新時期煤礦企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)措施初探

馮利

摘要：為了滿足市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，煤礦業(yè)也隨著發(fā)展的腳步深入改革創(chuàng)新，先進(jìn)、科學(xué)的管理理念和人們思維方式也更加開放、自由，影響著每個人的價值觀念，所以煤礦業(yè)企業(yè)的思想政治工作同樣需要改革和創(chuàng)新，本文就煤礦企業(yè)開展思想政治工作在改進(jìn)措施方面進(jìn)行探究，更好地做好思想政治工作，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供保障。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；思想政治工作；改進(jìn)措施

隨著科技快速發(fā)展，新能源的開發(fā)，煤炭行業(yè)的黃金十年已經(jīng)結(jié)束，意味著面臨較為困難的時期，庫存增加、市場需求量降低、價格下滑、整體效益持續(xù)下降，部分煤炭企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損狀況，甚至個別企業(yè)出現(xiàn)依靠銀行貸款來滿足日常開資的情況發(fā)生，近幾年煤炭市場仍然處于“冬季”，沒有轉(zhuǎn)暖的跡象，這對于煤炭行業(yè)打擊是非常大的，在這種情況下，煤炭企業(yè)應(yīng)改革創(chuàng)新、拓寬思路，所以更需要在企業(yè)思想政治工作上加大工作力度，轉(zhuǎn)變政治思想教育方式方法。

一、煤礦企業(yè)在新時期下煤礦行業(yè)嚴(yán)峻形勢

產(chǎn)能過剩的問題越來越被凸顯，供應(yīng)大于需求的市場矛盾體，煤礦行業(yè)固定資產(chǎn)投資也在顯著放慢，02-05年投資年增長達(dá)到50%，而06年增長27.2%，國家也進(jìn)行了相對應(yīng)調(diào)控下發(fā)了《加快煤炭行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，應(yīng)對產(chǎn)能過剩的指導(dǎo)意見》，起到了一定的控制效果但是并不能很好的改善；煤炭市場也在逐步國際化，我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，中國成為世界上最大的煤炭產(chǎn)出國和進(jìn)口國，我國煤炭價格相較其他國家煤炭價格較高，導(dǎo)致大量低價進(jìn)口煤炭進(jìn)入國內(nèi)，如2013年進(jìn)口煤礦值達(dá)到3.5億噸，并且處于上升趨勢，對國內(nèi)煤炭市場造成嚴(yán)重的沖擊；新能源技術(shù)快速發(fā)展，不斷壓縮煤炭行業(yè)的生存發(fā)展空間，通過先進(jìn)的科技手段，風(fēng)能、太陽能和其他新資源代替了傳統(tǒng)煤炭化能；國際發(fā)展過程中不斷對環(huán)境造成破壞，不可再生資源的大量采集，節(jié)能環(huán)保成為廣泛關(guān)注的話題同時也是世界各國發(fā)展方向，這對于煤炭行業(yè)也亮出了紅燈。

二、新時期下煤礦企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（一）思想政治工作存在表面化現(xiàn)象

煤礦企業(yè)在開展思想政治工作中存在表象化，與科學(xué)發(fā)展觀要求和當(dāng)代企業(yè)管理不適應(yīng)。思想政治工作應(yīng)該說事橫向到邊、縱向到底、不留死角、立體式工作體系，但有的煤礦企業(yè)政教人員除了完成日常布置的規(guī)定工作外，很少開展深入細(xì)致的思想政治工作，思想政治工作的運(yùn)行機(jī)制已經(jīng)跟不上企業(yè)改革創(chuàng)新和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐。一是對思政治工作不夠重視，政教領(lǐng)導(dǎo)沒有正確處理業(yè)務(wù)工作與思想政治工作的關(guān)系，普遍認(rèn)為企業(yè)發(fā)展應(yīng)該主抓經(jīng)濟(jì)，思想政治工作是軟性指標(biāo)，可有可無，不注重調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，沒有從根本上抓住關(guān)鍵性因素是人。二是缺乏科學(xué)規(guī)劃，政工工作沒有長遠(yuǎn)規(guī)劃，缺乏前瞻性，沒有工作體系，目標(biāo)不明確、責(zé)任不清晰，更沒有完善監(jiān)督約束機(jī)制，在具體問題發(fā)生時才去處理，缺少對問題針對性和預(yù)見性。三是階段性教育，沒有持續(xù)性，沒有把思想政治教育工作變成日常，對政治思想教育重視不夠。四是表面和諧，很多企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)之間、同事之間、上下層之間表面上看很和諧，但是并非如此，彼此間缺少真誠的溝通，領(lǐng)導(dǎo)高高在上、職工不能夠發(fā)自內(nèi)心表達(dá)意見和想法。

