淺析強(qiáng)化煤礦企業(yè)黨建思想工作的途徑

張曉慶

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）03-000-02

摘要黨建思想工作是煤礦企業(yè)政治工作的關(guān)鍵，在統(tǒng)一企業(yè)內(nèi)部思想，強(qiáng)化企業(yè)員工政治觀念，提高企業(yè)員工黨性意識(shí)方面發(fā)揮著重要作用，是確保煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)、促進(jìn)煤礦企業(yè)良好發(fā)展的的基礎(chǔ)保障。在新的發(fā)展時(shí)期，煤礦企業(yè)必須明確黨建思想工作的重要性，針對(duì)該項(xiàng)工作開展過程中遇到的問題，制定有效的解決對(duì)策，實(shí)現(xiàn)對(duì)黨建思想工作的強(qiáng)化，推動(dòng)煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的實(shí)現(xiàn)。文章對(duì)此進(jìn)行了討論、分析。

關(guān)鍵詞煤礦企業(yè)黨建思想工作重要意義問題強(qiáng)化途徑

當(dāng)前，我國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，煤礦企業(yè)的發(fā)展方式和管理模式都發(fā)生了重大變化，黨建思想工作在企業(yè)發(fā)展過程中所發(fā)揮的作用越來越重要，尤其是在強(qiáng)化員工安全意識(shí)、確保生產(chǎn)安全方面，這就對(duì)煤礦企業(yè)黨建思想工作提出了更高的要求。但是，就煤礦企業(yè)黨建思想工作現(xiàn)狀來看，仍存在較多的問題亟需解決，阻礙了黨建思想工作的順利、有效開展，不利于黨建思想工作對(duì)促進(jìn)煤礦企業(yè)良好發(fā)展作用的充分發(fā)揮，所以必須采取有效的強(qiáng)化措施，改善煤礦企業(yè)黨建思想工作現(xiàn)狀。

一、強(qiáng)化煤礦企業(yè)黨建思想工作的重要性和必要性

煤礦企業(yè)黨建思想工作，作為煤礦企業(yè)管理工作中的重要內(nèi)容，對(duì)促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展具有重要作用，強(qiáng)化該項(xiàng)工作是非常重要且必要的。生產(chǎn)、作業(yè)安全是煤礦企業(yè)一直強(qiáng)調(diào)的重要問題，通過加強(qiáng)黨建思想工作，可以強(qiáng)化企業(yè)員工的安全意識(shí)，同時(shí)還可以培養(yǎng)員工無私奉獻(xiàn)、艱苦奮斗精神，以全新的面貌投入到生產(chǎn)作業(yè)中，既可以保證生產(chǎn)安全，又可以增強(qiáng)企業(yè)員工的工作積極性。其次，黨建思想工作的有效開展，可以實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)內(nèi)部思想的高度統(tǒng)一，繼承和發(fā)揚(yáng)當(dāng)?shù)南冗M(jìn)思想和精神，充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，對(duì)加快煤礦企業(yè)文化建設(shè)具有幫助作用。

二、當(dāng)前煤礦企業(yè)黨建思想工作中存在的問題

基于煤礦企業(yè)黨建思想工作的重要性，必須確保該項(xiàng)工作的順利開展和有效落實(shí)，但是，實(shí)際工作中仍有幾點(diǎn)問題比較突出。

（一）工作重視力度不足

對(duì)黨建思想工作重視力度不足，是當(dāng)前煤礦企業(yè)普遍存在的問題，不利于煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的實(shí)現(xiàn)。近些年，在國家政策的支持下，以及良好的市場(chǎng)環(huán)境，煤礦企業(yè)取得了飛速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)收益呈現(xiàn)出逐漸遞增趨勢(shì)，很多煤礦企業(yè)為了獲取更多利潤，所有工作幾乎都是以生產(chǎn)效益為核心進(jìn)行的，忽視了黨建思想工作，對(duì)該項(xiàng)工作的重視力度不足，很多工作得不到有效落實(shí)。部分煤礦企業(yè)對(duì)黨建思想工作認(rèn)識(shí)不深刻，認(rèn)為該項(xiàng)工作沒有實(shí)質(zhì)性作用，往往是為了完成上級(jí)交代的任務(wù)，而做一些表面工作，黨建思想工作的作用得不到充分發(fā)揮。

