企業(yè)黨建與思想政治工作中的問(wèn)題分析及建議

李廷婷

摘 要： 由于黨建思想政治工作是企業(yè)工作內(nèi)容的基礎(chǔ)，為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，必須加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的進(jìn)行。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)不僅要關(guān)注最終的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)黨建思想政治工作的開展，只有這樣才能夠使企業(yè)員工不斷完善自身修養(yǎng)，提高自身覺悟，進(jìn)而提高員工工作的積極性，不斷促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。由于我國(guó)企業(yè)正處于發(fā)展上升階段，這時(shí)企業(yè)黨建思想政治工作就顯得尤為重要，所以必須引起企業(yè)的高度重視。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 黨建 思想政治 問(wèn)題

中圖分類號(hào)：D26 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2017）02-0318-01

企業(yè)的黨建與思想政治工作是企業(yè)一切活動(dòng)的生命線，這是因?yàn)樽龊闷髽I(yè)的黨建與思想政治工作不僅有助于確保黨與國(guó)家政策方針的切實(shí)執(zhí)行與落實(shí)，也能夠?yàn)槠髽I(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展筑起一道堅(jiān)強(qiáng)的防線。所以，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷改革的今天，在繼承與發(fā)揚(yáng)黨建與思想政治工作所積累的豐富經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，也要不斷地結(jié)合全新的發(fā)展形勢(shì)，對(duì)企業(yè)的黨建與思想政治工作進(jìn)行完善與創(chuàng)新，從而進(jìn)一步提高企業(yè)黨建與思想政治工作的時(shí)效性與針對(duì)性。

一、當(dāng)前企業(yè)黨建與思想政治工作的現(xiàn)狀

1.工作正在被逐漸地弱化

結(jié)合相關(guān)資料并通過(guò)不完全數(shù)據(jù)調(diào)查分析，我們不難看到不少企業(yè)為了追求利益最大化，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中只談生產(chǎn)，而忽視了黨建與思想政治工作的開展，忽視了對(duì)員工綜合素質(zhì)教育的培養(yǎng)。雖然，這種行為在短期內(nèi)有可能提高企業(yè)的生產(chǎn)效益，但是沒有黨建與思想政治工作的保駕護(hù)航，也就無(wú)法對(duì)員工進(jìn)行正確引導(dǎo)，幫助員工們樹立正確的發(fā)展觀、價(jià)值觀、事業(yè)觀，長(zhǎng)此以往勢(shì)必會(huì)給企業(yè)的發(fā)展造成不可磨滅的重要損失。

2.工作內(nèi)容缺乏創(chuàng)新

一些基層黨組織不能有效發(fā)揮參與決策、帶頭執(zhí)行、保證監(jiān)督的作用，活力不足，甚至軟弱渙散；有些黨建工作者不能深入生產(chǎn)一線了解職工群眾的真實(shí)想法，不善于聽取群眾的意見和建議，做工作固步自封、閉門造車，黨建工作沒有發(fā)揮實(shí)際效果；一些單位黨建思想政治工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、抓落實(shí)力度不夠，存在“一等二靠”的思想，工作靠上級(jí)布置、開展活動(dòng)靠沿襲傳統(tǒng)，缺乏對(duì)企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)與創(chuàng)新，常常是文章多、落實(shí)少，構(gòu)想多、操作少，其結(jié)果是政工干部辛辛苦苦做了無(wú)用功，員工群眾認(rèn)為枯燥乏味沒有實(shí)際意義。

3.工作方式有待提升

當(dāng)前進(jìn)入了網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等信息技術(shù)獲得了廣泛的應(yīng)用與發(fā)展，企業(yè)員工擁有更多的方式去獲取外界的信息，信息的共享與傳播也更加的便捷，信息內(nèi)容更加豐富多樣。在新時(shí)代，一部分企業(yè)仍然使用的是傳達(dá)上級(jí)的會(huì)議精神等傳統(tǒng)的方式開展黨建思想政治工作，這種“一人講、眾人聽”的方式十分的呆板，大大降低了工作開展的實(shí)效性，也難以激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情。

