• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺談高職院校學(xué)風(fēng)建設(shè)的影響因素及對(duì)策
    ——以江蘇農(nóng)牧科技職業(yè)學(xué)院為例

    2017-04-06 15:36:40靜陸華圣盧煒陸江盧勁曄
    獸醫(yī)導(dǎo)刊 2017年8期
    關(guān)鍵詞:學(xué)風(fēng)院校高職

    劉 靜陸華圣盧 煒陸 江盧勁曄

    (江蘇農(nóng)牧科技職業(yè)學(xué)院,江蘇泰州225300)

    淺談高職院校學(xué)風(fēng)建設(shè)的影響因素及對(duì)策
    ——以江蘇農(nóng)牧科技職業(yè)學(xué)院為例

    劉 靜陸華圣*盧 煒陸 江盧勁曄

    (江蘇農(nóng)牧科技職業(yè)學(xué)院,江蘇泰州225300)

    近年來(lái),隨著高職院校學(xué)生數(shù)量的迅速增長(zhǎng),高職院校學(xué)生的整體素質(zhì)良莠不齊已是不爭(zhēng)的事實(shí),學(xué)風(fēng)建設(shè)就成為人們關(guān)心的重點(diǎn)和研究的課題。本文以江蘇農(nóng)牧科技職業(yè)學(xué)院為例,通過(guò)對(duì)高職院校校風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析,為高職院校校風(fēng)和學(xué)風(fēng)的建設(shè)提供相關(guān)對(duì)策,推動(dòng)高職院校的健康、持續(xù)發(fā)展。

    高職院校;學(xué)風(fēng)建設(shè);思考

    近年來(lái),我國(guó)高等職業(yè)教育進(jìn)一步發(fā)展,截至2016年底,全國(guó)高職院校達(dá)1335 所,占普通高等學(xué)校的51%。隨著高考生源總量的逐年減少和招生制度改革的不斷推進(jìn),高職院校生源呈現(xiàn)多層次化。尤其近年來(lái)在試行注冊(cè)入學(xué)以后,高職院校新生的整體素質(zhì)參差不齊,學(xué)風(fēng)問(wèn)題日益凸顯。因此,如何加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)成為高職院校面臨的新課題。

    本文根據(jù)江蘇農(nóng)牧科技職業(yè)學(xué)院學(xué)風(fēng)建設(shè)的實(shí)踐,分析高職院校學(xué)風(fēng)存在的問(wèn)題,探究其原因,以期探索解決的途徑和辦法,為有效提高高職人才培養(yǎng)質(zhì)量提供有益嘗試

    1 影響學(xué)風(fēng)建設(shè)的因素

    江蘇農(nóng)牧科技職業(yè)學(xué)院一直秉承“厚德垂范,博學(xué)濟(jì)農(nóng)”的教風(fēng)和“誠(chéng)信立德、勤學(xué)致用”的學(xué)風(fēng),學(xué)校學(xué)習(xí)氛圍濃厚,學(xué)生學(xué)習(xí)努力,積極進(jìn)取,教師為人師表,兢兢業(yè)業(yè),但是我們也應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)到學(xué)風(fēng)中存在著一些不容忽視的問(wèn)題,主要表現(xiàn)在以下幾方面:

    1.1 學(xué)校及制度層面因素

    1.1.1 高職院校專業(yè)課程設(shè)置、人才培養(yǎng)方案不盡合理

    高等職業(yè)教育的專業(yè)課程設(shè)置應(yīng)主動(dòng)適應(yīng)地區(qū)社會(huì)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展,人才培養(yǎng)方案應(yīng)全力對(duì)接地區(qū)人才市場(chǎng)需求。根據(jù)麥可思公司對(duì)我院畢業(yè)生的跟蹤調(diào)查,我院2013屆~2015屆畢業(yè)生工作與專業(yè)相關(guān)人數(shù)比例平均數(shù)為56%,其中而農(nóng)業(yè)物聯(lián)網(wǎng)系2013屆~2015屆畢業(yè)生的工作與專業(yè)相關(guān)度(分別為38%、40%、33%),而選擇專業(yè)無(wú)關(guān)工作的主要原因是“達(dá)不到專業(yè)工作的要求”。對(duì)母校的教學(xué)滿意度的調(diào)查顯示:45%的同學(xué)認(rèn)為實(shí)習(xí)和實(shí)踐環(huán)節(jié)不夠;18%的學(xué)生反映無(wú)法調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣;16%的同學(xué)發(fā)現(xiàn)課堂內(nèi)容比較陳舊或者不實(shí)用;10%的同學(xué)感覺(jué)課堂上學(xué)生參與度不夠。另外在人才培養(yǎng)方案中制訂的理論教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)、實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)等環(huán)節(jié)皆存在有不協(xié)調(diào)、不規(guī)范、不周密等問(wèn)題。專業(yè)課程和人才培養(yǎng)方案合理與否直接決定著高職院校人才培養(yǎng)的質(zhì)量,且對(duì)學(xué)風(fēng)建設(shè)產(chǎn)生不可忽視的影響。

