提升煤炭企業(yè)思想政治工作水平的思路和方法探析

呂勇

摘要：煤炭企業(yè)對我國經(jīng)濟的發(fā)展具有重要作用，煤炭企業(yè)的發(fā)展一直受到國家的充分重視，因此提升我國煤炭企業(yè)思想政治工作水平具有重要意義。本文針對我國煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的問題進行分析，并提出相應的改善措施，以期為今后我國煤炭企業(yè)思想政治工作的開展提供借鑒。

關鍵詞：煤炭企業(yè)；企業(yè)現(xiàn)狀；思想政治工作；主要思路

作為我國國民經(jīng)濟增長的重要支柱性產(chǎn)業(yè)，煤炭企業(yè)對我國市場經(jīng)濟的發(fā)展具有重要的促進作用，我國在改革開放之后黨和國家對煤炭企業(yè)經(jīng)營發(fā)展方式給予極大重視，時刻關注著煤炭企業(yè)內(nèi)部職工思想政治素質(zhì)水平的提高，時刻關注著企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的質(zhì)量。煤炭企業(yè)屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，企業(yè)內(nèi)部職工的個人品質(zhì)和員工素質(zhì)在一定程度上決定企業(yè)能否長期穩(wěn)定的發(fā)展。煤炭企業(yè)思想政治教育工作在企業(yè)發(fā)展中占有一定地位，除了能夠維持企業(yè)良性發(fā)展以外，還能夠促進企業(yè)內(nèi)部團結(jié)穩(wěn)定。作為高危作業(yè)的煤炭企業(yè)，在其經(jīng)營發(fā)展中難免會遇到一些困難，因此，做好內(nèi)部職工思想政治工作極為重要。

一、我國煤炭企業(yè)思想政治教育過程中存在的問題分析

隨著我國城市建設的不斷發(fā)展，煤炭企業(yè)已成為我國國民經(jīng)濟增長的重要支柱性產(chǎn)業(yè)，對我國經(jīng)濟發(fā)展具有重要的促進作用，但在發(fā)展的同時存在一些有待解決的問題，其中包括煤炭企業(yè)職工需求同工作內(nèi)容匹配程度差、煤炭企業(yè)思想政治工作形式單一、思想政治工作機制僵硬等，下面將對這幾項問題進行具體分析：

（一）煤炭企業(yè)職工需求同工作內(nèi)容匹配程度差

煤炭企業(yè)是一種資源密集型和勞動密集型的產(chǎn)業(yè)，隨著我國改革開放以來，我國經(jīng)濟建設和市場經(jīng)濟水平不斷發(fā)展，長期以來所采用的工作方式較為單一，雖然不斷引進現(xiàn)代化機器，但仍然采用傳統(tǒng)的工作方式。對于煤炭企業(yè)思想政治工作方式來說，煤炭企業(yè)內(nèi)部并沒有對員工思想充分重視，只是采用傳統(tǒng)的“填鴨式”教育方式對職工思想進行教育，并沒有充分調(diào)動員工的主動性和積極性，同現(xiàn)代社會的發(fā)展形勢逐漸脫軌，與現(xiàn)階段我國經(jīng)濟發(fā)展形勢關聯(lián)性較差，更沒有從員工實際狀況出發(fā)，工作內(nèi)容和職工需求匹配度較差，導致思想政治工作進行情況較差。

（二）煤炭企業(yè)思想政治工作形式單一，思想政治工作機制僵硬

通過對我國若干煤炭企業(yè)內(nèi)部職工思想政治工作方式進行調(diào)查得出：我國多數(shù)煤炭企業(yè)思想政治工作機制不夠完善，工作形式比較單一，難以引起職工學習興趣，少數(shù)職工對思想政治工作認識片面，工作存在抵觸情緒，情感疏遠，未能根本理解思想政治工作內(nèi)涵，機械傳達領導意見，導致思想政治工作進行情況不理想。除此之外，煤炭企業(yè)思想政治工作機制僵硬，就目前情況來看，我國許多煤炭企業(yè)并沒有做好思想政治工作機制，工作內(nèi)容同企業(yè)職工訴求不匹配，工作方單一，仍采用傳統(tǒng)方法進行常規(guī)教育，導致收效較小，對員工說服力較差，導致職工不能很好的接受教育，企業(yè)中存在許多消極工作制度，此外，企業(yè)內(nèi)部工作環(huán)境惡劣，上級領導對下屬員工教育方式不當，打擊員工工作積極性，這勢必會對企業(yè)職工工作積極性產(chǎn)生不良影響。

二、提升煤炭企業(yè)思想政治工作水平的相應措施

根據(jù)上文中我國煤炭企業(yè)思想政治工作中存在諸多問題，下文中將根據(jù)實際問題提出改善我國煤炭企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀的方法和基本思路，包括完善煤炭企業(yè)內(nèi)部思想政治工作內(nèi)容、采用思想政治工作新載體、完善思想政治工作方式、提升思想政治工作實效性和針對性以及強化煤炭企業(yè)職工思想政治工作隊伍等。

