企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新途徑研究論述

本文簡要闡述了企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新的意義，提出了我國企業(yè)在黨建思想政治工作過程中所存在的問題，并針對此類問題，著重探討了企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新途徑。通過本文的闡述，旨在為企業(yè)創(chuàng)新黨建思想政治工作的順利開展，做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；黨建思想政治工作；創(chuàng)新途徑

新時代背景下，社會的發(fā)展和科技的進(jìn)步，為企業(yè)的發(fā)展帶來了全新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。但在激烈的市場競爭條件下，企業(yè)的生存與發(fā)展也呈現(xiàn)出較為困難的局面。對此，應(yīng)對企業(yè)內(nèi)的黨建思想政治工作進(jìn)行調(diào)整與創(chuàng)新，使其不僅能夠滿足時代發(fā)展與社會環(huán)境變革的需要，更使其能夠為企業(yè)的發(fā)展做出積極的推動。針對現(xiàn)階段我國企業(yè)在進(jìn)行黨建思想政治工作中所存在的問題與不足，積極探索，穩(wěn)中求變，在企業(yè)中進(jìn)行黨建思想政治工作創(chuàng)新途徑的建立。唯有如此，才能確保企業(yè)的黨建思想政治工作，為企業(yè)的生存與發(fā)展，作出必要的推動。因此，對于“企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新途徑”的研究，就具有極大的現(xiàn)實意義。

1 企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新的意義

首先，若需對企業(yè)進(jìn)行科學(xué)、合理的管理，則需要運用到黨建思想政治工作，這也是企業(yè)統(tǒng)一思想，加強企業(yè)凝聚力的有效方式與手段。尤其在此新時代背景下，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以及人們生活水平的顯著提升，使得人們的思想意識與價值觀等，均發(fā)生了較大的改變。為逐步適應(yīng)人們的觀念轉(zhuǎn)變，對企業(yè)的黨建思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新便意義重大。其次，由于市場競爭的不斷加劇，使得企業(yè)的生存與發(fā)展面臨著極大的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，對此，也唯有經(jīng)進(jìn)行企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新，才能使企業(yè)在激烈的市場環(huán)境下，掌握住發(fā)展的機(jī)遇，達(dá)成企業(yè)發(fā)展的需求。

2 企業(yè)黨建思想政治工作過程中所存在的問題

2.1 企業(yè)黨建思想政治工作缺乏創(chuàng)新性

部分企業(yè)的黨建思想政治工作缺乏創(chuàng)新性。黨建思想政治工作是需要依據(jù)時代的發(fā)展而發(fā)生變化的，并需要與社會環(huán)境相符合。而部分企業(yè)的黨建思想政治工作仍然圍繞傳統(tǒng)的工作理念和工作思路，不僅在思想上缺乏創(chuàng)新，且在工作模式上也較為落后。例如：受傳統(tǒng)黨建思想政治工作因素的影響，部分企業(yè)的基層黨建組織要求員工要以領(lǐng)導(dǎo)的命令為根本服從條件，且在部分企業(yè)的黨建組織中，依然存在“一言堂”現(xiàn)象。這不僅會使企業(yè)員工的工作積極性與熱忱降低，更會因工作模式與方法的差異，而導(dǎo)致員工消極情緒的產(chǎn)生。

2.2 工作與實際脫軌

現(xiàn)階段，我國企業(yè)基層黨建工作雖有極大轉(zhuǎn)變，但仍有部分企業(yè)中的黨建思想政治工作未能發(fā)揮出其實際功效。其主要原因是此類企業(yè)的黨建思想政治工作過于形式化，僅停留在問題表面，且領(lǐng)導(dǎo)干部希望通過表面工作，來獲得相應(yīng)的名利。具體表現(xiàn)為企業(yè)黨建思想政治工作流于表面，僅僅是提出口號，或宣講政績等。這不僅會導(dǎo)致黨建思想政治工作與其在企業(yè)中的實際效用脫軌，更會導(dǎo)致企業(yè)員工消極情緒的產(chǎn)生。同時，一些企業(yè)中的黨建思想政治工作未能遵從以人為本，以員工為基礎(chǔ)的原則與理念，對于企業(yè)員工出現(xiàn)的消極怠工情緒，以及思想政治方向上的偏差等，不能做到及時的糾正。這不僅會導(dǎo)致企業(yè)員工受錯誤思想的影響，制約企業(yè)的良性發(fā)展，更會使企業(yè)黨建政工工作的時效性缺失。

