邢嵐紫

企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)生存和發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源和寶貴的物質(zhì)及精神財(cái)富，是提高企業(yè)整體素質(zhì)和核心競爭力的重要內(nèi)容，是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵因素。誰掌握了先進(jìn)的企業(yè)文化，誰就能掌握企業(yè)建設(shè)的主動權(quán)。

企業(yè)文化作為一種新型的管理理論，已是當(dāng)代世界發(fā)展的新潮流。隨著我國改革開放的不斷發(fā)展，企業(yè)文化正在成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)研究的重要課題。

企業(yè)文化作為一種意識形態(tài)，企業(yè)精神是它的核心部分，因此，企業(yè)文化的作用也就部分地反映出思想政治工作的功能。因此，在現(xiàn)代企業(yè)管理中，抓好企業(yè)文化建設(shè)是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的源動力，具體表現(xiàn)在在以下三個(gè)方面：

一、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)能使企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)大的向心力和凝聚力

在企業(yè)內(nèi)部，約束力和凝聚力都是搞好人事管理，有效地組織生產(chǎn)經(jīng)營、調(diào)動職工積極性不可缺少的因素，而企業(yè)文化正是要求企業(yè)成員在企業(yè)及與企業(yè)有關(guān)的活動中，總是按照企業(yè)整體的樣 式、標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范自己，這種難以擺脫的建立在自覺自愿基礎(chǔ)上的約束傾向，正是實(shí)現(xiàn)企業(yè)凝聚力的基本條件。

企業(yè)的生存、發(fā)展離不開約束力，企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)范是人們在長期的生產(chǎn)實(shí)踐中摸索積累下來的寶貴經(jīng)驗(yàn)， 是企業(yè)中每個(gè)職工在從事勞動過程中為了進(jìn)行有效勞動所必須服從、遵守的一種行為準(zhǔn)則。企業(yè)精神是企業(yè)在長期的生產(chǎn)活動和實(shí)踐中逐步形成的共同心理定勢和價(jià)值取向，它滲透在企業(yè)的基本信念、共同理想、奮斗目標(biāo)、價(jià)值觀念、競爭意識、道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則等方面，反映在全體員工的思想精神風(fēng)貌之中。可 見，在企業(yè)中，職工失去自我約束力，就會散沙一盤。但是，企業(yè)僅 有約束力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因?yàn)榧s束力最終是為企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)、生 存發(fā)展服務(wù)的，它要靠企業(yè)中最活躍最富有潛力的人來執(zhí)行、實(shí) 施。所以，如何使職工把客觀的約束變?yōu)樽杂X的行動，盡職盡責(zé)，創(chuàng) 一流工作，出一流產(chǎn)品，這就需要運(yùn)用有效的途徑、手段去調(diào)動職 工的積極性、智慧和創(chuàng)造力，使企業(yè)形成巨大的凝聚力，使職工視 廠為家、廠興我榮、廠損我恥，上下擰成一股繩，為完成各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)盡心盡力。對職工來說，約束力是被動的，而凝聚力是能動 的內(nèi)在能量。企業(yè)如果失去凝聚力，人心背向，就是有再好的規(guī)章制度也很難變成職工的行動。因此，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，樹立積極向上的企業(yè)經(jīng)營理念，是使企業(yè)形成向心力和凝聚力的根本保證。

二、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)能使企業(yè)員工提煉企業(yè)精神

企業(yè)精神作為企業(yè)文化的核心，它能把企業(yè)每個(gè)人的理想、意 志、希望、信念都凝聚和統(tǒng)一在一個(gè)共同點(diǎn)上，形成一種有共同理 想產(chǎn)生的精神合力，沒有這種合力，企業(yè)就難以按照企業(yè)管理思想和正確的生產(chǎn)經(jīng)營方向正常運(yùn)轉(zhuǎn)。所以，我國許多企業(yè)都非常注意培養(yǎng)自己的企業(yè)文化，對本企業(yè)的光榮傳統(tǒng)和奮斗精神進(jìn)行高度概括。

企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂和支柱，集中反映了企業(yè)職工的思想活動，一般心理狀態(tài)和精神風(fēng)貌，是企業(yè)職工對企業(yè)發(fā)展命運(yùn)和未來所抱有的理想和希望。因此，在企業(yè)文化的建設(shè)中，要精心分析，全面歸納，反復(fù)推敲，從企業(yè)的宗旨、目標(biāo)方向等方面進(jìn)行概括提煉出來。 為了使企業(yè)精神真正成為企業(yè)全體成員的群體意識，一些企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化方面下了大功夫，有的企業(yè)編寫“廠歌”、“廠史”， 舉行“廠慶”、向職工進(jìn)行愛國、愛廠教育；有的開展“我為中華做貢獻(xiàn)、我為工廠添光彩”的演講活動和文化技術(shù)比賽；有的開展個(gè)人理想、志向和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合的“達(dá)標(biāo)競賽活動”；有的通過改善職工的生活條件和組織職工創(chuàng)造家園建設(shè)來增強(qiáng)職工對企業(yè)的歸屬感和自豪感等等。這些不僅使企業(yè)精神落到了實(shí)處， 也使企業(yè)精神更加深入人心。所以，我們說，企業(yè)文化反映了企業(yè)整體共同要求、共同價(jià)值觀和共同的利益。這種強(qiáng)有力的文化能把職工引導(dǎo)到正確的軌道上來，使人們不折不撓地為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而努力奮斗。

三、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，是促進(jìn)企業(yè)管理發(fā)展的保證

企業(yè)文化建設(shè)，可以把思想政治工作滲透到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)， 同經(jīng)濟(jì)工作、經(jīng)營管理工作有機(jī)結(jié)合起來，這是由企業(yè)文化的特點(diǎn) 所決定的。企業(yè)文化通過企業(yè)成員的習(xí)慣、信念、動機(jī)、期望等微妙的文化心理來勾通人們的思想，產(chǎn)生對企業(yè)目標(biāo)、準(zhǔn)則、觀念的認(rèn)同感、使命感、歸屬感和自豪感產(chǎn)生一種強(qiáng)烈的向心力，使企業(yè)發(fā)揮巨大的整體優(yōu)勢。因此我們說，進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，能有效地改進(jìn)和加強(qiáng)思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)的管理和發(fā)展。

企業(yè)文化的建設(shè)是打造企業(yè)品牌的重要途徑，優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)的“名片”、“無形資產(chǎn)”，也是企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地的“法寶”。企業(yè)文化強(qiáng)大的內(nèi)涵，是用之不竭的財(cái)富和智慧之源。建設(shè)企業(yè)文化，是塑造企業(yè)品牌，拴心留才、精心育才、吸引賢才，也是博得社會的認(rèn)可的有效途徑。

總之，優(yōu)秀的企業(yè)文化是在企業(yè)整個(gè)實(shí)踐活動中界定員工的思想道德、情操和行為準(zhǔn)則，激勵員工自覺地按照企業(yè)總體水平、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范自己的言行，強(qiáng)化員工的創(chuàng)業(yè)、敬業(yè)精神，為促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、協(xié)調(diào)、有效、和諧發(fā)展勤奮工作的有力保證。