關(guān)于企業(yè)職工教育發(fā)展障礙及對策的有效思考

李源

摘要：當(dāng)前，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)自身的發(fā)展，對社會經(jīng)濟的產(chǎn)生的作用也逐漸增加。在我國社會經(jīng)濟體制改革的過程中，企業(yè)的職業(yè)教育工作，始終是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素。如何結(jié)合企業(yè)職工的實際工作，有效的分析企業(yè)職工教育發(fā)展障礙及對策，成為企業(yè)發(fā)展中非常關(guān)鍵的問題之一。本文將簡要分析，企業(yè)職工教育發(fā)展障礙及對策方面的相關(guān)內(nèi)容，旨在進一步促進企業(yè)獲得更好的發(fā)展機遇及發(fā)展空間。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 職工教育 發(fā)展障礙 對策

在企業(yè)的實際發(fā)展工作中，企業(yè)職工教育發(fā)展障礙及對策探究，逐漸成為企業(yè)發(fā)展中需要充分重視的一個問題。在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的過程中，為了促使企業(yè)職業(yè)教育能夠滿足企業(yè)改革發(fā)展的需求，結(jié)合企業(yè)職工教育的實際情況，積極地探究其發(fā)展中存在的障礙問題和有效的解決對策，對于提高企業(yè)的管理水平，也具有十分重要的影響。因此，在企業(yè)的發(fā)展中，重視企業(yè)職工教育發(fā)展障礙及對策探究，并將有效的措施落實到實際的工作環(huán)節(jié)，可以有效的促進企業(yè)的發(fā)展。

一、企業(yè)職工教育發(fā)展概述

當(dāng)前，隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，各行各業(yè)企業(yè)的發(fā)展逐漸呈現(xiàn)出生機勃勃的景象。在企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)職業(yè)教育管理工作，直接影響了企業(yè)職工的個人素質(zhì)及專業(yè)素質(zhì)的提升。為了有效的完善企業(yè)管理工作的發(fā)展，企業(yè)管理者應(yīng)在深入分析自身企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，重視職工教育管理工作的開展，促使通過一系列的培訓(xùn)與建立健全有效的機制，促進企業(yè)在激烈的市場競爭中，獲得良好的發(fā)展機遇。

二、企業(yè)職工教育發(fā)展障礙

（一）職業(yè)教育管理體制不合理

一直以來，由于企業(yè)職工教育受到計劃經(jīng)濟的約束，制約了職工教育的有效發(fā)展及職能的發(fā)揮，對于企業(yè)的發(fā)展，也產(chǎn)生了一定的不利影響。職業(yè)教育管理體制不合理，逐漸成為企業(yè)職工教育發(fā)展障礙問題之一。同時，職業(yè)教育管理體制不合理，也導(dǎo)致企職工教育無法使用安全和經(jīng)營工作的發(fā)展需要。這些問題的存在，對于企業(yè)實現(xiàn)長期的規(guī)劃目標(biāo)，都會產(chǎn)生很重要的影響。

（二）現(xiàn)行的激勵約束機制不利于職業(yè)教育工作的開展

在實際工作中，現(xiàn)行的激勵約束機制不利于職業(yè)教育工作的開展，也是企業(yè)職工教育發(fā)展障礙之一。在企業(yè)職工教育管理工作中，由于現(xiàn)行的激勵約束機制不利于職業(yè)教育工作的開展，直接導(dǎo)致企業(yè)職工教育管理工作效率較低，無法通過職工教育激發(fā)職工工作的積極性，長此以往的發(fā)展下去，極易對企業(yè)的管理工作造成不利影響。

