國有企業(yè)思想道德建設創(chuàng)新思路

張金濤

【摘要】隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會轉(zhuǎn)型的深入以及我國國有企業(yè)發(fā)展速度的增加，國有企業(yè)中的政治思想工作也發(fā)生著變化，新形勢給企業(yè)的思想道德建設帶來了新的挑戰(zhàn)與問題，在新的形勢下如果繼續(xù)沿用傳統(tǒng)的思想道德建設思路，肯定不能適應時代的發(fā)展，這就需要國有企業(yè)在思想道德建設上進行思路上的創(chuàng)新，實現(xiàn)國有企業(yè)的發(fā)展。

【關鍵詞】國有企業(yè)；思想道德建設；創(chuàng)新思路

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會轉(zhuǎn)型的深入以及我國國有企業(yè)發(fā)展速度的增加，國有企業(yè)中的政治思想工作也發(fā)生著變化，新形勢給企業(yè)的思想道德建設帶來了新的挑戰(zhàn)與問題，在新的形勢下如果繼續(xù)沿用傳統(tǒng)的思想道德建設思路，肯定不能適應時代的發(fā)展，這就需要國有企業(yè)在思想道德建設上進行思路上的創(chuàng)新，實現(xiàn)國有企業(yè)的發(fā)展。

一、現(xiàn)在國有企業(yè)面臨的思想道德建設困境

面對現(xiàn)階段的新任務、新形勢，企業(yè)尤其是國有企業(yè)中傳統(tǒng)的思想道德工作模式，已經(jīng)不能適應企業(yè)現(xiàn)在發(fā)展了。新形勢下，國有企業(yè)思想道德建設發(fā)展中面臨的問題主要有以下幾個方面：

1、思想道德建設工作的條件保障不充分

企業(yè)的思想道德建設工作中缺乏充足的人力、物力以及財力的投入，相關的管理人員素質(zhì)參差不齊，思想道德建設方面的人才在數(shù)量上非常有限。企業(yè)的改制使得許多的企業(yè)將原有的分設黨務部分進行合并，合并辦公，不僅減少了黨務干部，政工干部的待遇也得不到落實，所以就導致部分企業(yè)在改制后，政工隊伍的力量弱化，政工方面的人員工作熱情不高。尤其是國企中的思想道德建設工作，由于思想認識、宣傳力度以及國有企業(yè)體制上的問題，使得思想道德建設工作中出現(xiàn)了難以實現(xiàn)有效監(jiān)督的現(xiàn)狀。

2、缺乏創(chuàng)新

國有企業(yè)思想道德建設工作的定位，主要是解決職工遇到的思想問題，并沒有把思想道德建設工作提高到幫助企業(yè)職工發(fā)展，提高企業(yè)職工文化素養(yǎng)上來。在實際的工作中，思想道德工作缺乏創(chuàng)新內(nèi)容，主要的還是以說教為主，沒有落實到實際的行動中去。

二、國有企業(yè)思想道德建設的創(chuàng)新思路分析

1、把國有企業(yè)的思想道德建設與市場經(jīng)濟的發(fā)展相結合

思想道德建設工作要圍繞著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營開展，創(chuàng)新和拓展思想道德建設工作的思路以及平臺。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動是一切工作的重心，所以要緊密的圍繞著企業(yè)經(jīng)營，來實現(xiàn)思想道德內(nèi)容上的創(chuàng)新，進一步的適應企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的發(fā)展，這也是科學發(fā)展觀對思想道德建設的客觀要求。但這絕非是說企業(yè)能放松對思想道德工作的重視度，社會主義市場經(jīng)濟的目的，是為了進一步的推動我國社會生產(chǎn)力的發(fā)展，但是我們知道市場經(jīng)濟是不能自覺推動生產(chǎn)力健康、持續(xù)、全面發(fā)展的，只有在正確的思想引導下才能夠?qū)崿F(xiàn)。所以，一定要把市場經(jīng)濟和思想道德建設工作緊密的結合起來，進而通過市場經(jīng)濟，對資源進行合理的配置，調(diào)動職工的積極性，實現(xiàn)生產(chǎn)力的進步與發(fā)展。

