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    國(guó)資委所屬企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的區(qū)域差異分析

    2017-03-16 16:06:01董淑蘭劉浩
    商業(yè)會(huì)計(jì) 2017年1期
    關(guān)鍵詞:區(qū)域差異社會(huì)責(zé)任

    董淑蘭+劉浩

    摘要:伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)整體進(jìn)入增速放緩的新常態(tài),國(guó)有企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任也進(jìn)入新常態(tài),經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的結(jié)構(gòu)性矛盾問題,包括區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不合理和不平衡問題逐漸浮出,在這樣經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定的背景下,國(guó)有企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任更加任重而道遠(yuǎn)。文章以國(guó)資委所屬249家上市公司2011—2015年的社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為依據(jù),按照我國(guó)7大區(qū)域的劃分,研究國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任區(qū)域發(fā)展現(xiàn)狀和差異,結(jié)果表明:國(guó)有企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任水平整體上處于逐年下降的趨勢(shì);華東地區(qū)社會(huì)責(zé)任履行水平在全國(guó)范圍處于最高,而西北地區(qū)社會(huì)責(zé)任則處于全國(guó)最低水平,其他區(qū)域處于全國(guó)平均水平上下。

    關(guān)鍵詞:國(guó)資委所屬企業(yè) 社會(huì)責(zé)任 區(qū)域差異

    一、引言

    我國(guó)國(guó)有企業(yè),是中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和中國(guó)特色社會(huì)主義制度的經(jīng)濟(jì)根基和砥柱,是我國(guó)經(jīng)濟(jì)乃至世界經(jīng)濟(jì)無法忽視的重要組成部分。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革已是我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的新常態(tài)。2015年11月,習(xí)近平總書記主持召開中央財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議時(shí),創(chuàng)新性地提出“在適度擴(kuò)大總需求的同時(shí),著力加強(qiáng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,著力提高供給體系質(zhì)量和效率,增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)動(dòng)力,推動(dòng)我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)力水平實(shí)現(xiàn)整體躍升?!弊鳛槲覈?guó)經(jīng)濟(jì)主體的國(guó)有企業(yè),是供給側(cè)改革落地并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)力的重中之重。新常態(tài)下的國(guó)企改革,將關(guān)乎我國(guó)經(jīng)濟(jì)的未來發(fā)展。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家厲以寧在著書論述國(guó)企改革時(shí)指出,國(guó)有資本體制分為兩個(gè)層次:一是國(guó)有資本配置體制,二是國(guó)有企業(yè)管理體制。改革開放以來,我國(guó)國(guó)有企業(yè)在股份制改革、國(guó)有資產(chǎn)保值增值、維護(hù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)、較快發(fā)展方面表現(xiàn)突出,國(guó)企管理體制改革取得很大成就?,F(xiàn)階段談國(guó)企改革,必須兩個(gè)層次的改革一起進(jìn)行,且重點(diǎn)應(yīng)放在國(guó)有資本配置體制的改革方面。而針對(duì)新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的趨勢(shì),國(guó)務(wù)院國(guó)資委研究局副局長(zhǎng)侯潔在“第七屆我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任峰會(huì)”上表示,經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下,企業(yè)社會(huì)責(zé)任也進(jìn)入了新常態(tài),企業(yè)社會(huì)責(zé)任將成為企業(yè)改革發(fā)展的重要內(nèi)容,可持續(xù)發(fā)展將成為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的核心理念,企業(yè)社會(huì)責(zé)任將日漸由軟約束向硬約束轉(zhuǎn)變,公眾對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任訴求也會(huì)常態(tài)化。面對(duì)這些重大變化,作為國(guó)有企業(yè)和中央企業(yè)理應(yīng)站在時(shí)代的潮頭引領(lǐng)趨勢(shì)主動(dòng)變革,努力做履行社會(huì)責(zé)任的表率,努力成為國(guó)家經(jīng)濟(jì)的棟梁和全社會(huì)企業(yè)的榜樣。