（二）思想政治工作方式方法與新時期脫節(jié)

大多數(shù)煤礦企業(yè)對思想政治工作重視程度低，煤礦企業(yè)政教工作法仍然采用符合計劃經(jīng)濟(jì)年代水平的方式方法，沒有隨著社會和企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，教育內(nèi)容達(dá)不到讓干部職工真學(xué)、真懂、真信、真用的效果。缺少有效的載體，部分職工缺乏創(chuàng)新意識，做思想政治工作缺乏新觀點(diǎn)、新思路，教育內(nèi)容不夠鮮活，偏離以思想政治工作為切入點(diǎn)，在企業(yè)開展思想政治工作時，仍然停留在以大會、報告、內(nèi)部文件的教育方式，有沒獨(dú)特性和通俗性，很難引起共鳴，導(dǎo)致教育活動雖然開展但是沒有起到效果，不注重運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段，缺乏針對性，無法調(diào)動廣大職工參與學(xué)習(xí)的積極性。

（三）缺乏滲透力和感召力

在十八大六中全會中提出，要全面開展思想政治教育活動，所以一些政府部門和企業(yè)聯(lián)合開展了不少教育活動，但是普遍存在企業(yè)高層由于政府引導(dǎo)會非常重視，并下達(dá)要求，中層管理者為了完成工作，正常操作，基層職工對此覺得沒用，從而應(yīng)付了事的情況時有發(fā)生。思想政治工作真正深入到職工中去的很少，思想問題和實(shí)際困難沒有得到很好解決，政教干部不能很好的深入基層、走到職工身邊中去了解職工思想狀況，因此在實(shí)際工作中要求、管理、檢查、應(yīng)付多，而疏導(dǎo)、教育、幫助、主動地少，無法達(dá)到思想政治工作的效果，思路局限，在調(diào)動職工積極性和主動性上，提高效率上，辦法不能解決問題。對職工關(guān)心程度不夠，在實(shí)際工作中出現(xiàn)對職工關(guān)心而不夠貼心，只是在噓寒問暖上，沒有以真正職工實(shí)際問題上著手，工作不夠深入、責(zé)任不到位，導(dǎo)致政教人員沒有干勁、沒有飽滿的精神狀態(tài)和工作熱情。

三、改進(jìn)煤礦企業(yè)思想政治工作對策

（一）抓住思想政治工作關(guān)鍵點(diǎn)

為了能夠更好地改進(jìn)煤礦企業(yè)思想政治工作，要抓住關(guān)鍵點(diǎn)，要以十八大精神為指導(dǎo)，堅持以人為本的原則，要通過有效的思想政治工作，引導(dǎo)正確的價值觀和世界觀導(dǎo)向，把教育、尊重、關(guān)心作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)，以提高人、成就人為落腳點(diǎn)，對職工進(jìn)行針對性的、人性化的思想政治教育。

（二）加強(qiáng)思想政治工作的導(dǎo)向，實(shí)行教育引導(dǎo)

