• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    病假材料有瑕疵,是否有效

    2017-03-31 13:40:23彭振華
    人力資源 2017年3期
    關(guān)鍵詞:病假黃某張某

    彭振華

    病假管理一直是企業(yè)人資管理中的一個(gè)難題。一方面,勞動(dòng)者的病假休息是其法定權(quán)利;另一方面,也有勞動(dòng)者通過“泡病假”甚至“虛假病假”來實(shí)現(xiàn)一定目的。因此,對病假申請程序和病假材料予以規(guī)范來防止和控制“泡病假”、“虛假病假”就成為很多用人單位的選擇。然而,從司法實(shí)踐的角度來看,用人單位的這種做法是否有效?能否得到裁判機(jī)關(guān)的認(rèn)可?下面通過兩個(gè)案例的比較,對此進(jìn)行分析。

    【案例1】

    黃某于2014年進(jìn)入A公司從事招聘工作。

    2014年8月6日,黃某經(jīng)醫(yī)院確診為懷孕,預(yù)產(chǎn)期為2015年5月13日。

    2015年1月開始黃某先后提交了三份疾病證明書,疾病診斷分別為先兆流產(chǎn)、先兆晚期流產(chǎn)及先兆早產(chǎn),并提供相應(yīng)檢驗(yàn)報(bào)告。但A公司認(rèn)為,黃某申請的是病假,但提供的是常規(guī)的檢查報(bào)告,并不能說明身體不適需要請假,故要求黃某提供病歷本、發(fā)票和診斷報(bào)告等相關(guān)材料。

    2015年3月6日、3月12日,A公司兩次通知黃某,限三個(gè)工作日內(nèi)提供相應(yīng)材料,否則按曠工處理。而黃某表示,自己已經(jīng)按照法律規(guī)定提交相應(yīng)的病情證明,無需額外提供其他病假材料。

    3月23日黃某申請勞動(dòng)仲裁,要求A公司支付2月的病假工資。仲裁裁決支持了黃某的請求,公司向法院申請撤銷此裁決,未被支持。

    3月26日,A公司以黃某曠工為由解除勞動(dòng)合同。黃某再次申請勞動(dòng)仲裁,主張A公司違法解除勞動(dòng)合同,要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。本案經(jīng)仲裁、一審、二審,最終法院認(rèn)定A公司解除違法,故判決A公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。

    法院觀點(diǎn):盡管雙方對于疾病證明書所依據(jù)的相關(guān)病歷資料存在爭議,但在無證據(jù)證明上述疾病證明書系虛假的情況下,黃某自2015年1月18日起并非無故缺勤,故A公司以曠工為由解除雙方勞動(dòng)合同缺乏依據(jù),系違法解除。

    但同時(shí),A公司已另招用周某從事招聘工作,且黃某對于招聘崗位已經(jīng)啟用新人的事實(shí)也沒有異議。故黃某的崗位已有人替代,雙方勞動(dòng)合同已經(jīng)喪失了繼續(xù)履行的基礎(chǔ),因此法院判令A(yù)公司向黃某支付賠償金而不恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

    【案例2】

    張某與B公司訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同。

    2014年8月11日- 8月31日,張某先后在長海醫(yī)院以“高血壓”為病由開具病假單兩次;9月1日- 9月14日,張某在中山醫(yī)院以“心臟病”為病由開具病假單兩周;9月12日- 9月25日,張某又在華山醫(yī)院以“心臟病”為由開具病假單兩周。

    因張某未能向B公司提交在華山醫(yī)院就診的掛號和醫(yī)藥費(fèi)單據(jù),公司要求補(bǔ)齊單據(jù)才能認(rèn)可其作為病假處理,但張某未能提交。

    2014年9月25日,張某以江蘇省徐州市(非公司所在地)某中醫(yī)院門診的病假單為依據(jù),向B公司辦理病假三個(gè)月手續(xù),公司未予準(zhǔn)許。

