宋偉閣 范文竹
新形勢(shì)下國(guó)企黨建工作的提升策略
宋偉閣 范文竹
國(guó)電聯(lián)合動(dòng)力技術(shù)(連云港)有限公司 江蘇連云港 222000
在國(guó)有企業(yè)的黨建工作建設(shè)會(huì)議上明確指出:堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè),是國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的根與魂。提升國(guó)企黨建工作的效率是保證國(guó)有企業(yè)健康、協(xié)調(diào)發(fā)展的重要途徑,所以需要積極推動(dòng)國(guó)企在不斷發(fā)展的過程中將黨建工作與生成經(jīng)營(yíng)深度融合起來。本文通過具體論述新形勢(shì)下國(guó)企黨建工作的提升策略,旨在增強(qiáng)國(guó)企的黨建水平。
國(guó)企;黨建工作;提升策略
習(xí)近平總書記明確指出,必須一貫堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。隨著國(guó)有企業(yè)改革逐步上升到頂層設(shè)計(jì)的階段,所以在國(guó)企發(fā)展的關(guān)鍵階段中,必須創(chuàng)新黨建工作,合理的將黨在發(fā)展中的思想政治優(yōu)勢(shì)和組織資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變?yōu)榇龠M(jìn)國(guó)企穩(wěn)定健康發(fā)展的生產(chǎn)力[1]。
在加強(qiáng)國(guó)企黨建工作建設(shè)的過程中,應(yīng)該將黨建工作放在提升執(zhí)政黨對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的控制力,以及黨的執(zhí)政能力的高度。因此,對(duì)國(guó)企黨建工作重要性的認(rèn)識(shí)具體體現(xiàn)在下列幾個(gè)方面:一是在國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的過程中,必須將具有堅(jiān)定政治立場(chǎng)的高素質(zhì)人才作為國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人才。同時(shí),在國(guó)企不斷發(fā)展的過程中,應(yīng)該充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘,以及國(guó)企內(nèi)部黨員干部的先鋒模范作用,切實(shí)幫助國(guó)企內(nèi)部廣大職工解決好日常生活中遇到的問題,逐步擴(kuò)大黨組織在國(guó)企日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的重要影響力;二是應(yīng)該將國(guó)有企業(yè)黨建工作建設(shè)與發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合起來,充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨建工作在發(fā)展中的政治思想作用,從而促進(jìn)國(guó)企更好的進(jìn)行深化改革。其中,在進(jìn)行黨員教育的過程中,連云港公司積極探索創(chuàng)新,以自學(xué)、集體學(xué)、邀請(qǐng)專家講課、觀影等多種模式加強(qiáng)員工學(xué)習(xí);進(jìn)一步強(qiáng)化微信平臺(tái)建設(shè),在原有基礎(chǔ)上,推動(dòng)道德講堂建設(shè);建立并維護(hù)“習(xí)語(yǔ)走廊”內(nèi)容的不斷更新,走進(jìn)市內(nèi)各類思想教育基地,利用員工喜聞樂見的新形式努力提升員工學(xué)習(xí)能力;三是將國(guó)企的黨建與企業(yè)文化的建設(shè)緊密結(jié)合起來。連云港公司結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展一系列職工活動(dòng),豐富員工業(yè)余生活,提升員工職業(yè)技能,今年以來先后開展“揚(yáng)先烈精神,頌愛國(guó)情懷”參觀紅色教育基地、“反腐倡廉”知識(shí)測(cè)驗(yàn)、整機(jī)分廠職業(yè)能力競(jìng)賽、北固山健步走等職工喜聞樂見、寓教于樂、豐富多彩、形式多樣的活動(dòng),極大地豐富職工業(yè)余生活,傳播黨建、業(yè)務(wù)相關(guān)知識(shí),激發(fā)干部員工的工作熱情。
