以職工活動為載體創(chuàng)新企業(yè)文化建設的方法探索

王蕾

摘要：企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，企業(yè)文化創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展與環(huán)境相匹配的活動過程，國有企業(yè)文化創(chuàng)新是國企改革的必然產(chǎn)物。通過豐富多彩的職工活動能有效發(fā)揮企業(yè)文化的教育、引導、激勵、促進作用，突出“以人為本”的發(fā)展理念，不斷賦予企業(yè)文化新的內涵，是提倡科學健康生活、培育團隊精神、弘揚先進文化的重要載體，也是調動職工積極性、創(chuàng)新性，增強職工歸屬感和企業(yè)凝聚力、構建和諧企業(yè)的重要方式，使企業(yè)文化建設始終適合企業(yè)發(fā)展和外部環(huán)境。

關鍵詞：企業(yè)文化職工活動創(chuàng)新

1企業(yè)文化建設的目的與意義

1.1我國企業(yè)文化的發(fā)展

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，它包含著非常豐富的內容，對企業(yè)可持續(xù)健康持續(xù)發(fā)展起著根本性的作用。改革開放之后，市場經(jīng)濟體制不斷完善，企業(yè)為增強自身競爭力，企業(yè)文化被真正地作為科學、系統(tǒng)的理論運用于企業(yè)之中，并且對當代中國經(jīng)濟社會與科學文化的發(fā)展產(chǎn)生了極其深遠的影響。

1.2職工活動是宣傳企業(yè)文化的良好形式

企業(yè)的文化沉淀和文化素養(yǎng)并非一朝一夕形成，職工活動能以喜聞樂見、生動活潑的形式來宣傳、體現(xiàn)，更能深入人心。如舉辦“常高速杯”書畫攝影展，首先展示了職工的愛好特長，其次激發(fā)了職工的表現(xiàn)欲望，最終達到宣傳企業(yè)文化的目的。利用豐富多彩的文體活動宣傳企業(yè)文化，不僅形象深刻，更能讓企業(yè)文化刻骨銘心，使職工對企業(yè)的親切感、自豪感油然而生。

1.3創(chuàng)新企業(yè)文化是大勢所趨

在信息和知識成為經(jīng)濟社會發(fā)展關鍵要素的今天，國企還要面對知識經(jīng)濟和信息社會的挑戰(zhàn)。國有企業(yè)必須正確的認識重企業(yè)文化形式輕企業(yè)文化內涵等同于企業(yè)精神的誤區(qū)，通過創(chuàng)新企業(yè)文化，深化國企改革、增強企業(yè)競爭力、推動國有企業(yè)長足發(fā)展。

2職工活動對創(chuàng)新企業(yè)文化建設的意義

2.1職工活動是企業(yè)文化的重要載體

通過豐富多彩的職工活動能有效發(fā)揮企業(yè)文化的教育、引導、激勵、促進作用，是企業(yè)精神、價值理念、發(fā)展目標、規(guī)章制度內化為職工的自覺行為，從而不斷推動企業(yè)文化建設。

2.2職工活動是職工強身健體、愉悅身心的必要手段

職工活動的健身娛樂作用毋庸置疑，由于我們企業(yè)90后職工居多，且四班三運轉的工作性質，長期面對電腦、一成不變的坐姿必將帶來頸肩、腰椎、眼睛等不適癥狀，長期日夜顛倒也會伴隨身體素質的不斷下降，活動的健身優(yōu)勢恰好在很大程度上彌補了一線職工運動量不足、體能下降的缺陷，勞逸結合，能使員工在工作中更加專注、更加投入，在活動中更加充實、更加愉悅。

2.3職工活動對企業(yè)創(chuàng)新文化建設的意義

人是生產(chǎn)力諸要素中最積極的因素，想要打造一流的職工隊伍，企業(yè)必須把提高職工隊伍整體素質作為企業(yè)文化建設的重點。開展職工活動，提升職工的科學知識、法律知識和文化素養(yǎng)水平；有利于員工開闊視野，轉變觀念，促進個人自我提升和自我完善；有利于豐富員工業(yè)余生活，改變和提升員工生活質量。同時也為推動“雙文明”建設的不斷發(fā)展，提供了強大的思想保證、精神動力和智力支持，在企業(yè)文化建設中發(fā)揮了十分重要的現(xiàn)實作用。