（二）員工管理模式落后

員工管理是黨建思想工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，當(dāng)前很多煤礦企業(yè)都存在員工管理模式落后現(xiàn)象，對(duì)黨建思想工作的順利開展造成了不利影響。部分煤礦企業(yè)在構(gòu)建激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制的時(shí)候，沒有從生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況出發(fā)，考核指標(biāo)選定不合理、不科學(xué)，也沒有及時(shí)加以補(bǔ)充和完善，無法對(duì)員工的整體工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀評(píng)定，經(jīng)常出現(xiàn)績效分配不合理現(xiàn)象，嚴(yán)重打擊了員工的工作積極性。同時(shí)，不少煤礦企業(yè)都沒有結(jié)合市場(chǎng)形勢(shì)，及時(shí)對(duì)內(nèi)部黨組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，無法滿足企業(yè)員工實(shí)際需求，黨組織在員工管理中的凝聚作用得不到充分發(fā)揮，員工跳槽、罷工現(xiàn)象比較常見。

（三）黨建隊(duì)伍力量薄弱

煤礦企業(yè)黨建隊(duì)伍力量薄弱，是影響黨建思想工作順利開展的一個(gè)重要因素?，F(xiàn)階段很多煤礦企業(yè)都組建了專門負(fù)責(zé)黨建思想工作的部門，但是，很多黨建工作人員都是身兼數(shù)職，既要負(fù)責(zé)黨建思想工作，又要負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營工作，工作壓力較大，投入到黨建思想工作中的時(shí)間和精力不足，影響了黨建思想工作作用的充分發(fā)揮。同時(shí)，煤礦企業(yè)的黨建隊(duì)伍力量配備參差不齊，部分工作人員黨建知識(shí)水平和處理基層黨務(wù)業(yè)務(wù)能力有限，工作能力有待提高，對(duì)黨建思想工作內(nèi)容及流程不夠熟悉，缺乏成熟有效的工作方法，黨建思想工作整體水平較低。

（四）工作力度有待加強(qiáng)

煤礦企業(yè)黨建思想工作作用的充分發(fā)揮，在建立在各項(xiàng)工作有效開展基礎(chǔ)上的，而工作力度不足嚴(yán)重影響了煤礦企業(yè)黨建思想工作的時(shí)效性。部分煤礦企業(yè)管理者擔(dān)心黨建工作會(huì)使得自身的權(quán)力受到監(jiān)督與約束，也沒有將黨建思想工作與企業(yè)經(jīng)營項(xiàng)目緊密聯(lián)系到一起，往往會(huì)對(duì)黨建思想工作抱有不關(guān)注、不支持態(tài)度，嚴(yán)重影響了黨建思想工作的順利開展和有效落實(shí)。同時(shí)，煤礦企業(yè)黨建思想工作并沒有統(tǒng)一、固定的開展時(shí)間，該項(xiàng)工作的控制和約束力度不足，其連續(xù)性得不到保證，黨建思想工作往往會(huì)間隔較長時(shí)間才會(huì)組織開展一次，導(dǎo)致黨建思想工作開展力度嚴(yán)重欠缺。

三、強(qiáng)化煤礦企業(yè)黨建思想工作的有效途徑

在新的發(fā)展時(shí)期，要想促進(jìn)煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的實(shí)現(xiàn)，就必須針對(duì)企業(yè)黨建思想工作中存在的問題，采取必要的強(qiáng)化措施，提高黨建思想工作水平和工作力度。

（一）提高工作重視力度

煤礦企業(yè)應(yīng)該明確黨建思想工作與企業(yè)自身發(fā)展之間的緊密關(guān)系，提高對(duì)該項(xiàng)工作的重視力度。首先，煤礦企業(yè)應(yīng)該調(diào)整工作重心，在注重企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，還需要以愛國主義教育和道德規(guī)范教育為核心，結(jié)合煤礦的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理及規(guī)劃實(shí)施等方面內(nèi)容，科學(xué)開展黨建思想工作，強(qiáng)化員工的政治觀念和思想意識(shí)，幫助企業(yè)員樹立正確的人生價(jià)值觀念，確保黨建思想工作的有效落實(shí)。其次，煤礦企業(yè)應(yīng)該將思想重視轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，結(jié)合煤礦企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求，對(duì)原有黨建思想工作模式進(jìn)行創(chuàng)新，在借鑒、繼承傳統(tǒng)工作模式優(yōu)點(diǎn)的同時(shí)，從時(shí)代背景出發(fā)，學(xué)習(xí)優(yōu)秀煤礦企業(yè)黨建思想工作方式和工作經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)、完善現(xiàn)行的黨建思想工作方式。

