淺議企業(yè)政工隊伍建設(shè)問題

王鳳凱

【摘要】隨著企業(yè)經(jīng)營發(fā)展模式的變化，員工價值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復(fù)雜化，使企業(yè)思想政治工作面臨新的任務(wù)和挑戰(zhàn)，這就要求企業(yè)的黨建思想政治工作必須要有新作為、發(fā)揮新作用。因此，切實加強政工隊伍建設(shè)，促進企業(yè)改革發(fā)展的進一步深化，就顯得尤為迫切。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)黨建思想；政治工作；政工隊伍；干部選拔

一、新形勢下政工隊伍建設(shè)面臨的新挑戰(zhàn)

思想政治工作是我黨的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，在企業(yè)改革發(fā)展不斷深入的新形勢下，黑龍江墾區(qū)前哨農(nóng)場在改進和加強黨建思想政治工作上有了新思路，使政工隊伍面臨著諸多挑戰(zhàn)和更高的要求。

1、政工隊伍建設(shè)的穩(wěn)定性不足。思想政治工作對從事思想政治工作的人員有著特殊的要求，不僅綜合工作能力要強，而且要有豐富的經(jīng)驗和堅定的信念。

2、政工隊伍的工作方式方法受到先進技術(shù)的挑戰(zhàn)。當(dāng)前，以信息技術(shù)為核心的先進技術(shù)群及其網(wǎng)絡(luò)化發(fā)揮著巨大的力量。這種力量以不可阻擋的態(tài)勢進入社會各個領(lǐng)域，與其它領(lǐng)域相比，政工隊伍的工作方式方法在部分單位還比較單一，對實際工作的應(yīng)用指導(dǎo)能力還較弱，應(yīng)用先進技術(shù)的意識還比較淡薄。因此，需要進一步加強創(chuàng)新，勇敢接受先進技術(shù)的挑戰(zhàn)。

3、政工隊伍的整體素質(zhì)還有提升的空間。根據(jù)年度整體目標的要求，年度計劃若完不成，將直接影響到企業(yè)的正常運行和改革發(fā)展的前進步伐。因此，政工隊伍必須肩負起宣傳動員、凝聚人心、任務(wù)教育、鼓舞士氣、文化建設(shè)等方方面面的重任，為企業(yè)的健康、持續(xù)、和諧發(fā)展提供強有力的政治思想和組織保證，企業(yè)的發(fā)展形勢給政工隊伍的整體素質(zhì)提出了挑戰(zhàn)。

4、高標準、嚴要求的工作目標對政工隊伍建設(shè)提出新的挑戰(zhàn)。黨建思想政治工作要以強化項目管理、以改革創(chuàng)新為動力，切實提高企業(yè)履約和盈利能力為重點，大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和人才隊伍建設(shè)，深化項目黨建思想政治工作，培育具有特色的企業(yè)文化。

政工隊伍在新形勢下面對的挑戰(zhàn)是多方面的，除上述以外，還有思想觀念、心理狀態(tài)、建設(shè)方略、適應(yīng)新環(huán)境能力、管理體制等。這些說明加強思想政治工作隊伍建設(shè)，滿足企業(yè)發(fā)展需要，具有必要性和緊迫性。

二、企業(yè)目前政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀

從宏觀來看，集團政工隊伍建設(shè)的態(tài)勢是穩(wěn)定發(fā)展和進步的，政工隊伍在企業(yè)改革發(fā)展過程中發(fā)揮的作用是值得肯定的。但是，在目前政工隊伍的建設(shè)中仍存在著一些不足，需要引起我們的高度重視。

1、政工隊伍后備力量不足，可能會出現(xiàn)“青黃不接”現(xiàn)象。隨著生產(chǎn)經(jīng)營的擴張，企業(yè)對各種管理人員的需求不斷加大，包括對政工人員的需求。出現(xiàn)了一些新問題：一是在企業(yè)機構(gòu)調(diào)整工作中，只注重了對政工部門和人員的精簡，忽視了在基層單位挖掘和培養(yǎng)政工干部苗子，使政工隊伍欠缺“新鮮血液”；二是對學(xué)中文專業(yè)的大中專畢業(yè)生引進力度不夠；三是一些同志認為“搞技術(shù)，有前途；干政工，沒出路”，造成綜合素質(zhì)高、有工作能力的員工不愿從事政工工作。

2、政工干部的思想觀念出現(xiàn)偏差，為加快改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)步伐，這就要求我們企業(yè)的內(nèi)部管理模式和運行機制要遵循市場經(jīng)濟的一般規(guī)律和準則。于是，企業(yè)政工人員中有些人對無私奉獻和大公無私的口號產(chǎn)生了質(zhì)疑，認為這與市場規(guī)則中關(guān)于等價交換的原則相沖突，政工人員到底應(yīng)該是“多干活，多拿錢”，還是應(yīng)該講奉獻？一些同志還有疑問。

3、政工人員欠缺“自強意識”，有的政工干部雖然在長期工作中積累了豐富經(jīng)驗，但易受習(xí)慣思維的影響，工作創(chuàng)新不夠，年齡較大的政工干部與年輕員工出現(xiàn)代溝；有的不敢向資歷、學(xué)歷高于自己的干部做思想工作，工作底氣不足。主要原因：一是企業(yè)對政工人員的培訓(xùn)投入不足。在長期的工作實踐中，疏忽了對政工人員的業(yè)務(wù)和政治理論培訓(xùn)，隊伍整體素質(zhì)提高緩慢。二是企業(yè)組織政工人員的培訓(xùn)往往學(xué)習(xí)形式簡單，渠道單一，而且斷斷續(xù)續(xù)，收效甚微。三是政工人員放松自我改造。有的政工人員以年齡大為由，不主動學(xué)習(xí)新理論、新知識和新技能，不會運用計算機網(wǎng)絡(luò)等辦公技術(shù)，工作質(zhì)量和效率不高，影響政工干部形象。四是政工人員對新形勢下的思想政治工作要求認識不足，未能準確掌握不同群體的心理動態(tài)，不能有針對性地開展思想政治工作。

