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    新形勢(shì)下鐵路類高職院校就業(yè)工作存在的問(wèn)題及對(duì)策思考

    2017-04-02 17:58:49
    時(shí)代農(nóng)機(jī) 2017年12期
    關(guān)鍵詞:畢業(yè)生崗位院校

    郭 迪

    (吉林鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院,吉林 吉林 132200)

    當(dāng)前高考人數(shù)正在逐年減少,各本科院校也在不斷擴(kuò)大招生人數(shù),使得高職院校招生更加困難,無(wú)法達(dá)到預(yù)期的招生計(jì)劃,這種情況使學(xué)校的快速發(fā)展被制約,并且各企業(yè)更愿意選擇本科院校的學(xué)生,使高職院校的就業(yè)難度加大。如果就業(yè)率比較高,就會(huì)吸引更多的學(xué)生和家長(zhǎng)選擇該院校,對(duì)于鐵路類高職院校,由于鐵路和地鐵等軌道交通運(yùn)輸行業(yè)用人需求量比較大,就業(yè)率較高一些,招生人數(shù)也隨之增加,因此,可以看出就業(yè)問(wèn)題直接影響著院校的發(fā)展。

    1 高職院校就業(yè)工作存在的問(wèn)題

    (1)學(xué)生專業(yè)技術(shù)水平低。高職院校的學(xué)生學(xué)習(xí)能力比較低,并且院校也過(guò)于注重理論教學(xué)輕視實(shí)踐教學(xué),使學(xué)生的實(shí)踐操作能力和專業(yè)技術(shù)掌握的不牢固,學(xué)到的專業(yè)知識(shí)并不能應(yīng)用到實(shí)際問(wèn)題中,培養(yǎng)出的學(xué)生不能滿足企業(yè)要求,使得各企業(yè)更愿意選擇本科院校的學(xué)生。此外,高校雖然重視學(xué)生實(shí)踐技術(shù)能力的培養(yǎng),但是受實(shí)訓(xùn)基地、師資、設(shè)備儀器等因素的影響,難以提高教學(xué)質(zhì)量和專業(yè)技能。

    (2)學(xué)生自身沒有明確的職業(yè)規(guī)劃。對(duì)于高職院校的學(xué)生大部分都是由于高考分?jǐn)?shù)不理想而來(lái)到高職院校,他們自身的管理能力比較低,并且高考成績(jī)比較低,導(dǎo)致他們存在自暴自棄的心理,這些因素使得他們對(duì)自身未來(lái)工作崗位沒有方向,即將畢業(yè)依然沒有明確的職業(yè)規(guī)劃,這種情況嚴(yán)重影響了他們就業(yè)問(wèn)題。并且大部分學(xué)生存在“眼高手低,看不上”就業(yè)崗位的情況,學(xué)生也因?yàn)榈赜蚝蛦挝粏?wèn)題,部分選擇回家鄉(xiāng)工作放棄外地的較好待遇,部分選擇薪酬較低的國(guó)有企業(yè),放棄報(bào)酬較高發(fā)展前景好的民營(yíng)企業(yè),使他們本可以找到崗位就業(yè),卻變成了沒有工作單位可去。

    (3)用人單位招聘存在不公平。當(dāng)前崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈就業(yè)難是客觀存在的社會(huì)現(xiàn)實(shí),高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題也一直被社會(huì)所關(guān)注。高職畢業(yè)生遭到了不平等的就業(yè)待遇,就業(yè)市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)遭到破壞,使高職畢業(yè)生就業(yè)更加困難。一些畢業(yè)生在求職過(guò)程中會(huì)依靠父母的地位、權(quán)勢(shì)、金錢以及掌控的資源找到一個(gè)好的工作,并非學(xué)生的真實(shí)實(shí)力,這種“論出身”找工作的情況使高職畢業(yè)生找工作的積極性被打擊。還有一些用人單位“論性別”和“論戶籍”,在招聘時(shí)歧視女性和外地畢業(yè)生,人為的設(shè)置門檻,提出一些比較苛刻的要求,阻礙了人才的交流。

    2 高職院校就業(yè)問(wèn)題的優(yōu)化對(duì)策

    (1)培養(yǎng)優(yōu)秀的技能型人才。各高職院校必須明確,只有優(yōu)秀的技術(shù)型人才才受各企業(yè)的歡迎,因此,各院校在重視理論教學(xué)的同時(shí)加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié),結(jié)合院校實(shí)際情況擴(kuò)建實(shí)訓(xùn)基地,增添新的設(shè)備儀器,也要加強(qiáng)師資隊(duì)伍的建設(shè),鼓勵(lì)教師不斷學(xué)習(xí)深造完善自我,創(chuàng)新教學(xué)方法更新教學(xué)理念,對(duì)考核評(píng)價(jià)體系也要?jiǎng)?chuàng)新考核模式,才能夠從根本上提高教學(xué)質(zhì)量,提高學(xué)生各方面的能力,培養(yǎng)出的學(xué)生才能滿足企業(yè)的需求。

    (2)加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的教育。高職院校首先應(yīng)該在新生入學(xué)分好專業(yè)后,以報(bào)告會(huì)的形式為學(xué)生未來(lái)工作崗位進(jìn)行一下規(guī)劃,讓學(xué)生明確自身未來(lái)可以去什么崗位工作,根據(jù)自身喜歡的崗位向著目標(biāo)奮斗。各高職院校也應(yīng)該安排大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程,定期對(duì)學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)教育,也要鼓勵(lì)學(xué)生勇于去外地工作,積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn),也要讓學(xué)生明確不能只顧眼前的利益,要注重是否具有發(fā)展上升空間,將學(xué)生“眼光高”的錯(cuò)誤思想進(jìn)行轉(zhuǎn)變,對(duì)剛工作的學(xué)生來(lái)說(shuō)要求不能過(guò)高,要懂得不斷學(xué)習(xí)完善自我,對(duì)學(xué)生找工作面試、簡(jiǎn)歷等也要進(jìn)行指導(dǎo)教育。

    (3)平等對(duì)待共同發(fā)展。對(duì)于各企業(yè)必須明確人才不論出身和性別,要平等對(duì)待高職畢業(yè)生和本科畢業(yè)生,在人才招聘時(shí)要共同考慮,高職院校培養(yǎng)出的是技術(shù)型應(yīng)用人才,同時(shí)也要具有較高的職業(yè)素養(yǎng)、較強(qiáng)的專業(yè)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)。要以推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展為目標(biāo),善于發(fā)現(xiàn)人才和用人,人才之間不分等級(jí)同等對(duì)待,只有這樣才能夠聘請(qǐng)到更多有用人才,推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

    3 結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,高職院校要從根本上找尋就業(yè)率低的原因,對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行優(yōu)化解決,培養(yǎng)出的學(xué)生要具有較高的綜合素質(zhì)和道德水平,在教學(xué)過(guò)程中要注重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐技術(shù)能力、創(chuàng)新能力、解決問(wèn)題能力。只有學(xué)生比較優(yōu)秀,才會(huì)有更多的企業(yè)主動(dòng)來(lái)招聘與其合作,學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題才會(huì)被解決,也能夠推動(dòng)企業(yè)和院校的共同發(fā)展。

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