    本文正是立足于我國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的現(xiàn)實(shí),著眼于國(guó)有企業(yè)改革對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國(guó)有企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的影響,以國(guó)資委所屬的249家上市企業(yè)2011—2015的社會(huì)責(zé)任指標(biāo)數(shù)據(jù)為依據(jù),按照我國(guó)地區(qū)劃分將所有樣本企業(yè)根據(jù)企業(yè)注冊(cè)地分類歸集到7大區(qū)域,研究區(qū)域社會(huì)責(zé)任履行差異,為國(guó)有企業(yè)產(chǎn)業(yè)改革和國(guó)家區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略提供參考。

    二、相關(guān)文獻(xiàn)研究

    國(guó)有企業(yè)的定位,應(yīng)與一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段性任務(wù)相適應(yīng)(呂政,2002)。我國(guó)國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究較晚,而且相關(guān)研究還不成熟。1990年袁家方主編的《企業(yè)社會(huì)責(zé)任》一書,開創(chuàng)了我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的先河。該書主要從法律角度闡述了企業(yè)在稅費(fèi)繳納、環(huán)境保護(hù)、顧客、對(duì)自然資源的利用等方面應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任,他認(rèn)為企業(yè)為保護(hù)國(guó)家、社會(huì)和人類的根本利益,在尋求企業(yè)本身的發(fā)展進(jìn)步時(shí),需要解決社會(huì)中存在的各種問題。從經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的角度來看,國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任中既有非經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的內(nèi)容,也有經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的內(nèi)容;從總體上看,國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任更多地是要著眼于非經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是為非經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)服務(wù)的(黃速建,2006)。龍新(2008)從利益相關(guān)者理論視角出發(fā),對(duì)國(guó)有企業(yè)與一般企業(yè)的利益相關(guān)者進(jìn)行比較,得出了國(guó)有企業(yè)不能只追求經(jīng)濟(jì)效益最大化,應(yīng)該比一般企業(yè)承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任的結(jié)論。從國(guó)有企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的整體狀況來看,國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的整體水平偏低。在我國(guó)國(guó)有企業(yè)100強(qiáng)中,按照發(fā)展指數(shù)的得分劃分,超過80分的企業(yè)僅有9家,其余91家國(guó)有企業(yè)還是大部分分布在領(lǐng)先者、追趕者和旁觀者的位置,導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的整體水平偏低(王文成,2014)。國(guó)有企業(yè)能夠用于解決某個(gè)時(shí)點(diǎn)上的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)失衡問題,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的合理化和優(yōu)化。這其中既涉及地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡問題,也涉及不同產(chǎn)業(yè)間發(fā)展不平衡的問題(黃速建,2006)。當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入增速放緩的新常態(tài),地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡和貧富差異呈逐漸擴(kuò)大的趨勢(shì),肩負(fù)著穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)和改善民生等社會(huì)目標(biāo)的國(guó)有企業(yè)自身也面臨發(fā)展的困境,迫切需要產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型擺脫困境,國(guó)有企業(yè)的改革有助于提振我國(guó)經(jīng)濟(jì),逐步解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的區(qū)域經(jīng)濟(jì)不平衡問題。

    三、國(guó)資委所屬企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行現(xiàn)狀

    (一)樣本選取與數(shù)據(jù)來源

    本文立足于我國(guó)國(guó)有經(jīng)濟(jì)主體地位的現(xiàn)實(shí)情況,選擇關(guān)乎國(guó)計(jì)民生的國(guó)資委所屬上市公司作為研究樣本,以我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)增速放緩的2011年作為重要時(shí)間節(jié)點(diǎn),選擇國(guó)資委所屬企業(yè)2011—2015五年的數(shù)據(jù)為樣本數(shù)據(jù)區(qū)間,在剔除金融企業(yè)、ST企業(yè)、數(shù)據(jù)缺失企業(yè)、企業(yè)數(shù)量較少的區(qū)域,最終得到249家上市公司共計(jì)1 245個(gè)樣本,并依據(jù)我國(guó)地理區(qū)域劃分將全部樣本企業(yè)按照企業(yè)注冊(cè)地所屬區(qū)域歸類到東北、華北、華中、華東、華南、西北、西南7個(gè)區(qū)域。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來自于銳思數(shù)據(jù)庫和國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫,部分企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)直接取自巨潮資訊網(wǎng)上市公司報(bào)表,數(shù)據(jù)處理和圖表繪制通過EXCLE完成。