三、強化政工隊伍建設(shè)的思考及對策

在市場經(jīng)濟形勢下，結(jié)合集團的實際工作，強化政工隊伍建設(shè)，要在切實找準問題的基礎(chǔ)上，以政工人員思想作風(fēng)建設(shè)為突破口，以促進政工人員強素質(zhì)、學(xué)技術(shù)、提高發(fā)揮作用的實際本領(lǐng)為起點，以健全制度、拓寬渠道、強化管理為基本手段，逐步形成一個比較系統(tǒng)和完善的運行機制。

1、狠抓思想教育，提高政工干部思想素質(zhì)。政工干部的政治思想素質(zhì)是其履行職能、發(fā)揮作用的基礎(chǔ)和前提。企業(yè)黨組織要結(jié)合實際，把政工干部政治思想教育作為重要任務(wù)來抓。一是理想信念教育。二是理論政策教育。三是黨章黨性教育。四是艱苦奮斗教育。督促政工干部處處發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，自覺抵制享樂主義、拜金主義和各種腐朽思想的侵蝕。通過有計劃、有步驟地開展多種形式的主題教育活動，提高政工干部政治思想素質(zhì)，為其在企業(yè)各項工作中發(fā)揮先鋒模范作用奠定良好的思想基礎(chǔ)。

2、狠抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高政工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。精簡政工組織機構(gòu)和政工隊伍是企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的必要手段和措施，但企業(yè)的黨建思想政治工作還須進一步加強，作用還需進一步發(fā)揮。這就要求企業(yè)政工隊伍必須向高效發(fā)展。因此，企業(yè)黨組織要將強化政工干部業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)列入議事日程，抓好組織落實，要積極創(chuàng)造條件，采取請進來、送出去、崗位培訓(xùn)等方式，著力對政工干部進行科學(xué)文化基礎(chǔ)知識、崗位業(yè)務(wù)工作技能和企業(yè)管理知識的強化提高，在政工干部中形成認真學(xué)習(xí)、刻苦鉆研崗位技術(shù)的熱潮，使政工干部做到至少掌握一門技術(shù)、具備一定技能，能在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、改革、和管理工作中發(fā)揮模范帶頭作用。

3、維護政治權(quán)利，提高政工干部企業(yè)管理水平。企業(yè)和企業(yè)黨的組織應(yīng)充分維護政工干部的政治權(quán)利，積極探索和實踐調(diào)動政工干部主觀能動性和發(fā)揮先鋒模范作用的有效方法。要堅持政工干部政治學(xué)習(xí)制度，加大政工干部特別是黨的書記參與本單位制定目標、分解任務(wù)、重大決策等規(guī)章制度的落實力度，真正把政工干部看作是企業(yè)各項工作中的骨干成員，讓政工干部有合理合法的渠道參與企業(yè)管理，使其做到率先看形勢、知任務(wù)、明目標，增強工作的使命感和責(zé)任感。

4、廣開視野，拓寬政工干部選拔渠道。一是引進文科或相關(guān)專業(yè)的大中專畢業(yè)生。二是在內(nèi)部職員中選拔。要不分專業(yè)、不分工種、不分年齡地把那些思想活躍、政治素質(zhì)好、綜合能力強、熱愛政工工作的員工選拔到政治工作崗位上來。三是在企業(yè)外引進人才。對那些確實具有政治工作專長的企業(yè)外人員，企業(yè)可以考慮采取聘請引進的途徑，來提高企業(yè)政工隊伍的活力和整體素質(zhì)。

5、強化工作職責(zé)，健全完善管理機制。加強政工隊伍建設(shè)是個動態(tài)過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創(chuàng)新，探索新的管理方式。一是實行政工干部工作目標管理。要結(jié)合企業(yè)實際和工作需要，給政工干部制定切實可行的工作目標，使政工干部發(fā)揮作用有任務(wù)、有壓力、有空間。同時，將政工干部工作目標管理納入到企業(yè)的統(tǒng)一規(guī)劃之中，與項目管理、企業(yè)管理一并考核。二是建立競爭激勵機制。定期對政工干部的工作進行評比檢查。三是加強組織群眾監(jiān)督。要開展政工干部定期匯報工作和民主評議的工作，強化對政工干部的監(jiān)督，將政工干部實現(xiàn)自身價值的取向調(diào)整到以組織和同志認可為準的方向上來，促進政工干部在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革的實踐工作中發(fā)揮應(yīng)有的先鋒模范作用。

企業(yè)的發(fā)展正處于關(guān)鍵階段，新情況、新問題不斷出現(xiàn)，我們必須要適應(yīng)新形勢，加強政工隊伍建設(shè)，發(fā)揮政工干部在兩個文明建設(shè)中應(yīng)有的先鋒模范作用，以科學(xué)發(fā)展觀研究新情況，提出新思路，分析新問題，強化措施，狠抓落實，為企業(yè)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作各項目標的實現(xiàn)保駕護航，促進企業(yè)健康、快速、持續(xù)發(fā)展。