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      少數(shù)民族地區(qū)幼兒園教師繼續(xù)教育存在問題及對策研究

      2017-03-24 12:04:14王莉娟
      新教育時代·教師版 2017年1期
      關(guān)鍵詞:幼兒園教師少數(shù)民族地區(qū)繼續(xù)教育

      摘 要:本文通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)甘孜州地區(qū)幼兒園教師繼續(xù)教育存在系統(tǒng)的雙語教師培訓少、部分培訓內(nèi)容缺乏文化適應(yīng)性、培訓全覆蓋,但未完全利用、缺少藝術(shù)教育、計算機教育培訓等問題,針對這些問題筆者提出了強調(diào)雙語教師繼續(xù)教育培訓、大力培養(yǎng)本土培訓教師、鼓勵教師參加培訓、增加專門領(lǐng)域培訓等建議。

      關(guān)鍵詞:少數(shù)民族地區(qū) 幼兒園教師 繼續(xù)教育

      近年來,國家對學前教育越來越重視,尤其對民族地區(qū)的學前教育事業(yè)十分的關(guān)注。2010年胡錦濤總書記在全國教育工作會議上強調(diào),“要建設(shè)高素質(zhì)教師隊伍。教育大計,教師為本。有好的教師,才有好的教育”,并進一步強調(diào)要“努力造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍?!卑l(fā)展民族地區(qū)學前教育必須先發(fā)展民族地區(qū)的幼兒園教師,民族地區(qū)幼兒園教師隊伍的發(fā)展決定著民族地區(qū)學前教育事業(yè)的發(fā)展。因此,國家出臺了一系列政策來保證民族地區(qū)幼兒園教師的繼續(xù)教育,這使得民族地區(qū)幼兒園教師接受繼續(xù)教育的機會增多,接受繼續(xù)教育的機會得到保障,但在接受繼續(xù)教育的過程中難免有倉促而未能達到培訓目的,調(diào)查發(fā)現(xiàn)民族地區(qū)幼兒園教師接受繼續(xù)教育的過程中仍出現(xiàn)了一些亟待解決的問題,解決這些問題以保障未來甘孜州幼兒園教師繼續(xù)教育質(zhì)量就顯得十分重要而有意義。本文針對甘孜州幼兒教師繼續(xù)教育存在的問題進行探討,提出一些具有針對性的建議。

      一、甘孜州幼兒教師繼續(xù)教育存在的問題

      1.系統(tǒng)的雙語教師培訓少

      《四川省民族地區(qū)教育十年發(fā)展行動計劃(2011-2020)》中明確指出在民族地區(qū)要大力推進雙語教學,強化師資隊伍建設(shè),提升雙語教師的業(yè)務(wù)能力。甘孜地區(qū)一直比較缺乏雙語教師,大部分雙語幼兒教師都是本地人員。當下甘孜州學前教育重點放在網(wǎng)絡(luò)觀摩式培訓方式上,利用遠程網(wǎng)絡(luò)學習前端幼兒園的常規(guī)教學、教師備課、小專題教研、特色活動以及園區(qū)文化,提高幼兒園的辦學水平,可以快速的實現(xiàn)學前教育的發(fā)展,實現(xiàn)學前教育信息化。但是該系統(tǒng)中前端幼兒園是漢族地區(qū)的幼兒園或者以漢語為主開展日常教學活動的幼兒園,如果單一的采用遠程網(wǎng)絡(luò)觀摩式學習方式,不利于雙語教師的培養(yǎng)。同時,甘孜州針對雙語教師的培訓也相對較少,雙語教師大多是藏族教師,是有意無意的進行雙語教學。