    10月8日,B公司再次以掛號信的形式向張某發(fā)出第二次通知,要求張某補(bǔ)齊在公司所在地醫(yī)院就診的掛號單和醫(yī)藥費(fèi)單,重申未予準(zhǔn)許張某三個(gè)月的病假申請,并告知張某如果其擅自不來上班按曠工處理。然而,三封掛號信均被退回。

    2014年10月17日,公司以張某多次催交不提交病假補(bǔ)充材料以及外地非急診病假單為由,認(rèn)為張某的行為構(gòu)成曠工,并根據(jù)《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定解除與張某的勞動(dòng)合同。B公司的《員工手冊》對病假申請有如下規(guī)定:“填寫‘假期申請單,并在病假結(jié)束后48小時(shí)內(nèi)將區(qū)級以上醫(yī)院(急診除外)的病假單原件、掛號單、病歷卡和醫(yī)藥費(fèi)復(fù)印件交至人力資源部。”

    本案經(jīng)仲裁、一審、二審,最終法院駁回了張某的請求,認(rèn)定B公司解除合法。

    法院觀點(diǎn):B公司制定的《員工手冊》明確規(guī)定了請病假要將區(qū)級以上醫(yī)院(急診除外)的病假單原件、掛號單、病歷卡和醫(yī)藥費(fèi)復(fù)印件交至人力資源部,該規(guī)定于法不悖,對張某具有約束力。

    同時(shí),因張某在本市工作,而外地醫(yī)院出具的并非急診病假證明,且病休時(shí)間長達(dá)三個(gè)月,B公司有充分理由對該病假單產(chǎn)生合理懷疑。B公司作為用人單位對病假情況有審核批準(zhǔn)權(quán),故其對張某在外地開具的病假證明不予認(rèn)可亦無不妥。

    因此,在B公司已明確告知張某須提供在公司所在地醫(yī)院就診的掛號單和醫(yī)藥費(fèi)單據(jù),且對其在外地醫(yī)院門診開具的病假單明確表示不認(rèn)可的情況下,張某仍未補(bǔ)交相關(guān)憑證及未能按公司要求正常出勤的行為不具有合理性。此時(shí),B公司以曠工為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系屬合法解除。

    思考

    上述兩個(gè)案例對比可以發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題,同樣是未能按照用人單位的要求提交病假的補(bǔ)充證據(jù),前一個(gè)案例中,法院認(rèn)可了勞動(dòng)者病假單的效力;而在后一個(gè)案例中,法院則認(rèn)為勞動(dòng)者病假材料存在瑕疵,用人單位解除合法。

    對于這個(gè)差異,一方面或許是不同法院之間自由裁量權(quán)的區(qū)別,但更主要的原因仍在于這兩個(gè)案例本身的差異性。通過分析這些差異,我們可以更好地理解法院對病假材料審查的關(guān)注點(diǎn),進(jìn)而對用人單位日常HR工作有所啟發(fā)和幫助。

    差異

    勞動(dòng)者的病情不一樣。案例1中,黃某的病情是“先兆流產(chǎn)、先兆晚期流產(chǎn)及先兆早產(chǎn)”。而在案例2中,張某的病情是“高血壓及心臟病”。雖然不能說案例1的病情就一定比案例2更嚴(yán)重,但從目前的司法實(shí)踐來看,女職工尤其是三期女職工的確受到法律更重點(diǎn)的保護(hù)。

    是否在規(guī)章制度中明確規(guī)定了病假申請所需的材料。案例1中,A公司的規(guī)章制度中并沒有明確規(guī)定員工請病假需要提交相關(guān)材料以及材料的范圍。而在案例2中,B公司的《員工手冊》中明確規(guī)定,員工請病假需要提交區(qū)級以上醫(yī)院(急診除外)的病假單原件、掛號單、病歷卡和醫(yī)藥費(fèi)復(fù)印件。