（一）完善煤炭企業(yè)內(nèi)部思想政治工作內(nèi)容

針對上文提到的煤炭企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中存在的思想政治工作的問題，應主要以轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作思想為重點，對于煤炭企業(yè)來講，只有切合實際的、完善的、順應社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢的思想政治工作內(nèi)容才能夠幫助煤炭企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展，首先需要企業(yè)管理人員在科學的理論指導基礎上確定思想政治工作內(nèi)容，并滿足我國黨和國家制定的大政方針，以毛澤東思想、鄧小平理論的三個代表重要思想以及社會主義科學發(fā)展觀念作為煤炭企業(yè)的長期理論指導思想，制定完整的工作思路，確定科學工作內(nèi)容，從企業(yè)內(nèi)部實際情況出發(fā)，現(xiàn)階段我國社會主義經(jīng)濟市場不斷發(fā)展，我國居民物質(zhì)生活得到極大滿足，居民開始注重思想精神層次的滿足，因此煤炭企業(yè)的實際工作內(nèi)容也需要根據(jù)現(xiàn)實情況，堅持以人為本，真正做到為基層員工和社會服務。

其次，煤炭企業(yè)需要圍繞工作重心對員工進行深化教育，將企業(yè)經(jīng)濟建設作為工作重點，做好職工轉(zhuǎn)化、引導和教育基本工作，堅持以人為本，使職工充分信服企業(yè)思想政治教育工作，讓職工從根本上為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展著想，不斷促進企業(yè)加強經(jīng)濟建設；做好思想政治工作信息知識和科學的宣傳工作，不斷提高職工各方面工作水平，例如利用法律和科學工作意識，引導職工正視差距和層次，抓住發(fā)展機遇，做好迎接挑戰(zhàn)的準備，樹立戰(zhàn)勝困難的決心，有效提升思想政治工作水平，大力加強企業(yè)文化教育、思想道德教育水平，激發(fā)職工創(chuàng)造性和積極性。

（二）采用思想政治工作新載體

想要在提升煤炭企業(yè)思想政治工作中借鑒采用合適的新載體，需要做到以下幾點：首先，企業(yè)需要根據(jù)時代經(jīng)濟形勢發(fā)展變化對企業(yè)工作現(xiàn)有的載體進行改造創(chuàng)新，增強企業(yè)感染力和吸引力；其次，從煤炭企業(yè)思想政治工作的基本特點出發(fā)，針對不同思想實際對工作形式進行創(chuàng)新；最后要提升煤炭企業(yè)思想政治工作的科技含量，不斷吸收借鑒現(xiàn)代化科技成果，提升思想政治工作水平。只有這樣才能夠充分體現(xiàn)企業(yè)思想工作內(nèi)容和目的，促進企業(yè)政治工作水平良性發(fā)展。

（三）完善思想政治工作方式

目前，隨著我國經(jīng)濟建設力度逐漸加大，職工的個性思想逐漸變化，因此在對職工進行思想政治教育工作時需要結(jié)合職工自身特點，逐漸完善工作方式。具體措施包括將“聲勢”型工作逐漸轉(zhuǎn)變成“實效”型，將“執(zhí)行”型工作逐漸轉(zhuǎn)變成“自主”型，將傳統(tǒng)的“灌輸”型工作轉(zhuǎn)變成寓教于文、樂的“滲透”型，將單一的傳統(tǒng)教育法轉(zhuǎn)變成多元化的綜合教育方式，通過轉(zhuǎn)變思想政治工作教育方式做好換位思考工作，采用多種教育方式對職工進行思想教育工作，激發(fā)職工工作積極性。

（四）提升思想政治工作實效性和針對性

煤炭企業(yè)工作發(fā)展中，內(nèi)部職工的思想意識和文化程度以及道德觀念等存在諸多異同，每個人的行為和思考方式存在很大差距，因此想要做好思想政治工作，需要根據(jù)每個人的實際情況著手，做到根據(jù)實際特點進行教育，只有這樣才能提升思想政治工作的針對性和實效性，有效解決問題，提升工作效率。

（五）強化煤炭企業(yè)職工思想政治工作隊伍

思想政治工作中內(nèi)部工作者自身的思想政治水平非常重要，只有工作隊伍具有較高素質(zhì)水平，才能更好地完成思想政治教育工作，因此需要在選拔工作者的過程中選取有效人才進行培訓，提升工作隊伍的業(yè)務素質(zhì)和思想道德水平，不斷強化企業(yè)職工隊伍。

三、總結(jié)

綜上所述，保證煤炭企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展的關鍵就是做好企業(yè)思想政治工作。目前我國煤炭企業(yè)面臨的市場經(jīng)濟形式大環(huán)境較復雜，思想教育工作者需要加大形勢任務教育，使每一位職工都深刻認識到安全生產(chǎn)的重要意義，提高企業(yè)經(jīng)濟效益的同時做到節(jié)約支出，不斷改進生產(chǎn)工藝流程，同時需要客觀分析企業(yè)面臨的困難，堅定克服困難的決心，使思想政治工作發(fā)揮巨大威力，促進新形勢下煤炭企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。