論學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀以做好離退休管理工作

摘 要：利用實踐科學(xué)發(fā)展觀念處理離退休管理工作，不單單有助于維持單位和社會的安定和諧秩序，同時對于事業(yè)單位今后可持續(xù)性建設(shè)發(fā)展，有著深入性影響。在此類背景下，筆者決定針對當(dāng)前我國離退休管理工作實際組織狀況、以及日后學(xué)好實踐科學(xué)發(fā)展觀念來處理好離退休管理工作的措施等內(nèi)容，加以有序論證。

關(guān)鍵詞：實踐科學(xué)；發(fā)展觀念；離退休管理；現(xiàn)狀

前言：深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀念，是推動社會改革開放進(jìn)程的必要途徑，尤其是在我國離退休管理工作上，有著極為重要的影響。為了全面推動今后我國離退休管理服務(wù)工作改革進(jìn)程，今后相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要精心組織各項事務(wù)并沿用各類輔助性措施，令實踐科學(xué)發(fā)展觀念得到全方位推廣宣傳，避免重復(fù)出現(xiàn)管理績效不高等問題。

一、我國離退休管理服務(wù)工作的現(xiàn)狀

首先，因為事業(yè)單位發(fā)展歷史作用，使得我國衍生出大規(guī)模的離退休職工隊伍，盡管說針對這部分群體進(jìn)行管理服務(wù)，并非事業(yè)單位全盤工作的中心，但是一味忽視便會威脅單位整體發(fā)展實效。尤其是在各類歷史性問題交織化影響背景下，有關(guān)離退休職工團(tuán)隊的和諧穩(wěn)定狀態(tài)便再度被重視。

其次，離退休人員居住空間過于分散，無形之中賦予離退休管理服務(wù)工作較為深刻的挑戰(zhàn)危機(jī)。

最后，在針對離退休人員加以管理服務(wù)過程中，事業(yè)單位管理模式仍舊占據(jù)主導(dǎo)地位，雖然說退休薪資機(jī)制得到整改與完善，但是限于事業(yè)單位自身體制問題約束，使得管理服務(wù)工作順利執(zhí)行遭受阻礙。歸結(jié)來講，就是既有管理人員數(shù)量不多且經(jīng)費短缺，無法為大規(guī)模離退休隊伍提供妥善的管理服務(wù)。

二、學(xué)好實踐科學(xué)法制觀念并提升退休管理工作質(zhì)量的措施

實踐科學(xué)發(fā)展觀念，核心就是貫徹人本服務(wù)原則基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌規(guī)劃各項事務(wù)并為事業(yè)單位協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，提供不竭的支持服務(wù)動力。特別是在離退休管理事務(wù)上，要精確化落實科學(xué)發(fā)展觀念并堅持以人為本的服務(wù)原則，令廣大離退休職工獲得合理的政治和生活待遇。特別是面對一些存在特殊要求的離退休人員，要給予適當(dāng)程度的理解和幫助，在各類管理活動中滲透出親情關(guān)懷要素，贏得更多離退休人員的信任和支持。

（一）貫徹科學(xué)發(fā)展觀念，用心服務(wù)離退休人員

離退休人員通常呈現(xiàn)出高年齡、高發(fā)病率等特征，他們急需得到合理的關(guān)心和輔助，進(jìn)一步維護(hù)他們普遍關(guān)注的最直接和現(xiàn)實的利益。

第一，開創(chuàng)富含真情實感的服務(wù)。即在離退休人員服務(wù)過程中堅定不移地秉承以為為本的理念，將他們的高興和滿意程度設(shè)定為核心工作標(biāo)準(zhǔn)。

第二，樹立起堅定的責(zé)任意識。歸根結(jié)底，就是要將離退休管理工作做好、做細(xì)。作為新時代專業(yè)的離退休管理工作人員，要保留一定的耐心，保證不管遭遇何類困境，都能夠?qū)⒄年P(guān)懷情懷一一地滲透到離退休職工群體上。再就是辦事要盡量從細(xì)節(jié)著手，畢竟出現(xiàn)任何漏洞，都會引起離退休人員內(nèi)心情感的波動跡象。

第三，在服務(wù)實踐過程中靈活沿用各類創(chuàng)新方法。想要及時獲取相關(guān)機(jī)構(gòu)的支持，進(jìn)一步科學(xué)和人性化地處理離退休人員管理事務(wù)，就必須要實時做好管理服務(wù)人員的教育工作，即將科學(xué)發(fā)展觀念予以全方位推廣和實踐應(yīng)用，借此推動社會經(jīng)濟(jì)整體的改革發(fā)展進(jìn)程。

歸結(jié)來講，就是要求相關(guān)工作人員時刻樹立起妥善的服務(wù)理念并實時整改既有服務(wù)模式，保證一切工作細(xì)節(jié)都不會引起離退休人員的質(zhì)疑和反感。