    兩相對比,不難發(fā)現(xiàn)在法律對于病假員工的請假流程并未詳細(xì)規(guī)定的情況下,用人單位通過規(guī)章制度制定的內(nèi)部規(guī)則,在司法適用時(shí)具有較強(qiáng)的效力。

    處理節(jié)奏不一樣。案例1中,黃某從1月開始連續(xù)請病假,而A公司直到3月6日才第一次告知黃某其提交的病假申請材料并不符合條件,3月12日第二次通知補(bǔ)齊材料,3月26日解除合同。

    而案例2 中,對于張某第三份病假申請,B公司當(dāng)即告知其應(yīng)按照公司規(guī)章制度補(bǔ)齊材料,否則不予認(rèn)可;9月25日的病假申請,亦當(dāng)面告知公司只認(rèn)可本地急診病假單及相關(guān)材料,對于其病假申請不認(rèn)可。同時(shí),在10月8日,B公司又進(jìn)行了再次催告并根據(jù)張某提供的三個(gè)地址分別寄了三份掛號信。其后才做出解除決定。

    上述對比可以看出,A公司在前期處理緩慢,后期又加速處理,這種處理方式容易讓裁判機(jī)關(guān)對合理性產(chǎn)生質(zhì)疑。

    是否存在相關(guān)的法律文書。案例1中,存在生效的法律文書(勞動(dòng)仲裁裁決)支持了黃某2015年2月的病假工資。由于黃某的病情具有連續(xù)性,該法律文書也就對黃某的病假真實(shí)性進(jìn)行了確認(rèn)。由于司法實(shí)踐中,后續(xù)的判決文書不能與此前已經(jīng)生效的法律文書相沖突,因此在病假真實(shí)性已經(jīng)被確認(rèn)的情況下,A公司的解除自然存在問題。而案例2中,則沒有這個(gè)方面的問題。

    思考

    用人單位是否有權(quán)審批員工病假?勞動(dòng)部、國務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會聯(lián)合下發(fā)的勞險(xiǎn)字[1992]14號《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》規(guī)定,“對于醫(yī)院開具的傷病診斷證明建議傷病職工休息的,企業(yè)經(jīng)與醫(yī)院醫(yī)務(wù)部核實(shí)情況后要嚴(yán)格審批”。

    從規(guī)定來看,用人單位似乎可以拒絕員工的病假申請。但目前的實(shí)務(wù)操作中,普遍認(rèn)為只要員工提交的病假材料沒有問題,也沒有違反公司的請假流程,原則上用人單位不應(yīng)拒絕員工的病假申請。換言之,企業(yè)對于員工的病假申請已不再具有“審批權(quán)”,而只有“審核權(quán)”。

    如何確定病假補(bǔ)充材料的范圍?在病假材料中,醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病情證明單(病假單)是最核心的材料,但是目前的司法實(shí)踐中也普遍會支持用人單位要求病假員工提供補(bǔ)充材料的做法。但需要注意的是,首先用人單位的這個(gè)要求應(yīng)有明確的規(guī)章制度依據(jù),否則可能不會被支持。其次,應(yīng)注意對特殊員工合理處理,不能簡單地認(rèn)為沒有補(bǔ)充材料就不構(gòu)成病假。

    一般認(rèn)為,病假單之外,用人單位可以要求員工提供掛號、就診、病歷卡以及收費(fèi)相關(guān)材料,以證明病情及就診的真實(shí)性。但由于這些材料尤其是病歷卡,存在涉及員工隱私的信息,用人單位應(yīng)注意合理使用和保密義務(wù)。

    能否要求提交指定醫(yī)院的病假單?指定醫(yī)院有利于用人單位對病假單進(jìn)行管理,但同時(shí)也需要注意對勞動(dòng)者就近就醫(yī)權(quán)利的保障。二者平衡處理,傾向認(rèn)為,用人單位不應(yīng)指定具體的醫(yī)院,但可對醫(yī)院的層級(如三級甲等)做出要求。如案例2中,B公司要求“區(qū)級以上醫(yī)院”就得到了法院的支持。同時(shí),應(yīng)注意對特殊情況的處理,如出現(xiàn)急診、外出出差等情況,應(yīng)允許勞動(dòng)者就近治療。

