新時(shí)期政工工作面臨的挑戰(zhàn)及其相關(guān)策略

孫桂文

【摘要】在社會(huì)進(jìn)步的同時(shí)，以知識(shí)力量為主體的經(jīng)濟(jì)時(shí)代正蓬勃向前發(fā)展著，這就對(duì)單位內(nèi)部的工作人員的思想政治水平以及個(gè)人素質(zhì)做出了高標(biāo)準(zhǔn)要求，而國(guó)家相關(guān)部門(mén)對(duì)企業(yè)的政工工作的重視度也上升到了新的關(guān)注層面上，因此這就為政工工作的建注入了更為鮮活的力量，相對(duì)的企業(yè)也需要在這一環(huán)境下迎接更多的挑戰(zhàn)，所以企業(yè)為了使自身實(shí)際與時(shí)代背景相符合，就必須以此為關(guān)鍵點(diǎn)，將政工工作進(jìn)行優(yōu)化及轉(zhuǎn)變，從而提高企業(yè)的綜合實(shí)力。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期；政工工作；挑戰(zhàn)及策略

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代背景下，人才不僅是企業(yè)發(fā)展中必不可少的助推力，更是企業(yè)實(shí)力最直接的代表，因此工作人員的思想政治方向、水平與個(gè)人素質(zhì)將會(huì)直接影響著企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)及進(jìn)程快慢。因此為了促進(jìn)農(nóng)場(chǎng)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，這就需要企業(yè)加深對(duì)政工工作的關(guān)注度及重視程度，并在此基礎(chǔ)上將政工工作進(jìn)行優(yōu)化及轉(zhuǎn)變，不懼挑戰(zhàn)不懼艱難，這就對(duì)企業(yè)中從上至下的工作人員提出了更高的要求，以新時(shí)期的發(fā)展現(xiàn)實(shí)為根本，將政工工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行解決，從而提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

一、新時(shí)期農(nóng)場(chǎng)政工工作所面臨的挑戰(zhàn)

1、農(nóng)場(chǎng)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性及意義

農(nóng)場(chǎng)工作流程的有序推進(jìn)與發(fā)展速度都離不開(kāi)政工工作所發(fā)揮的職能作用，但是目前的大部分企業(yè)對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)普遍存在著一定的方向性偏失，通常情況下，企業(yè)會(huì)將提升經(jīng)濟(jì)實(shí)力作為第一發(fā)展要?jiǎng)?wù)，這就導(dǎo)致實(shí)際工作中出現(xiàn)對(duì)政工工作關(guān)注度少、不重視等現(xiàn)象，這將嚴(yán)重阻礙工作項(xiàng)目的落實(shí)及強(qiáng)化，政工工作的發(fā)展也將會(huì)呈現(xiàn)出一定的滯后性特點(diǎn)。另外，還有企業(yè)中的員工也會(huì)將政工工作納入獨(dú)立部門(mén)范疇中，并認(rèn)為該部門(mén)與自身工作內(nèi)容并沒(méi)有關(guān)聯(lián)性，這種觀點(diǎn)是極其片面、錯(cuò)誤的，這同樣會(huì)導(dǎo)致政工工作的開(kāi)展及推進(jìn)受到不利影響，從而限制了企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的提升。

2、政工管理方法陳舊

政工工作并不具有固定性特點(diǎn)，需要以企業(yè)實(shí)際及社會(huì)發(fā)展現(xiàn)實(shí)為基礎(chǔ)，不斷進(jìn)行調(diào)整及深化。在企業(yè)運(yùn)行機(jī)制發(fā)生變化時(shí)，企業(yè)的利潤(rùn)分配形式也會(huì)相對(duì)改變，但是部分企業(yè)卻沒(méi)有將這一因素納入企業(yè)發(fā)展考慮前提中，只是圍繞企業(yè)的需求情況將工作形式進(jìn)行轉(zhuǎn)變，這就使得企業(yè)的管理意識(shí)仍然停留在過(guò)去，并延用以往的管理模式對(duì)工作流程進(jìn)行控制，長(zhǎng)此以往，企業(yè)內(nèi)部管理現(xiàn)狀將會(huì)與外部變化需求相背離，如果企業(yè)沒(méi)有將管理方法進(jìn)行與時(shí)俱進(jìn)的轉(zhuǎn)變及落實(shí)，企業(yè)就會(huì)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中逐漸被淘汰，長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展更是空談，難以實(shí)現(xiàn)。

3、企業(yè)政工隊(duì)伍整體能力不高

政工隊(duì)伍是企業(yè)政工工作中的重要組成部分，其整體素質(zhì)及綜合能力的高低將會(huì)直接影響著政工工作的落實(shí)程度，只有符合專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，具有高素質(zhì)，高思想覺(jué)悟的優(yōu)質(zhì)人才才能夠?yàn)檎すぷ鞯母哔|(zhì)量完成提供基礎(chǔ)保障。但是目前我國(guó)大部分企業(yè)中的政工工作人員的能力與現(xiàn)實(shí)需求是存在一定偏差的，這就使得政工工作的工作效率普遍不高，并且深化程度相對(duì)較弱，因此這同樣是阻礙政工工作開(kāi)展的重要因素。

二、政工工作有效開(kāi)展的策略

1、企業(yè)需要將政工工作重視起來(lái)