      2.部分內(nèi)容缺乏文化適應(yīng)性

      培訓形式多樣,但部分內(nèi)容缺乏文化適應(yīng)性。甘孜州學前教育教師的培訓方式主要有遠程觀摩式培訓、外出國培、送教入邊等培訓形式豐富多樣,但部分培訓方式并不適合藏區(qū)學前教育情況。例如國培項目中訪談很多參培老師,他們直言在學習的過程中發(fā)現(xiàn)教的老師說得很好,參觀的很多幼兒園也做得很好,但是卻不適合自己幼兒園、自己班級的情況。訪談中一位老師在談到一次自己在成都幼兒園看一堂體育活動時說:“培訓的時候我覺得人家的東西確實挺好的,但是這樣的方法根本是不適用于我們班,我們班四十多個孩子,如果放開讓孩子自己去探索的話,孩子都不知道跑哪兒去了?!蓖瑫r,在一些培訓中培訓內(nèi)容偏理論,參培老師們無法接受,培訓老師講授結(jié)合甘孜州實際不夠。由于甘孜地區(qū)學前教育發(fā)展歷史原因,甘孜州內(nèi)幼兒園的教師普遍學歷水平不高,大部分是過去的中師畢業(yè),同時還有部分轉(zhuǎn)崗教師,因此面對培訓中部分專家的講座,大部分老師感覺講座理論性太強,甚至無法理解,專家講授結(jié)合實際不夠,而且這些理論知識無法消化運用到自己的教學中去。一位參加過培訓的老師說到:“在培訓的時候覺得有些內(nèi)容太過于理論,不能解決我們在教學中出現(xiàn)的問題?!痹谕獬鰠⑴嗟倪^程中也出現(xiàn)了管理缺乏文化適應(yīng)性,在飲食、住宿安排上未完全考慮到民族習俗,例如,回族老師不吃豬肉、一些藏族老師不吃魚等。一位受訪的回族老師談到自己的一次培訓經(jīng)歷:“有次去幼兒園培訓一整天,培訓單位給我們安排了伙食,但是我沒吃就走了,后來培訓單位的老師給我打電話說‘對不起,沒有考慮周全,以后不會再出現(xiàn)這樣的情況了,其實也沒什么,他們事情比較多,有時候確實也想不到那兒去。”

      3.培訓全覆蓋,但未完全利用

      甘教函〔2015〕251號文件明確了啟動全州幼兒園觀摩式教學,利用遠程教學培訓平臺,提高甘孜州各縣幼兒園的管理水平、辦學水平、教師業(yè)務(wù)水平和教學能力,為甘孜州幼兒上好學培養(yǎng)出強有力的教育教學隊伍。這是一項創(chuàng)舉,能有效率的快速的提高的甘孜州學前教育發(fā)展。但是在利用遠程網(wǎng)絡(luò)培訓平臺的過程中也出現(xiàn)一些比較明顯的問題。一位受訪的教師提到網(wǎng)絡(luò)培訓時說到:“網(wǎng)絡(luò)教育培訓作用是比較局限的,前端的幼兒園的教學的內(nèi)容我們這邊不能用,所以我們有要求大家要磨課,然后把前端老師的課變成自己的,但是有時候難度有點大,我平時帶孩子已經(jīng)很累了,想多點時間休息,有時候真的是有心無力?!彪m然培訓機會和途徑較多,但利用不完善。由于國家在政策上的傾向,近年來甘孜州幼教獲得培訓的機會較多,但機會利用不當,很多老師由于培訓路途遙遠、不愿提升、學習效果不好、無人頂崗等原因不愿外出培訓。甚至會有幼兒園因為是“上面”下達的政策,必須派老師出來學習,而找不到合適的老師,就請幼兒園中與教學無關(guān)的人員代培。例如,一位管理者提到:“我們老師外出一趟很不容易,有時候他們不想出遠門,而且如果上課期間讓老師出去培訓,有時候找不到人頂老師的班,但是又有指標,所以只有叫一個人去頂。”