    能否要求員工去指定醫(yī)院復(fù)查?很多情況下,HR基本能確定該病假員工屬于“泡病假”的情形,但公司規(guī)章制度并未要求員工提供病假補(bǔ)充材料,因此公司并無任何證據(jù)能夠?qū)ζ洹芭莶〖佟钡氖聦?shí)予以證明。在這種情況下,有單位想到讓這部分員工去公司指定的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查,以便公司獲得客觀的病情檢驗(yàn)報(bào)告。

    對于此類做法,即便員工非常配合地去公司指定醫(yī)院進(jìn)行了復(fù)查,且復(fù)查結(jié)論也證實(shí)員工身體并無任何疾病現(xiàn)象,亦無法據(jù)此否認(rèn)前一張病假單的真實(shí)性。因?yàn)椴∏榈暮脡牟⒉皇鞘冀K處在一個(gè)恒定的狀況,會隨著時(shí)間的推移不斷發(fā)生改變,復(fù)查結(jié)果只能證明當(dāng)前節(jié)點(diǎn)員工身體的健康與否,而無法溯及過往。

    如何處理“泡病假”員工?部分企業(yè)基于對員工病假單真實(shí)性的懷疑,會聘請專業(yè)的律師去員工就診醫(yī)院進(jìn)行病假的事實(shí)進(jìn)行調(diào)查,從而最終查出該員工確屬“泡虛假病假”的情形。

    對于此類情況,公司首先需要對相應(yīng)的證據(jù)材料予以保留,并可以與該員工進(jìn)行溝通交流,或要求其立即返崗并進(jìn)行相應(yīng)處罰,或可進(jìn)行協(xié)商解除。在必要情形下,公司亦可以員工嚴(yán)重違紀(jì)為由行使單方解除權(quán),在維護(hù)公司正當(dāng)利益的同時(shí)整肅人資管理秩序。

