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    培養(yǎng)高職院校學(xué)生受人尊敬的職場(chǎng)品質(zhì)

    2017-03-29 13:07:59黃靜劉堃
    世紀(jì)之星·交流版 2016年12期
    關(guān)鍵詞:高職學(xué)生高職院校

    黃靜?劉堃

    [摘 要]高等職業(yè)院校以就業(yè)為導(dǎo)向,為社會(huì)培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才。培養(yǎng)學(xué)生良好的就業(yè)能力,是高等職業(yè)院校的基本任務(wù),除了學(xué)好自身的專業(yè),還要求具備職場(chǎng)受人尊敬的品質(zhì),也就是基本的職業(yè)素養(yǎng)與人文修養(yǎng)。學(xué)生走向社會(huì)后,出現(xiàn)各種與職場(chǎng)不協(xié)調(diào)不和諧的情況,反映高等職業(yè)院校學(xué)生職場(chǎng)受人尊敬品質(zhì)的缺乏。分析了高職院校學(xué)生職場(chǎng)素質(zhì)的現(xiàn)狀和原因后,指出培養(yǎng)高職學(xué)生承認(rèn)他人的優(yōu)勢(shì),不掩飾缺點(diǎn);有過(guò)人之處,不迎合老員工;尊重他人的思想情感,不口無(wú)遮攔;改變自己,不抱怨環(huán)境等受人尊敬的職場(chǎng)品質(zhì)。

    [關(guān)鍵詞]高職院校;高職學(xué)生;職場(chǎng)品質(zhì)

    一、高等職業(yè)院校學(xué)生職場(chǎng)素質(zhì)的現(xiàn)狀與原因分析

    某高等職業(yè)院校輸送部分即將畢業(yè)的學(xué)生進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí),部分實(shí)習(xí)學(xué)生在工作過(guò)程與上司和同事發(fā)生矛盾、同學(xué)內(nèi)部車間發(fā)生打架事件,下班后喜歡在QQ群里發(fā)一些毫無(wú)意義的表情包,老師和公司主管發(fā)的通知被刷屏;有的學(xué)生晚上睡得晚,白天無(wú)精打采,被主管嚴(yán)厲批評(píng),但不思悔改,對(duì)工作失去信心,想離職……他們以為自己學(xué)過(guò)本專業(yè),掌握了一定的理論知識(shí),比那些沒(méi)有受過(guò)正規(guī)教育進(jìn)入公司的老員工反倒有足夠的優(yōu)越感,瞧不起沒(méi)有文憑的人。

    多數(shù)90后學(xué)生順利地走進(jìn)大學(xué)校門(mén),沒(méi)有吃過(guò)苦,從九年制義務(wù)教育到三年高中學(xué)習(xí),再接受三年的高等職業(yè)教育,大部分時(shí)間都在學(xué)校度過(guò),對(duì)社會(huì)了解不多,就算做過(guò)勤工儉學(xué),或者做過(guò)短暫的兼職,因?yàn)闆](méi)有明確的工作責(zé)任,他們無(wú)法在短時(shí)間內(nèi)建立企業(yè)生產(chǎn)所需要的所有心理品質(zhì),是很正常的。培養(yǎng)學(xué)生良好的就業(yè)能力,是高等職業(yè)院校的基本任務(wù),除了引導(dǎo)學(xué)生學(xué)好自身專業(yè),還要求具備基本的職業(yè)素養(yǎng)與人文修養(yǎng),也就是職場(chǎng)受人尊敬的品質(zhì)。

    二、培養(yǎng)高職院校學(xué)生職場(chǎng)受人尊敬的品質(zhì)的基本內(nèi)容

    職場(chǎng)受人尊敬的品質(zhì),是生活在社會(huì)上的人對(duì)職場(chǎng)的有清楚的認(rèn)知,了解職場(chǎng)的基本規(guī)則,通俗地講就是受到職場(chǎng)同事或同行的認(rèn)可,與之合作共事是愉快的。在職場(chǎng)中,除了除了具備必要的專業(yè)能力外,還必須遵守行為規(guī)范、有敬業(yè)精神和職業(yè)道德。職場(chǎng)受人尊敬的品質(zhì)不是天生固有的,而是通過(guò)學(xué)習(xí)和培養(yǎng)而成的,是每一個(gè)人都可以做到的,也是高等職業(yè)院校不可回避的責(zé)任與義務(wù),具體說(shuō)來(lái),根據(jù)對(duì)企業(yè)人才需求所做的調(diào)查與了解,有以下一些主要內(nèi)容。