    (二)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)的選取

    社會(huì)責(zé)任計(jì)量方法在實(shí)際中運(yùn)用較多的主要有專家打分法、聚類分析法、聲譽(yù)指數(shù)評(píng)價(jià)法、內(nèi)容評(píng)價(jià)法、社會(huì)貢獻(xiàn)值等(溫素彬,2008;曹亞勇;2012;張兆國(guó),2013;尹開國(guó),2014;陳麗蓉,2015)。本文選擇的社會(huì)貢獻(xiàn)值主要借鑒了劉長(zhǎng)翠(2006)、沈志漁(2008)、陳麗蓉(2015)的研究和Dahlsrud(2008)的社會(huì)責(zé)任五維度模型的研究成果,并參考上交所2008年發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)上市公司社會(huì)責(zé)任承擔(dān)工作的通知》中對(duì)于社會(huì)貢獻(xiàn)值的定義,社會(huì)貢獻(xiàn)值指標(biāo)兼顧股東、債權(quán)人、供應(yīng)商、顧客、員工、政府、環(huán)境、弱勢(shì)與公益群體等與企業(yè)緊密相連的利益相關(guān)主體,體現(xiàn)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)象的多元結(jié)構(gòu)。同時(shí)為了消除地區(qū)內(nèi)企業(yè)極端值影響,本文采用地區(qū)內(nèi)所有樣本企業(yè)社會(huì)責(zé)任平均值表示區(qū)域社會(huì)責(zé)任履行水平。指標(biāo)公式如下:社會(huì)貢獻(xiàn)值=每股收益+(銷售商品、提供勞務(wù)收到的現(xiàn)金+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金+營(yíng)業(yè)稅金及附加+所得稅費(fèi)用+購買商品、接受勞務(wù)支付的現(xiàn)金+分配股利、利潤(rùn)或者償付利息支付的現(xiàn)金+捐贈(zèng)支出-環(huán)保支出)/平均資產(chǎn)總額。

    (三)國(guó)資委所屬企業(yè)地區(qū)分布及社會(huì)責(zé)任履行狀況

    由于資源、地理和政策等方面的不同,我國(guó)不同地區(qū)的市場(chǎng)化程度和政府干預(yù)程度存在差異,市場(chǎng)化程度低的地區(qū),政府干預(yù)程度高;相反,市場(chǎng)化程度高的地區(qū),政府干預(yù)程度低(樊綱,2007)。而國(guó)有企業(yè)特殊的社會(huì)屬性和產(chǎn)權(quán)特征決定了企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行水平受到國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策的影響,間接地也受不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和社會(huì)信任水平的影響。企業(yè)所在地區(qū)的信任程度越高,該地區(qū)企業(yè)的交易成本越低,交易的風(fēng)險(xiǎn)也越小,企業(yè)自愿披露社會(huì)責(zé)任信息作為一種信號(hào)傳遞行為,就越容易被資本市場(chǎng)和社會(huì)公眾識(shí)別,從而提高企業(yè)的聲譽(yù),以便獲取更多的社會(huì)資本(黃荷暑,2015)。國(guó)資委控制下的國(guó)有企業(yè)具有從中央到地方層次結(jié)構(gòu)特點(diǎn),國(guó)資委所屬企業(yè)屬于大型央企,控制著國(guó)家重要的能源、資源、國(guó)防安全行業(yè)等,省、市、縣國(guó)資委控制著地方國(guó)有企業(yè)和國(guó)有資產(chǎn),因此,國(guó)資委下屬的企業(yè)遍及全國(guó)各地。本文考慮到企業(yè)規(guī)模大小以及對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的影響程度,對(duì)于國(guó)資委所屬企業(yè)的層級(jí)選擇為市級(jí)以上,按照企業(yè)注冊(cè)地和國(guó)家地理區(qū)域劃分將所有樣本企業(yè)所歸屬的22個(gè)省市(含直轄市)分類到東北(黑龍江、吉林、遼寧)、華北(北京、天津、河北、內(nèi)蒙古)、華中(河南、湖北、湖南)、華東(上海、山東、江蘇、安徽、浙江)、華南(廣東)、西北(新疆、寧夏、陜西)、西南(重慶、四川、貴州)7大區(qū)域。