    1.1.2 學(xué)校規(guī)章制度在課堂教學(xué)環(huán)節(jié)沒(méi)有得到有效貫徹落實(shí)

    對(duì)于學(xué)生在學(xué)習(xí)方面的一些不良行為習(xí)慣,高校都有相應(yīng)的明文規(guī)定進(jìn)行制約,特別是對(duì)學(xué)生遲到、曠課、逃課等不遵守課堂行為都有應(yīng)對(duì)的處罰措施。當(dāng)前學(xué)生沉溺于網(wǎng)游、玩手機(jī)而產(chǎn)生厭學(xué)、棄學(xué)行為,經(jīng)統(tǒng)計(jì),本校2014屆3933名畢業(yè)生畢業(yè)前還有1269人(三年制844人、五年制425人)需要補(bǔ)考,占32.26%,否則不得正常畢業(yè)。補(bǔ)考人數(shù)較多現(xiàn)象的發(fā)生一方面可歸結(jié)為學(xué)生自身學(xué)習(xí)動(dòng)力不強(qiáng),另一方面則是由于任課教師未能做到管教管導(dǎo),對(duì)學(xué)生在課堂上的各種不良行為不能采取行之有效的措施,進(jìn)一步加劇了學(xué)生厭學(xué)心理且導(dǎo)致學(xué)習(xí)環(huán)境和氛圍的惡化,構(gòu)成了影響高職院校學(xué)風(fēng)建設(shè)的外在因素。

    1.1.3 教學(xué)工作與學(xué)風(fēng)建設(shè)沒(méi)有形成合力

    由于部門不同,高職院校教學(xué)管理工作和學(xué)風(fēng)建設(shè)工作往往會(huì)并行開(kāi)展而沒(méi)有形成合力,以我校為例,分管教學(xué)工作的主要是教務(wù)處,主抓學(xué)生工作的是學(xué)工處,學(xué)生數(shù)據(jù)及在校生信息有不一致的現(xiàn)象存在,不能做到數(shù)據(jù)共享及時(shí)更新。此外,還存在以下一些現(xiàn)象:教學(xué)管理規(guī)章制度建設(shè)相對(duì)滯后;從事教學(xué)管理工作隊(duì)伍的專業(yè)化程度不高;對(duì)教師課堂教學(xué)工作的監(jiān)督、評(píng)估、考核、整改等各項(xiàng)工作缺少規(guī)范化的操作流程;對(duì)學(xué)生常規(guī)學(xué)習(xí)任務(wù)和學(xué)業(yè)完成質(zhì)量的考評(píng)流于形式;專任教師只注重專業(yè)知識(shí)技能的灌輸而忽視了育人工作中的德育、美育。理論和實(shí)踐研究發(fā)現(xiàn),高校如果將學(xué)風(fēng)建設(shè)和教學(xué)管理工作孤立開(kāi)來(lái)的話,兩項(xiàng)工作皆會(huì)受到影響,如果二者不能在體制機(jī)制構(gòu)建中形成合力,那么學(xué)風(fēng)建設(shè)就會(huì)缺少一個(gè)有力的抓手而無(wú)法取得明顯的實(shí)效。

    1.2 教師層面因素

    1.2.1 教師教學(xué)方法與手段的單一、落后

    教師的教學(xué)方法與手段是決定課堂教學(xué)質(zhì)量的根本因素,課堂教學(xué)是學(xué)生汲取知識(shí)和領(lǐng)悟?qū)W習(xí)方法的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié),及時(shí)更新教學(xué)方式就顯得尤為重要。以江蘇農(nóng)牧科技職業(yè)學(xué)院為例,為提高教學(xué)質(zhì)量,學(xué)院積極引入了大量行業(yè)企業(yè)精英,作為兼職教師,經(jīng)過(guò)近5年的教學(xué)實(shí)踐及學(xué)生反饋:一些兼職教師實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富,但是講授效果并不理想;從目前的情況來(lái)看,部分教師在課堂教學(xué)中雖然使用現(xiàn)代化的教學(xué)設(shè)備和儀器,但是講授方法過(guò)于單一或者照本宣科;知識(shí)陳舊且僅限于專業(yè)性知識(shí)的灌輸,缺少對(duì)學(xué)科外延知識(shí)、前沿知識(shí)的拓展;機(jī)械性地講授而不能適時(shí)與學(xué)生互動(dòng)交流不利于學(xué)生思考能力和創(chuàng)新性思維的培養(yǎng)。麥可斯公司調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:2015屆各專業(yè)畢業(yè)生認(rèn)為對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)最有幫助的教師中,時(shí)年30周歲以下的教師比例超過(guò)了80%,這可能與年輕教師教學(xué)方式貼近新時(shí)期的高職學(xué)生有很大的關(guān)系。

