人文管理應(yīng)用在企業(yè)發(fā)展過程中的作用及價值探討

周夢覺

【摘要】在社會化進程不斷加快發(fā)展的新時期，我們不斷進入到新的發(fā)展階段，對于周圍環(huán)境以及事物都有了更高水平更高層次的見解，以此促進在十三五時期經(jīng)濟水平的更高發(fā)展，共同為中國夢的實現(xiàn)加油助力。首先需要促進的就是各個企業(yè)的快速發(fā)展，他們是經(jīng)濟發(fā)展的帶頭羊和領(lǐng)軍者，只有他們更快的發(fā)展與提高才能帶動更高水平的經(jīng)濟發(fā)展。而現(xiàn)階段企業(yè)在發(fā)展過程中逐漸跟新時代發(fā)展所提出的要求相切合，更多的把人的發(fā)展放在主要位置，促進人的全面發(fā)展，實現(xiàn)更加人性化的管理，這就是所謂的人文管理，這一管理理念的發(fā)展對于企業(yè)以及員工個人都起了很重要的作用。本文就針對人文管理對企業(yè)發(fā)展的作用與價值進行簡單探討。

【關(guān)鍵詞】人文管理 企業(yè)發(fā)展

一、引言

企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展是我國經(jīng)濟組成的重要部分，要不斷創(chuàng)新企業(yè)的管理方式與管理理念。在經(jīng)濟發(fā)展的新時期，企業(yè)的內(nèi)部組織在發(fā)展新階段也在產(chǎn)生著重要的變化，人們在發(fā)展新階段逐漸占據(jù)了新領(lǐng)域，逐漸把人的思維模式以及心理發(fā)展看成重要的發(fā)展方向，企業(yè)在發(fā)展過程中要實現(xiàn)人類的可持續(xù)發(fā)展，促進更高層次的發(fā)展與完善。要不斷的推崇人文精神，實現(xiàn)更加人文的管理才能實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的長遠性。在具體的發(fā)展過程中如何實現(xiàn)人文管理，以及這一新的發(fā)展理念為企業(yè)帶來的優(yōu)勢需要不斷的研究與調(diào)查才能穩(wěn)步提高企業(yè)的不斷發(fā)展與壯大。

二、人文管理的概念

人文管理是在發(fā)展的新時期為了更好的滿足社會以及經(jīng)濟發(fā)展的新需要而不斷衍生出的新的發(fā)展理念與發(fā)展方式，在管理的過程中按照每個人發(fā)展的不同情況以及不同的需求來進行有序的協(xié)調(diào)來實現(xiàn)不同層次的管理，最終實現(xiàn)人的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。人文管理概念的提出是對人性化的尊崇，管理過程中講究的時人性化的復(fù)蘇，把人看做管理的主題。這種新的發(fā)展與管理模式將人的主體性需求看作是社會經(jīng)濟發(fā)展的主要發(fā)展動力與發(fā)展的本質(zhì)要求，不斷促進人與組織之間的協(xié)調(diào)統(tǒng)一發(fā)展，以此來滿足不同的人對于管理發(fā)展的不同需求，不斷激發(fā)人的主動性與積極性。最終實現(xiàn)人的全面協(xié)調(diào)發(fā)展，以此來帶動企業(yè)各方面的發(fā)展，不斷提高企業(yè)的核心競爭力，在社會發(fā)展的新時期，使企業(yè)的激烈的競爭中處于優(yōu)勢地位。

三、人文管理對企業(yè)發(fā)展的作用與價值

人文管理是社會經(jīng)濟發(fā)展新時期對企業(yè)的發(fā)展提出的新要求新挑戰(zhàn)，是適應(yīng)新的發(fā)展階段的必然選擇，企業(yè)在這一創(chuàng)新的管理理念指導(dǎo)下，必將更加有序穩(wěn)定的發(fā)展，人文管理在企業(yè)發(fā)展過程中的作用與價值主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