    1.充分認(rèn)識(shí)自己,承認(rèn)他人的優(yōu)勢(shì),不掩飾缺點(diǎn)

    充分認(rèn)識(shí)自己,清楚自己適合干什么,在什么崗位上能夠最大限度地發(fā)揮自己的才智,并為公司創(chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)于剛剛走向社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生,沒(méi)有社會(huì)閱歷,不懂社會(huì)規(guī)則,這是很正常的事,但必須正視事實(shí),不能以在校學(xué)生的視角去看待身邊的人和事。在公司或單位,老員工比新員工更有豐富的工作經(jīng)驗(yàn),也更懂得怎樣處理好人際關(guān)系,當(dāng)然新員工中也有一些有著一定經(jīng)驗(yàn)的人,這就要求新員工坦率地承認(rèn)他人的優(yōu)勢(shì),承認(rèn)自己的不足,虛心向他人學(xué)習(xí),不斷改正存在的問(wèn)題。認(rèn)識(shí)到人生是一個(gè)不斷進(jìn)行自我完善和提高的過(guò)程,從學(xué)生時(shí)代就培養(yǎng)自己的意識(shí)與能力,有則改之,無(wú)則加勉,讓自己完善是一個(gè)痛并快樂(lè)著的過(guò)程,也是人自身的需要。

    2.培養(yǎng)自己的過(guò)人之處,不迎合老員工

    有本事,有能耐,有特長(zhǎng),能立足自己的崗位,是新員工安身立命之本。自己的過(guò)人之處是企業(yè)或公司錄用的重要標(biāo)準(zhǔn),公司的目標(biāo)是創(chuàng)造利潤(rùn)最大化,沒(méi)有一個(gè)企業(yè)會(huì)招聘一個(gè)碌碌無(wú)為的人,現(xiàn)代企業(yè)或民營(yíng)企業(yè)尤其如此。如果想靠小動(dòng)作、小伎倆迎合老員工,指望老員工對(duì)不能勝任工作的新人開(kāi)綠燈,在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中吃大鍋飯,是完全行不通的,更不能以打牌、喝酒等方式,討好老員工,和他們套近乎。與老員工處理好關(guān)系,必須在尊重他人的前提下樹(shù)立自己的品牌,有一技之長(zhǎng),有過(guò)人之處,讓老員工和上司刮目相看,就算還處在基層一線,只要腳踏實(shí)地,任勞任怨,總有一天會(huì)找到發(fā)揮自己的聰明才智的理想崗位。

    3.尊重他人的職業(yè)與思想情感,不口無(wú)遮攔

    在當(dāng)今信息傳播非??焖俚臅r(shí)代,拉近了人與人之間的距離,過(guò)去依靠?jī)蓷l腿和口信溝通的年代早已不復(fù)存在,取而代之的是微信、QQ等社交軟件,其速度之快、傳播之廣,覆蓋面之大超乎人們的想像。公司或單位通過(guò)這些社交軟件來(lái)發(fā)布通知,發(fā)送信息,但社交軟件除了工作也是情感交流的平臺(tái),對(duì)于里面發(fā)發(fā)聲,每一個(gè)成員都有可能看到,因此,不在交流群里亂講亂說(shuō),不口無(wú)遮攔地發(fā)表評(píng)論,特別是不傳播不實(shí)信息和有害信息,不刷屏,方便他人看到有效信息,既是對(duì)他人的尊重,也反映個(gè)人的素質(zhì)與修養(yǎng)。有的年輕人總覺(jué)得好玩,抱無(wú)所謂的態(tài)度,其實(shí)對(duì)他人是一種侵犯與傷害,這對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展是不利的,最終給他人留下不成熟的印象,也是人際交往中的大忌。