    責(zé)編/寇斌

    猜你喜歡
    病假黃某張某
    你非叫我跑
    派出所工作(2021年3期)2021-04-25 11:35:31
    一口唾沫引發(fā)互毆:是正當(dāng)防衛(wèi)還是故意傷害
    新傳奇(2021年9期)2021-03-25 13:51:24
    女子向糾纏示愛男子扔磚頭致人死亡 被訴故意傷害罪
    方圓(2018年22期)2018-12-08 02:52:28
    成立正當(dāng)防衛(wèi)的條件
    超級碗后,美將迎來“超級病假星期一”
    成立正當(dāng)防衛(wèi)的條件
    如此請假
    新少年(2017年11期)2017-12-07 14:41:44
    黃某的行為是包養(yǎng)情婦還是通奸?
    廉政瞭望(2016年6期)2016-07-06 17:16:29
    張某拐賣兒童案公訴意見書
    病假期計(jì)算何據(jù)可依
    人力資源(2013年5期)2013-04-29 18:25:21
    亚洲高清免费不卡视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 两个人视频免费观看高清| 久久久色成人| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产精品不卡视频一区二区| 22中文网久久字幕| 少妇的逼好多水| 国模一区二区三区四区视频| 精品久久久久久久久久久久久| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 日韩人妻高清精品专区| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 欧美+亚洲+日韩+国产| 日韩一本色道免费dvd| 边亲边吃奶的免费视频| 欧美不卡视频在线免费观看| 波多野结衣巨乳人妻| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲图色成人| 午夜激情福利司机影院| 久久久国产成人免费| 亚洲最大成人手机在线| 给我免费播放毛片高清在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲av一区综合| 日韩强制内射视频| 成人漫画全彩无遮挡| 听说在线观看完整版免费高清| 国产黄色小视频在线观看| 秋霞在线观看毛片| 亚洲欧美成人精品一区二区| 只有这里有精品99| or卡值多少钱| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 日韩欧美国产在线观看| 国产高清不卡午夜福利| 美女国产视频在线观看| 久久午夜福利片| 午夜精品国产一区二区电影 | 成年版毛片免费区| 国产一区二区三区av在线 | 日韩国内少妇激情av| 2022亚洲国产成人精品| АⅤ资源中文在线天堂| 男人的好看免费观看在线视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 超碰av人人做人人爽久久| 三级毛片av免费| 国产探花在线观看一区二区| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产成人福利小说| 老司机影院成人| 老女人水多毛片| h日本视频在线播放| 五月伊人婷婷丁香| 91久久精品国产一区二区成人| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 亚洲av成人精品一区久久| 欧美区成人在线视频| 最新中文字幕久久久久| 亚洲五月天丁香| 九九爱精品视频在线观看| 国产精品国产高清国产av| 精华霜和精华液先用哪个| 久久综合国产亚洲精品| 午夜精品国产一区二区电影 | АⅤ资源中文在线天堂| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲在线观看片| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲av成人av| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲人成网站在线观看播放| 男人舔奶头视频| 亚洲欧洲日产国产| 夜夜夜夜夜久久久久| 色5月婷婷丁香| 国产欧美日韩精品一区二区| 99久久九九国产精品国产免费| 中文资源天堂在线| 久久鲁丝午夜福利片| 黄色配什么色好看| 亚洲国产高清在线一区二区三| 午夜福利高清视频| 婷婷色综合大香蕉| 看非洲黑人一级黄片| АⅤ资源中文在线天堂| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产美女午夜福利| 亚洲av电影不卡..在线观看| 网址你懂的国产日韩在线| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 成人无遮挡网站| 在线播放国产精品三级| 日本黄大片高清| 亚州av有码| 久久九九热精品免费| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 岛国毛片在线播放| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 麻豆成人av视频| 最后的刺客免费高清国语| 在现免费观看毛片| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产成人影院久久av| 免费观看的影片在线观看| 麻豆国产av国片精品| 国产精品久久电影中文字幕| 国产成人午夜福利电影在线观看| 女同久久另类99精品国产91| 久久热精品热| 人体艺术视频欧美日本| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 欧美一区二区亚洲| 国产视频首页在线观看| av视频在线观看入口| 国产视频内射| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 国产成人午夜福利电影在线观看| 成人美女网站在线观看视频| 少妇高潮的动态图| 久久久午夜欧美精品| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 久久精品影院6| 两个人视频免费观看高清| 日本爱情动作片www.