（二）實踐科學(xué)發(fā)展觀念，穩(wěn)定離退休職工隊伍

之所以如今我國事業(yè)單位都取得較大的改革發(fā)展成就，可以說離不開廣大離退休職工的支持。如盡管某些老同志已然離開特定崗位，但是其以往的實踐經(jīng)驗、人脈關(guān)系和信譽形象等始終未能全面泯滅，再就是他們的子孫后輩也都長期在同一類單位之中承擔(dān)著技術(shù)骨干和領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)，涉及離退休人員和單位如今職工團(tuán)隊之間已然衍生出親緣的情感鏈條。所以說，如若離退休職工隊伍無法長時期予以穩(wěn)定化控制，便會威脅在職職工隊伍的向心力。事實證明，唯獨這部分老職工群體的思想政治教育工作處理妥當(dāng)，才會令事業(yè)單位現(xiàn)有職工團(tuán)隊思想得以穩(wěn)固，進(jìn)一步為日后事業(yè)單位安全、可持續(xù)、高效率運營發(fā)展，奠定基礎(chǔ)。

首先，有關(guān)工作人員要時刻注意隊伍穩(wěn)定的核心意義，保證及時透過宏觀角度出發(fā)，細(xì)致化處理離退休職工團(tuán)隊中的一切問題。之后全面學(xué)習(xí)和積極實踐科學(xué)發(fā)展觀念，憑借全新的規(guī)劃發(fā)展觀念和行為模式，服務(wù)大局并且維持離退休職工職能定位的精準(zhǔn)性。

其次，確保將離退休職工群體分布形勢科學(xué)化校驗解析之后，針對這部分人員今后發(fā)展思路加以細(xì)致化謀劃。為了令這部分離退休職工一切意見和訴求得到及時回應(yīng)，便可以考慮創(chuàng)建出及時反應(yīng)老同志問題的路徑，使得一切來信和來訪工作都能夠快速的布置交接。長此以往，穩(wěn)定我國各類區(qū)域離退休職工隊伍并促進(jìn)事業(yè)單位、社會的和諧發(fā)展結(jié)果。

（三）堅持科學(xué)發(fā)展觀念，處理好既有管理方案創(chuàng)新整改事務(wù)

須知自從我國步入全新時代過后，有關(guān)離退休職工團(tuán)隊的管理工作任務(wù)、對象、模式等，都發(fā)生了系統(tǒng)性變化結(jié)果，集中表現(xiàn)為對象類型和數(shù)量急劇增長、管理挑戰(zhàn)困境愈加深刻。須知有關(guān)工作人員在持續(xù)調(diào)試不同類型利益關(guān)系過程中，引發(fā)了諸多意想不到的矛盾沖突，如若無法盡快予以消除，便會直接令離退休職工精神思想和生活水平受到影響。至于今后需要制定的富有針對性的創(chuàng)新整改措施，將具體細(xì)化為：

第一，大幅度提升政策運用實效。透過以往調(diào)查認(rèn)證發(fā)現(xiàn)，離退休職工管理工作有著一定的特殊性和規(guī)律，其中最富有代表性的就是往往呈現(xiàn)出較強的政策和專業(yè)特性。因此，今后管理人員務(wù)必要想方設(shè)法提升政策運用實效，針對離退休職工中出現(xiàn)的各類問題和狀況加以協(xié)調(diào)化控制，進(jìn)一步開拓出科學(xué)人性化管理服務(wù)的路徑；再就是努力提升管理人員的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)，這可以說是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀念并維持離退休職工管理工作和諧秩序的前提條件。

第二，全面提升管理者的交流協(xié)調(diào)技能。透過深入性調(diào)查交流，能夠較為細(xì)致地了解到各類離退休人員的諸多要求，并且快速鎖定今后管理服務(wù)中需要調(diào)整的細(xì)節(jié)。

第三，努力改善管理服務(wù)水平。服務(wù)是離退休職工管理工作的關(guān)鍵點，作為專業(yè)化離退休職工管理人員，要及時做好家庭訪問和排憂解難工作，至此保證令一切有思想癥結(jié)的離退休職工得以安撫。具體來講，就是透過調(diào)查傾聽到廣大離退休職工內(nèi)心的呼聲，進(jìn)一步找準(zhǔn)自身管理服務(wù)工作中的缺陷，并以此為切入點進(jìn)行思維創(chuàng)新并制定可靠的應(yīng)對方案；之后結(jié)合各類實際狀況進(jìn)行既有服務(wù)模式協(xié)調(diào)化整改，令所有老同志都能夠平等地享受到個性、多元和親情化的服務(wù)待遇。

結(jié)語：綜上所述，科學(xué)發(fā)展觀是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的指導(dǎo)方針，是發(fā)展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的戰(zhàn)略思想，也是離退休管理工作的指導(dǎo)要領(lǐng)。今后相關(guān)管理人員要確保細(xì)致化貫徹上述理念方針基礎(chǔ)上，清晰化把控離退休管理工作的規(guī)律，進(jìn)一步挖掘到日常工作中的重點和難點細(xì)節(jié)，如此才可確保今后順利提升離退休管理工作的效率和質(zhì)量。具體來講，就是在確保全面遵守圍繞中心、服務(wù)大局的工作原則前提下，將離退休管理工作和諸多實際狀況聯(lián)合起來，使得離退休管理活動至此能夠有序地布置交接，進(jìn)一步為后續(xù)離退休管理工作科學(xué)化發(fā)展等前景綻放，提供堅實的推動力。

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作者簡介：楊秀瑩（19675-1），性別：女，籍貫：天津，民 族：漢 ，職稱：政工師，學(xué)歷：本科，研究方向：離退休管理服務(wù)工作，單位：核工業(yè)北京化工冶金研究院，北京，101409。