淺談做好國有企業(yè)職工思想政治工作的方法

邢嵐紫

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）02-000-01

摘 要 本文通過對新時期國有企業(yè)職工思想現(xiàn)狀的分析，找出了解決國有企業(yè)職工思想政治工作的方法和抓手，進而提出了創(chuàng)新思想政治工作的手段。

關(guān)鍵詞 職工 思想政治 工作

近年來，隨著電力體制改革，主輔分離、重組整合等戰(zhàn)略的逐步實施，電力企業(yè)職工的思想狀況也受到了很大程度的沖擊，企業(yè)的思想政治工作也隨之出現(xiàn)了許多新情況、新問題和新矛盾。面對新的形勢，做好企業(yè)職工的思想政治工作，促進企業(yè)改革與發(fā)展就顯得十分重要。

一、把握時代特征，增強思想政治工作的針對性

1.分析當前形勢，突出工作重點。當前，員工接受信息的范圍廣，速度快，內(nèi)容龐雜，這就增加了思想政治工作者掌握員工思想動態(tài)的難度。企業(yè)必須抓住這一時代特征，善于梳理、找出共性，切實做到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要什么、職工生活需要什么、思想政治工作就研究什么，真正把思想政治工作開展得科學、有效。

2.區(qū)分對象，因勢利導。由于企業(yè)干部職工年齡層次的差異，接受教育程度的差異和員工對人生價值、生活方式、處世哲學、人際關(guān)系等各具不同的看法和追求。因此，做好職工思想政治要研究對象，區(qū)分層次，堅持具體情況具體分析。即對企業(yè)中高級管理人員要發(fā)揮示范性、對普通管理人員和一般黨員要發(fā)揮先進性、對普通職工要發(fā)揮企業(yè)主人翁責任感。

3.“軟引導”與“硬約束”相結(jié)合。“軟引導”就是思想引導、目標引導、利益引導?！坝布s束”就是指硬性約束手段的運用，即層層建立思想政治工作責任制，明確各級行政領導的責任目標和責任獎懲，與生產(chǎn)經(jīng)營管理目標有機結(jié)合，共同納入經(jīng)濟責任制考核，從而形成了黨政工作既各有側(cè)重又協(xié)調(diào)一致，使思想政治工作煥發(fā)出強大的生命力。

二、注重心理疏導，增強思想政治工作的實效性

思想政治工作的主體是職工，只有及時準確把握職工心態(tài)，理順情緒，才能調(diào)動職工的積極性，增強企業(yè)的凝聚力，把心理疏導作為思想政治工作的核心理念，通過激勵、勸導、釋疑、傾聽等方式，幫助職工緩解心理壓力，塑造職工積極向上的心態(tài)，營造出良好的企業(yè)氛圍。

企業(yè)在做職工思想政治工作時，要正確處理好交流方法，尤其要建立思想政治工作者與職工之間的相互信任關(guān)系，不搞居高臨下的單向傳播，重視橫向、雙向乃至多向的交流和對話。經(jīng)常深入職工中了解情況，在工作中曉之以理，讓他們感受到了企業(yè)的關(guān)注之情，并鼓勵他們努力工作，體現(xiàn)自身價值。

要疏導好職工的思想工作，企業(yè)管理者首先從自身做起，以自己的模范行動為員工做出榜樣。端正思想，要求職工做到的，自己首先做到；要求職工禁止的，自己堅決不做。通過率先垂范，讓職工真正從內(nèi)心接受，不良情緒也就消除了。

三、創(chuàng)新工作方法，增強思想政治工作的主動性

企業(yè)思想政治工作的過程，是一個讓員工懂得自己利益所在，激發(fā)他們努力去奮斗的過程。如何很好地實現(xiàn)這一過程，關(guān)鍵在于其工作方式、方法是否行之有效。如今，企業(yè)思想政治工作與教育管理工作的環(huán)境、任務、內(nèi)容、渠道和對象都發(fā)生了很大變化，思想政治工作光靠老經(jīng)驗、老辦法是不夠的，必須不斷去適應新情況，不斷創(chuàng)新工作方法，豐富活動載體，始終把握思想政治工作的主動性。

1.以經(jīng)常性教育為基礎，主動開展思想政治工作。思想政治工作的方向和內(nèi)容要貼近世情和國情、貼近企業(yè)中心工作、貼近員工實際需求，要緊緊圍繞企業(yè)中心工作開展，既繼承有效果的傳統(tǒng)方法，經(jīng)常性地加強形勢教育，又根據(jù)鮮明的時代特色，及時調(diào)整工作思路，并結(jié)合本企業(yè)具體實際，對企業(yè)改革中的困難、發(fā)展的方向以及面臨的挑戰(zhàn)等諸多新問題進行宣講，進一步激發(fā)了職工對企業(yè)的認同感和自豪感。

2.以黨工團的合力作用，促進思想政治工作。國有企業(yè)思想政治工作不能“空對空”，不能“從原則到原則”。充分發(fā)揮企業(yè)黨、團和工會組織的作用，深入基層調(diào)查研究、掌握職工思想動態(tài)，將企業(yè)改革的方案、政策、和措施向職工交底，不僅擴大了職工參與企業(yè)管理的層面，也拉近了企業(yè)與職工的距離。

3.以企業(yè)文化建設為載體，推動思想政治工作。企業(yè)要根據(jù)職工文化和精神需求，把文化內(nèi)涵注入思想政治工作，積極開展職工喜聞樂見的各種主題活動，通過企業(yè)文化中人文精神的傳播與教化，進一步引導職工愛崗敬業(yè)勤奮工作，以達到對內(nèi)引導職工激活潛能，對外完善企業(yè)形象，展示內(nèi)在文化的作用，從而有力地調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

4.以解決實際問題為落腳點，增強思想政治工作滲透力。企業(yè)一方面要對職工開展思想教育，另一方面要旗幟鮮明地維護職工的合法權(quán)益，切實為職工解決工作和生活中的實際困難。職工在企業(yè)的積極作為中看到了希望和前景，從而逐步化解了心中矛盾，能夠重新振奮精神，為企業(yè)貢獻智慧與力量。

思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的“生命線”，重視思想政治工作，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。企業(yè)中思想政治工作的任務十分繁重，只要我們緊緊把握緊跟時代、勇于創(chuàng)新的精神，不斷探索和研究新形勢下思想政治工作的內(nèi)容、方法、手段和渠道，思想政治工作必將與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作有效融合，發(fā)揮合力，共同推動企業(yè)走上科學發(fā)展之路。