在线观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| av专区在线播放| 国产午夜精品论理片| 日韩人妻高清精品专区| 少妇的逼好多水| 99riav亚洲国产免费| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 一边摸一边抽搐一进一小说| 美女 人体艺术 gogo| 成人二区视频| 午夜视频国产福利| 成年女人看的毛片在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产视频首页在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 欧美色欧美亚洲另类二区| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产探花极品一区二区| 日韩在线高清观看一区二区三区| 色综合色国产| 亚洲天堂国产精品一区在线| kizo精华| 免费观看在线日韩| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 精品久久久久久久久av| 亚洲七黄色美女视频| 午夜爱爱视频在线播放| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 青青草视频在线视频观看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲成a人片在线一区二区| 在线播放国产精品三级| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲欧美日韩东京热| 日韩欧美 国产精品| 99热只有精品国产| 超碰av人人做人人爽久久| 国产成人aa在线观看| 九九爱精品视频在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 九九在线视频观看精品| 国产一区二区在线观看日韩| 日本免费a在线| 午夜激情欧美在线| 99热这里只有是精品50| 国产黄片美女视频| 国产 一区精品| a级毛片a级免费在线| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 免费黄网站久久成人精品| 成人永久免费在线观看视频| 2022亚洲国产成人精品| a级毛片a级免费在线| 免费观看的影片在线观看| 成人鲁丝片一二三区免费| 久久这里有精品视频免费| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产一区二区三区av在线 | 99热这里只有是精品在线观看| av黄色大香蕉| 久久这里有精品视频免费| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | av福利片在线观看| 精品一区二区三区人妻视频| 三级国产精品欧美在线观看| 日韩人妻高清精品专区| 国产亚洲5aaaaa淫片| 国产成人福利小说| 在线观看午夜福利视频| 成人性生交大片免费视频hd| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产高清不卡午夜福利| 深夜a级毛片| 深爱激情五月婷婷| 在现免费观看毛片| 真实男女啪啪啪动态图| 久久久久久久久久久免费av| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲内射少妇av| 一区二区三区免费毛片| 国产久久久一区二区三区| 久久亚洲国产成人精品v| 午夜福利在线在线| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲精品国产av成人精品| 日韩欧美在线乱码| 国产成年人精品一区二区| 久久精品国产亚洲网站| 白带黄色成豆腐渣| 国产视频首页在线观看| 十八禁国产超污无遮挡网站| av免费观看日本| 日本欧美国产在线视频| 岛国毛片在线播放| 中文字幕熟女人妻在线| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 2022亚洲国产成人精品| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产精品人妻久久久久久| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 女同久久另类99精品国产91| 91在线精品国自产拍蜜月| 99热这里只有是精品50| 亚洲美女视频黄频| 国产亚洲欧美98| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 听说在线观看完整版免费高清| 日韩欧美国产在线观看| 中文欧美无线码| 亚洲高清免费不卡视频| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产一区二区激情短视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 一本久久精品| 伦精品一区二区三区| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产精品伦人一区二区| 波多野结衣高清无吗| 在线观看午夜福利视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 五月玫瑰六月丁香| 九九爱精品视频在线观看| 国产高清不卡午夜福利| 热99在线观看视频| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产 一区 欧美 日韩| 黄色一级大片看看| 成人三级黄色视频| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 人人妻人人看人人澡| 黄色一级大片看看| 国产精品无大码| 听说在线观看完整版免费高清| 成人二区视频| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 日韩中字成人| 欧美一区二区亚洲| 午夜激情欧美在线| 啦啦啦韩国在线观看视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 日本黄大片高清| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 久99久视频精品免费| 丝袜喷水一区| 网址你懂的国产日韩在线| 国产 一区精品| 青春草亚洲视频在线观看| 日韩亚洲欧美综合| 一级毛片aaaaaa免费看小| 日日啪夜夜撸| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 亚洲欧美精品综合久久99| 日本熟妇午夜| 黄片wwwwww| 一级毛片我不卡| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 日本爱情动作片www.