核評(píng)價(jià)人員素質(zhì)不夠整齊等六個(gè)方面。

（一）考核評(píng)價(jià)內(nèi)容制定不夠細(xì)致

對(duì)于我國(guó)當(dāng)下干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制來(lái)說(shuō)，內(nèi)容制定不夠細(xì)致是其存在的主要問(wèn)題之一，而這一問(wèn)題之所以出現(xiàn)主要是由于干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制所包含的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)等內(nèi)容過(guò)于籠統(tǒng)所致，這種內(nèi)容制定不夠細(xì)致的問(wèn)題直接影響著內(nèi)容制定不夠細(xì)致作用的較好發(fā)揮。

（二）考核評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)置不夠量化

在我國(guó)當(dāng)下的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制中，考核評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)置不夠量化也是這一機(jī)制存在的問(wèn)題之一，只有定性指標(biāo)而缺乏量化指標(biāo)、感性認(rèn)識(shí)做出的評(píng)價(jià)較多、實(shí)績(jī)考核內(nèi)容側(cè)重于整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子等都屬于這一考核評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)置不夠量化問(wèn)題的具體表現(xiàn)，而通過(guò)這種表現(xiàn)我們不難發(fā)現(xiàn)，當(dāng)下干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制本身過(guò)于簡(jiǎn)單，不能滿足我國(guó)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要。

（三）考核評(píng)價(jià)方式和方法使用不夠完善

在筆者的實(shí)際調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，我國(guó)當(dāng)下干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制還存在著考核評(píng)價(jià)方式和方法使用不夠完善的問(wèn)題，常用的民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查等干部考核評(píng)價(jià)具體方法停留在感性認(rèn)識(shí)階段，考核結(jié)果更多源于評(píng)價(jià)者的價(jià)值觀與主觀認(rèn)識(shí)都是這一問(wèn)題的具體表現(xiàn)，而結(jié)合這一表現(xiàn)我們不難發(fā)現(xiàn)，受這一問(wèn)題影響我國(guó)當(dāng)下干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制本身缺乏客觀公正性。

（四）考核評(píng)價(jià)結(jié)論認(rèn)定不夠精準(zhǔn)

對(duì)于我國(guó)當(dāng)下的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制來(lái)說(shuō)，考核評(píng)價(jià)結(jié)論認(rèn)定不夠精準(zhǔn)也是其存在的主要問(wèn)題之一，顯績(jī)與潛績(jī)、真績(jī)與假績(jī)、短期實(shí)績(jī)與長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展實(shí)績(jī)的認(rèn)定往往較為困難就是這一問(wèn)題的具體表現(xiàn)，這自然使得不稱職、不勝任現(xiàn)職的干部難以較好實(shí)現(xiàn)界定，干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的有效性自然會(huì)受到較為直接的影響。

（五）考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用不夠充分

在我國(guó)當(dāng)下干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制中，考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用不夠充分也是其存在的主要問(wèn)題，這就使得很多優(yōu)秀年輕干部因身處弱勢(shì)部門等原因，往往很難被組織發(fā)現(xiàn)并提拔，這一現(xiàn)狀同樣弱化了干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的有效性。

（六）考核評(píng)價(jià)人員素質(zhì)不夠整齊

除了上述幾方面問(wèn)題外，考核評(píng)價(jià)人員素質(zhì)不夠整齊同樣屬于我國(guó)當(dāng)下干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制存在的問(wèn)題，這一問(wèn)題之所以出現(xiàn)主要是由于我國(guó)當(dāng)下缺乏專業(yè)的干部考核評(píng)價(jià)隊(duì)伍，這自然使得干部考核評(píng)價(jià)的全面性、準(zhǔn)確性、客觀性、公正性得不到有效保證，我國(guó)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要自然無(wú)法得以較好滿足。