3常州高速以職工活動為載體創(chuàng)新企業(yè)文化建設的方法

常州高速自2012年正式運營以來，一直致力于用先進的理論武裝職工、用豐富的活動引領職工、用向上的文化凝聚職工，努力培養(yǎng)職工與企業(yè)共建共享的企業(yè)文化，促進企業(yè)與職工和諧健康發(fā)展。

3.1建立黨團教育長效機制

常州高速黨委和團委結合高速公路工作實際，開展了“群眾路線教育實踐活動”、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育等系列活動，切實將先進性教育落到實處，提高職工思想政治覺悟，夯實了企業(yè)政治核心力量，把黨的路線方針政策，貫徹落實到企業(yè)日常工作中，用正確的輿論引導和培育職工的價值觀，用優(yōu)秀的文化整合員工行為規(guī)范。

3.2充分發(fā)揮先進典型的作用

充分發(fā)揮先進模范在企業(yè)文化建設中的積極推動作用，把企業(yè)愿景、企業(yè)精神、核心價值觀融入到爭先創(chuàng)優(yōu)活動中，融入到員工的期望中。例如通過樹立鄒區(qū)收費站的“溫馨綠洲”，對內發(fā)揮了示范激勵和教育引導作用；對外是企業(yè)的名片，對企業(yè)品牌塑造和推廣有著不可替代的作用，對弘揚企業(yè)文化具有重要意義。

3.3建設學習型企業(yè)文化

常州高速工會開設了職工書屋，為保障職工特別是一線職工的基本文化權益，培養(yǎng)職工愛讀書愛學習的習慣，通過職工書屋的建設，大大激發(fā)了職工的閱讀熱情和探求知識的欲望。常州高速定期組織以提高職工業(yè)務技能水平位主要內容的技術練兵、崗位比武活動，通過比賽形成了比、學、趕、幫、超的良好工作氛圍，激發(fā)了員工向上競爭的欲望，對企業(yè)推動生產(chǎn)效率，促進了發(fā)展。常州高速組建了內訓師隊伍，加強職工技能培訓，整體提高企業(yè)職工素質，充分挖掘職工潛能使職工最大限度的發(fā)揮出自身的優(yōu)勢。

4常州高速的特色企業(yè)文化

常州高速作為常州服務型窗口企業(yè)，只有擁有屬于自己特色的企業(yè)文化，才能真正踐行“暢行高速路，溫馨在常州”的使命，才能促進企業(yè)永續(xù)發(fā)展，才能成為行業(yè)標桿。

4.1企業(yè)文化體現(xiàn)“家”文化

高速公路的大部分職工從事的是四班三運轉的模式，外加大部分收費站都遠離市區(qū)，職工上下班較為不便，職工在公司的時間比在家的時間長。鑒于這種特殊性，企業(yè)一直致力于將“家文化”融入收費站建設中，激發(fā)職工主人翁意識。

4.2企業(yè)文化體現(xiàn)“陽光”文化

常州高速的職工大部分為80、90后，根據(jù)這一特點企業(yè)文化以凸顯積極向上、朝氣蓬勃、工作熱情的“陽光”文化建設，使整個企業(yè)充滿生機和活力。

4.3企業(yè)文化體現(xiàn)“形象”文化

作為窗口單位，形象建設是企業(yè)文化的重要部分。收費員和收費站的形象是企業(yè)的最直接代表，形象好壞直接關系著整條高速的榮譽。常州高速鄒區(qū)收費站“溫馨綠洲”、常州西繞城養(yǎng)排中心“澄心衛(wèi)路”的品牌建設，都結合了“服務”這一中心工作，并已成為了常州高速的企業(yè)名片。

創(chuàng)新企業(yè)文化建設要以職工活動為載體，突出“以人為本”的發(fā)展理念，充分調動職工的參與性、積極性，不斷賦予企業(yè)文化新的內涵，使企業(yè)文化建設始終適合企業(yè)發(fā)展和外部環(huán)境。