（三）職工教育經(jīng)費不足，無法滿足實際工作需求

在企業(yè)職工教育工作中，職工教育經(jīng)費不足，無法滿足實際工作需求，也是企業(yè)職工教育發(fā)展障礙問題之一。由于職工教育經(jīng)費不足，相關(guān)部門不能按期開展職工教育活動，導(dǎo)致其工作無法滿足實際工作需求，對于企業(yè)的經(jīng)濟效益及管理工作，都會產(chǎn)生一定的不利影響。因此，職工教育經(jīng)費不足，無法滿足實際工作需求，對于企業(yè)職工教育工作的開展，是一個非常重要的問題。

三、解決企業(yè)職工教育發(fā)展障礙的有效對策

為了更好的促進企業(yè)職工教育工作的順利開展，在深入分析企業(yè)職工教育發(fā)展障礙的前提下，積極地探究解決企業(yè)職工教育發(fā)展障礙的有效對策，成為企業(yè)發(fā)展中非常重要的工作之一。一般情況下，解決企業(yè)職工教育發(fā)展障礙的有效對策主要包括：建立新的教育管理模式；健全完善的激勵約束機制，促進職工教育工作的開展；調(diào)整或者加大資金投入等幾個方面的內(nèi)容。

（一）建立新的教育管理模式

為了有效的促進企業(yè)職工教育發(fā)展，建立新的教育管理模式成為其中非常重要的發(fā)展對策之一。通過建立新的教育管理模式的方式，完善以往企業(yè)職工教育中存在的弊端問題，強化職工參與職業(yè)教育的理念，制定合理的職工教育方案，提高職工的綜合素質(zhì)，為進一步實施企業(yè)管理工作奠定基礎(chǔ)。因此，在企業(yè)的日常管理工作中，重視建立新的教育管理模式這一發(fā)展對策，對于企業(yè)的發(fā)展，具有一定的積極意義。

（二）健全完善的激勵約束機制，促進職工教育工作的開展

在企業(yè)的職工教育中，健全完善的激勵約束機制，促進職工教育工作的開展，可以有效的提高企業(yè)職工教育的工作開展的效率。同時，通過健全完善的激勵約束機制，促進職工教育工作的開展的方式，有利于鼓勵職工積極地參與到職工教育活動中，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及專業(yè)技能。此外，健全完善的激勵約束機制，促進職工教育工作的開展，也是改善企業(yè)管理問題的重要基礎(chǔ)。因此，在企業(yè)的發(fā)展中，重視健全完善的激勵約束機制，促進職工教育工作的開展這一發(fā)展對策，具有一定的現(xiàn)實意義。

（三）調(diào)整或者加大資金投入

為了改善企業(yè)職工教育工作經(jīng)費投入不足的問題，調(diào)整或者加大資金投入，成為解決企業(yè)職工教育發(fā)展障礙的有效對策之一。在企業(yè)職工教育工作中，調(diào)整或者加大資金投入，有利于管理人員結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的需求，制定合理的培訓(xùn)方案，并配備一定的教育教學(xué)設(shè)備，不斷完善職工教育中存在的各種問題，激發(fā)職工主動、認真參與各項教育活動的積極性，不斷提高企業(yè)職工的綜合素質(zhì)。因此，在企業(yè)的發(fā)展中，在結(jié)合自身發(fā)展的基礎(chǔ)上，調(diào)整或者加大資金投入，對于開展職業(yè)教育活動非常重要。

四、結(jié)語

綜上所述，在我國社會經(jīng)濟體制改革的進程中，企業(yè)作為經(jīng)濟發(fā)展中重要的組成部門，其自身的職工教育水平直接關(guān)系著企業(yè)管理工作及經(jīng)濟效益的發(fā)展。如何結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的需求，有效地探究企業(yè)職工教育發(fā)展障礙及對策，完善企業(yè)職工教育的發(fā)展方案，對于企業(yè)實現(xiàn)全新的教育管理模式，具有一定的現(xiàn)實意義。因此，在實際工作中，企業(yè)為了獲得更好的發(fā)展空間，應(yīng)充分重視企業(yè)職工教育發(fā)展障礙及對策的探究工作。

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（作者單位：廣西都安瑤族自治縣水利供水有限公司）