邢金明?王玉麗?買買提江·依明
【摘 要】 文章分析了傳統(tǒng)文化影響下維吾爾族大學生就業(yè)觀存在的問題,提出培養(yǎng)維吾爾族大學生科學就業(yè)觀的對策:幫助維族學生轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的就業(yè)觀念;學校要加強對學生職業(yè)生涯規(guī)劃的教育;積極促進維吾爾族大學生全面發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】 傳統(tǒng)文化;維吾爾族;大學生;就業(yè)觀;對策
隨著我國綜合國力的不斷增強和社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,公務(wù)員、事業(yè)單位等大幅度的減員,企業(yè)用工人數(shù)的減少,大學生就業(yè)難問題已成為影響社會發(fā)展中的一個重大問題。對于維吾爾族居多的新疆來說,維吾爾族大學生的就業(yè)問題關(guān)系到少數(shù)民族地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、民族團結(jié),維吾爾族大學生是否就業(yè)已影響到新疆的社會穩(wěn)定和長治久安,是亟待解決的民生問題。
截止至2014年,新疆維吾爾族人口為1127.19萬,占新疆總?cè)丝诘?8.53%,[1]以塔里木大學本??普猩媱潪槔?,2014年招收維吾爾族大學生622人,2015年招收維吾爾族大學生655人,2016年招收維吾爾族大學生738人,故而,在招生政策的傾斜下,維吾爾族大學畢業(yè)生人數(shù)亦在不斷地增加,但是在傳統(tǒng)文化的影響下,維吾爾族大學生的就業(yè)觀還需與市場接軌,改變維吾爾族大學生就業(yè)擇業(yè)觀念,擴大就業(yè)擇業(yè)范圍是亟待解決的突出問題。
當前,在少數(shù)民族傳統(tǒng)文化的影響下,加強對維吾爾族大學生就業(yè)問題的研究已顯得至關(guān)重要,維吾爾族大學生科學、正確的就業(yè)觀有利于穩(wěn)邊固疆、促進社會穩(wěn)定,為實現(xiàn)新疆的跨越式發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。現(xiàn)就傳統(tǒng)文化影響下的維吾爾族大學生就業(yè)中存在的問題和解決對策闡述如下:
一、傳統(tǒng)文化影響下維吾爾族大學生就業(yè)觀存在的問題
新疆高校在招生入學時,充分重視少數(shù)民族大學生的民族文化背景,通過降分、大學預(yù)科“民考民”及“雙語班”等措施,實施兩種標準保證其平等享受高等教育的權(quán)利,但畢業(yè)后就業(yè)卻進入同一個市場,使用統(tǒng)一的標準進行衡量、評價和錄用。這種在招生和就業(yè)政策制定時對民族文化背景考慮的前后不一致,往往導(dǎo)致少數(shù)民族大學生就業(yè)總體處于劣勢。[2]對于維吾爾族大學生來說,其在傳統(tǒng)文化的背景下,就業(yè)方面仍存在盲目和局限性,其中主要反映在以下幾個方面。
1、具有根深蒂固的傳統(tǒng)觀念
在傳統(tǒng)文化的影響下,維吾爾族學生所處的環(huán)境、家庭、社會等因素都會在一定程度上影響學生價值觀、人生觀、世界觀的形成。少數(shù)民族大學生作為所屬民族群體的一分子,其心理活動、思維方式、言行舉止、價值取向也潛在地被傳統(tǒng)文化深深地打上了民族的烙印。[2]
在大多數(shù)維吾爾族家庭中,其普遍存在著一種傳統(tǒng)的觀念,即希望家里的孩子能夠找到政府、教師等體面有尊嚴的工作,其原因為:工作相對穩(wěn)定、薪酬待遇相對較高、受人尊敬愛戴等。這種傳統(tǒng)觀念的存在直接影響著維吾爾族大學生就業(yè)觀的形成和發(fā)展。資料顯示,對于維吾爾族大學生來說,71%的學生都計劃畢業(yè)找相關(guān)公務(wù)員或者國家公有性的工作。[3]受到家庭、民族文化和社會輿論的影響,少數(shù)民族大學生尋找工作時,往往把目光聚焦在社會認可度較高的職業(yè)上,認為找工作就是找個終身的職業(yè)。由此可見,大多數(shù)維吾爾族大學生在傳統(tǒng)文化的影響下對就業(yè)仍存在片面的認識。
2、對職業(yè)生涯規(guī)劃缺乏一定的認識
目前,大學生職業(yè)就業(yè)擇業(yè)的觀念有以下幾類:第一類:公務(wù)員、事業(yè)編制、教師等行列;第二類:三支一扶、大學生西部計劃志愿者等行業(yè);第三類:企業(yè)、創(chuàng)業(yè)、微商等行業(yè);第四類:無就業(yè)規(guī)劃,待定。對于第一類維吾爾族大學生來說,其在傳統(tǒng)文化的影響下,認為只有考取公務(wù)員、事業(yè)單位或教師行列才能不枉上大學,這類學生目的明確,對今后的工作范圍和去向有一定認知。對于第二類維吾爾族大學生來說,雖就業(yè),但就業(yè)時間相對較短,面臨二次就業(yè)或三次就業(yè)的可能。對于第三類維吾爾族大學生來說,雖有就業(yè)愿望,但只有少數(shù)的人經(jīng)過了系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)知識理論學習,存在了盲目性和承擔的風險較大。而對于第四類維吾爾族大學生來說,就業(yè)被動,無明確方向,畢業(yè)等于失業(yè),未做好就業(yè)的準備。
