國(guó)有企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策

胡憲

摘要：國(guó)企的發(fā)展與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間有著密切聯(lián)系，而政工工作作為國(guó)有企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重組成部分，對(duì)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)發(fā)展有著不可代替的作用。因此，國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，必須提升企業(yè)中政工人員素質(zhì)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；挑戰(zhàn)；政工工作

國(guó)有企業(yè)的發(fā)展在一定程度上促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，需要不斷提升國(guó)有企中政工工作人員的綜合素質(zhì)，并且在工作中要始終堅(jiān)實(shí)黨的各項(xiàng)方針政策，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。國(guó)有企業(yè)在政工工作開(kāi)展中面臨著諸多挑戰(zhàn)，因此加強(qiáng)對(duì)該方面內(nèi)容的分析具有現(xiàn)實(shí)意義。

一、政工工作的作用

（一）提升企業(yè)凝聚力

國(guó)有企業(yè)（下文統(tǒng)一簡(jiǎn)稱為國(guó)企）也面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，因此國(guó)企要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地，就必須使企業(yè)擁有自身文化。而從實(shí)際情況來(lái)看，國(guó)企要向提升企業(yè)凝聚力，就必須對(duì)員工的行為進(jìn)行規(guī)范，改善員工思想，從而使企業(yè)內(nèi)員的行為和思想都能夠達(dá)到高度統(tǒng)一[1]。國(guó)企中政工人員的主要工作是了解員工的思想變化、調(diào)動(dòng)員工思想，對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的思想教育工作，使企業(yè)中的員工都能夠?yàn)槠髽I(yè)著想，積極解決國(guó)企在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中遇到的問(wèn)題。

（二）構(gòu)建企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，國(guó)企要想能夠獲取一個(gè)良好的發(fā)展，必須要自身有優(yōu)秀的企業(yè)文化。國(guó)企內(nèi)部的政工工作，幫助國(guó)企構(gòu)建和培養(yǎng)企業(yè)自身的優(yōu)秀文化，并且對(duì)員工的工作能夠起到一定的促進(jìn)作用，使員工能夠長(zhǎng)期保持對(duì)工作的熱情。此外，政工工工作的開(kāi)展，可以幫助國(guó)企內(nèi)的員工樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，樹(shù)立員工的主人翁意識(shí)，推動(dòng)國(guó)企發(fā)展。

（三）確保國(guó)企具有先進(jìn)的發(fā)展理念

國(guó)企要想取得發(fā)展，就必須樹(shù)立先進(jìn)的發(fā)展理念。國(guó)企政工工作者要為國(guó)企的發(fā)展提供先進(jìn)的理念性指導(dǎo)，并且要為國(guó)企的發(fā)展提供指導(dǎo)方向，緊跟時(shí)代的發(fā)展腳步，從而使先進(jìn)的發(fā)展理念與現(xiàn)代社會(huì)的實(shí)際發(fā)展情況相結(jié)合，解決國(guó)企在發(fā)展中遇到的各項(xiàng)難題。

二、國(guó)企政工工作開(kāi)展存在的問(wèn)題

（一）重視程度不夠

國(guó)企政工工作對(duì)其發(fā)展來(lái)說(shuō)意義重大。但是，多數(shù)國(guó)企并沒(méi)有意識(shí)到這一點(diǎn)，錯(cuò)誤認(rèn)為政工工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展并不明顯，這一思想對(duì)政工工作的正常開(kāi)展會(huì)造成直接影響。此外，國(guó)企的其它部門(mén)經(jīng)常認(rèn)為政工工作只是政工部門(mén)的工作，與自身沒(méi)有關(guān)系，這一思想阻礙了國(guó)企政工工作的順利開(kāi)展。

（二）政工人員的綜合素質(zhì)有待提高

國(guó)企在現(xiàn)代市場(chǎng)中也面臨著激勵(lì)的競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)企要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地，需要人才的支持，而目前我國(guó)多數(shù)國(guó)企中的政工工作人員普遍存在綜合素質(zhì)偏低的情況，導(dǎo)致國(guó)企中的政工人員在具體工作中經(jīng)常會(huì)抱有應(yīng)付了事的心態(tài)，并沒(méi)有將國(guó)企的發(fā)展視作己任，企業(yè)凝聚力下降，對(duì)國(guó)企的正常發(fā)展產(chǎn)生了嚴(yán)重的制約，這不僅對(duì)國(guó)企政工工作的正常開(kāi)展造成了不良影響，而且也致使國(guó)企接受先進(jìn)科學(xué)和思想的能力較差，不利于國(guó)企發(fā)展[2]。

