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    解讀互聯(lián)網(wǎng)時代的悖論

    2017-04-06 16:15:20胡泳
    新聞愛好者 2017年3期
    關(guān)鍵詞:悖論互聯(lián)網(wǎng)時代

    胡泳

    【摘要】當(dāng)代社會面臨九大悖論:智慧悖論、工作悖論、生產(chǎn)力悖論、時間悖論、財富悖論、組織悖論、時代悖論、個人悖論以及正義悖論。如果矛盾和令人驚訝的悖論成為未來的一部分,我們不應(yīng)沮喪,而是應(yīng)把悖論作為生活的一部分而加以接受。

    【關(guān)鍵詞】互聯(lián)網(wǎng)時代;悖論;悖論管理

    管理哲學(xué)家查爾斯·漢迪以“組織與個人的關(guān)系”“未來工作形態(tài)”的新觀念而聞名于世。他把世界上的問題分為兩種:一種是“收斂性問題”,即可以找到“唯一答案”的問題;一種是“發(fā)散性問題”,即無法找到唯一答案的問題。

    平庸的商人通常為了尋找固定答案而奔波,然而,真正的商業(yè)問題都是發(fā)散性的,沒有固定的答案,這正是商業(yè)的困難之所在,也是其魅力之所在。商業(yè)問題的答案不是非此即彼的,它們常常具有悖論性和兩難性,而這正是商業(yè)的艱難之處,也是其吸引人之處。

    漢迪總結(jié)了當(dāng)代社會所面臨的九大悖論:智慧悖論、工作悖論、生產(chǎn)力悖論、時間悖論、財富悖論、組織悖論、時代悖論、個人悖論以及正義悖論。而這九大悖論,在互聯(lián)網(wǎng)時代都出現(xiàn)了新的變量,因而變得更難以破解,需要人類的嶄新思維。

    一、智慧悖論

    現(xiàn)代企業(yè)當(dāng)中最重要的生產(chǎn)工具叫做知識,但是這個知識是很難被機(jī)構(gòu)所擁有的,知識往往是在機(jī)構(gòu)當(dāng)中的個人手里,并且個人可以把它帶走。大家知道羅輯思維的羅振宇有個說法叫“U盤化生存”,本來U盤插在一個機(jī)器里,然后我拔了,我走了。有一次我跟羅振宇一起參加柳傳志組織的西山會議,柳傳志說你從你自己的角度當(dāng)然拔了就拔了,可是很多人拔了之后還是得插到另一個系統(tǒng),而我們就是那個系統(tǒng)??梢钥吹竭@里的一種沖突,組織跟個人在知識、也就是在才智這個領(lǐng)域里的爭奪。

    才智有很多有意思的特性,例如說才智是這樣一種東西,分享以后你并不失去,你還擁有。我給大家講了課以后,這東西也不因為我給你們講了就從我這里消失,還在我身上,沒準(zhǔn)我從你那里還獲得了更多的東西。

    對于組織來講,才智還有一個問題,可以通過太陽微系統(tǒng)公司的創(chuàng)辦人比爾·喬伊著名的“喬伊法則”來表示:“無論你是誰,大多數(shù)絕頂聰明的人都在為另外一個人工作?!边@條法則在高科技產(chǎn)業(yè)內(nèi)廣為人知。

    就算是Google能夠聚集業(yè)界所有頂尖人才,相關(guān)研究還是指出,最復(fù)雜的技術(shù)問題經(jīng)常是不相干領(lǐng)域的專家解決的。況且,公司不可能長期雇用一些專業(yè)人才,只是為了某一天可以派上用場。應(yīng)用喬伊法則的關(guān)鍵在于,要善于調(diào)動公司外部各方能人智士的集體智慧。背負(fù)創(chuàng)新使命的企業(yè)面臨的首要挑戰(zhàn),就是找到途徑挖掘公司外的知識。