扎實(shí)的理論知識是思想政治工作的基礎(chǔ)，工作的根本任務(wù)是培養(yǎng)有理想、有道德、有文化的職工干部隊(duì)伍，所以要用科學(xué)來武裝政教干部人員頭腦，提高政治思想覺悟。首先要有計劃的工作并且是科學(xué)的，避免在實(shí)際思想政治工作中失去方向，計劃性會提高前瞻性和周密性，在具體問題發(fā)生時能夠積極應(yīng)對、靈活應(yīng)變，對問題進(jìn)行妥善處理，在事后進(jìn)行分析總結(jié)；其次要通過宣講、座談會等交流形式面向廣大干部職工，組織系統(tǒng)學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”等重要思想和科學(xué)的發(fā)展觀；最后要樹立企業(yè)典范，領(lǐng)頭羊的作用是非常大的，更能夠切近職工，便于更好地推廣學(xué)習(xí)，能夠感染基層職工，營造出正能量的氛圍，從而使企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中能夠勇往直前，在新時期煤炭行業(yè)競爭激烈的環(huán)境下提供良好的后勤保障。

（三）求真務(wù)實(shí)、融情于理

要以實(shí)際利益感召人，在工作中不要總是畫餅充饑，不以實(shí)際利益為傾向。鄧小平同志曾說：“不重視物質(zhì)利益對少數(shù)先進(jìn)分子可以，對廣大裙紙不行。一段是可以，長時間不行。革命精神是寶貴的，沒有革命精神，就沒有革命的行動”，在思想政治工作中也要重視物質(zhì)利益，切實(shí)的從職工根本利益上解決問題，要讓職工在根本實(shí)實(shí)在在的感受到實(shí)惠，要樹立正確的價值觀和世界觀。在實(shí)際工作中對于職工開展思想政治工作時要于情于理，以理服人，用真情實(shí)感打動人，讓理念滲透到職工心中。人本身就是有思想的感性動物，真情實(shí)感往往是拉近彼此間關(guān)系的重要紐帶，所以在開展政教工作中不但要讓廣大職工學(xué)習(xí)到知識明白道理，同時也要拉近職工與企業(yè)之間的關(guān)系，尊重個體，要以身作則，正人先正己，身正，不令而從之，身不正，隨令而不從，在感召中政教干部、人員更應(yīng)注重自信修養(yǎng)，言行一致。對職工真情實(shí)感，開誠布公，心與心的交流，才能夠得到加深促進(jìn)。

（四）豐富思想政治工作教育手段

科技發(fā)展迅速，而煤礦企業(yè)在思想政治工作中要緊跟時代，掌握科技并合理利用科技，不但能夠在推廣和教育上能夠加大覆蓋，更能夠豐富政教工作的教育方法，使思想政治內(nèi)容更加多元素和多樣化，擺脫傳統(tǒng)式枯燥乏味，全篇知識理論。通過科技手段的運(yùn)用，使其變得更加新穎、接地氣、貼近生活，結(jié)合目前企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)特點(diǎn)，舉辦主體系列講座和會議，不但能夠幫助干部職工指引正確價值觀、世界觀導(dǎo)向，宣傳正能量，營造良好企業(yè)氛圍，同時，在企業(yè)各方面條件允許的情況下，可以開展相關(guān)的專題文體活動，文體活動更加鮮活、生動，具有一定趣味性，比如：關(guān)于思想政治方面、企業(yè)管理方面、企業(yè)生產(chǎn)技能方面等等，更加能夠提升思想政治教育工作質(zhì)量和職工積極性和參與性。

四、結(jié)語

大環(huán)境下的煤礦企業(yè)要在市場競爭中占據(jù)一席之地，不但要加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)渠道的開發(fā)、拓寬市場和企業(yè)創(chuàng)新改革，同時在思想政治方面工作要提升較高認(rèn)識，緊跟時代腳步，方式方法上要提升創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，夯實(shí)自身理論基礎(chǔ)，堅持走科學(xué)發(fā)展路線，以人為本，求真務(wù)實(shí)，才能將思想政治工作做好，做到實(shí)處，起到在企業(yè)中應(yīng)有的重要作用，建立良好企業(yè)凝聚力和向心力。