      4.缺少藝術(shù)教育、計算機教育培訓

      甘孜州學前教師培訓內(nèi)容主要側(cè)重于常規(guī)教學、教師備課、小專題教研、特色活動以及園區(qū)文化,但是專門針對繪畫、音樂、舞蹈等的藝術(shù)培訓沒有。訪談中問及最希望自己得到哪方面的培訓時一位教師說“我最希望能多學點畫畫、音樂的知識了。我們幼兒園很缺這樣的人才,專業(yè)的人才根本沒有,專業(yè)的老師來了也待不住,都是我們老師自己教這些,但是以前我們都沒有學過,還不是依樣畫葫蘆,但是我曉得我教得不好?!?同時,訪談中也有教師表示希望獲得計算機操作的培訓,他們表示“我們使用遠程網(wǎng)絡(luò)教學的時候發(fā)現(xiàn)計算機方面的知識很缺,前端幼兒園的老師做的那些課件、用的音樂,有時候能撿現(xiàn)成的用,但我希望我自己也能做,尤其是要把前端老師上的課的內(nèi)容換成我自己上的內(nèi)容的時候,我就必須自己做課件,但是我不會做?!?

      二、原因與對策分析

      1.強調(diào)雙語教師繼續(xù)教育培訓

      由于一部分雙語教師繼續(xù)教育意識薄弱、教育政策傾向網(wǎng)絡(luò)遠程培訓而雙語教師培訓較弱、雙語教師培訓課程質(zhì)量等原因,雙語教師培訓未受到足夠的重視。因此,首先要提高本地少數(shù)民族語教師參與繼續(xù)教育的意識,大力支持少數(shù)民族語幼兒園教師參與培訓,提高少數(shù)民族語老師的教學水平。另外,政策上也應(yīng)專設(shè)雙語幼兒教師繼續(xù)培訓項目,專門撥款培訓雙語教師,在政策、經(jīng)費上支持雙語教師參與培訓。最后,優(yōu)化雙語教師培訓內(nèi)容,完善雙語教師培訓模式,提升雙語教師培訓授課老師水平。

      2.大力培養(yǎng)本土培訓教師

      大力發(fā)展本土化培訓,立足開發(fā)本土幼兒園教師資源,培養(yǎng)本土培訓教師。由于本土教師專業(yè)性相對較弱,不管網(wǎng)絡(luò)遠程培訓還是外出參與的培訓,擔任培訓任務(wù)的老師主要來至漢族文化地區(qū)教師。因此,首先當?shù)氐胤綆煼对盒?yīng)大力招收本地學生,培養(yǎng)本地高素質(zhì)的幼兒園教師,奠定專業(yè)的基礎(chǔ)。同時,繼續(xù)教育中,為在職教師提供多樣長期的培訓,提升本地教師的專業(yè)性。最后,大力支持本地幼兒教師提升自身能力,樹立本地優(yōu)秀教師標榜,挖掘選聘本土優(yōu)秀幼兒教師承擔培訓任務(wù)。

      3.鼓勵教師參加培訓

      因幼兒園教師自身專業(yè)性、工作任務(wù)繁重等原因,部分幼兒園教師參訓積極性不高。因此,需要提升幼兒園教師參訓的積極性,鼓勵幼兒園教師參加培訓。首先,國家政策鼓勵培訓,設(shè)置嚴格的參訓管理制度,而且可以設(shè)置參訓積極個人等榮譽,以物質(zhì)和精神上鼓勵教師參訓。同時,支持幼兒園教師提升自己學歷水平,培訓其解構(gòu)課程能力。最后,幼兒園應(yīng)大力支持本園教師參訓,為參訓幼兒園教師提供便利。

      4.增加專門領(lǐng)域培訓

      訪談中部分教師反映因為網(wǎng)絡(luò)培訓的緣故,發(fā)現(xiàn)對計算機的使用以及教學中運用計算機的情況較多,而該方面知識水平較弱,急需參訓計算機操作。因此,可以增加計算機操作培訓,例如,在培訓內(nèi)容中增加課件制作,動畫制作,辦公軟件使用等內(nèi)容,提升幼兒園教師使用現(xiàn)代教育技術(shù)的能力。針對藝術(shù)領(lǐng)域培訓缺少的現(xiàn)狀,在培訓的內(nèi)容中也可增設(shè)相關(guān)的培訓內(nèi)容,提升幼兒園教師相關(guān)能力。

      作者簡介

      王莉娟(1989—),女,四川資陽人,四川民族學院教育科學系助教,主要從事學前兒童游戲、幼兒園課程、幼兒園教師培訓等研究。

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