二、樹立維吾爾族大學生科學就業(yè)觀的有效策略
在傳統(tǒng)文化的影響下,如:語言、文化、家庭、地區(qū)等背景下,維吾爾族大學生在樹立正確就業(yè)觀問題上仍存在著一定的問題。如:就業(yè)主動性差,就業(yè)必須是事業(yè)單位,就業(yè)必須離家近、就業(yè)待遇必須可觀等。為增強維吾爾族大學生形成科學的就業(yè)觀,下面主要從以下幾點來增加維吾爾族大學生的就業(yè)率,旨在為維吾爾族大學生就業(yè)發(fā)展提供一定的指導(dǎo)性作用。
1、幫助維族學生轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的就業(yè)觀念
對于維吾爾族大學生來說,其應(yīng)樹立科學的就業(yè)觀,并合理調(diào)整就業(yè)期望。
對于政府部門和學校來說,首先,生源地和學校應(yīng)借助生源地貸款、國家助學貸款等方式幫助維吾爾族大學生能夠有一個健康的學習環(huán)境;其次,發(fā)揮資源優(yōu)勢,生源地和學校要借助大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的契機,發(fā)掘和發(fā)揮民族特色事業(yè),鼓勵少數(shù)民族大學生創(chuàng)業(yè),指導(dǎo)和幫助維吾爾族大學生制定切實可行的創(chuàng)業(yè)和實踐計劃;第三,對于未有想法沒有目標的維吾爾族大學生,生源地和學校要制定切實可行的培訓(xùn)方案,增強維吾爾族大學生自信心,樹立正確的擇業(yè)就業(yè)觀念。
對于維吾爾族家庭來說,其對孩子的就業(yè)期望也應(yīng)隨著時代的前進而有所改觀,不能只將孩子的未來局限于穩(wěn)定的職業(yè)中。在實際生活中,家長應(yīng)鼓勵孩子自主選擇合適的職業(yè),給予孩子一定的思想動力,教導(dǎo)孩子不能盲從的只去政府事業(yè)部門,否則就不就業(yè)的想法,要引導(dǎo)孩子先就業(yè)再擇業(yè),從而培養(yǎng)學生積極向上的人生觀。
2、學校要加強對學生職業(yè)生涯規(guī)劃的教育
為了培養(yǎng)維吾爾族大學生良好的就業(yè)觀,高校需要對學生內(nèi)部指導(dǎo)和外部環(huán)境引導(dǎo),以此幫助學生形成良好的就業(yè)觀。對于高校來說,首先應(yīng)加強學生職業(yè)生涯規(guī)劃的重視,幫助學生具備一定的職業(yè)規(guī)劃意識??赏ㄟ^開展就業(yè)指導(dǎo)課程、專業(yè)實習、推薦維吾爾族大學生到企業(yè)實踐等形式來指導(dǎo)學生進行科學的職業(yè)生涯規(guī)劃。
對于政府、企業(yè)、市場等,可通過及時傳達就業(yè)政策、就業(yè)需求來引導(dǎo)維吾爾族大學生形成正確的就業(yè)觀,從而可從根本上幫助學生找到合適的工作崗位。
3、積極促進維吾爾族大學生全面發(fā)展
在市場競爭的大背景下,為有效提高維吾爾族大學生就業(yè)的綜合能力,適應(yīng)不斷發(fā)展變化的市場需求,維吾爾族大學生應(yīng)加強自身綜合素質(zhì)能力,樹立正確的擇業(yè)就業(yè)觀,在實踐中,專業(yè)技能精湛,業(yè)務(wù)能力和個人水平突出,各方面全面發(fā)展,才能在市場競爭中立于不敗之地。
三、小結(jié)
綜上所述,在現(xiàn)代社會的發(fā)展中,在傳統(tǒng)文化影響下樹立維吾爾族大學生正確的就業(yè)觀對新疆的社會穩(wěn)定和社會的長治久安有一定的推動作用,傳統(tǒng)文化中要取其精華去其糟粕,維吾爾族大學生應(yīng)繼承和發(fā)揚先進文化,為新疆的社會穩(wěn)定和長足發(fā)展貢獻自己的力量。
【參考文獻】
[1] 新疆維吾爾自治區(qū)統(tǒng)計局.2015年新疆統(tǒng)計年鑒[EB/OL],2016-01-25.
[2] 江承鳳,米紅,王志剛.基于文化視角的新疆少數(shù)民族大學生就業(yè)問題探討[J].開發(fā)研究,2015.2.134-137.
[3] 艾麥提江·臺外庫.加強和改進少數(shù)民族大學生就業(yè)觀教育研究——以新疆師范大學少數(shù)民族學生為例[J].思想政治教育研究,2012.25.223-225.
【作者簡介】
邢金明(1984.8-)男,漢族,河北東光人,塔里木大學講師,大學本科,專業(yè)方向:思想政治教育.