    1.2.2 教師缺乏教書育人、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)的態(tài)度和熱情

    當(dāng)前高校大力倡導(dǎo)科研工作的重要性,視科研成果為教師績(jī)效考核的重要組成部分,造成部分教師忙于科研、應(yīng)付考核而荒廢了課堂教學(xué),將績(jī)效考核工作凌駕于所承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)之上,教書育人的角色意識(shí)明顯有淡化的趨勢(shì)。麥可斯公司對(duì)我校2015屆畢業(yè)生與任課教師課下交流程度進(jìn)行調(diào)查,經(jīng)過(guò)問(wèn)卷調(diào)查發(fā)現(xiàn),有50%的學(xué)生一學(xué)期只和教師在課后交流過(guò)一次,課堂教學(xué)應(yīng)付了事的工作作風(fēng)突顯了消極的治學(xué)態(tài)度。教師的工作作風(fēng)及治學(xué)的態(tài)度對(duì)于學(xué)生的影響是深遠(yuǎn)的,特別是在課堂教學(xué)環(huán)節(jié),教師的言談舉止皆會(huì)給學(xué)生傳遞各種信息。因此,擺正教師的工作心態(tài)、強(qiáng)化角色意識(shí)、提升治學(xué)精神是學(xué)風(fēng)建設(shè)的前提和首要任務(wù)。

    1.3 學(xué)生層面因素

    由緊張的高中學(xué)習(xí)階段進(jìn)入相對(duì)寬松的大學(xué)環(huán)境,受拜金主義、功利主義等不良價(jià)值觀念侵蝕,首先在思想上會(huì)有所松懈,大部分學(xué)生沒(méi)有設(shè)想過(guò)切合實(shí)際的職業(yè)生涯規(guī)劃,沒(méi)有一個(gè)清晰的奮斗目標(biāo),我校2014級(jí)新生調(diào)查分析報(bào)告顯示近50%的學(xué)生只為獲取一紙文憑以便于找一份體面的工作,而不注重自身綜合素質(zhì)的提升;擇校因素顯示32.4%同學(xué)出于“學(xué)院錄取分?jǐn)?shù)線較貼近本人考分”,30.8%同學(xué)出于“學(xué)院為省屬公辦院?!?,填報(bào)我院,所以專業(yè)認(rèn)知不強(qiáng),沒(méi)有奮斗目標(biāo)的引領(lǐng),學(xué)生本身自然會(huì)缺少責(zé)任意識(shí)和榮譽(yù)感,失去了積極進(jìn)取的內(nèi)在動(dòng)力,進(jìn)而衍生出學(xué)習(xí)不用功、態(tài)度不端正、組織性紀(jì)律性差、甚至是厭學(xué)心理。此外,隨著高職提前單招、注冊(cè)入學(xué)的實(shí)施,以江蘇牧院為例,上述兩類新生比例達(dá)到了35%左右,學(xué)生綜合素質(zhì)良莠不齊,高職學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力普遍較差,倘若未能掌握正確的探索新知識(shí)的學(xué)習(xí)策略,其學(xué)習(xí)積極性會(huì)受到進(jìn)一步的打擊。學(xué)生自身因素是制約高職院校學(xué)風(fēng)建設(shè)的內(nèi)在因素和根本原因。

    2 高職院校促進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)的策略

    2.1 學(xué)校高度重視,層層推進(jìn)落實(shí)

    高職院校應(yīng)將學(xué)風(fēng)建設(shè)擺在學(xué)校及學(xué)生管理工作的突出位置,充分認(rèn)識(shí)優(yōu)良學(xué)風(fēng)建設(shè)對(duì)高職院校辦學(xué)水平、辦學(xué)質(zhì)量、人才培養(yǎng)、內(nèi)涵建設(shè)、科研創(chuàng)新的推動(dòng)作用,完善制度體系為綜合治理校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)提供保障。由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)牽頭、分管領(lǐng)導(dǎo)、各部門、各院系齊抓共管,充分發(fā)揮學(xué)生干部組織、學(xué)生黨員的模范帶頭作用,由上而下達(dá)成共識(shí),形成人人重視學(xué)風(fēng)建設(shè)、人人參與學(xué)風(fēng)建設(shè)、處處強(qiáng)調(diào)學(xué)風(fēng)建設(shè)的局面。我校把2015年確定為“學(xué)風(fēng)建設(shè)年”,專門召開(kāi)了學(xué)風(fēng)建設(shè)工作推進(jìn)大會(huì),并出臺(tái)了《學(xué)風(fēng)建設(shè)方案》。合理分工、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)并量化考核,深入調(diào)研,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改,真抓實(shí)干切實(shí)將學(xué)風(fēng)建設(shè)工作納入學(xué)校教學(xué)管理工作并探索形成有特色的長(zhǎng)效機(jī)制。只有在各部門、全體教師及學(xué)生群體的通力合作下,才能打造倡導(dǎo)優(yōu)良學(xué)風(fēng)、崇尚優(yōu)良學(xué)風(fēng)、建設(shè)優(yōu)良學(xué)風(fēng)的濃厚氛圍。

    嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度,嚴(yán)肅課堂教學(xué)紀(jì)律,約束并糾正學(xué)生課堂學(xué)習(xí)的不良行為習(xí)慣,養(yǎng)成學(xué)生良好的尊師重教學(xué)習(xí)態(tài)度。規(guī)章制度不能作為擺設(shè)和表面文章,教師在日常課堂教學(xué)過(guò)程中應(yīng)按照相關(guān)規(guī)章制度要求,認(rèn)真做好考核學(xué)生出勤、課堂綜合表現(xiàn)、管理課堂紀(jì)律、批改作業(yè)等工作,近年來(lái),我院多個(gè)二級(jí)院系進(jìn)行出勤情況日?qǐng)?bào)制,取得了一定的成效;及時(shí)制止學(xué)生在課堂上玩手機(jī)、聊天、睡覺(jué)、吃東西等一些不良行為習(xí)慣,我院一些二級(jí)院系在教室里設(shè)置了手機(jī)存放處,營(yíng)造了良好的課堂氛圍;靈活采取批評(píng)教育、學(xué)分懲罰、約談、樹(shù)立典型等多種手段相結(jié)合,嚴(yán)控學(xué)生遲到、早退、曠課、逃課等行為的發(fā)生;嚴(yán)抓考風(fēng)考紀(jì),嚴(yán)格處理學(xué)生考試作弊行為,培養(yǎng)學(xué)生實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)的科學(xué)態(tài)度;強(qiáng)化教師對(duì)學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jī)考核、尤其是過(guò)程考核的權(quán)威性和責(zé)任心。

    2.2 狠抓教風(fēng)建設(shè),倡導(dǎo)全員育人

    根據(jù)專業(yè)課程設(shè)置及人才培養(yǎng)做好教師隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃,堅(jiān)持“引進(jìn)、培養(yǎng)、調(diào)整”的工作方針,適度引進(jìn)具有企業(yè)工作經(jīng)歷的專業(yè)教師和生產(chǎn)一線經(jīng)驗(yàn)的兼職教師;完善“雙師型”教師人員的培養(yǎng)和評(píng)聘機(jī)制,著力培養(yǎng)“雙師素質(zhì)”專任教師;根據(jù)教師的專業(yè)特長(zhǎng)、工作能力、科研水平、實(shí)踐能力科學(xué)調(diào)整教學(xué)崗位。完善教師教學(xué)科研考核機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制以及競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,為教師提供良好的鍛煉、培訓(xùn)、晉升機(jī)遇平臺(tái),不斷開(kāi)展教師的思想政治教育工作,全面激發(fā)教師教書育人、以德樹(shù)人的內(nèi)生動(dòng)力。打造一支有活力、有創(chuàng)造力、有奉獻(xiàn)精神的教師隊(duì)伍以期改善教風(fēng)進(jìn)而促進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)。我院以國(guó)家骨干院校建設(shè)為抓手,出臺(tái)了一系列教師培訓(xùn)方案,并向一線教師傾斜,教師業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯提高。

    教師在教書育人過(guò)程中處于主導(dǎo)地位,應(yīng)主動(dòng)探索課堂教學(xué)方法和手段的創(chuàng)新,領(lǐng)悟新時(shí)代的教育、教學(xué)規(guī)律和教學(xué)要求,通過(guò)強(qiáng)化育人角色意識(shí)、適時(shí)改進(jìn)課堂教學(xué)方法、豐富課堂教學(xué)形式、嚴(yán)格課堂紀(jì)律、增進(jìn)與學(xué)生的溝通交流、尊重學(xué)生的個(gè)性發(fā)展、注重學(xué)生實(shí)踐動(dòng)手能力的培養(yǎng),激發(fā)學(xué)習(xí)熱情。教師還應(yīng)不斷加強(qiáng)自身對(duì)學(xué)科前沿性知識(shí)和思想政治理論知識(shí)的學(xué)習(xí),以高尚的人格魅力來(lái)感染并促進(jìn)學(xué)生知識(shí)、技能、職業(yè)素養(yǎng)協(xié)調(diào)發(fā)展。教風(fēng)正則學(xué)風(fēng)正,有良好的教風(fēng)作為前提才能推動(dòng)高職院校學(xué)風(fēng)建設(shè)取得長(zhǎng)效進(jìn)展。