在线观看| 性欧美人与动物交配| 日韩在线高清观看一区二区三区| 精华霜和精华液先用哪个| 能在线免费看毛片的网站| 国产在视频线在精品| 精品熟女少妇av免费看| 国产一区二区在线av高清观看| 日本免费a在线| 国产片特级美女逼逼视频| 国产av麻豆久久久久久久| 日韩人妻高清精品专区| 91久久精品国产一区二区三区| 久久人人爽人人片av| 国产精品人妻久久久久久| 26uuu在线亚洲综合色| 深爱激情五月婷婷| 欧美另类亚洲清纯唯美| 天堂中文最新版在线下载 | 亚洲av中文av极速乱| 欧美在线一区亚洲| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 毛片一级片免费看久久久久| 午夜久久久久精精品| 插逼视频在线观看| 亚洲精品色激情综合| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 国内精品一区二区在线观看| 国产精品av视频在线免费观看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 99久久成人亚洲精品观看| 大型黄色视频在线免费观看| av卡一久久| 亚洲人成网站高清观看| 神马国产精品三级电影在线观看| 91久久精品国产一区二区成人| 99热这里只有是精品50| 久久欧美精品欧美久久欧美| av在线播放精品| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 国产亚洲av嫩草精品影院| 人人妻人人看人人澡| avwww免费| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲性久久影院| www.色视频.com| 乱系列少妇在线播放| 特级一级黄色大片| 亚洲国产精品合色在线| 午夜福利成人在线免费观看| 国产高清不卡午夜福利| 久久综合国产亚洲精品| 日韩视频在线欧美| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产麻豆成人av免费视频| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 我要看日韩黄色一级片| av黄色大香蕉| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 嫩草影院入口| 在线国产一区二区在线| 久久久成人免费电影| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 日本黄大片高清| 我要搜黄色片| a级一级毛片免费在线观看| 91麻豆精品激情在线观看国产| 嘟嘟电影网在线观看| 波多野结衣高清无吗| 亚洲欧美日韩高清专用| 岛国毛片在线播放| 一级毛片电影观看 | 欧美一区二区国产精品久久精品| 久久久久久久久久久丰满| 久久精品人妻少妇| 亚洲四区av| 日韩欧美在线乱码| 国产亚洲91精品色在线| 精品久久久久久久久久久久久| 村上凉子中文字幕在线| 久久久久网色| 伦理电影大哥的女人| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 九九爱精品视频在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产日韩欧美在线精品| 色噜噜av男人的天堂激情| 国产美女午夜福利| 在线a可以看的网站| 久久久精品94久久精品| 亚洲天堂国产精品一区在线| www日本黄色视频网| 免费在线观看成人毛片| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲国产欧美在线一区| 免费黄网站久久成人精品| 99国产极品粉嫩在线观看| 最近手机中文字幕大全| 麻豆成人av视频| 国产精品,欧美在线| a级毛色黄片| h日本视频在线播放| 欧美日韩乱码在线| 午夜视频国产福利| 国产精品一及| 久久精品久久久久久久性| 午夜福利高清视频| 插阴视频在线观看视频| 91久久精品电影网| 综合色丁香网| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲美女视频黄频| 在线免费观看不下载黄p国产| 少妇熟女aⅴ在线视频| 成人漫画全彩无遮挡| 精品久久久噜噜| 少妇丰满av| 精品一区二区三区视频在线| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 日日撸夜夜添| a级毛色黄片| 久久精品91蜜桃| 亚洲五月天丁香| 中国美白少妇内射xxxbb| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 久久人人爽人人片av| 精品一区二区三区人妻视频| 亚洲精品久久国产高清桃花| 日韩成人伦理影院| 久久人人爽人人爽人人片va| 别揉我奶头 嗯啊视频| 日本色播在线视频| 热99re8久久精品国产| 国产午夜福利久久久久久| 午夜亚洲福利在线播放| 啦啦啦韩国在线观看视频| 最新中文字幕久久久久| 成人性生交大片免费视频hd| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 麻豆国产97在线/欧美| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产亚洲5aaaaa淫片| 国产老妇伦熟女老妇高清| 大香蕉久久网| 在线观看美女被高潮喷水网站| 男女那种视频在线观看| 日本色播在线视频| 热99re8久久精品国产| 在线观看66精品国产| 色播亚洲综合网| 亚洲最大成人中文| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产在线精品亚洲第一网站| 一区福利在线观看| 