（三）缺少科學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

國(guó)企缺少科學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)制度主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）在國(guó)企政工部門(mén)總，會(huì)寫(xiě)會(huì)說(shuō)的工作人員稀缺，這對(duì)政工干部的選撥和培養(yǎng)造成了不良影響，普通政工員工看不到自己在企業(yè)中發(fā)展“未來(lái)”，消極對(duì)待工作。（2）雖然政工工作業(yè)績(jī)每年都會(huì)在年終進(jìn)行選優(yōu)評(píng)比，但是日常工作中體現(xiàn)的不夠充分，就是常規(guī)性的統(tǒng)計(jì)，并沒(méi)有創(chuàng)新點(diǎn)，而相關(guān)的典型工作也沒(méi)有得到重視和培養(yǎng)，達(dá)不到提高政工工作人員工作積極性的作用。

三、解決國(guó)企政工工作開(kāi)展問(wèn)題的有效措施

（一）加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視

國(guó)企要想順利開(kāi)展政工工作，不論是國(guó)企內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)還是普通政工人員，都必須從思想上加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視，充分意識(shí)到政工工作對(duì)國(guó)企發(fā)展來(lái)說(shuō)的重要意義，將政工工作作為國(guó)企正常運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的一個(gè)關(guān)鍵構(gòu)成部分[3]。對(duì)政工工作進(jìn)行合理應(yīng)用，調(diào)動(dòng)員工在日常工作的積極性，從而確保員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，通過(guò)不斷的實(shí)踐，培養(yǎng)國(guó)企內(nèi)員工的主人翁意識(shí)。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)背景下，國(guó)企面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也變得越發(fā)激烈，員工是國(guó)企正常運(yùn)營(yíng)的保障，國(guó)企需要加強(qiáng)對(duì)人才的重視，通過(guò)合理的途徑，引進(jìn)人才，留住人才，同時(shí)還需要依據(jù)情況，加強(qiáng)對(duì)國(guó)企內(nèi)人才的思想政治建設(shè)，確保國(guó)企的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)與發(fā)展。

（二）提高政工人員的綜合素質(zhì)

國(guó)企的發(fā)展需要人才的支持，因此國(guó)企政工人員的綜合素質(zhì)高低，對(duì)國(guó)企的發(fā)展也會(huì)產(chǎn)生直接影響。因此，企業(yè)要不斷加強(qiáng)對(duì)政工人員的培訓(xùn)，將政工隊(duì)伍打造成一支“鋼鐵之師”，能夠高效率、高質(zhì)量的完成自身的工作任務(wù)，從而促進(jìn)國(guó)企的發(fā)展。此外，加強(qiáng)國(guó)企政工人員之間的相互交流，在政工工作中，政工人員可以相互幫助、互相協(xié)作，找到自身在工作中存在的缺點(diǎn)與不足，并通過(guò)合理的措施對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行彌補(bǔ)，同時(shí)通過(guò)交流可進(jìn)一步意識(shí)到政工工作對(duì)國(guó)企的的重要性，使國(guó)企中的工作人員能夠團(tuán)結(jié)一致，為了同一目標(biāo)而努力。

（三）構(gòu)建科學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

加強(qiáng)對(duì)政工工作的考核力度，將員工的思想作為績(jī)效考核的一項(xiàng)主要內(nèi)容，針對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工要在精神和物質(zhì)上給予獎(jiǎng)勵(lì)。制定嚴(yán)格的考核制度，績(jī)效考核要嚴(yán)格的依據(jù)制度進(jìn)行，提高員工在日常工作中的積極性。針對(duì)政工工作表現(xiàn)較差的員工，要及時(shí)了解員工的思想，并且要針對(duì)具體情況，制定相應(yīng)的解決措施。除此之外，國(guó)企還應(yīng)當(dāng)采取群眾監(jiān)督和民主管理的政工工作機(jī)制，通過(guò)這種方式，對(duì)國(guó)企政工工作的進(jìn)行進(jìn)行科學(xué)監(jiān)督與管理。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)背景下，國(guó)企在運(yùn)營(yíng)與發(fā)展過(guò)程中面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)，國(guó)企要想獲得發(fā)展，就必須順應(yīng)時(shí)代要求，通過(guò)合理的途徑對(duì)政工人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高政工人員的綜合素質(zhì)，促進(jìn)國(guó)企政工工作的順利開(kāi)展，提升國(guó)企內(nèi)部凝集力，使其能夠變得更加強(qiáng)大。

參考文獻(xiàn)：

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[2]張明.當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀分析與完善對(duì)策探討[J].現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)（下旬刊），2016，05：25.

[3]羅德喜.淺談國(guó)有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題及對(duì)策[J].福建建材，2012，04：126-129.