（一）人文管理促進企業(yè)管理模式的轉(zhuǎn)換

企業(yè)的不斷發(fā)展與水平的提高需要各種發(fā)展因素之間相互協(xié)調(diào)統(tǒng)一發(fā)展，才能形成統(tǒng)一的整體。在21世界社會發(fā)展的新時期，社會發(fā)展的資源配置模式也在不斷變化發(fā)展，新階段里，知識經(jīng)濟的發(fā)展對企業(yè)的投資模式、管理模式、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等各方面都產(chǎn)生了深刻的影響。而這些改變就促進企業(yè)要實現(xiàn)更加人性化科學(xué)化的人文管理，人文管理的實現(xiàn)是對企業(yè)發(fā)展的指引與幫助，起著重要的作用。在這一新的發(fā)展理念下，促使企業(yè)實行新的管理模式來適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展新時期對企業(yè)發(fā)展提出的新要求，原有的管理方式更多的是推崇制度與層次，這與宣揚人文精神的管理模式相違背，為了更好的滿足知識經(jīng)濟與生態(tài)經(jīng)濟的發(fā)展要求，企業(yè)快速的實現(xiàn)人與企業(yè)組織的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。人文管理把人看做主題，促進人的全面發(fā)展，改變了以往發(fā)展模式對人性的忽略，從而實現(xiàn)人、企業(yè)、社會的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，形成文化軟性關(guān)系，推動了企業(yè)各方面的發(fā)展。

（二）人文管理提高了人工作的原動力

人文管理講究人性色彩，在面對不同人的不同需求時，可以和諧有序的實現(xiàn)不同層次的管理，最終實現(xiàn)人的全面發(fā)展，這種新的管理模式促進了人性的復(fù)蘇，把人看做是發(fā)展與管理的主要對象，肯定了人的價值與作用，這種發(fā)展模式逐漸把人的主體性發(fā)展作為社會以及企業(yè)發(fā)展的動力與支撐，實現(xiàn)了人的全面發(fā)展，滿足不同層次的不同需求，不斷激發(fā)人的創(chuàng)造性與積極性。

在這種新的發(fā)展管理理念下，對于人的長遠發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，在社會發(fā)展的新時期，人文精神成為人們精神生活的主要方面，而在企業(yè)中的人文管理是對人的價值的重要肯定。由此人文管理正是適應(yīng)整個時代發(fā)展的必然選擇，在這種人文管理的模式下，激發(fā)人們對工作的熱情與信心，在工作過程中產(chǎn)生更多的動力，因此促進企業(yè)經(jīng)濟等各方面更好更快的發(fā)展。

（三）人文管理促進企業(yè)精神內(nèi)核的發(fā)展，建立符合人特性的人性假設(shè)

在發(fā)展的新階段與特殊時期，這種新的管理模式的創(chuàng)新是企業(yè)在面對激烈的競爭中處于常勝不敗的地位，在眾多的企業(yè)中更加標(biāo)新立異，更好的適應(yīng)社會發(fā)展對企業(yè)提出的新要求，在這種管理策略之下，企業(yè)實現(xiàn)了“經(jīng)濟人”、“社會人”等的人性假設(shè)的理論轉(zhuǎn)變，促進新的管理策略的發(fā)展。企業(yè)在人文管理的促進下不斷促進企業(yè)在發(fā)展過程中自立、自信核心理念的發(fā)展，同時促進自身尊重人、善待人的發(fā)展理念的形成。

在這種注重人文精神的人文管理之下，企業(yè)做到了對人性的了解，不斷掌握人的性格、思想以及價值觀等方面的發(fā)展，這就造就出企業(yè)在發(fā)展過程中逐漸形成自身的精髓與核心價值，讓企業(yè)能夠不斷繼承博大精神的文化內(nèi)涵，找到更加人性化的人性假設(shè)理論，因此建立出更加適合企業(yè)自身發(fā)展的管理策略與管理模式。

四、結(jié)束語

人文管理是真正適合企業(yè)以及整個社會發(fā)展的創(chuàng)新管理方式，是對新時期新理念新發(fā)展階段的正確回應(yīng)與人性的號召，社會的發(fā)展歸根結(jié)底是人的發(fā)展是人的社會。在企業(yè)的發(fā)展過程中更要將人文管理落到實處，管理過程中體現(xiàn)人文管理的精髓與本質(zhì)，真正實現(xiàn)人文精神的和諧發(fā)展。企業(yè)更要將這一發(fā)展理念作為自身發(fā)展的準(zhǔn)則與要求，不斷促進人的全面發(fā)展，從而實現(xiàn)人與企業(yè)的相輔相生、共同發(fā)展，才能促進企業(yè)的長遠發(fā)展。

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