二、完善企業(yè)黨建與思想政治工作

1.創(chuàng)新企業(yè)黨建與思想政治工作的觀念

在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之下，不單單企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理格局發(fā)生了翻天覆地的變化，企業(yè)員工的思想也早已出現(xiàn)了多樣化發(fā)展趨勢(shì)，也正因如此，為了進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展，就必須通過(guò)黨建與思想政治工作的開展，不斷地提升企業(yè)員工的向心力、凝聚力。所以，在日常工作中，企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人必須要加強(qiáng)對(duì)黨建與思想政治工作的重視程度，并在企業(yè)內(nèi)部開展大量的黨建與思想政治教育活動(dòng)，重視對(duì)員工的綜合素質(zhì)教育，培養(yǎng)企業(yè)員工擁有一個(gè)正確的競(jìng)爭(zhēng)觀念，幫助他們樹立企業(yè)正確的人生觀、價(jià)值觀，從而更好服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。

2.堅(jiān)持以人為本，強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)

企業(yè)的發(fā)展需要人民群眾的支持，黨建思想政治工作的開展也是以人為對(duì)象進(jìn)行的，所以，企業(yè)需要確立以人為本的發(fā)展理念，做到尊重人、凝聚人，為企業(yè)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的進(jìn)步提供有力的支撐，需要注意的是這些發(fā)展都與思想政治工作的指導(dǎo)息息相關(guān)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)揮應(yīng)有的指導(dǎo)職能，在發(fā)展也要秉承著以人為本的思想，實(shí)現(xiàn)黨建思想政治教育工作的切實(shí)執(zhí)行。還需要對(duì)尊重企業(yè)員工的個(gè)性化發(fā)展，積極鼓勵(lì)員工進(jìn)行工作創(chuàng)新。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)對(duì)自己進(jìn)行嚴(yán)格的要求，在黨建工作中進(jìn)行以身作則，為員工樹立榜樣，領(lǐng)導(dǎo)與員工之間形成互相尊重的關(guān)系，為黨建思想政治工作的開展?fàn)I造一個(gè)良好的工作環(huán)境。

3.創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作模式

企業(yè)要想提升黨建思想政治工作的有效性，就應(yīng)該實(shí)現(xiàn)黨建思想政治工作模式的創(chuàng)新。企業(yè)需要對(duì)自身存在的不合理的制度進(jìn)行改進(jìn)，提升企業(yè)員工的崗位責(zé)任意識(shí)。改善過(guò)去員工思想固化、形式主義嚴(yán)重的問(wèn)題，積極的開展針對(duì)企業(yè)員工的思想政治教育工作，結(jié)合新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的新要求，實(shí)現(xiàn)黨建思想政治建設(shè)工作的創(chuàng)新。按照企業(yè)員工實(shí)際需求的不同去劃分層次，切實(shí)的提高員工參與的積極性，使企業(yè)更加順利的實(shí)現(xiàn)黨建思想政治工作的建設(shè)目標(biāo)。

4.有效改進(jìn)工作內(nèi)容

企業(yè)黨建思想政治工作的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的發(fā)展需求相結(jié)合，只有這樣才能夠突出企業(yè)的發(fā)展特色，提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)為了適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境變化，必須進(jìn)行相應(yīng)的改革，由于在改革過(guò)程中，企業(yè)會(huì)面對(duì)各種各樣的問(wèn)題，這時(shí)企業(yè)的黨建隊(duì)伍必須對(duì)此有所準(zhǔn)備，只有這樣才能夠保證黨建工作的實(shí)效性。如果遇到問(wèn)題，黨建隊(duì)伍必須根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行細(xì)致分析，進(jìn)而提出有效的解決方法。

綜上所述，該文筆者就如何做好黨建與思想政治工作提出了幾點(diǎn)個(gè)人建議，希望能夠?yàn)槠髽I(yè)黨建與思想政治工作的改革與創(chuàng)新提供有益的參考，從而切實(shí)提高當(dāng)前企業(yè)黨建與思想政治工作的實(shí)效性與針對(duì)性，更好地發(fā)揮出企業(yè)黨建與思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)作用，對(duì)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)的促進(jìn)作用。

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