二、實(shí)現(xiàn)科學(xué)考察干部評(píng)價(jià)機(jī)制建立的相關(guān)建議

結(jié)合上文內(nèi)容我們較為全面的了解了我國(guó)當(dāng)下干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制存在的問(wèn)題，而為了能夠更好完成本文就建立科學(xué)考察干部評(píng)價(jià)機(jī)制展開(kāi)的研究，筆者將在下文中結(jié)合自身實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)與相關(guān)文獻(xiàn)資料，對(duì)實(shí)現(xiàn)科學(xué)考察干部評(píng)價(jià)機(jī)制建立的相關(guān)建議展開(kāi)詳細(xì)論述，希望這一論述內(nèi)容能夠?yàn)槲覈?guó)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)帶來(lái)一定啟發(fā)。

（一）堅(jiān)持正確的考核評(píng)價(jià)原則

為了能夠真正解決我國(guó)當(dāng)下干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制存在的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制存在的問(wèn)題，干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的建設(shè)就必須把握正確的考核評(píng)價(jià)原則，這一原則可以概括為注重實(shí)績(jī)、堅(jiān)持實(shí)事求是、堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主、堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合等四個(gè)方面，而在這四方面原則的約束下，以往干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制存在的問(wèn)題都將得到較好解決，干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制也能夠在人民大眾的支持下得以更好展開(kāi)，這自然使的科學(xué)考察干部評(píng)價(jià)機(jī)制能夠得以順利建立。

（二）設(shè)置合理的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)

對(duì)于科學(xué)考察干部評(píng)價(jià)機(jī)制建立來(lái)說(shuō)，設(shè)置合理的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)同樣能夠發(fā)揮較為有效的作用。具體來(lái)說(shuō)，我們需要保證考核評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)立必須結(jié)合不同地域、不同單位、不同崗位、不同職責(zé)和任務(wù)，這樣才能夠保證干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制具備較強(qiáng)針對(duì)性，并切實(shí)為我國(guó)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)提供支持。例如對(duì)于正副職領(lǐng)導(dǎo)干部我們就需要為其設(shè)置不同的高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)，其中正職領(lǐng)導(dǎo)干部的考核應(yīng)側(cè)重總攬全局、科學(xué)決策、以及識(shí)人用人，而副職領(lǐng)導(dǎo)干部則應(yīng)側(cè)重于組織協(xié)調(diào)、處理復(fù)雜問(wèn)題，這樣就能夠保證考核評(píng)價(jià)指標(biāo)作用的更好發(fā)揮。

（三）加強(qiáng)考核評(píng)價(jià)隊(duì)伍的自身建設(shè)

為了能夠切實(shí)推動(dòng)我國(guó)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)考核評(píng)價(jià)隊(duì)伍的自身建設(shè)同樣是實(shí)現(xiàn)科學(xué)考察干部評(píng)價(jià)機(jī)制建立的有效建議。對(duì)于科學(xué)考察干部評(píng)價(jià)機(jī)制來(lái)說(shuō)，其本身的科學(xué)性與完善性必須在優(yōu)秀的考核評(píng)價(jià)隊(duì)伍支持下才能夠?qū)τ谳^好發(fā)揮，為此我們就可以通過(guò)強(qiáng)化教育培訓(xùn)、實(shí)行資格認(rèn)證、優(yōu)化人員配置等方面實(shí)現(xiàn)考核評(píng)價(jià)隊(duì)伍自身建設(shè)的加強(qiáng)，當(dāng)考核評(píng)價(jià)隊(duì)伍具備較高的政治素質(zhì)、思想水平、工作能力后，我國(guó)科學(xué)考察干部評(píng)價(jià)機(jī)制的建立與落實(shí)自然也將獲得較為有力的支持。

三、結(jié)語(yǔ)

在本文就建立科學(xué)考察干部評(píng)價(jià)機(jī)制展開(kāi)的相關(guān)研究中，筆者詳細(xì)論述了我國(guó)當(dāng)下干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制存在的主要問(wèn)題與實(shí)現(xiàn)科學(xué)考察干部評(píng)價(jià)機(jī)制建立的相關(guān)建議，而結(jié)合這一系列內(nèi)容我們就能夠認(rèn)識(shí)到干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的重要意義。

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