提升思想文化軟實力 打造企業(yè)發(fā)展新優(yōu)勢

鄭瑜

中圖分類號：F270 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）02-000-01

摘要思想政治工作是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的鮮明特征。金鉬集團作為陜西有色金屬控股集團公司權(quán)屬單位，多年來，充分發(fā)揚思想政治工作這一國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，為國有企業(yè)的健康發(fā)展提供了強大支撐。經(jīng)過近60年的發(fā)展，公司的經(jīng)濟效益和帶動的社會效益都有了較大的增長。但因管理體制、經(jīng)營機制、產(chǎn)業(yè)、地域等條件所限，金鉬集團的發(fā)展仍比較緩慢。隨著國家供給側(cè)改革的深入推進，金鉬集團將通過不斷謀求轉(zhuǎn)型升級，在變革中尋找發(fā)展機遇，使企業(yè)的發(fā)展盡快步入快車道。面對改革的新形勢，面對發(fā)展中的新任務(wù)，我們更要進一步認識和把握思想文化的功能和作用，以加強企業(yè)思想文化建設(shè)的新成效，不斷提升企業(yè)軟實力，使金鉬集團發(fā)展成為世界一流綜合性礦業(yè)集團。

關(guān)鍵詞思想文化企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢

企業(yè)文化是企業(yè)的精神價值核心。近年來，金鉬集團堅持提升核心競爭力，以創(chuàng)新驅(qū)動適應(yīng)新常態(tài)，通過業(yè)務(wù)多元拓展助企業(yè)抵御風(fēng)險，加快金鉬股份鉬產(chǎn)業(yè)升級項目建設(shè)打造發(fā)展新優(yōu)勢，使企業(yè)實力有了大幅度提升。同時，也加強了企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)實現(xiàn)恢復(fù)性增長、跨越式發(fā)展提供了強大的文化和智力支持。面對新挑戰(zhàn)，為了進一步推動企業(yè)文化發(fā)展，公司將每年9月的第二周設(shè)立為“企業(yè)文化宣傳活動周”，就是為了在技術(shù)設(shè)備等企業(yè)硬實力逐步提升的同時，強化鉬都人對自身企業(yè)的文化自信和自覺踐行，提升企業(yè)軟實力，使我們企業(yè)硬的更硬，軟的更軟，為做強做大做優(yōu)提供有力的硬件、軟件支撐。

現(xiàn)在，金鉬集團正處于重組的關(guān)鍵時期。隨著改革的到來，企業(yè)的發(fā)展必將迎來大有可為的重要機遇期。機遇往往伴隨著挑戰(zhàn)。面對當(dāng)前依然復(fù)雜嚴峻的經(jīng)濟環(huán)境，我們既要著力抓市場、抓產(chǎn)品、抓效益，也要著力加強企業(yè)思想文化建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)文化凝心聚力的重要作用，使企業(yè)在轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)中實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

一要堅持價值引領(lǐng)，建構(gòu)企業(yè)員工思想政治工作大格局。改革開放近40年來，我國經(jīng)濟實力顯著增強。雖然物質(zhì)上強了，但精神上有所減弱；經(jīng)濟競爭力上升了，但文化競爭力卻未同步提升。作為國有企業(yè)，我們發(fā)揮基層黨委的優(yōu)勢，堅持不懈用理論體系武裝職工頭腦，不斷堅定廣大職工對中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。牢牢把握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)話語權(quán)，大力弘揚社會主義核心價值觀，持續(xù)傳遞正能量，凝聚職工的力量。開展職工思想政治工作創(chuàng)新案例評審。動員廣大職工尤其是優(yōu)秀專業(yè)管理干部、技術(shù)人才，一對一指導(dǎo)幫扶職工，引領(lǐng)廣大職工更好地履行崗位的職責(zé)。

二要堅持黨建優(yōu)先，開創(chuàng)企業(yè)思想文化建設(shè)新格局。黨的建設(shè)工作是國有企業(yè)健康發(fā)展的重要條件和根本保證，是促進國有企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、跨越式發(fā)展的重要力量源泉，是反映國有企業(yè)能否科學(xué)發(fā)展的“晴雨表”。要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，持續(xù)加強新形勢下的思想政治工作，持續(xù)深化群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，深化“五個一”活動，發(fā)揮黨建作用。

三要堅持典型引路，傳播思想政治工作正能量。推出“感動鉬都年度人物”等先進典型，組織開展“科技標(biāo)兵”、“鉬都最美青工”等評選活動。持續(xù)開展“點贊身邊好人，講述鉬都故事”活動，不斷激勵廣大職工崇德向善、創(chuàng)先爭優(yōu)，讓職工思想政治工作更具有方向感和價值感。

四要堅持文化涵育，營造職工思想政治工作好氛圍。傳承企業(yè)精神，重在創(chuàng)新，重在滲透，重在踐行。金鉬集團堅持把企業(yè)價值觀、企業(yè)理念、企業(yè)精神作為核心內(nèi)容，形成了切合實際、獨具特色、較為完善的企業(yè)文化體系，并逐漸成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。深入推進核心價值凝練工程、優(yōu)秀企業(yè)文化傳承工程等文化建設(shè)工程，開展凝練鉬都精神、講述發(fā)展故事等系列文化活動，啟動“鉬都文化工程”，編輯出版《我心中的鉬都職工》文集。建設(shè)企史館等文化場館，把厚重的歷史文化資源轉(zhuǎn)化為別具一格的思想政治教育資源，增強廣大職工對企情的深刻體認，激發(fā)愛企情懷，讓職工思想政治工作更有感染力和親和力。

五要堅持融入網(wǎng)絡(luò)，形成職工思想政治工作新范式。打造企業(yè)全媒體平臺，創(chuàng)新思維，整合自辦的《鉬都電視臺》、《鉬都報》、《鉬都廣播站》等傳統(tǒng)媒體，開通官方微博粉和官方微信等新媒體資源。打造全媒體傳播平臺，切實助推企業(yè)文化發(fā)展。注重互聯(lián)網(wǎng)空間思想政治教育話語能力培養(yǎng)，避免說教式、灌輸式語言，把新媒體平臺建設(shè)成為培育和弘揚社會主義核心價值觀的新陣地。借助網(wǎng)絡(luò)搭建對話平臺，開展工作調(diào)查，進行數(shù)據(jù)采集，傾聽職工心聲，全面了解把握職工思想動態(tài)，團結(jié)一批骨干職工。發(fā)揮思想引領(lǐng)作用，回答廣大職工所關(guān)心的熱點難點問題，幫助職工出謀劃策、釋疑解惑、排憂解難。在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中積極搭好全媒體“平臺”，打造企業(yè)思想文化建設(shè)新優(yōu)勢。

面對復(fù)雜繁重的改革發(fā)展任務(wù)。鉬都人將不忘初心、迎難而上、求真務(wù)實、苦干實干，擼起袖子加油干，不斷提升黨建工作科學(xué)化水平，以文化軟實力促進提升企業(yè)核心競爭力，為“打造國際一流綜合性礦業(yè)集團”譜寫新的篇章！