在國(guó)企黨風(fēng)廉政建設(shè)的過程中,應(yīng)該緊密圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略部署,全面落實(shí)集團(tuán)公司黨委的主體責(zé)任和紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任。其中,在國(guó)企黨建工作中,應(yīng)該堅(jiān)持做好下列幾點(diǎn):一是應(yīng)該不斷完善國(guó)企黨建制度,明確黨委和紀(jì)委的工作職責(zé)和權(quán)利,根據(jù)國(guó)企發(fā)展的實(shí)際情況選拔高素質(zhì)的人才擔(dān)任黨組織的負(fù)責(zé)人,不斷提升國(guó)企相關(guān)人員的經(jīng)濟(jì)待遇,大力支持國(guó)企黨建工作的開展。同時(shí),國(guó)企內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)干部還必須堅(jiān)持“一崗雙責(zé)”,合理的將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與國(guó)企黨建工作緊密結(jié)合起來;二是應(yīng)該做好國(guó)企的反腐倡廉工作,強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)在發(fā)展中上級(jí)紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo),全面落實(shí)“三重一大”的制度。堅(jiān)持規(guī)范國(guó)企在不斷發(fā)展中的選人用人程序,積極做好國(guó)企在任免干部中的廉政談話工作,全面梳理國(guó)企在發(fā)展中的廉政建設(shè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),并根據(jù)實(shí)際情況制定良好的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防措施;三是應(yīng)該不斷完善國(guó)企鹽工的考核評(píng)價(jià)機(jī)制,積極做好國(guó)企在不斷發(fā)展中的黨風(fēng)廉政建設(shè),盡量將反腐倡廉工作合理的納入到國(guó)企的績(jī)效考核指標(biāo)內(nèi)容中,明確國(guó)企黨建工作的考評(píng)細(xì)則,從而有效提升新形勢(shì)下的國(guó)企黨建工作效率[2]。
在新形勢(shì)下的國(guó)企黨建工作的發(fā)展過程中,為了保障國(guó)企黨建的實(shí)效性,便需要?jiǎng)?chuàng)新國(guó)企發(fā)展的工作機(jī)制。其中,在創(chuàng)新國(guó)企黨建工作機(jī)制的過程中應(yīng)該從領(lǐng)導(dǎo)體制方面入手,逐步在國(guó)企的發(fā)展過程中形成“雙向進(jìn)入、交叉任職”的局面,全面落實(shí)國(guó)企黨建工作的目標(biāo)要求,逐步構(gòu)建起良好的黨建管理體系,從根本上避免國(guó)企在發(fā)展過程中產(chǎn)生不當(dāng)?shù)男袨椤4送?,還應(yīng)該不斷創(chuàng)新國(guó)企的質(zhì)量管理體系,為保障國(guó)企黨建工作能夠更好的開展創(chuàng)造良好的條件。對(duì)國(guó)企基層黨建工作進(jìn)行全面審查和分析,并根據(jù)實(shí)際情況制定明確的工作機(jī)制,從而有效提升國(guó)企黨建工作的實(shí)效性。
在國(guó)企黨建工作不斷發(fā)展的過程中,理念的創(chuàng)新是非常重要的動(dòng)力。同時(shí),在國(guó)企黨建工作的發(fā)展過程中,人才培養(yǎng)和干部隊(duì)伍的建設(shè)是重要的保障條件。首先,善于在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用一大批政治思想堅(jiān)定、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、熱愛宣傳工作的優(yōu)秀通訊員,切實(shí)加強(qiáng)通訊員隊(duì)伍建設(shè),并著重培養(yǎng)通訊員的“四種能力”。其次,堅(jiān)持國(guó)企黨建作風(fēng)建設(shè)常抓不放,并根據(jù)國(guó)企黨建工作在開展過程中存在的薄弱和發(fā)展不平衡的問題,積極創(chuàng)新黨建制度,從而為國(guó)有企業(yè)的黨建作風(fēng)建設(shè)創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境。
總之,在現(xiàn)代社會(huì)新形勢(shì)不斷發(fā)展的過程中,加強(qiáng)國(guó)企黨建工作建設(shè)是實(shí)現(xiàn)黨對(duì)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)的重要選擇。因此,必須創(chuàng)新國(guó)企發(fā)展的管理機(jī)制,合理的將國(guó)企的黨建工作和經(jīng)營(yíng)管理緊密結(jié)合起來,從而推動(dòng)國(guó)有企業(yè)更加穩(wěn)定健康的向前發(fā)展。
[1]段海.國(guó)企黨建工作要努力實(shí)現(xiàn)五個(gè)轉(zhuǎn)變[J].企業(yè)文明,2012(4):83-84.
[2]羅彩威.試論國(guó)企黨建工作在創(chuàng)新道路上的探索[J].東方企業(yè)文化,2014(5).