    2.3 端正學(xué)生態(tài)度,提高學(xué)習(xí)積極性

    從狹義上講,學(xué)風(fēng)是學(xué)習(xí)者治學(xué)態(tài)度和治學(xué)方法的集中體現(xiàn),歸根結(jié)底,高職院校優(yōu)良學(xué)風(fēng)建設(shè)、維護(hù)、傳承的主體最終要落實(shí)到學(xué)生群體。首先,高職學(xué)生應(yīng)以明晰的奮斗目標(biāo)和合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃為引領(lǐng),端正學(xué)習(xí)態(tài)度。一方面需要學(xué)生自身努力來(lái)改觀頹廢現(xiàn)狀;另一方面則需要教師在各個(gè)場(chǎng)合(包括課堂)進(jìn)行有效的引導(dǎo)和監(jiān)督,筆者認(rèn)為培養(yǎng)學(xué)生樹(shù)立積極進(jìn)取的學(xué)習(xí)態(tài)度是破除學(xué)風(fēng)建設(shè)關(guān)鍵性障礙的最有效手段,我院許多二級(jí)院系積極進(jìn)行專業(yè)相關(guān)的學(xué)生活動(dòng),比如職業(yè)技能大賽,模擬招聘會(huì)等,寓教于樂(lè),學(xué)生收益良多。其次,學(xué)生應(yīng)具備實(shí)事求是、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的求知欲望和求學(xué)精神,高職院校應(yīng)把馬克思主義理論教學(xué)貫穿到課堂教學(xué)的整個(gè)過(guò)程,教導(dǎo)學(xué)生運(yùn)用辯證唯物主義的世界觀和方法論分析問(wèn)題、解決問(wèn)題,培育學(xué)生崇學(xué)重知、尊師重教、立志勤奮、誠(chéng)實(shí)進(jìn)取的品格和人格。學(xué)風(fēng)建設(shè)宗旨是服務(wù)于培養(yǎng)學(xué)生成為高素質(zhì)人才的大局,因此學(xué)風(fēng)建設(shè)成效的主要受益對(duì)象還是學(xué)生,學(xué)風(fēng)建設(shè)的根本之策是把自主學(xué)習(xí)真正轉(zhuǎn)化為學(xué)生的內(nèi)在要求與自覺(jué)行動(dòng)。

    進(jìn)一步深入學(xué)院的內(nèi)涵建設(shè),學(xué)風(fēng)建設(shè)顯得尤為重要,加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)迫在眉睫。全院師生應(yīng)齊抓共管,為推動(dòng)學(xué)院的學(xué)風(fēng)建設(shè)承擔(dān)自己應(yīng)盡的責(zé)任。

    [1] 張麗,韓新寶.高職院校學(xué)風(fēng)建設(shè)的影響因素和對(duì)策[J].恩施職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào):綜合版,2010,(4):91-94.

    陸華圣(1966—),男,副教授,學(xué)生管理。

    劉靜(1982—),男,講師,動(dòng)物醫(yī)學(xué)。

    江蘇農(nóng)牧科技職業(yè)學(xué)院社科思政項(xiàng)目:新時(shí)期寵物類專業(yè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育體系構(gòu)建研究(SKYB1508)

    江蘇農(nóng)牧科技職業(yè)學(xué)院第三批“335教改教研工程”教學(xué)管理骨干培養(yǎng)項(xiàng)目(10434714001)

    江蘇高校品牌專業(yè)建設(shè)工程資助項(xiàng)目(PPZY2015C230)

