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    安全生產(chǎn)隱患排查教育培訓(xùn)平臺學(xué)習(xí)行為及效果分析

    2017-03-24 12:35:06郭帥
    科學(xué)與財(cái)富 2016年27期
    關(guān)鍵詞:隱患排查安全生產(chǎn)

    摘要:安全是永恒的主題,安全生產(chǎn)隱患排查教育培訓(xùn)是實(shí)現(xiàn)安全的先決條件。安全生產(chǎn)隱患排查教育培訓(xùn)還是一種雙贏投資,即培訓(xùn)不僅通過員工自覺性、積極性、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價(jià)值使企業(yè)受益,而且增強(qiáng)員工本人的素質(zhì)和能力,使員工受益。故有人說,安全生產(chǎn)隱患排查教育培訓(xùn)是企業(yè)送給員工的最佳禮物。培訓(xùn)作為投資,其回報(bào)亦是可以計(jì)量的,培訓(xùn)效果評估將為度量培訓(xùn)的價(jià)值提供依據(jù)。本文對安全生產(chǎn)隱患排查教育培訓(xùn)平臺學(xué)習(xí)行為及效果問題進(jìn)行了簡要分析。

    關(guān)鍵詞:安全生產(chǎn);隱患排查;教育培訓(xùn)平臺;學(xué)習(xí)行為及效果

    安全是永恒的主題,安全生產(chǎn)隱患排查教育培訓(xùn)是實(shí)現(xiàn)安全的先決條件。安全生產(chǎn)隱患排查教育培訓(xùn)還是一種雙贏投資,即培訓(xùn)不僅通過員工自覺性、積極性、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價(jià)值使企業(yè)受益,而且增強(qiáng)員工本人的素質(zhì)和能力,使員工受益。故有人說,安全生產(chǎn)隱患排查教育培訓(xùn)是企業(yè)送給員工的最佳禮物。培訓(xùn)作為投資,其回報(bào)亦是可以計(jì)量的,學(xué)習(xí)行為和培訓(xùn)效果評估將為度量培訓(xùn)的價(jià)值提供依據(jù)。

    一. 安全生產(chǎn)隱患排查教育培訓(xùn)平臺學(xué)習(xí)的重要性分析

    管理是一種有效配置資源以實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的活動(dòng),但其本質(zhì)是對人的管理,即首先通過對人的管理來實(shí)現(xiàn)對物的管理?;谶@樣一種認(rèn)識,也就不難理解培訓(xùn)對管理的意義。培訓(xùn)是管理的前提。作為管理主體,管理者首先要通過培訓(xùn)具備實(shí)施管理的素質(zhì)、知識、技能和信息;作為管理客體,被管理者要通過培訓(xùn)掌握自身的職務(wù)、義務(wù)及相應(yīng)的專長、技能,以適應(yīng)管理的要求。對于安全生產(chǎn)隱患排查教育來講,更為重要的是,安全生產(chǎn)隱患排查教育培訓(xùn)平臺學(xué)習(xí)培訓(xùn),喚起員工的主體意識和自主意識,使“要我做”轉(zhuǎn)化為“我要做”,要把過去被動(dòng)、強(qiáng)制、剛性的機(jī)器管理方式轉(zhuǎn)化為自覺、能動(dòng)、柔性的人性管理方式,把“見物不見人”或把人當(dāng)機(jī)器、工具物化的管理,轉(zhuǎn)向通過培訓(xùn)發(fā)揮人這一主觀能動(dòng)資源的自覺性、積極性和創(chuàng)造性的管理。這充分說明安全生產(chǎn)隱患排查教育培訓(xùn)平臺培訓(xùn)在現(xiàn)代企業(yè)管理中的的意義。

    二. 安全生產(chǎn)隱患排查教育培訓(xùn)平臺學(xué)習(xí)行為分析

    在利用安全生產(chǎn)隱患排查教育培訓(xùn)平臺進(jìn)行遠(yuǎn)程教育的同時(shí),分析被教育者的學(xué)習(xí)行為,學(xué)習(xí)過程,看被教育者是聚精會神還是三心二意,是衡量遠(yuǎn)程教育目的重點(diǎn)。通過管理系統(tǒng)后臺,觀察到到每個(gè)學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)行為,這項(xiàng)技術(shù)也是現(xiàn)階段遠(yuǎn)程教育的新技術(shù),是做好安全生產(chǎn)隱患排查教育培訓(xùn)平臺被教育者的學(xué)習(xí)行為評判的硬件關(guān)鍵,更能體現(xiàn)教育學(xué)習(xí)的效果。