    雖然國(guó)資委所屬企業(yè)在全國(guó)7大區(qū)域皆有分布,但是區(qū)域分布差異明顯,呈現(xiàn)大分散、小集中的特點(diǎn)。尤其以華北、華東、華中地區(qū)分布的數(shù)量最多,分別為87家、51家、31家,占全部樣本企業(yè)比重分別為35%、21%、12%。華北和華東兩大地區(qū)共計(jì)138家企業(yè),占到了全部樣本總數(shù)的57%。華南24家,西南22家,西北最少18家??梢妵?guó)資委所屬企業(yè)主要分布在京津冀和長(zhǎng)江三角洲經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū),國(guó)有企業(yè)在自身發(fā)展上保持著對(duì)于地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的極大依賴,同時(shí)也促進(jìn)了地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和城市化進(jìn)程。

    從中央到地方數(shù)量和規(guī)模龐大的國(guó)資委所屬企業(yè)分布在全國(guó)各地,在這廣闊的區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)化、城市化差異明顯,企業(yè)自身所處經(jīng)濟(jì)環(huán)境的巨大差異將極大影響企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的狀況,本文正是基于國(guó)資委所屬企業(yè)分布的特點(diǎn)研究不同地區(qū)的國(guó)資委所屬企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行水平,具體情況見下表。

    為了便于區(qū)域比較,本文加入社會(huì)責(zé)任全國(guó)平均水平。在這7個(gè)地區(qū)中,只有華東和華中兩個(gè)區(qū)域在5年間社會(huì)責(zé)任履行水平均大于全國(guó)平均水平,而華東地區(qū)的社會(huì)責(zé)任履行水平處于全國(guó)最高,2011年最高時(shí)達(dá)到2.5左右,整體社會(huì)責(zé)任水平在全國(guó)遙遙領(lǐng)先。華中地區(qū)的社會(huì)責(zé)任履行情況與全國(guó)平均水平較為接近。西北地區(qū)的社會(huì)責(zé)任履行情況處于全國(guó)最低水平,而且也是7個(gè)地區(qū)中社會(huì)責(zé)任履行水平下降最快的地區(qū),甚至在2015年下降到0.5左右。東北地區(qū)是所有區(qū)域中社會(huì)責(zé)任履行狀況波動(dòng)幅度最大的區(qū)域,一直在1.4—1.9的范圍內(nèi)波動(dòng),整體履行水平也較高。華南、西南、華北三個(gè)區(qū)域社會(huì)責(zé)任履行水平5年間在全國(guó)平均水平上下波動(dòng),變動(dòng)幅度相對(duì)平穩(wěn)。從全國(guó)7個(gè)區(qū)域5年間社會(huì)責(zé)任履行水平的整體發(fā)展?fàn)顩r來看,整體處于逐漸下降的趨勢(shì)。