    猜你喜歡
    學(xué)風(fēng)院校高職
    輔導(dǎo)員視角下的“抓學(xué)風(fēng)”
    高職應(yīng)用文寫作教學(xué)改革與創(chuàng)新
    活力(2019年21期)2019-04-01 12:18:24
    高職人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新探討
    陳嘉庚精神與“誠(chéng)毅”學(xué)風(fēng)的形成
    關(guān)于改進(jìn)高校學(xué)風(fēng)的思考
    河南科技(2014年24期)2014-02-27 14:20:00
    大學(xué)學(xué)風(fēng)建設(shè)探究
    院校傳真
    院校傳真
    院校傳真
    院校傳真
    久久久精品大字幕| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲精品在线观看二区| 成人永久免费在线观看视频| 真实男女啪啪啪动态图| 免费看日本二区| 给我免费播放毛片高清在线观看| 黄色视频,在线免费观看| 免费av毛片视频| av天堂在线播放| 99视频精品全部免费 在线| 国产午夜精品论理片| 99热这里只有是精品50| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 给我免费播放毛片高清在线观看| 激情 狠狠 欧美| 欧美精品国产亚洲| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 九九在线视频观看精品| 国产精品不卡视频一区二区| av黄色大香蕉| 欧美色欧美亚洲另类二区| 免费观看的影片在线观看| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产精品人妻久久久影院| 热99在线观看视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 中文字幕av在线有码专区| 特大巨黑吊av在线直播| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 色播亚洲综合网| 久久久久久久久久黄片| 久久国产乱子免费精品| 亚洲精品亚洲一区二区| 在线观看66精品国产| 十八禁国产超污无遮挡网站| 午夜精品在线福利| 精品久久久久久久末码| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 深夜精品福利| 亚洲综合色惰| 亚洲自拍偷在线| 日韩人妻高清精品专区| 国产视频一区二区在线看| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产精品一区二区免费欧美| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产中年淑女户外野战色| 免费观看的影片在线观看| or卡值多少钱| 国产成年人精品一区二区| 日韩中字成人| 日本黄色视频三级网站网址| 国产探花极品一区二区| 亚洲欧美日韩高清在线视频| av黄色大香蕉| 干丝袜人妻中文字幕| 久久精品国产亚洲网站| 99久久精品国产国产毛片| 两个人视频免费观看高清| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久久中文看片网| 香蕉av资源在线| 美女黄网站色视频| www.色视频.com| 国产高清激情床上av| 日本色播在线视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 欧美+亚洲+日韩+国产| 22中文网久久字幕| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 日日摸夜夜添夜夜爱| 天美传媒精品一区二区| 综合色av麻豆| 精品久久久久久久久av| 久久久久久伊人网av| 少妇被粗大猛烈的视频| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 午夜福利18| 男女啪啪激烈高潮av片| 午夜福利在线在线| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产午夜福利久久久久久| 两个人的视频大全免费| 欧美一区二区精品小视频在线| 日本-黄色视频高清免费观看| 12—13女人毛片做爰片一| ponron亚洲| 国产男靠女视频免费网站| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 日韩一本色道免费dvd| 22中文网久久字幕| 此物有八面人人有两片| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| ponron亚洲| 两个人的视频大全免费| 欧美一区二区精品小视频在线| 两个人的视频大全免费| 国产乱人视频| 波多野结衣高清无吗| 免费看a级黄色片| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲人成网站在线播| 中文在线观看免费www的网站| av黄色大香蕉| 国产伦精品一区二区三区四那| 日韩欧美在线乱码| 伦理电影大哥的女人| av福利片在线观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 两个人的视频大全免费| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 成人三级黄色视频| 国产不卡一卡二| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲av美国av| 哪里可以看免费的av片| 91在线精品国自产拍蜜月| 嫩草影院新地址| 毛片一级片免费看久久久久| 在现免费观看毛片| 能在线免费观看的黄片| 如何舔出高潮| 级片在线观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 日韩欧美在线乱码| 99久久九九国产精品国产免费| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 高清午夜精品一区二区三区 | av在线亚洲专区| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产成人精品久久久久久| 免费看a级黄色片| 黄片wwwwww| www.色视频.com| 国产av不卡久久| 五月玫瑰六月丁香| 国产一区二区激情短视频| 日本免费a在线| 性色avwww在线观看| 在线免费十八禁| 夜夜夜夜夜久久久久| 久久精品国产亚洲av天美| 直男gayav资源| 国产高清三级在线| 日韩欧美在线乱码| 中文资源天堂在线| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 久久欧美精品欧美久久欧美| 搡老岳熟女国产| 亚洲成人中文字幕在线播放| 久久久成人免费电影| 天堂√8在线中文| a级毛片免费高清观看在线播放| 久久久精品94久久精品| 免费大片18禁| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 在现免费观看毛片| 国产精品久久久久久久久免| 精品久久久久久久久久免费视频| 在线国产一区二区在线| 看十八女毛片水多多多| 国产免费一级a男人的天堂| 日韩人妻高清精品专区| 91av网一区二区| 长腿黑丝高跟| 嫩草影院新地址| 亚洲四区av| 国产精品久久电影中文字幕| 国内精品久久久久精免费| 内射极品少妇av片p| 国产高清不卡午夜福利| 麻豆久久精品国产亚洲av| 午夜福利在线在线| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲精品粉嫩美女一区| 丝袜美腿在线中文| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲国产精品成人久久小说 | 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲一区高清亚洲精品| 观看免费一级毛片| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲成人av在线免费| 久久精品人妻少妇| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 中国国产av一级| 天天躁日日操中文字幕| 欧美色视频一区免费| 