微評

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釋放大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的政策善意

當(dāng)前的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，盡管受到了國家政策鼓勵，但許多實(shí)施細(xì)則缺乏配套，操作性還不夠強(qiáng)，流程還過于復(fù)雜。比如，國家鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)申請小額擔(dān)保貸款，但貸款額度小，通常為2萬—5萬元，且辦理周期長。

為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)減輕包袱，各地的創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系應(yīng)針對大學(xué)生的需求作適當(dāng)調(diào)整。比如可建立“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)陽光服務(wù)大廳”，整合中介機(jī)構(gòu)和碎片化資源，為創(chuàng)業(yè)大學(xué)生提供工商注冊、項(xiàng)目推介、政策咨詢等“一站式服務(wù)”。同時(shí)，搭建大學(xué)生創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、風(fēng)險(xiǎn)投資等各方需求的“無縫對接”?？傊?，要想辦法把大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)激情變成社會的活力之源，并以此為目標(biāo)來調(diào)配各種政策資源。

鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，是非常重要的社會創(chuàng)新機(jī)制，但需要抵御創(chuàng)業(yè)難度本身以及年輕人缺乏經(jīng)驗(yàn)形成的風(fēng)險(xiǎn)疊加，需要扶持政策體現(xiàn)出最大的善意。

人民日報(bào) 朱虹

重大勞動保障違法行為上“黑榜”只是第一步

2017年1月1日，《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》開始施行，明確七類重大勞動保障違法行為應(yīng)當(dāng)進(jìn)行社會公布。其實(shí)，類似公布企業(yè)重大勞動保障違法行為的做法，已有不少地方有所嘗試。但是從各地實(shí)踐看，僅是公布上榜還不夠，只是短暫的臉上無光、不觸及切身利益，有的企業(yè)很可能厚著臉皮、繼續(xù)我行我素。因此，正如上述辦法中提到的，在公布之余將相關(guān)情況“記入用人單位勞動保障守法誠信檔案，納入人力資源社會保障信用體系，并與其他部門和社會組織依法依規(guī)實(shí)施信息共享和聯(lián)合懲戒”，那對企業(yè)的震懾力度就會大不同。說白了，就是用更大的違法成本，促使企業(yè)不敢違法、自覺守法。

此外，還有一些配套的、輔助的措施制度需要一并構(gòu)建。比如，暢通勞動者舉報(bào)違法行為的渠道，并給予舉報(bào)人相應(yīng)的保護(hù)；拓寬公布違法企業(yè)及其行為的平臺；加強(qiáng)信息互通，在不同省份、地區(qū)之間，企業(yè)一處違法處處受限等。

中工網(wǎng) 林琳

讓職稱同人才相稱、與時(shí)代同步

近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，盼望已久的職稱制度改革終于有了重大進(jìn)展。

深化職稱制度改革的方向是明確的，一方面是要讓職稱制度適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要、適應(yīng)各行各業(yè)人才成長的需要，堅(jiān)決抵制用同一個模子衡量、評價(jià)和培育人才；另一方面是要讓職稱制度真正實(shí)現(xiàn)政策、標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果公開，避免職稱評審權(quán)力尋租和行政化傾向，讓符合條件的專業(yè)技術(shù)人員不用求人找關(guān)系就能享受到職稱制度帶來的福利。

尚賢者，政之本也。對于深化職稱制度改革，各地應(yīng)加速推進(jìn)落實(shí)，讓改革舉措早日落地，成為專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出的助推器，讓職稱同人才相稱、與時(shí)代同步。

新華社 張建 徐博