精品无人区乱码1区二区| 九九在线视频观看精品| 日本av手机在线免费观看| 69人妻影院| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 在线播放国产精品三级| 精品人妻视频免费看| 两个人视频免费观看高清| 网址你懂的国产日韩在线| 99riav亚洲国产免费| 悠悠久久av| 国产成人aa在线观看| 国产三级在线视频| 亚洲图色成人| 久久精品影院6| 久久久欧美国产精品| 久久久精品欧美日韩精品| 日本熟妇午夜| 亚洲精品国产av成人精品| 欧美精品一区二区大全| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 久久人人精品亚洲av| 成年av动漫网址| 99热只有精品国产| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲av熟女| 全区人妻精品视频| 最近2019中文字幕mv第一页| av免费观看日本| 精品久久久久久久久久久久久| 国产成人精品婷婷| 97超碰精品成人国产| 亚洲七黄色美女视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 亚洲经典国产精华液单| 99在线视频只有这里精品首页| av天堂在线播放| 校园春色视频在线观看| 亚洲国产欧美在线一区| 国产伦在线观看视频一区| 99国产精品一区二区蜜桃av| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 中文字幕免费在线视频6| 久久久久久伊人网av| 亚洲丝袜综合中文字幕| 日本爱情动作片www.在线观看| 欧美日韩综合久久久久久| 老司机影院成人| 2021天堂中文幕一二区在线观| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产高清视频在线观看网站| 欧美日韩国产亚洲二区| 午夜老司机福利剧场| 日本免费一区二区三区高清不卡| 嘟嘟电影网在线观看| 国产精品一及| 免费av观看视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 最近2019中文字幕mv第一页| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产色婷婷99| 超碰av人人做人人爽久久| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲成人久久爱视频| 美女大奶头视频| 中文在线观看免费www的网站| 成年女人永久免费观看视频| 大香蕉久久网| 在线免费十八禁| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国国产精品蜜臀av免费| 白带黄色成豆腐渣| 老司机影院成人| 精品人妻视频免费看| 久久人妻av系列| 亚洲无线在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 国产一区二区在线av高清观看| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 真实男女啪啪啪动态图| 一级二级三级毛片免费看| 婷婷精品国产亚洲av| 熟女人妻精品中文字幕| 在线观看一区二区三区| 美女被艹到高潮喷水动态| 校园人妻丝袜中文字幕| 免费观看在线日韩| 成人鲁丝片一二三区免费| 久久中文看片网| 97超碰精品成人国产| 国模一区二区三区四区视频| 此物有八面人人有两片| 午夜老司机福利剧场| 欧美变态另类bdsm刘玥| 卡戴珊不雅视频在线播放| 91久久精品电影网| 校园春色视频在线观看| 国产精品三级大全| 国产精品.久久久| 能在线免费观看的黄片| 精品国产三级普通话版| av专区在线播放| 亚洲av熟女| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产精品蜜桃在线观看 | 国产美女午夜福利| 国产高清激情床上av| 国产在线男女| 国产成人a∨麻豆精品| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 中文字幕制服av| 长腿黑丝高跟| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 日韩视频在线欧美| 一区二区三区四区激情视频 | 九九在线视频观看精品| 亚洲成a人片在线一区二区| 高清日韩中文字幕在线| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲最大成人手机在线| 国产三级在线视频| or卡值多少钱| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 婷婷精品国产亚洲av| 一级毛片久久久久久久久女| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 青春草亚洲视频在线观看| 内射极品少妇av片p| 精品免费久久久久久久清纯| 国产精品乱码一区二三区的特点| av在线播放精品| 三级经典国产精品| 一本久久中文字幕| 边亲边吃奶的免费视频| 久久精品夜色国产| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 女人被狂操c到高潮| 午夜a级毛片| 国产综合懂色| 亚洲欧洲日产国产| 国产伦在线观看视频一区| 日韩av在线大香蕉| 精品熟女少妇av免费看| 精品人妻熟女av久视频| 久久99蜜桃精品久久| 亚洲av不卡在线观看| 99久久精品热视频| 久久久精品大字幕| or卡值多少钱| 国产精品国产高清国产av| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲av免费高清在线观看| 免费看a级黄色片| 人妻系列 视频| 免费观看a级毛片全部| 直男gayav资源| 深夜精品福利| 99热这里只有是精品50| 国产一区二区在线av高清观看| 国产伦理片在线播放av一区 | 亚洲精品影视一区二区三区av| 高清午夜精品一区二区三区 | 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产亚洲欧美98| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产综合懂色|