    二、工作悖論

    老板雇用我們工作的時候,實際上是通過發(fā)薪水刺激我們工作,所以對于老板來講,他不能容忍兩個東西。第一個東西叫做懈怠,這是經(jīng)濟(jì)學(xué)專用術(shù)語。研究工作的時候一定要研究怠工,工人可能是積極地怠工,也可能是消極地怠工,總而言之他會怠工,而他如果怠工的話老板就會蒙受損失,所以就要處理懈怠問題。

    其次要處理另一個問題,這個問題常常會在項目管理中出現(xiàn)。大家可能在工作中都有過做項目的經(jīng)歷。這種經(jīng)歷常常是這樣的:我是老板,我布置你做一個項目,你明明可以在五天內(nèi)完成,你卻告訴我說這事必須要十天才能完成,五天我是做不完的。為什么呢,你要給自己留點時間,萬一你到了五天做不完呢,萬一中間出了岔呢,所以你會在這里頭留一個時間,這個時間我們在有關(guān)工作的研究當(dāng)中把它叫做“浮時”,就是浮動的時間,英語叫buffer。就是說你跟老板之間永遠(yuǎn)會有這個博弈。

    在工人和老板博弈的情況下,工人常常被定位為“員工”,以執(zhí)行重復(fù)和空洞的任務(wù)。這會造成一種后果:當(dāng)這些工人變得冗余時,他們無法成為創(chuàng)造性的和有韌性的企業(yè)家。更加糟糕的是,隨著組織再造、精益到骨髓,他們失去了允許創(chuàng)造力或變革的容量盈余。這就是我們今天所看到的:充滿壓抑的組織,仿佛患了厭食癥一般,只有一個過短、過窄的隧道視野,而不能感知外界的變化。他們唯一知道的是一遍又一遍地做同樣的事情,卻期待不同的結(jié)果。

    如何走出工作的悖論?關(guān)鍵是要讓員工自己和自己博弈,而不是和老板博弈?;蛘哒f,市場才是真正的老板。企業(yè)必須打破層級制,讓市場來決定員工的薪酬。

    三、生產(chǎn)力悖論

    我們知道生產(chǎn)力的一個基本定義是,用更少的人來完成更多更好的工作。所以所有機(jī)構(gòu)的目的都是不斷地提高效率,但是效率的極限在哪里?有沒有可能出現(xiàn)一種情況,只有少數(shù)人在一個地方通過高效的工作獲得很好的回報?同時,有相當(dāng)多的人被這列效率列車給甩掉,被企業(yè)不斷追求高效的行為給甩掉,但是這些人最后還是要在這個社會里生存。

    所以生產(chǎn)力悖論要討論的是效率的極限在哪里,如果總有不能夠?qū)崿F(xiàn)效率的人,拿他們怎么辦?有些企業(yè)會搞末位淘汰,那么,末位淘汰掉的人怎么辦?這些人會去哪里,他們會干什么,這是這個悖論要處理的問題。

    那些被這個過程排除在正式工作之外的人,不得不尋求各種生存方式。傳統(tǒng)上,經(jīng)濟(jì)通過將無價格的工作轉(zhuǎn)化為有價值的(因此可測量的)工作而增長。但是,生產(chǎn)率的提高有效地減少了工作量,盡管經(jīng)濟(jì)保持增長。所以定價最終會破壞工作。

    如果考慮到自動化和機(jī)器人,生產(chǎn)力的提高更是工作的大殺器。我們已經(jīng)看到自動化導(dǎo)致藍(lán)領(lǐng)崗位的消失,如果服務(wù)機(jī)器人在不久的將來大行其道,低價值的服務(wù)工作也會消失。

    四、時間悖論

    在當(dāng)今社會,時間是稀缺商品和具有決定性意義的競爭因素,因而被等同于金錢。但是時間是一種矛盾的貨幣:有的人會為了節(jié)省時間而付出金錢,有的人會為了節(jié)省金錢而投入時間,被堵車的人就是這樣的人。每個人面對時間的方式,依據(jù)他在這個社會當(dāng)中所處的位置不一樣,常常會出現(xiàn)不同的情況。有些人沒有時間做他們想做的事;另外一些人有太多的時間,不知道拿它怎么辦。