啦啦啦啦在线视频资源| 天堂影院成人在线观看| 91在线观看av| 亚洲av五月六月丁香网| 日韩欧美 国产精品| 欧美又色又爽又黄视频| 日韩三级伦理在线观看| 欧美性感艳星| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 色av中文字幕| 国产精品电影一区二区三区| 天天一区二区日本电影三级| 久久精品91蜜桃| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产精品伦人一区二区| 晚上一个人看的免费电影| 国产精品永久免费网站| 日韩一区二区视频免费看| 三级经典国产精品| 国产高清视频在线播放一区| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲av免费在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 男插女下体视频免费在线播放| 精品日产1卡2卡| 免费观看精品视频网站| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 在线播放国产精品三级| 免费av不卡在线播放| 日日撸夜夜添| av视频在线观看入口| 色播亚洲综合网| 亚洲av免费高清在线观看| 午夜精品国产一区二区电影 | 日日啪夜夜撸| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 中文字幕av成人在线电影| 欧美bdsm另类| 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲精品国产av成人精品 | 亚洲av中文av极速乱| 亚洲精品色激情综合| 毛片一级片免费看久久久久| aaaaa片日本免费| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产精品一区二区性色av| 日韩制服骚丝袜av| 男女之事视频高清在线观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲人成网站高清观看| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 亚洲国产色片| 国产精品久久久久久久久免| 中文资源天堂在线| 国产精品一区二区性色av| 黄片wwwwww| 我要搜黄色片| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲不卡免费看| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 一个人看视频在线观看www免费| 日本黄色视频三级网站网址| 男人舔女人下体高潮全视频| 18禁在线播放成人免费| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲av电影不卡..在线观看| 免费看光身美女| 嫩草影视91久久| 少妇的逼好多水| 美女cb高潮喷水在线观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产精品国产高清国产av| 日本色播在线视频| 欧美日韩乱码在线| 51国产日韩欧美| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产视频一区二区在线看| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国国产精品蜜臀av免费| 毛片女人毛片| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 国产精品久久视频播放| 最近中文字幕高清免费大全6| 成人av一区二区三区在线看| 99在线视频只有这里精品首页| 久久中文看片网| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产v大片淫在线免费观看| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲第一区二区三区不卡| 久久久久久伊人网av| 亚洲精品影视一区二区三区av| 精品午夜福利视频在线观看一区| 成人欧美大片| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产亚洲91精品色在线| 久久久久九九精品影院| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲自拍偷在线| 日本a在线网址| 夜夜夜夜夜久久久久| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 午夜福利高清视频| 色哟哟·www| 能在线免费观看的黄片| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 12—13女人毛片做爰片一| 哪里可以看免费的av片| 99久久精品国产国产毛片| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 波野结衣二区三区在线| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 欧美成人a在线观看| 国产精品久久久久久久久免| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 国产三级中文精品| 最新中文字幕久久久久| a级毛片a级免费在线| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 高清毛片免费看| 精品福利观看| 日韩制服骚丝袜av| 久久午夜福利片| 十八禁国产超污无遮挡网站| 亚洲电影在线观看av| 免费电影在线观看免费观看| 一级毛片我不卡| 国产综合懂色| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 国产片特级美女逼逼视频| 国产久久久一区二区三区| 国内精品一区二区在线观看| 一a级毛片在线观看| АⅤ资源中文在线天堂| 国产成人影院久久av| av黄色大香蕉| 国产成人精品久久久久久| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 精品人妻熟女av久视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 国产高清视频在线观看网站| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲,欧美,日韩| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 亚洲五月天丁香| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产亚洲精品久久久com| 天堂网av新在线| 永久网站在线| 99在线人妻在线中文字幕| 国产麻豆成人av免费视频| 久久久久免费精品人妻一区二区| 精品人妻视频免费看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 直男gayav资源| 精品熟女少妇av免费看| 精品久久久久久久久av| a级毛色黄片| 在线播放无遮挡| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲av一区综合| 久久精品国产亚洲av天美| 不卡一级毛片| 国产高清视频在线观看网站| 精品人妻熟女av久视频| 日韩国内少妇激情av| 91av网一区二区| 男女视频在线观看网站免费| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 美女免费视频网站| 久久6这里有精品| 国产精品永久免费网站| 日韩欧美 国产精品| 日韩欧美免费精品| 性欧美人与动物交配| 在线观看免费视频日本深夜| 九色成人免费人妻av| 一级av片app| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久久久久国产a免费观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产成人一区二区在线| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 成人性生交大片免费视频hd| 欧美潮喷喷水| 亚洲乱码一区二区免费版| 欧美激情在线99| 