2.3 黨建組織缺乏完善性

在我國眾多企業(yè)之中，尤其是中小型企業(yè)中，很多未建立起完整的企業(yè)基層黨組織，更缺乏完善的黨建思想政治工作隊伍。并且，即使隊伍中的組織結(jié)構(gòu)完整，但在黨員的知識水平與綜合素質(zhì)方面，仍存在諸多的不足，且平均年齡偏大。這不僅使基層黨建組織缺乏活躍性和新鮮血液，更使企業(yè)的黨建思想政治創(chuàng)新難以達(dá)成。

3 企業(yè)創(chuàng)新黨建思想政治工作的途徑

3.1 明確黨的領(lǐng)導(dǎo)地位

黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，是企業(yè)黨建思想政治工作的重心，唯有堅持此種觀念，才能在進(jìn)行黨建思想政治工作時，將黨的力量運用其中，從而使黨建思想政治工作真正落到實處。并且，通過黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位的明確，也才能確保黨員及領(lǐng)導(dǎo)干部充分發(fā)揮出模范帶頭作用，積極促進(jìn)企業(yè)的文化與員工的素質(zhì)提升。同時，也便于黨建思想政治工作加強思想觀念的轉(zhuǎn)變，使企業(yè)員工與領(lǐng)導(dǎo)干部等形成團(tuán)結(jié)的整體，進(jìn)而加強企業(yè)的向心力與凝聚力。

3.2 加強工作的深入與轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想相結(jié)合

一方面，企業(yè)的基層黨建組織，應(yīng)對企業(yè)資源進(jìn)行整合，一切以實際出發(fā)，多為員工做好事、做實事。并通過時下較為流行的即時通信工具（QQ、微信、微博等），與員工構(gòu)建起互動交流的平臺，對員工所反映的問題等，進(jìn)行細(xì)致的調(diào)查，及時的解決，以此來使企業(yè)黨建思想政治工作的時效性得以凸顯。同時，應(yīng)多開展企業(yè)員工積極參與的活動，以活動的形式對企業(yè)員工進(jìn)行黨建思想政治教育工作。另一方面，企業(yè)及其基層黨組織，應(yīng)具有較為長遠(yuǎn)的發(fā)展眼光，秉承實事求是的工作方式，為企業(yè)樹立起創(chuàng)新的發(fā)展觀念，并制定出較為完善的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。

3.3 創(chuàng)新工作機(jī)制，創(chuàng)建高素質(zhì)黨建思想政治工作隊伍。

在企業(yè)中，員工的競爭意識創(chuàng)建，是進(jìn)行創(chuàng)新工作機(jī)制的前提，而通過黨建思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展相結(jié)合，并以此建立起黨建思想政治工作的創(chuàng)新工作機(jī)制，才能為企業(yè)的黨建思想政治工作提供出理論結(jié)合實踐的基礎(chǔ)，也才能使企業(yè)的黨建思想政治工作發(fā)揮作用。并且，應(yīng)建立起高素質(zhì)、年輕化的黨建思想政治工作隊伍，通過對從事黨建思想政治工作人員的知識結(jié)構(gòu)培訓(xùn)與創(chuàng)新意識教育，使黨建思想政治工作隊伍的綜合素質(zhì)顯著提升，這也是為創(chuàng)新黨建思想政治工作的有利途徑。

4 結(jié)語

綜上所述，企業(yè)的生存與發(fā)展，離不開黨建思想政治工作的幫助與促進(jìn)。針對傳統(tǒng)黨建思想政治工作中存在的問題，應(yīng)積極尋求解決措施，從而開辟出企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新途徑。在企業(yè)中，黨建思想政治工作創(chuàng)新途徑的開辟，不僅需要通過學(xué)習(xí)和素質(zhì)的養(yǎng)成，更要秉承與時俱進(jìn)的發(fā)展理念，不斷通過學(xué)習(xí)提升黨員干部的綜合素質(zhì)。唯有如此，才能使企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新途徑得以達(dá)成，也才能為企業(yè)的發(fā)展做出必要的推動。

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作者簡介

王兆勝（1993-），漢族，山東省臨沂市人?，F(xiàn)為中央黨校研究生院研究生在讀。研究方向為政治學(xué)理論。

作者單位

中央黨校研究生院 北京市 100089