堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向 決勝全面小康

張季頫

堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向 決勝全面小康

張季頫

選人用人事關(guān)黨的事業(yè)興衰成敗。合江縣委始終堅(jiān)持黨管干部原則不動(dòng)搖，始終鮮明正確的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、嚴(yán)明紀(jì)律，以有力措施確保選出的干部組織放心、群眾滿(mǎn)意、干部服氣。

樹(shù)立選用干部“風(fēng)向標(biāo)”

選好人用好人，首要的是堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向。習(xí)近平總書(shū)記提出的新時(shí)期“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立了選人用人的時(shí)代標(biāo)桿。

近年來(lái)，合江縣委圍繞“決勝全面小康、建設(shè)五個(gè)新合江”的發(fā)展目標(biāo)，針對(duì)政治生態(tài)重構(gòu)期、改革發(fā)展攻堅(jiān)期、矛盾困難凸顯期的縣情實(shí)際，旗幟鮮明地提出“政治強(qiáng)、品行正、作風(fēng)實(shí)、敢擔(dān)當(dāng)”的用人導(dǎo)向，為好干部脫穎而出創(chuàng)造條件。

基層是檢驗(yàn)干部能力、素質(zhì)、作風(fēng)的平臺(tái)?？h委緊扣建設(shè)實(shí)力、暢通、開(kāi)放、法治、幸?！拔鍌€(gè)新合江”事業(yè)需要，牢牢抓住基層，加強(qiáng)干部基層培養(yǎng)選拔鏈建設(shè)，聚焦脫貧攻堅(jiān)、項(xiàng)目攻堅(jiān)一線(xiàn)，選派大批優(yōu)秀年輕干部墩苗歷練，提升干事創(chuàng)業(yè)能力；同時(shí)，一大批敢抓敢管、敢闖敢干的干部，通過(guò)一線(xiàn)戰(zhàn)場(chǎng)的考驗(yàn)走上了更高舞臺(tái)。去年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，提拔重用脫貧攻堅(jiān)等一線(xiàn)干部98名，27個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中，185名干部具有3年以上基層工作經(jīng)歷。

煉就甄別干部“火眼金睛”

識(shí)人是用人之基?？h委始終堅(jiān)持習(xí)近平總書(shū)記提出的“精準(zhǔn)科學(xué)選人用人”要求，切實(shí)擔(dān)負(fù)把關(guān)責(zé)任，確保干部選得準(zhǔn)、用得好。重點(diǎn)抓住“三個(gè)堅(jiān)持”：

堅(jiān)持把平時(shí)功夫下足。縣委建立落實(shí)班子定期巡察、縣管干部工作紀(jì)實(shí)、全覆蓋談心談話(huà)等制度，綜合分析研判，全面掌握干部的思想情況。去年，探索推行了急難險(xiǎn)重一線(xiàn)考核法，巡察組深入攻堅(jiān)一線(xiàn)了解干部，在關(guān)鍵時(shí)候、危難關(guān)頭、大是大非面前看擔(dān)當(dāng)、看作為、看口碑，對(duì)表現(xiàn)突出、群眾公認(rèn)的24名干部予以重用；對(duì)表現(xiàn)不佳的2名干部逆向交流，3名干部被警示談話(huà)并轉(zhuǎn)崗。

堅(jiān)持把程序環(huán)節(jié)盯緊。著力盯緊動(dòng)議提名、任前考察、討論決定等環(huán)節(jié)，強(qiáng)化程序剛性約束。為防止用人誤判，在動(dòng)議環(huán)節(jié)變“單向推薦”為“整體聯(lián)動(dòng)推薦”，在考察環(huán)節(jié)變“千人一面”為“提情知人”，為用人決策提供精準(zhǔn)參考。

堅(jiān)持把“帶病”干部擋住。建立干部問(wèn)題檔案、廉政檔案、“健康”檔案，嚴(yán)格落實(shí)“六個(gè)凡必”，把牢“樓梯口”。去年以來(lái)，核查干部檔案2400余份，重點(diǎn)核查個(gè)人報(bào)告事項(xiàng)350余人次，叫停擬提拔科級(jí)干部1人。

開(kāi)啟選任監(jiān)督“探照燈”

選人用人風(fēng)氣好不好，事關(guān)選人用人公信度。近年來(lái)，合江縣委認(rèn)真落實(shí)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏要求，堅(jiān)持把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿于干部選拔任用全過(guò)程，選任風(fēng)氣持續(xù)向好。

在嚴(yán)明紀(jì)律上突出以上率下。從縣委常委班子成員做起嚴(yán)起，帶頭執(zhí)行黨的干部政策，堅(jiān)持原則，營(yíng)造公道、公平、公正的選人用人環(huán)境。在問(wèn)題整治上突出源頭治理。持續(xù)深入開(kāi)展“三超兩亂”、干部檔案造假、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職等6項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)整治，建立了領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)使用審核備案登記等制度，強(qiáng)化源頭介入，防止問(wèn)題反彈。在查處問(wèn)責(zé)上突出懲揚(yáng)并重。推行干部選任全程紀(jì)實(shí)，重要情況詳細(xì)記錄，全程留痕、全程監(jiān)督，對(duì)選人用人不正之風(fēng)露頭就打，絕不手軟。

在實(shí)踐中，我們體會(huì)到，選人用人導(dǎo)向既是選用干部的標(biāo)尺，也是引領(lǐng)干部的標(biāo)桿。只有毫不動(dòng)搖堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，精準(zhǔn)科學(xué)配備每一批次、每個(gè)崗位的干部，才能使導(dǎo)向成為方向，在干部中凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的正能量，為“決勝全面小康、建設(shè)五個(gè)新合江”提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。（作者系中共合江縣委書(shū)記）

（責(zé)編：周文波）