最近最新中文字幕大全电影3| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产男人的电影天堂91| 午夜激情福利司机影院| 搞女人的毛片| 日日撸夜夜添| 久99久视频精品免费| 免费看光身美女| 精品乱码久久久久久99久播| 一级黄片播放器| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲综合色惰| 国产淫片久久久久久久久| 国产探花极品一区二区| 国产高清视频在线观看网站| 性欧美人与动物交配| 在线a可以看的网站| 精品一区二区免费观看| а√天堂www在线а√下载| 又爽又黄a免费视频| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲真实伦在线观看| av在线天堂中文字幕| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 波多野结衣高清无吗| 国产精品久久久久久av不卡| 国产在线男女| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲国产色片| 亚洲最大成人中文| 日韩三级伦理在线观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产老妇女一区| a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲不卡免费看| av在线蜜桃| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲在线自拍视频| 91av网一区二区| 欧美色视频一区免费| 亚洲最大成人中文| 亚洲av美国av| 久久草成人影院| 欧美+亚洲+日韩+国产| 69av精品久久久久久| 日韩在线高清观看一区二区三区| 99热网站在线观看| 久久久久性生活片| 中文亚洲av片在线观看爽| 久久久精品94久久精品| 国产69精品久久久久777片| 国产一级毛片七仙女欲春2| 69人妻影院| 乱码一卡2卡4卡精品| 五月伊人婷婷丁香| 午夜爱爱视频在线播放| 黄色日韩在线| a级毛片a级免费在线| 日韩欧美国产在线观看| 久久国产乱子免费精品| 精品一区二区三区视频在线| 大香蕉久久网| 九色成人免费人妻av| 干丝袜人妻中文字幕| 亚洲丝袜综合中文字幕| 亚洲精品一区av在线观看| 最近手机中文字幕大全| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 又黄又爽又刺激的免费视频.| 午夜福利18| 最近在线观看免费完整版| 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲无线在线观看| 直男gayav资源| 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲欧美清纯卡通| 婷婷亚洲欧美| 99九九线精品视频在线观看视频| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲自拍偷在线| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲欧美精品综合久久99| 精品人妻偷拍中文字幕| 性插视频无遮挡在线免费观看| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲av免费在线观看| 国产精品永久免费网站| 色在线成人网| 午夜爱爱视频在线播放| 大香蕉久久网| 嫩草影院精品99| 国产av麻豆久久久久久久| 99热只有精品国产| 亚洲国产精品国产精品| av国产免费在线观看| 久久人人爽人人片av| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 69人妻影院| 久久亚洲国产成人精品v| 有码 亚洲区| 最近最新中文字幕大全电影3| 成人国产麻豆网| 最新在线观看一区二区三区| 1000部很黄的大片| 一本久久中文字幕| 亚洲欧美日韩东京热| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲中文日韩欧美视频| 深夜精品福利| 国产综合懂色| 久久精品国产自在天天线| 久久久久性生活片| 国产免费一级a男人的天堂| 国产精品久久视频播放| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲无线在线观看| 美女被艹到高潮喷水动态| 精品午夜福利在线看| 国产精品一区二区免费欧美| 日韩中字成人| 啦啦啦啦在线视频资源| 神马国产精品三级电影在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲五月天丁香| 99久久九九国产精品国产免费| 18禁在线播放成人免费| 国产欧美日韩精品一区二区| 五月玫瑰六月丁香| 国产 一区 欧美 日韩| 99久久精品热视频| 亚洲av不卡在线观看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 国产人妻一区二区三区在| 亚洲一区二区三区色噜噜| 久久九九热精品免费| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 日韩欧美免费精品| 久久久久免费精品人妻一区二区| 久久久久久久午夜电影| 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲av成人av| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲精品色激情综合| 成人美女网站在线观看视频| 精品一区二区免费观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲自拍偷在线| 国产视频内射| 日本五十路高清| 一进一出抽搐动态| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲国产精品成人久久小说 | 国产熟女欧美一区二区| 免费人成视频x8x8入口观看| 特级一级黄色大片| 观看美女的网站| 国产午夜精品论理片| 黄色视频,在线免费观看| 免费黄网站久久成人精品| 国产精品综合久久久久久久免费| 一本一本综合久久| 黄色配什么色好看| 久久精品影院6| 国产成人a区在线观看| 国产一区亚洲一区在线观看| 日本一本二区三区精品| 精品乱码久久久久久99久播| 国产在视频线在精品| 久久久久久伊人网av| 级片在线观看| 亚洲av免费在线观看| 黄色欧美视频在线观看| 长腿黑丝高跟| a级一级毛片免费在线观看| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产成人a区在线观看| 九色成人免费人妻av| 亚洲丝袜综合中文字幕| 成年女人永久免费观看视频| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 免费人成在线观看视频色| АⅤ资源中文在线天堂| 免费人成在线观看视频色| 精品久久久久久久久av| 免费一级毛片在线播放高清视频| 露出奶头的视频| 欧美激情国产日韩精品一区| 日本a在线网址| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲高清免费不卡视频| 小说图片视频综合网站| 99久国产av精品国产电影| 91久久精品电影网| 国产中年淑女户外野战色| 久久人人精品亚洲av| 欧美极品一区二区三区四区| 婷婷六月久久综合丁香| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲av美国av| 99精品在免费线老司机午夜| 九九热线精品视视频播放| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲欧美日韩东京热| 欧美成人a在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 国产片特级美女逼逼视频| 久久精品人妻少妇| 国产69精品久久久久777片| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产av一区在线观看免费| 国产精品一区二区三区四区久久| a级一级毛片免费在线观看| 淫秽高清视频在线观看| 日韩国内少妇激情av| 性插视频无遮挡在线免费观看| 婷婷亚洲欧美| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产高清不卡午夜福利| 禁无遮挡网站| 嫩草影视91久久|