21世紀(jì)，企業(yè)政工工作正常開(kāi)展的條件之一就是無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)還是員工都要對(duì)政工工作充分重視，充分意識(shí)到政工工作的存在對(duì)企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展帶來(lái)的重要作用，不僅如此，還要講政工工作的未來(lái)發(fā)展計(jì)劃歸納到企業(yè)整個(gè)發(fā)展計(jì)劃中。在開(kāi)展政工工作的同時(shí)，利用政工工作激發(fā)員工工作的積極性，加強(qiáng)政工工作隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)而對(duì)政工工作人員的權(quán)威性從本質(zhì)上保證。進(jìn)入WTO后，我國(guó)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度越加白熱化，而員工作為企業(yè)最重要的資源，已經(jīng)成為企業(yè)能否快速可持續(xù)發(fā)展的重要所在，因此企業(yè)必須重視對(duì)優(yōu)秀員工的培養(yǎng)，對(duì)專(zhuān)業(yè)能力十分高的員工更要利用多種優(yōu)惠來(lái)吸引其長(zhǎng)留，并且提高這類(lèi)人才的思想政治教育，將其稱(chēng)為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。

2、創(chuàng)新政工工作觀念

雖然政工工作開(kāi)展中需要多元化思想以及豐富工作經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)用，但是如果局限如此依舊限制企業(yè)發(fā)展，對(duì)于傳統(tǒng)老舊的工作內(nèi)容及方法要取其精華，去其糟粕，結(jié)合新時(shí)期對(duì)政工工作的要求，對(duì)于政工工作的開(kāi)展形式及方法進(jìn)行不斷改進(jìn)，讓其理念擁有先進(jìn)性和創(chuàng)新性。不僅如此，企業(yè)員工必須加強(qiáng)自身政治素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)能力，更要對(duì)政工工作的模式和內(nèi)容自覺(jué)創(chuàng)新和完善，從而令政工工作思想符合時(shí)代要求和企業(yè)發(fā)展要求。企業(yè)政工工作的開(kāi)展必須要以員工的利益為基本出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)而保證員工思想的積極性，同多種有效措施的實(shí)施來(lái)滿(mǎn)足員工無(wú)論是生活還是工作上的需求。而在處理員工和企業(yè)之間的利益上，政工工作人員的處理必須科學(xué)合理且協(xié)調(diào)，培養(yǎng)以及提高員工企業(yè)文化、專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及政治思想，或者定期組織各類(lèi)相關(guān)活動(dòng)來(lái)豐富員工的文化生活，利用這種方式來(lái)提高員工對(duì)企業(yè)政工工作作用的認(rèn)同感。

3、提高工作隊(duì)伍的整體水平

增強(qiáng)企業(yè)政工工作隊(duì)伍的綜合素質(zhì)水平要做到三點(diǎn)：第一，企業(yè)定期培養(yǎng)政工工作人員，對(duì)工作人員的工作能力和工作水平充分了解和掌握，進(jìn)而采取相對(duì)應(yīng)措施。要建立一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，定期培訓(xùn)是必不可少的，只有這樣才能不斷提高他們的工作能力及水平，安排他們到先進(jìn)的政工企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)，吸收外部的新方法及新思想，從而更好的推動(dòng)政工工作。第二，鼓勵(lì)政工工作人員自覺(jué)主動(dòng)提升專(zhuān)業(yè)能力和知識(shí)。第三，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工工作加強(qiáng)重視，提高建設(shè)高素質(zhì)水平政工工作隊(duì)伍的投入力度以及優(yōu)秀人才的引入，為企業(yè)發(fā)展建設(shè)一支專(zhuān)業(yè)水平高，能力強(qiáng)并且富有責(zé)任感的政工隊(duì)伍。

4、創(chuàng)建符合企業(yè)發(fā)展需求的政工工作隊(duì)伍培養(yǎng)機(jī)制

提高政工工作效率就必要盡早建設(shè)完善的政工工作隊(duì)伍培養(yǎng)機(jī)制。機(jī)制的建立必須充分考慮企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況以及利于需求，通過(guò)各種途徑和手段來(lái)不斷提高政工工作的工作水平和能力。對(duì)于政工工作人員不單單要充分掌握各種政工理論知識(shí)，還要對(duì)企業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)以及利益分配等各方面知識(shí)了解，不斷加強(qiáng)各方面知識(shí)。擁有足夠的知識(shí)以及足夠高的能力才能建設(shè)出符合企業(yè)發(fā)展需求以及提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的專(zhuān)業(yè)政工隊(duì)伍。

5、創(chuàng)建合理高效的政工工作競(jìng)爭(zhēng)體系

為了激勵(lì)政工工作人員的積極性必須建立科學(xué)合理的評(píng)價(jià)考核體系，該體系必須涵蓋政工工作人員的思想政治水平能力的考核，對(duì)具有高專(zhuān)業(yè)水平以及政治思想水平的優(yōu)秀員工進(jìn)行一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)表現(xiàn)較差的員工則給予一定處罰。該制度的建立必須在民主管理制度的基礎(chǔ)上，接受所有員工的監(jiān)督，確保企業(yè)政工工作開(kāi)展的效率。

我國(guó)經(jīng)濟(jì)正在飛速發(fā)展，各行各樣正朝多元化方向發(fā)展，而政工工作也面臨著新的環(huán)境及挑戰(zhàn)，因此為了提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)政工工作的作用必須充分發(fā)揮，促進(jìn)企業(yè)員工無(wú)論是思想觀念還是需求都更多元化，這對(duì)于社會(huì)穩(wěn)定同樣是具有重要意義的。這就需要對(duì)企業(yè)員工以及企業(yè)實(shí)際情況完全了解，進(jìn)而制定更加科學(xué)合理的有效思政管理，促進(jìn)企業(yè)朝更高方向發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

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