    組織越來越希望雇更少的人,去工作更長的時間。而人們則通過加班工作來賺取足夠的錢以維持高消費的生活方式。他們認(rèn)為這將給他們的生活帶來意義,可同時,他們卻缺乏時間來欣賞這種意義。

    花錢節(jié)省時間的人,可能希望可以少工作幾年,以便以后有更多的休閑,但這在根本上是個錯誤。很多人誤以為自己可以通過現(xiàn)在付出時間來獲得將來的享受,其實不是,你現(xiàn)在付出了時間以后,可能就是付出了時間,然后你也喪失了將來享受的機(jī)會。這就是時間的悖論問題。

    五、財富悖論

    財富悖論實際上是跟資本主義這臺生產(chǎn)機(jī)器有關(guān)系,資本主義的特點就是不斷促進(jìn)消費,你的消費構(gòu)成了機(jī)器的潤滑油,你不消費機(jī)器就停擺了。

    大家手里拿著iPhone,其實iPhone6可能還好用著呢,但是出來iPhone7了,你換不換呢?蘋果公司告訴你一定要換,因為加了新東西。這樣整個消費機(jī)器不停地運轉(zhuǎn),就會造成一個很大的悖論:在一個地方通過生產(chǎn)和消費,掙到錢以后,根據(jù)對全球的觀察來講,一個地方一旦富裕了,出生率一定是下降的。為什么現(xiàn)在中國放開二孩也沒有那么大的影響,因為我們的社會在財富的積累上跟幾十年前已經(jīng)不可同日而語。出生率下降對于消費機(jī)器來講是個壞消息,因為未來的潛在顧客在減少。

    所以富國就會做一件事情,即幫助窮國進(jìn)入消費機(jī)器。你想一想中國是怎么進(jìn)入全球化進(jìn)程的:西方發(fā)現(xiàn)中國這么大的市場,不賣給中國東西簡直太虧了,一定要讓它買東西,讓它能夠盡快進(jìn)入到整個全球化的消費大機(jī)器當(dāng)中,所以我們中國現(xiàn)在就變成了世界第二大經(jīng)濟(jì)體。

    還有,雖然經(jīng)濟(jì)增長取決于更多的人想要更多的東西,但越來越多的人最想要的東西是集體性的,例如清潔的空氣、安全的環(huán)境,這些都不能由個人以任何價格買到。而因為沒有具體客戶,組織也不能生產(chǎn)它們。

    六、組織悖論

    組織的悖論,最大的地方在于組織可能必須學(xué)會極端化生存。所謂的極端化生存,是指一個組織既得有偏向這個極端的能力,同時又得有偏向另外一個極端的能力。比方說,你可能同時得是地方的又是全球的;你的領(lǐng)導(dǎo)或者你的經(jīng)理人員,可能同時既是企業(yè)家,像一個創(chuàng)業(yè)公司那樣思考,同時又得是一個團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者;你可能同時需要集權(quán)和分權(quán),同時需要整合和差異化,同時需要大眾市場和所謂的利基市場,這些都能把組織弄到一個精神分裂的狀態(tài)。

    財訊傳媒集團(tuán)首席戰(zhàn)略官段永朝老師最喜歡引用的一句話是荷蘭人類與文化哲學(xué)教授約斯·德·穆爾說的,叫“精神分裂者的春天終于到來了”??墒蔷穹至颜呷绾喂芾砥髽I(yè)呢?說實話,沒有人知道現(xiàn)在該如何管理了。

    七、時代悖論

    時代悖論是我每天都會遇到的,因為我在北大教書,我遇到的孩子全是90后。我一開始從80后教起,現(xiàn)在教到90后,如果我還沒退休的話會教到00后,他們不斷地冒出來,所以每天要處理代際問題。代際問題的一個最大悖論在于,每一代人都認(rèn)為自己和上一代人是完全不一樣的,上一代人有各種各樣的毛病,自己是新的一代,但是同時自己卻又希望下一代跟自己一樣。