    我們在日常工作中,常??吹礁鞣N培訓(xùn)學(xué)習(xí)行為不端正,學(xué)習(xí)活動(dòng)淺嘗輒止,培訓(xùn)效果很不理想?!凹?xì)節(jié)決定成敗”,對企業(yè)而言,事故的陰影就潛伏在那無數(shù)看似普通的細(xì)節(jié)之中。再完善的安全措施,如果在一線工人手里得不到落實(shí),就等于一紙空文。因此,在安全生產(chǎn)隱患排查教育培訓(xùn)的過程中,要倡導(dǎo)“培訓(xùn)不過關(guān),人人是隱患”的理念,要倡導(dǎo)“安全培訓(xùn)等于人身安全”的理念,樹立“理論圍繞應(yīng)用轉(zhuǎn)”的培訓(xùn)理念,要強(qiáng)化理念滲透。充分利用電視、廣播、報(bào)紙、宣傳欄、板報(bào)等多種形式,向廣大干部職工大力宣傳 “三思而行、 一次做對”的安全作業(yè)理念。要采用師傅帶徒、崗位練兵等方式,鼓勵(lì)職工“一專多能”、“一崗多證”,培養(yǎng)復(fù)合型技能人才。

    三.安全生產(chǎn)隱患排查教育培訓(xùn)平臺學(xué)習(xí)效果評定

    如何判定安全生產(chǎn)隱患排查教育培訓(xùn)平臺培訓(xùn)的價(jià)值,怎樣知道安全生產(chǎn)隱患排查教育培訓(xùn)平臺培訓(xùn)給企業(yè)帶來的效益,到底該花多少錢用在培訓(xùn)上,這些一直是困惑企業(yè)的問題,因?yàn)榘踩a(chǎn)隱患排查教育培訓(xùn)平臺培訓(xùn)本身并不直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益,其效果不好衡量和評估。很多企業(yè)對安全生產(chǎn)隱患排查教育培訓(xùn)平臺培訓(xùn)評估一直比較頭痛,或者簡單地進(jìn)行評估,對學(xué)員測試測試就完了;或者干脆就沒有評估,培訓(xùn)結(jié)束后就撒手不管了。只要是培訓(xùn)氣氛熱烈、人員參與熱情高,培訓(xùn)就是成功的,培訓(xùn)有無價(jià)值就很難說。培訓(xùn)評估雖難,但還是有章可循的?,F(xiàn)在風(fēng)行國際的培訓(xùn)評估方法主要是四層面評估法。一是反應(yīng)層面評估,即:學(xué)員對培訓(xùn)滿意度的評估;二是學(xué)習(xí)層面評估,即:學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容掌握程度的評估;三是行為層面評估,即:培訓(xùn)前后學(xué)員行為變化的評估;四是結(jié)果層面評估,即:培訓(xùn)對個(gè)人、組織績效影響的評估。從人員對培訓(xùn)的反應(yīng)一直到最終的效益結(jié)果,按依次遞進(jìn)程序操作,培訓(xùn)價(jià)值就會明顯顯現(xiàn)。

    通過培訓(xùn)效果評估分析,要實(shí)現(xiàn)三個(gè)目標(biāo):培訓(xùn)計(jì)劃完成率100%,培訓(xùn)合格率100%,培訓(xùn)學(xué)員滿意率100%。通過培訓(xùn),嚴(yán)格落實(shí)“五個(gè)不準(zhǔn)”:即不經(jīng)培訓(xùn)不準(zhǔn)上崗,崗位標(biāo)準(zhǔn)掌握不好不準(zhǔn)上崗,考試不合格不準(zhǔn)上崗,不簽訂師徒合同不準(zhǔn)上崗,師徒不在同一地點(diǎn)作業(yè)不準(zhǔn)上崗,這是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的必然要求。通過培訓(xùn),要形成員工培訓(xùn)的“六化”運(yùn)行機(jī)制:機(jī)構(gòu)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化,計(jì)劃編制科學(xué)化,培訓(xùn)管理精細(xì)化,師資隊(duì)伍優(yōu)良化,教學(xué)管理規(guī)范化,監(jiān)督檢查經(jīng)?;?。這是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的管理基礎(chǔ)和保障關(guān)鍵。

    參考文獻(xiàn):

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    作者簡介:郭帥,男,(1988-),河南,本科學(xué)歷,《安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)云服務(wù)平臺關(guān)鍵技術(shù)研究》課題成員骨干,就職于北京網(wǎng)梯科技發(fā)展有限公司。本課題研究受《基于云服務(wù)的安全生產(chǎn)隱患排查關(guān)鍵技術(shù)研究與應(yīng)用示范》項(xiàng)目——《安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)云服務(wù)平臺關(guān)鍵技術(shù)研究》課題(課題編號:2015BAK38B02)專項(xiàng)資金支持。

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