未簽訂書面勞動合同的雙倍工資從何時起計算

個案急呈

申請人趙某系某公司職工。2016年5月到單位工作，同年10月被辭退。他要求從5月到單位時算起，公司支付未與其簽訂書面勞動合同的雙倍工資。單位認為應當從其工作一個月后開始計算支付。趙某向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請了仲裁。

申訴人

從我上班開始，就壓根沒有人跟我提簽訂勞動合同的事，所以公司違法的起始日就是我5月份到單位的時候，雙倍工資的計算也應該從那時候開始。

被訴人

沒有及時與申訴人簽訂勞動合同，確實是我公司的疏忽，如今引起爭議更不是公司本意，具體應該從什么時候算起，還得看法律規(guī)定。

仲裁庭

仲裁機關審理后沒有支持申訴人的請求。

《勞動合同法實施條例》中規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；”

“前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日?！?/p>

由此可見，勞動法律對如何支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資是有明確規(guī)定的，用人單位應當及時與勞動者簽訂勞動合同，以減少爭議的發(fā)生。