中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理中存在問題及應(yīng)對研究

湖南省冷水江市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才培訓(xùn)中心 譚芝文

中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理中存在問題及應(yīng)對研究

湖南省冷水江市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才培訓(xùn)中心 譚芝文

隨著社會的市場經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，給中小企業(yè)帶來了機(jī)遇，中小企業(yè)的發(fā)展規(guī)模迅速擴(kuò)大。但是由于，市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的節(jié)奏過快，中小企業(yè)的適應(yīng)能力跟不上節(jié)奏，而其財(cái)務(wù)會計(jì)的管理工作還存在著相關(guān)問題，而這些問題給中小企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展帶來了不良的影響。以下就是針對中小企業(yè)中，財(cái)務(wù)會計(jì)管理所存在的問題而進(jìn)行的應(yīng)對措施研究。

財(cái)務(wù)會計(jì)管理 管理問題 應(yīng)對研究

一、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理中存在的問題

中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理中或多或少都存在著相關(guān)問題，這也導(dǎo)致了中小企業(yè)面對風(fēng)險(xiǎn)時(shí)無法更好的降低風(fēng)險(xiǎn)，主要是以下幾個(gè)方面的問題：

(一)風(fēng)險(xiǎn)意識不夠重視

相對于大型企業(yè)而言，中小企業(yè)的資金、生產(chǎn)能力以及經(jīng)濟(jì)實(shí)力都是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足的，一部分中小企業(yè)目光短淺，時(shí)常為了一點(diǎn)“短暫利益”從而忽略企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)，阻礙著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在面對風(fēng)險(xiǎn)所產(chǎn)生的不良問題時(shí)，中小企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)能力相對于大型企業(yè)比較差，尤其是在企業(yè)轉(zhuǎn)型以及確定發(fā)展方向和發(fā)展目標(biāo)的關(guān)鍵時(shí)期。因此，中小企業(yè)在確定發(fā)展方向以及發(fā)展目標(biāo)的時(shí)期，就要非常小心地控制風(fēng)險(xiǎn)。

(二)管理人員專業(yè)素養(yǎng)不高

中小企業(yè)的大部分在創(chuàng)建之初都是家族之間共同創(chuàng)設(shè)的，因而管理人員大多都是企業(yè)管理者的親屬、好友，財(cái)務(wù)會計(jì)管理人員也不例外，但是財(cái)務(wù)管理工作是一份專業(yè)性非常強(qiáng)的工作，其對相關(guān)的管理人員的專業(yè)性要求非常高，必須要具備財(cái)務(wù)會計(jì)知識、擁有管理知識基礎(chǔ)，很多親屬可能并不具備這些素質(zhì)。另外，讓親屬管理人員也會給企業(yè)帶來不良的影響，增加了企業(yè)中的腐敗、人情風(fēng)氣，從而對企業(yè)的發(fā)展帶來不利的影響。

(三)預(yù)算方面不合理

在發(fā)展的過程中，企業(yè)在經(jīng)營中所生產(chǎn)的產(chǎn)量都要經(jīng)過相關(guān)的市場調(diào)查以及數(shù)量上的統(tǒng)計(jì)，從而在發(fā)展中合理規(guī)劃，但是在這一點(diǎn)上，中小企業(yè)沒有落實(shí)到位，具體體現(xiàn)在不重視收支預(yù)算工作，而財(cái)務(wù)管理人員由于缺乏專業(yè)素養(yǎng)，從而也對企業(yè)的財(cái)務(wù)收支預(yù)算不夠關(guān)心，沒有落實(shí)收支預(yù)算工作，因而使得企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益中受到了不小的影響。

二、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理中問題的改善措施

(一)建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)

如果中小企業(yè)想在市場經(jīng)濟(jì)中找到適合企業(yè)公司的發(fā)展方向，就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格重視財(cái)務(wù)管理工作，并且在財(cái)務(wù)管理中，應(yīng)當(dāng)及時(shí)的根據(jù)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行大量的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的分析來建設(shè)完善的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)，對于企業(yè)的發(fā)展而言，這都是非常重要的一種避免風(fēng)險(xiǎn)手段。

(二)提升管理人員的綜合素養(yǎng)

中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)提升管理人員的綜合素養(yǎng)，在財(cái)務(wù)的管理工作中，相關(guān)管理人員的專業(yè)水平尤為重要，中小企業(yè)可以在招聘的時(shí)候進(jìn)行嚴(yán)格的考核，從中篩選出專業(yè)能力比較優(yōu)秀的對象。與此同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)要求有會計(jì)從業(yè)資格證書，有從事會計(jì)行業(yè)的相關(guān)經(jīng)歷，擁有良好的職業(yè)道德，在平時(shí)做事的時(shí)候，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)且保證效率方面的問題。

此外，企業(yè)管理人員應(yīng)重視從業(yè)人員的繼續(xù)教育，就如食品有保質(zhì)期一樣，專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)知識也有保質(zhì)期，必須持續(xù)性地更新，管理人員應(yīng)引導(dǎo)從業(yè)人員樹立終身學(xué)習(xí)的意識，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，提升從業(yè)人員的綜合素養(yǎng)，有效的提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的效率，進(jìn)而給企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

(三)學(xué)習(xí)大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理的經(jīng)驗(yàn)

對于中小企業(yè)而言，企業(yè)財(cái)務(wù)的管理工作有缺陷是因?yàn)榭紤]問題不夠周全，因而導(dǎo)致了企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算方面以及財(cái)務(wù)使用情況統(tǒng)計(jì)上面的缺陷，中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過對大型企業(yè)的財(cái)務(wù)管理上的經(jīng)驗(yàn)的借鑒，進(jìn)一步地規(guī)范化自身企業(yè)在財(cái)務(wù)管理上的相關(guān)問題。但是應(yīng)當(dāng)注意企業(yè)之間的差異性，不同企業(yè)的發(fā)展以及自身的條件情況是不同的，所掌握的資源也是不同的。因此，中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的情況，因材施教的引用大型企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中的可取之處，從而制定合理的管理制度。

三、結(jié)束語

隨我國市場經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展，國家社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也在不斷的上升，要想在廣闊且競爭激烈的市場中獲得優(yōu)勢，中小企業(yè)在財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作中必須要落實(shí)好每一步工作，建立好完善的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、篩選好專業(yè)的管理人員，這樣才能為中小企業(yè)的發(fā)展提供更為安全穩(wěn)固的環(huán)境，確保了財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)上的安全，因而在長期發(fā)展中，穩(wěn)步提升自己實(shí)力成為大型企業(yè)。

[1]王玉仙.中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)的管理問題及對策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2016,12(02)：222-223

[2]楊磊.試論加強(qiáng)中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作[J].新西部(理論版),2014,24(23)：55+65