    4.從改變自己開(kāi)始,不抱怨環(huán)境

    剛剛?cè)肼毜哪贻p大學(xué)畢業(yè)生,如果沒(méi)有特別的機(jī)遇與本事,都被要求在基層進(jìn)行鍛煉,吃點(diǎn)苦,甚至干些繁重的體力活,不是令人足怪。進(jìn)入社會(huì),就應(yīng)該有這樣的思想認(rèn)識(shí):社會(huì)環(huán)境是現(xiàn)實(shí)的,也是復(fù)雜的,不抱怨環(huán)境,不怨天尤人,需要從改變自己做起。再惡劣的工作環(huán)境,也不是過(guò)去年代所能比擬的,任何抱怨都無(wú)助于問(wèn)題的解決,只有逐步適應(yīng)環(huán)境,再依靠自己的力量去慢慢改變環(huán)境,提出合理化的建議,才是正確的選擇。工作是做事,做事體現(xiàn)做人,不把自己看得太重,也不把別人看得太輕,是做人的藝術(shù)。而艱苦的工作環(huán)境,繁重的工作強(qiáng)度,要以樂(lè)觀的態(tài)度面對(duì),以積極的心態(tài)接受,工作和生活中的任何艱難與挫折自然就能容忍而解。在困難中磨煉意志,在汗水中收獲快樂(lè),個(gè)人價(jià)值才得以實(shí)現(xiàn)。

    三、結(jié)語(yǔ)

    當(dāng)年輕的大學(xué)畢業(yè)生還在抱怨職場(chǎng)殘酷的時(shí)候,是否反思過(guò)自己應(yīng)該以什么樣的態(tài)度進(jìn)入職場(chǎng),應(yīng)以什么樣的狀態(tài)面對(duì)工作、升職、加薪?應(yīng)以什么樣的方式處理好同事之間、上下級(jí)之間、客戶之間的關(guān)系?應(yīng)以什么樣的表現(xiàn)融入到企業(yè)文化和發(fā)展之中?高等職業(yè)院校肩負(fù)起應(yīng)有的職責(zé)與義務(wù),只有清楚職場(chǎng)需要什么的品質(zhì)才能以更佳的姿態(tài)迎接職場(chǎng)挑戰(zhàn)。培養(yǎng)高等職業(yè)院校學(xué)生受人尊敬的職場(chǎng)品質(zhì),終究是學(xué)生的綜合素質(zhì)問(wèn)題,是把人文修養(yǎng)、職業(yè)精神和職業(yè)技能融為一體。高等職業(yè)院校在人才培養(yǎng)過(guò)程中,不是培養(yǎng)只會(huì)做事的機(jī)器,而是既要培養(yǎng)他們的動(dòng)手能力,又要加強(qiáng)職業(yè)精神、企業(yè)文化和情商教育,明確學(xué)校的課堂書(shū)本教學(xué)與公司的生產(chǎn)勞動(dòng)經(jīng)營(yíng)是兩回事。如何對(duì)接,怎樣順利過(guò)渡,盡快適應(yīng)企業(yè)的工作環(huán)境,滿足企業(yè)的工作要求,是教育工作者值得注意和重視的問(wèn)題。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 徐業(yè)富. 由《杜拉拉升職記》論現(xiàn)代職場(chǎng)品質(zhì)要求[J]. 質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督研究, 2013, (6): 45-48.

    [2] 王璐璐. 高校重點(diǎn)關(guān)注學(xué)生的就業(yè)能力現(xiàn)狀及其培育研究[J]. 中國(guó)大學(xué)生就業(yè), 2015, (11): 44-48.

    作者簡(jiǎn)介:黃靜(1971—), 男, 碩士, 講師, 湖南湘潭人, 研究方向: 大學(xué)生思想政治教育。

    劉堃(1987—), 湖南攸縣人, 碩士生, 助教, 研究方向: 美術(shù)教育與學(xué)生管理。

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