    如果你作為一個80后的父母或者90后的父母,當(dāng)你的孩子企圖標(biāo)新立異的時候,你馬上說你怎么能這樣做呢,這樣做是有風(fēng)險的。然后你企圖把自己人生的歷程和理想加到自己孩子身上,強(qiáng)迫他/她按照你說的方式來做。所以父母在這樣說的時候完全忘記了他們自己對上一代的觀點看法,每一代都會重復(fù)進(jìn)行這個過程,所有犯過的錯誤都會再犯。每一代會認(rèn)為自己與上一代不同,但希望下一代跟自己一樣,這是人類一個非常有意思的東西,我們一直都是這么過來的。

    就新的一代來說,終身的職業(yè)生涯已不復(fù)存在。由于年輕人的工作起始時間越來越晚,青春期和成年之間就出現(xiàn)了一個差距,我們似乎不能填補它。與此同時,就成年人的精力而言,他們的工作又結(jié)束得太早,從法定退休之后到最終老去,存在另外一個差距,這也需要發(fā)現(xiàn)辦法來填補。

    八、個人悖論

    個體的悖論實際上處理的問題是個體跟集體的關(guān)系、別人跟你的關(guān)系。因為這個世界常常既需要個人的主動性,也需要同他人合作來共同做事情,所以這兩種能力需要某種程度的平衡和搭配。瑞士的心理學(xué)家榮格說過一句很好的話:“我們必須是別人,才能做真正的自己?!边@句話非常耐人尋味。

    今天,我們前所未有地看到,消費者和員工呼吁品牌商和雇主,他們是個體,而不是數(shù)字。但同時,越來越多的事情只有依靠合作才能達(dá)成。個人主義者需要用團(tuán)隊和社群精神來中和,而太過從眾的社會則需要鼓勵個人主義和創(chuàng)造性。

    九、正義悖論

    公平在人類歷史上扮演的角色非常重要,并且越來越重要。但這個問題的復(fù)雜性在哪里呢?公平的觀念是不一樣的,你認(rèn)為的公平不見得是我認(rèn)為的公平。我們的先賢早就爭論過這個問題,到底是機(jī)會平等還是結(jié)果平等。我們可以說,這個人做了這件事,因此得到了他應(yīng)得的那一份,這個叫公平。成就越多,獎賞越多,這是一類人的公平觀。另一類人說,真正的公平觀應(yīng)該是按照個人有沒有需要,分配給他/她所需要的東西。

    要注意這兩種公平觀是完全不同的,是互相打架的,每一方都會認(rèn)為自己無比正確,而對方有大問題。由于人們的公平觀不一樣,因此就導(dǎo)致社會被撕裂,從而產(chǎn)生非常劇烈的沖突。

    十、悖論管理

    現(xiàn)代社會的挑戰(zhàn)和困境正在推動理論家和管理者倡導(dǎo)一種更具建設(shè)性的處理悖論的方法。正如漢迪所說:“我們需要一種新的思維方式來思考我們的問題和我們的未來。如果矛盾和令人驚訝的悖論成為未來的一部分,我們不應(yīng)沮喪。把悖論作為生活的一部分而加以接受,是管理悖論的第一步?!?/p>

    雖然矛盾和悖論可以在一定程度上減少,但它們不會消失,也不能完全解決,直到一種新的秩序形式從時代的動蕩中涌現(xiàn)出來。悖論就像天氣,要學(xué)會與之相處,很多時候找不到解決辦法??梢宰龅氖?,減輕其最糟糕的方面,而享受其最好的方面,并以之作為前進(jìn)道路上的線索。

    如同斯科特·菲茨杰拉德所說,測試智力是否一流,就要看頭腦在同時容納兩種相反意見的情況下,是否仍能運轉(zhuǎn)。

    (作者為北京大學(xué)新聞與傳播學(xué)院教授)

    編校:鄭艷

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