（二）創(chuàng)新員工管理模式

創(chuàng)新員工管理模式，在強(qiáng)化煤礦企業(yè)黨建思想工作方面起到了顯著作用。煤礦企業(yè)應(yīng)該從自身當(dāng)前的生產(chǎn)經(jīng)營情況出發(fā)，站在廣大員工的角度進(jìn)行考慮，將黨建思想工作與員利益緊密結(jié)合，構(gòu)建完善的考核機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，向員工講形勢(shì)、講任務(wù)，教育員工團(tuán)結(jié)協(xié)作、顧全大局，使企業(yè)員工既正視困難，又看到希望，增強(qiáng)職工戰(zhàn)勝困難的信心和決心，充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和工作積極性。另外，需要充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)員工管理中的凝聚作用，以基層黨組織為戰(zhàn)斗堡壘，以黨員干部為先鋒模范，提高黨委的謀大局、議大事、把方向的政治核心能力，將企業(yè)所有員工緊密團(tuán)結(jié)起來擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，增強(qiáng)員工的使命感以及對(duì)企業(yè)的歸屬感，為黨建思想工作的順利開展創(chuàng)造有利條件。

（三）加強(qiáng)黨建隊(duì)伍建設(shè)

黨建思想工作的順利開展，是依賴于綜合素質(zhì)較高、工作能力較強(qiáng)的黨建隊(duì)伍的，所以煤礦企業(yè)就需要加強(qiáng)黨建隊(duì)伍建設(shè)，為強(qiáng)化黨建思想工作提供堅(jiān)實(shí)力量保障。煤礦企業(yè)在開展黨建思想工作過程中，需打破人才培養(yǎng)的瓶頸，打通政工人員上升通道。提高從事政工工作人員的報(bào)酬，解決結(jié)構(gòu)老化、收入低、提拔慢等原因，并建立人才培養(yǎng)保障機(jī)制，充分給有能力、有知識(shí)、有文憑的人提供成長成才的平臺(tái)。同時(shí)，還需要加大黨員隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，以國家法律法規(guī)為根本依據(jù)，結(jié)合煤礦企業(yè)規(guī)章制度，嚴(yán)格規(guī)范、約束黨員干部的言行舉止，推進(jìn)基層黨組織廉政建設(shè)，并定期對(duì)黨員干部進(jìn)行教育培訓(xùn)，提升其黨性覺悟和工作能力，增強(qiáng)黨建隊(duì)伍的整體戰(zhàn)斗力。

（四）突顯工作的實(shí)效性

煤礦企業(yè)黨建思想工作需要加以有效落實(shí)，才能為促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展提供思想保障，所以，就需要突出該項(xiàng)工作的時(shí)效性。煤礦企業(yè)應(yīng)樹立長遠(yuǎn)工作目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展方向和戰(zhàn)略目標(biāo)，確定黨建思想工作的具體路線，加強(qiáng)黨建工作與企業(yè)生存和效益之間的聯(lián)系，使黨建思想工作深入人心，提高企業(yè)員工的思想覺悟，幫助企業(yè)員工樹立正確的人生價(jià)值觀念，培養(yǎng)其無私奉獻(xiàn)的精神，當(dāng)個(gè)人利益與集體利益出現(xiàn)沖突時(shí)，以集體利益為重，確保黨建思想工作作用的有效發(fā)揮。另外，煤礦企業(yè)還需要制定一套切合實(shí)際的紀(jì)律制度，為黨建思想工作的規(guī)范、有序開展提供依據(jù)和保障，將具體的工作任務(wù)派分到相關(guān)負(fù)責(zé)人身上，提高企業(yè)員工的思想政治認(rèn)識(shí)，發(fā)揮黨建思想工作的指導(dǎo)作用。

四、結(jié)語

強(qiáng)化煤礦企業(yè)黨建思想工作，既是煤礦企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下加快自身轉(zhuǎn)型的重要手段，也是貫徹社會(huì)主義核心價(jià)值觀的必然選擇，更是推動(dòng)煤礦企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身可持續(xù)發(fā)展的有效措施，必須給予足夠的重視。要想確保煤礦企業(yè)思想工作的有效落實(shí)，就需要從實(shí)際工作中存在的問題出發(fā)，通過提高工作重視力度，創(chuàng)新員工管理模式，加強(qiáng)黨建隊(duì)伍建設(shè)，突顯工作的實(shí)效性等措施加以改善，充分發(fā)揮黨建思想工作在促進(jìn)煤礦企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展過程中的作用。

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