2、找準思想道德建設的工作切入點

隨著現(xiàn)代國有企業(yè)中轉(zhuǎn)換機制、市場機制以及優(yōu)勝劣汰等制度的實施，給很多的職工在思想以及心理的承受能力上有了很大的挑戰(zhàn)。這樣的現(xiàn)狀就需要企業(yè)積極的展開思想道德的建設工作了，鼓勵職工積極的調(diào)整心態(tài)，努力的增強心理承受力，正確的處理個人利益和企業(yè)利益之間的關系。企業(yè)要給予員工人文的關懷，加強心理引導工作。建立企業(yè)中公平競爭的機制，在企業(yè)中建立公平的競爭機制是非常重要的課題，公平的競爭機制能夠消除員工之間的妒忌感，有利于在企業(yè)中形成積極的氛圍，尤其是在國企中更需要建立起公平的競爭機制。中醫(yī)理論告訴我們：通則不痛，痛則不通。其實這與思想道德建設工作也是相通的，在國有企業(yè)的思想道德建設的工作中也應該加以應用。在企業(yè)的內(nèi)部應加強信息的溝通。一方面應該加強企業(yè)的信息化建設，在企業(yè)內(nèi)部建立起網(wǎng)站，為企業(yè)網(wǎng)站設置上員工論壇和企業(yè)信息交流平臺，這樣就能讓員工有傾吐心聲，發(fā)表建議的空間。企業(yè)要及時的發(fā)布企業(yè)目標的實施情況、企業(yè)的經(jīng)營狀況和員工取得的階段性任務、員工工作上的進展、員工的工資福利政策調(diào)整等綜合的信息。另一方面，企業(yè)管理層要走進基層，問詢員工要求，切實的實施動態(tài)管理的方法，把所有的不利于企業(yè)發(fā)展的因素扼殺在萌芽中，這樣能使使得職工感到自己受到了尊重，就會增加職工對企業(yè)的認可度。

3、推行民主管理，實施有為而治

首先，充分的發(fā)揮工會以及共青團的橋梁作用，努力的給職工在工作中或者是工作外進行交流提供方便，積極的探索和發(fā)掘職工的真知灼見，并且努力的幫助企業(yè)職工解決實際的困難，組織開展積極的文體活動，切實的關心職工身心的健康與家庭的生活，使職工有種企業(yè)就是一個大家庭的感覺。采用文體活動來促進員工之間的交流，像爬山、旅游等都是比較好的方法，能使員工之間更加的親密，緩解工作競爭中帶來的不信任感。

4、建立學習培訓機制

加強公民道德建設內(nèi)容的培訓，培養(yǎng)職工“愛崗敬業(yè)”的思想，用正確的人生觀和世界觀影響職工，讓職工把“愛崗敬業(yè)”轉(zhuǎn)化為自覺的行動，并在日常工作中嚴于律己、寬以待人。組織職工加強心理學、人際禮儀以及公關學等軟科學的培訓，以提高職工的知識修養(yǎng)，增強企業(yè)的凝聚力和親和力。二是加強科學知識的培訓，職工要想跟上潮流，國有企業(yè)要想立足于潮頭，必須要加強科學技術的培訓。

三、結語

國有企業(yè)的思想道德建設非常的重要，其能夠影響到整個企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，因為國有企業(yè)在我們國家處于重要的地位，國有企業(yè)經(jīng)濟上的發(fā)展，甚至能夠影響到我國整體經(jīng)濟的發(fā)展狀況，所以在新時代下，在國有企業(yè)思想道德上進行思路上的創(chuàng)新是有著十分重要的意義與價值的。