    (四)國(guó)資委所屬企業(yè)地區(qū)社會(huì)責(zé)任履行狀況分析

    1.國(guó)資委所屬企業(yè)社會(huì)責(zé)任水平整體處于下降趨勢(shì)。無論是社會(huì)責(zé)任履行水平較高的華東地區(qū),還是社會(huì)責(zé)任水平直線下降的西北地區(qū),還是全國(guó)平均的社會(huì)責(zé)任水平,7大區(qū)域5年間社會(huì)責(zé)任整體都是處于下降的趨勢(shì)。盈利能力好的上市公司會(huì)披露更多的社會(huì)責(zé)任信息,承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任(沈洪濤,2007)。同時(shí)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任也會(huì)受到諸如企業(yè)發(fā)展情況、市場(chǎng)狀況、國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策等因素的影響。2011年之后,我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài),過去經(jīng)濟(jì)增速兩位數(shù)的時(shí)代將成為歷史,經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨下行壓力,國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展整體處于平穩(wěn)的趨勢(shì)。國(guó)有企業(yè)受產(chǎn)權(quán)特征和行業(yè)特征的影響,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新時(shí)期和國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)面臨轉(zhuǎn)型期的大背景下,企業(yè)轉(zhuǎn)型困難重重,在內(nèi)外部不利的環(huán)境影響下,企業(yè)盈利狀況必然受到影響。在這樣的背景下,一方面,國(guó)有企業(yè)內(nèi)外交困,企業(yè)發(fā)展前進(jìn)的不明朗使得企業(yè)無力履行社會(huì)責(zé)任或者無充足的資金用來履行社會(huì)責(zé)任。另一方面,國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)要進(jìn)行供給側(cè)改革,結(jié)構(gòu)老化的國(guó)有企業(yè)首當(dāng)其沖,無論是企業(yè)內(nèi)部管理層還是控制國(guó)有企業(yè)的國(guó)家層面優(yōu)先關(guān)注于企業(yè)改革問題,處于次要位置的社會(huì)責(zé)任在企業(yè)戰(zhàn)略決策中的位置處于逐漸下降的趨勢(shì)。

    2.國(guó)資委所屬企業(yè)社會(huì)責(zé)任水平區(qū)域差異顯著。企業(yè)是否進(jìn)行社會(huì)責(zé)任信息披露,以及披露的內(nèi)容和質(zhì)量受到很多因素的影響,如企業(yè)的規(guī)模、行業(yè)特征、地域特征、法律法規(guī)以及社會(huì)文化環(huán)境等(孟曉俊等,2010)。西北地區(qū)和華東地區(qū)在企業(yè)數(shù)量上差異明顯,華東地區(qū)是西北地區(qū)的3倍,而兩個(gè)地區(qū)最大的差異是在社會(huì)責(zé)任的履行水平上。雖然都是處于下降趨勢(shì),華東地區(qū)的社會(huì)責(zé)任是高水平下的下降,而西北地區(qū)則是低水平上的下降。西北地區(qū)的國(guó)資委所屬企業(yè)主要分布在新疆、陜西、寧夏,這些區(qū)域處于我國(guó)經(jīng)濟(jì)最不發(fā)達(dá)的地區(qū),人口稀少、交通封閉、文化落后、技術(shù)薄弱,位于這些區(qū)域的國(guó)有企業(yè)多為戰(zhàn)略安全和資源密集型產(chǎn)業(yè),產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的單一、區(qū)域市場(chǎng)化水平低和企業(yè)自身的發(fā)展?fàn)顩r都決定了該區(qū)域整體社會(huì)水平較低。而我國(guó)的華東地區(qū)由于地理位置的優(yōu)越和經(jīng)濟(jì)的對(duì)外開放,一直以來都是我國(guó)經(jīng)濟(jì)最有活力的區(qū)域之一。上海、浙江、江蘇等華東省市區(qū)域,企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)多樣,資金技術(shù)人才資源雄厚,區(qū)域整體市場(chǎng)化、城市化水平高,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,企業(yè)更關(guān)注于通過履行社會(huì)責(zé)任獲取社會(huì)資本,擴(kuò)大融資渠道,改善外部銷售環(huán)境,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。與此同時(shí),在市場(chǎng)化進(jìn)程較快的地區(qū),經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá),當(dāng)?shù)卣呢?cái)力也較強(qiáng)。這種情況下,政府有能力承擔(dān)起自身的社會(huì)責(zé)任,建立健全社會(huì)保障體系,因而不大可能將社會(huì)責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè),政府對(duì)社會(huì)事務(wù)的全面參與、積極引導(dǎo)反而會(huì)減少企業(yè)的社會(huì)責(zé)任(邵君利,2009)。政府和企業(yè)在社會(huì)責(zé)任履行上的良性互動(dòng)有助于區(qū)域社會(huì)責(zé)任整體水平的提升。

    四、建議和對(duì)策

    (一)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)是國(guó)有企業(yè)擺脫現(xiàn)狀的必然選擇

    我國(guó)經(jīng)濟(jì)以往的高速發(fā)展掩蓋了經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的結(jié)構(gòu)性問題,一旦增速放緩,所有問題便浮出水面,實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)健康有序持久發(fā)展,必須改革經(jīng)濟(jì)中與現(xiàn)實(shí)發(fā)展不相適應(yīng)的部分。而國(guó)有企業(yè)的改革一直落后于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,依靠企業(yè)雄厚的規(guī)模和國(guó)資背景國(guó)有企業(yè)的發(fā)展也算順利,在整體經(jīng)濟(jì)下行的現(xiàn)實(shí)壓力下,國(guó)有企業(yè)不改革終將成為僵尸企業(yè),甚至拖垮我國(guó)經(jīng)濟(jì)。外部嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和企業(yè)內(nèi)部管理的僵化都要求企業(yè)必須進(jìn)行改革以適應(yīng)市場(chǎng)化需要,更好服務(wù)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)、人民需求。同時(shí),只有國(guó)有企業(yè)自身通過改革走出發(fā)展的困境,實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)久快速的發(fā)展,方能有更多的資源和精力服務(wù)社會(huì),履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

    (二)區(qū)域產(chǎn)業(yè)對(duì)接助力整體產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

    西北地區(qū)社會(huì)責(zé)任履行狀況較低與企業(yè)所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r密切相關(guān),產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一,產(chǎn)品技術(shù)水平低,導(dǎo)致的產(chǎn)品增加值低、盈利水平低,企業(yè)普遍盈利水平不高加劇地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后。而僅僅依靠國(guó)家的財(cái)政支持則需要巨額的資金,而且需要較長(zhǎng)的投入時(shí)間,同時(shí)技術(shù)、人才等難以在短時(shí)間內(nèi)解決。東部地區(qū)過剩的產(chǎn)能轉(zhuǎn)移至西部,實(shí)現(xiàn)東西部產(chǎn)業(yè)對(duì)接,一方面解決了東部地區(qū)發(fā)展過程中面臨的產(chǎn)能過剩的問題,有助于東部地區(qū)的發(fā)展。另一方面,也解決了西部地區(qū)急需解決的技術(shù)問題,有利于西部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的快速調(diào)整。而對(duì)于人才的需求,則可以通過財(cái)政資金支持西部地區(qū)教育事業(yè),鼓勵(lì)西部地區(qū)科研機(jī)構(gòu)的建立,政策上為高技術(shù)人才支援西部發(fā)展提供各項(xiàng)優(yōu)惠。通過產(chǎn)業(yè)對(duì)接和國(guó)家政策支持實(shí)現(xiàn)西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,逐步提高西北地區(qū)社會(huì)責(zé)任履行水平。

    參考文獻(xiàn):

    [1]溫素彬,方苑.企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究——利益相關(guān)者視角的面板數(shù)據(jù)分析[J].我國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì),2008,(10).

    [2]曹亞勇,王建瓊,于麗麗.公司社會(huì)責(zé)任信息披露與投資效率的實(shí)證研究[J].管理世界,2012,(12).

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    [4]陳麗蓉,韓彬,楊興龍.企業(yè)社會(huì)責(zé)任與高管變更交互影響研究——基于A股上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J].會(huì)計(jì)研究,2015,(8).

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